2018/10/17
Cobre muestra avance de 0,76% en Londres
Last changed: oct 17, 2018 13:17 by Editor Portal Minero Labels: cobre, metales, bolsa, londres
Chile
Tras esto, el commodity se ubicó en US$2,83450 la libra en el mercado internacional.
Miércoles 17 de Octubre de 2018.- Una avance de 0,76% registró el precio del cobre en la Bolsa de Metales de Londres, cotizándose en US$2,83450 la libra.
Este valor se compara con los US$2,81318 la libra del martes.
El actual incremento se da tras dos sesiones consecutivas a la baja y en una jornada marcada por mejores cifras a las previstas en el sistema bancario de China, el mayor consumidor mundial de cobre en el mundo, pero el avance era limitado por indicios de un alivio en la restricción en la oferta del metal en el país, consigna Reuters.
Con esto, el promedio mensual de la principal exportación del país se ubicó en US$2,83050 la libra, mientras que la media anual alcanzó los US$3,00101 la libra.
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Sebastián Sichel y Albemarle, “Probablemente terminemos en un arbitraje”
Last changed: oct 17, 2018 09:14 by Editor Portal Minero Labels: corfo, litio, fne, arbitraje, albemarle
Chile
También recalcó que la corporación estará atenta a fiscalizar cualquier práctica anticompetitiva.
Miércoles 17 de Octubre de 2018.- Ayer, en la sala del Senado, se realizó una sesión especial para discutir sobre los alcances de las operaciones comerciales en torno al litio. A la instancia asistieron el vicepresidente ejecutivo de Corfo, Sebastián Sichel, el fiscal nacional económico (s), Mario Ybar, además del economista Manuel Cruzat.
Sichel se refirió al conflicto con la compañía Albemarle por desacuerdos en torno a los precios preferentes en los que debe entregar el 25% de producción a los productores especializados que el Estado asignó. “No hemos llegado a un acuerdo con Albemarle y probablemente terminemos en un arbitraje, que es la peor solución posible, porque puede nuevamente demorar esto (industria de valor agregado)”, manifestó al respecto.
El vicepresidente de la Corfo, dijo respecto de los contratos con Albemarle y SQM que “muchas veces vamos a tener que judicializar, no por falta de competencias, sino porque así se estableció la resolución de los conflictos. No es la fórmula que nos hubiera gustado, pero cada conflicto que tengamos tiene que ser resuelto por arbitraje y así lo estamos haciendo apenas aparezcan las alertas”.
También se trató en la sala el acuerdo FNE-Tianqi que viabiliza la compra del 24% de SQM por parte de la empresa china. El fiscal nacional económico (s), Mario Ybar, enfatizó que “cuando la FNE ha llegado a la convicción de que los factores que agravan el riesgo (de colusión) son mucho más relevantes que los que atenúan el mismo, a la fiscalía no le ha temblado la mano para prohibir y solicitar que no se apruebe una operación, pero en este caso nos pareció que hubiera sido completamente desproporcionado exigir la desinversión”. Por su parte, Sichel destacó que estarán “encima de la fiscalización, para poner alerta a la FNE cada vez que ocurra un atentado contra la libre competencia”.
El Mercurio Portal Minero
Estudio de mujer en minería revela que sólo un 26% está en cargos de jefatura y un 90% se proyecta trabajando en el sector
Last changed: oct 17, 2018 09:06 by Editor Portal Minero Labels: minería, mujer, estudio, wim, vantaz
Chile
Este primer perfil, elaborado por Vantaz y Women in Mining (WIM) Chile, también evidenció que un 3% ocupa un puesto en los directorios y que sólo un 4% tiene más de dos décadas de experiencia en el rubro.
Miércoles 17 de Octubre de 2018.- Vantaz, consultora especializada en minería, y la agrupación gremial Women in Mining (WIM) Chile, desarrollaron el primer perfil de la mujer que trabaja en el sector con el objetivo de conocer la realidad que viven ellas en la industria y de potenciar la participación femenina en este rubro.
El socio de Vantaz, Juan Cariamo, aseguró que “con este pionero análisis queremos tener datos concretos para poder elaborar estrategias que permitan abrir el campo laboral para que más mujeres se interesen y desarrollen sus capacidades en la minería”.
“El sondeo no sólo se enfocó en las profesionales que ya están en minería, sino que también incluyó a las que hoy están estudiando alguna carrera relacionada, por lo que podemos incorporar sus expectativas e inquietudes”, afirmó Claudia Monreal, presidenta de WIM Chile.
Los principales resultados
Perfil socioeconómico:
- Un 78% proviene de las zonas norte y central del país.
- Un 42% tiene entre 35 y 44 años.
- Un 49% cuenta con estudios universitarios y un 32% tiene un posgrado.
- Un 52% se declara soltera.
- Un 57% es madre. Dentro de este grupo, un 81% tiene uno o dos hijos.
- Un 64% cuenta con apoyo de la pareja en la crianza y las labores del hogar.
En este contexto, el informe, que se basó en una encuesta realizada a las socias de WIM Chile, reveló que un 76% de las mujeres cuenta con menos de 13 años de experiencia y apenas un 4% se ha desempeñado en la industria por más de dos décadas.
“Casi un 80% dice que no se siente desafiada por la industria. Es necesario que las compañías nos entreguen más responsabilidades, porque esa es la única manera de que permanezcamos por más tiempo en el sector”, manifestó Monreal.
Respecto de los roles que desempeñan, el reporte constató que sólo un 26% está en cargos de responsabilidad: un 16% se desempeña en jefatura, coordinación y supervisión; un 7%, en gerencia y subgerencia; y un apenas un 3% ocupa un puesto en los directorios.
Si bien un 30% de las encuestadas declara tener trabajadores bajo su responsabilidad, la gran mayoría (84%) está a cargo de menos de 25 personas. Apenas un 10% de ellas tiene bajo su supervisión a más de 50 empleados.
“En los cargos que conllevan un mayor grado de responsabilidad se observa una disminución de la participación femenina, lo que deja ver una fuerte división de género en los cargos de trabajo, evidencia de una industria altamente masculinizada”, declaró Cariamo.
El estudio también reveló que 9 de cada 10 mujeres se proyectan trabajando en la industria. Dentro de este grupo, un 61% plantea que le apasiona la minería y este sector le permitirá crecer profesionalmente, mientras que un 22% señala que el campo laboral permite una mejor calidad de vida frente a otras actividades económicas.
En este sentido, un 57% de las encuestadas valoró como un aspecto positivo del rubro el acceso a bienes y/o servicios para la familia. En contraste, un 16% mencionó el distanciamiento y la ausencia en la familia como un factor negativo de su labor.
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Mineras, comunidad y municipio de Sierra Gorda ratificarán serie de acuerdos en el contexto de Proyecto IDT
Chile
Los acuerdos en materia de empleabilidad, proveedores locales, calidad de aire, educación ambiental y relación a largo plazo, serían ratificados el próximo 21 de noviembre. Iniciativa se logró en el contexto del piloto llevado adelante por el Proyecto Institucionalidad de Diálogo Territorial de Alianza Valor Minero.
Miércoles 17 de Octubre de 2018.- Una serie de acuerdos en materia de empleabilidad y proveedores locales, calidad del aire, educación ambiental y relacionamiento a largo plazo, acordó la última sesión del Comité de Trabajo de Sierra Gorda, en el contexto del piloto llevado adelante por el Proyecto Institucionalidad de Diálogo Territorial (IDT) de Alianza Valor Minero, y financiado por el Ministerio de Economía a través de Corfo.
Luego de 16 meses de trabajo y en un hecho inédito, la instancia integrada por la comunidad de Sierra Gorda, el municipio local y las cuatro empresas que operan en la zona – Centinela de AMSA, Spence de BHP, Sierra Gorda SCM y Codelco Distrito Norte- llegaron a un acuerdo, el que luego fue ratificado por la comunidad de Sierra Gorda, reunida en la denominada Mesa de los Buenos Vecinos.
El director regional del Proyecto IDT, Omar Hernández, destacó que “esta iniciativa constituye un hecho inédito en la localidad, ya que por primera vez las cuatro operaciones mineras concurren a un acuerdo de manera conjunta, en coordinación con la comunidad y el municipio, comprometiéndose en un trabajo articulado, en las materias antes señaladas”.
El Acuerdo
El compromiso asumido en materia de empleabilidad local, supone desarrollar acciones innovadoras que permitan a las personas que requieren fortalecer su perfil laboral, prepararse y estar en mejores condiciones al momento de enfrentar los procesos de reclutamiento de las cuatro empresas mineras de la zona.
Por otra parte, se buscará fortalecer las competencias de gestión de los proveedores locales y que ellos accedan a mejor y oportuna información por parte de las empresas mineras y grandes contratistas, con el propósito de que puedan vender más y mejores bienes y servicios a la industria y su entorno.
Respecto a la calidad del aire, se acordó efectuar acciones conjuntas de seguimiento y monitoreo, que se desprendieron del trabajo integrado de las empresas, el municipio de Sierra Gorda y autoridades de Medio Ambiente, ocasión en que se establecieron labores coordinadas para identificar las fuentes de emisiones de polvo y reducir y mitigar dichas emisiones.
En materia de educación ambiental, se impartirán charlas y talleres en distintas temáticas definidas por la comunidad, para que ésta pueda tener un mayor conocimiento y a su vez, les permita una mejor interlocución con las empresas.
El acuerdo también contempla buscar formas sistemáticas de relacionamiento entre las empresas mineras, la comunidad y el municipio de Sierra Gorda, para que, de manera conjunta, puedan abordar materias de desarrollo territorial.
Cabe consignar que el acuerdo se encuentra en fase de revisión jurídica por parte de las cuatro empresas mineras de la zona, paso previo a la ratificación fijada para el mes de noviembre.
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