Minería de Antofagasta apuesta a un 10% de inserción laboral femenina a 2018

Chile

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La Mesa Minera de Género de la región, que reúne a empresas y autoridades, buscará instaurar políticas que cambien también el trato y la cultura

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sobre las mujeres mineras.

Lunes 30 de Junio de 2014.- En Fue la primera sesión del año de la Mesa Minera de Género de la Región de Antofagasta, que lideran la Seremi Secretaría Regional de Minería y el Servicio Nacional de la Mujer, instauraron como meta alcanzar un 10 por ciento . Y la meta que se fijaron resulta tan atractiva como ambiciosa: alcanzar un 10% de mujeres en trabajos relacionados con la minería al terminar el mandato de la Presidenta Michelle Bachelet Jeria.

La cifra actual nacional correspondiente al 2013 es de un 7,4 por ciento representado en 17 mil 58 este gobierno.


A nivel nacional, las cifras de 2013 muestran una presencia de 7,4%, lo que se traduce en unas 17 mil mujeres desempeñándose en una minera, según datos de Sernageomín. Mientras que otras naciones , lo que no es mucho si se toma como referencia otros países con tradición en este rubro productivo tienen un 15,4 por ciento de mujeres en minería, como es , donde las cifras superan el 15%, como en el caso de Australia , y en 16 por ciento, en Canadá.

En esta primera sesión del año de la Mesa, que fue instaurada en 2011, estuvieron presentes la Seremi de Minería, Amanda Pérez Ahumada, la Directora Regional del Sernam, Marianne San Francico Cerezo, la Encargada de la Canadá. Por ello, en la cita se destacó el crecimiento que muestran algunas compañías en este sentido.


El Tesoro, por ejemplo, pasó de un 11% a un 13% en dos años; mientras que Lomas Bayas subió de 3,50% a 6,20% en el mismo período. Más modesto fue el crecimiento que registó Michilla (4,70% a 4,80%). Pero por lejos la más destacada fue la División Gabriela Mistral de Codelco, que ya alcanza un 20% de participación laboral femenina.


La Mesa Minera de Género fue instaurada el año 2011 y la integran también la Unidad de Género del Ministerio de Minería, Yolanda Pizarro, junto a la Empresa Nacional de Minería, y representantes de las mineras importantes mineras de la zona, entre ellas Esperanza, El Tesoro, BHP Billiton Pampa Norte, Codelco la División Radomiro Tomic , Asociación Minera de Antofagasta, Sindicato de Pirquineros de Taltal, Enami, entre otras entidades.

Es por ello que la Directora del Sernam valoró el repunte obtenido por minera El Tesoro, de un 11 por ciento en 2011 a un 13 por ciento dos años después, minera Michilla de 4,70 a 4,80 por ciento en el mismo período y Lomas Bayas, que pasó de un 3,50 al 6,20 por ciento, destacándose por lejos, División Gabriela Mistral con un 20 por ciento de participación laboral femenina.

En tanto, la Seremi de Minería, Ingeniera en Minas de profesión, recalcó que la Mesa se abrió a nuevos actores con el objeto de darle una mirada más amplia al tema y explicó “invitamos a representantes de la Pequeña y Mediana Minería y gremios del sector, pues vemos de Codelco. Una novedad de este año fue la incorporación de representantes de la pequeña y mediana minería y de gremios del sector, con el objeto de lograr "una mirada más amplia", como señaló la Seremi de Minería, Amanda Pérez.


"Vemos a la industria como una sola, donde todos podemos aportar según las propias experiencias y así, resolver en conjunto problemáticas de la mujer en el sector”.

La Mesa incluyó la destacada participación de la , dijo la autoridad sobre la presencia del Sindicato de Pirquineros de Taltal y la Asociación de Mineras de Antofagasta, entre otras entidades.


Para la Delegada de Género del Ministerio de Minería, Yolanda Pizarro, quien señaló sentirse gratamente sorprendida por el avance en el tema de género en la región de Antofagasta y agregó “pude apreciar que existe que ha tenido la región es muy positivo: “Existe un claro diagnóstico de la situación y excelentes propuestas que ya se han implementado en distintas empresas, que nos permitirán avanzar en este 7.2% de mujeres participantes de la industria, hacia una integración con igualdad de oportunidades y equidad y así, lograr que de aquí al 2018  tengamos un 10% de mujeres integradas a la minería”.

La importancia que las mujeres ocupen cargos de alta responsabilidad en las empresas mineras, la corresponsabilidad de las labores en el hogar, el estereotipo sexista que reciben en ferias y exposiciones, la falta de mujeres especialistas en áreas como la electricidad y mecánica, fueron otros de los temas planteados.

Proyecciones y compromisos

Desde ya la Mesa se comprometió a trabajar en la organización de un seminario para fines de agosto, como también a , señaló.


También se adoptaron algunos compromisos concretos como la organización de un seminario en agosto, y colaborar en la realización de un estudio nacional de caracterización de sobre la fuerza laboral femenina en la minería y . Otro de los acuerdos fue promover y facilitar encuentros con estudiantes de liceos y colegios para promover la postulación y estudio de carreras u oficios masculinizados, entre otros.

Datos de Servicio de , especialmente considerando que -según datos del Servicio de Información de Educación Superior- SIES 2013- consignan que entre 2007 y 2013 , del total de matriculados en carreras mineras, el 21 por ciento estuvo constituido por mujeres, y que estas matrículas estuvieron dirigidas en un 57 por ciento hacia las universidades, 13 por ciento a los centros de formación técnica y un 30 por ciento en institutos profesionales.

“La idea es elaborar una política pública desde la convicción, para que las mujeres sigan incorporándose en la minería que es el sector que presenta una demanda de más de 33 mil personas de aquí al año 2022”, afirmó la Directora del Sernam.

El América

solo un 21% de la matrícula de las carreras del sectort correspondía a mujeres.