Chile necesitará 37.638 nuevos trabajadores mineros

Chile

Así lo informó esta mañana el presidente ejecutivo de la entidad, Joaquín Villarino, en el marco de la presentación del Informe de fuerza laboral de la Gran Mineria 2012- 2020.

Viernes 05 de Abril de 2013.- El Consejo Minero, por medio del Consejo de Competencias Mineras en conjunto con Fundación Chile, calculó que la gran minería chilena requerirá 37.638 trabajadores adicionales al año 2020.

Así lo informó esta mañana el presidente ejecutivo de la entidad, Joaquín Villarino, en el marco de la presentación del Informe de fuerza laboral de la Gran Minería 2012- 2020, quien agregó que el estudio "no sólo piensa en la minería, sino también en los proveedores".

El ejecutivo agregó que de esos 37.638 puestos requeridos para el 2020, 25.265 corresponderán a nuevos puestos de trabajo, mientras que 12.373 supondrán reemplazos de personas que cumplen la edad potencial de retiro.

Los profesionales más requeridos serán mantenedores eléctricos y mecánicos, que agrupan la mitad de la demanda total (18.914). Más atrás le seguirán los operadores, con 12.446 personas y finalmente los profesionales, supervisores y personas que trabajan en otras ocupaciones del ámbito de la geología, con 6.278 personas.

En lo que respecta a tendencia de los años más próximos, tanto el 2014 como el 2018 serán los años de mayor demanda. Mientras el 2014 la minería chilena demandará 2.003 trabajadores internos y 4.291 proveedores; en 2018, la necesidad de obreros se ubicará en 1.479  internos y 4.060 proveedores.

Marco de Cualificaciones para la Minería

Cabe destacar que además del estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería, el Consejo Minero presentó el "Marco de Cualificaciones para la Minería", documento que da cuenta de los requerimientos de formación de los perfiles ocupacionales que requiere este sector.

Según explicó Villarino, este marco entregará propuestas de entrenamiento para los distintos centros educaciones que proveen de profesionales a la minería. Para ello, el documento presentará perfiles agrupados en cinco niveles, los cuales darán cuenta de los requerimientos que necesita cada área.

En ese sentido, el ejecutivo destacó que esta iniciativa también tendrá un impacto positivo en el sector minero, el cual mejorará su productividad con profesionales mejor preparados y sumará competitividad al sector. 

DF