| Jóvenes
de la
Región
de Antofagasta
se especializan
en la
industria
minera |
Acuerdo
entre MinePro
Chile S.A. y
Centro de Entrenamiento
Industrial y
Minero (CEIM)
permite que
32 alumnos egresados
de establecimientos
educacionales
de Antofagasta,
Calama y Mejillones
tengan la oportunidad
de participar
en innovador
programa.
Foto
I: Los representantes
de MinePro
y el CEIM
presentes
en la ceremonia:
de Izquierda
a derecha
se
encuentran
el Sr. Orlando
Gahona, Rector
del CEIM;
Sr. Gonzalo
Veiga, Gerente
de Operaciones
de MinePro;
Sr. Raúl Apaz,
Vicerrector
Académico
del CEIM;
y Sr.
Dan Harvey,
Gerente Técnico
de MinePro
Foto II: Durante
el encuentro,
los jóvenes
que forman
parte del
“Programa
Aprendices”
se mostraron
muy
entusiasmados
con la posibilidad
de especializarse
y señalaron
que es una
excelente
oportunidad
de desarrollo
para ellos
Santiago,
Enero de 2008.-
Un total de
32 estudiantes
egresados de
enseñanza
media de Antofagasta,
Calama y Mejillones
tendrán
la oportunidad
de especializarse
en minería,
particularmente
en mecánica
y electricidad
de palas de
alto tonelaje,
gracias a una
innovadora alianza
estratégica
entre MinePro
Chile S.A. y
el Centro de
Entrenamiento
Industrial y
Minero (CEIM).
El objetivo
central de esta
alianza estratégica
está
basado en el
Programa de
Desarrollo de
Competencias
Laborales y
Personales,
de acuerdo a
los estándares,
valores y principios
de MinePro Chile,
el cual busca
promover la
Responsabilidad
Social Empresarial.
El Programa
contempla capacitar
durante dos
años
a 32 jóvenes
aprendices,
egresados de
Enseñanza
Media Técnica
y Científico
Humanista, que
estén
interesados
en desarrollar
una carrera
laboral en el
sector minero
y cuyas expectativas
sean perfeccionarse
técnicamente
en Equipos P&H.
El lanzamiento
del “Programa
de Aprendices”
–realizado
este jueves
17 de enero
en la sede del
centro de entrenamiento-
fue encabezado
por el Gerente
de Operaciones
de MinePro,
Gonzalo Veiga,
y el rector
del CEIM, Orlando
Gahona, en una
ceremonia donde
además
participaron
autoridades
regionales y
familiares de
los aprendices.
Se destacó
que este programa,
impulsado por
MinePro Chile,
es pionero en
el desarrollo
de mano de obra
calificada en
la minería,
el que permitirá
que los jóvenes
de la región
puedan especializarse
en una de las
empresas de
servicios más
importante del
continente.
Además,
este programa
de aprendices
de MinePro y
CEIM permite
que cada día
la región
cuente con mayor
cantidad de
mano de obra
calificada en
minería,
siendo un real
aporte al desarrollo
del cluster
minero.
El Reclutamiento
de estos postulantes
se inició
en diciembre
del año
pasado y consistió
en contactos
con diversos
liceos de la
Región,
donde se hicieron
charlas explicativas
a los alumnos
de 4° año
de Enseñanza
Media respecto
del objetivo
del programa.
Los jóvenes
que se mostraron
interesados
debieron pasar
por distintas
pruebas y los
que aprobaron
dicha etapa
realizaron,
además,
un examen preocupacional
el que determinó
quiénes
estaban aptos
para iniciar
el programa.
Gonzalo Veiga,
Gerente de Operaciones
de MinePro,
indicó
que esta iniciativa
demuestra el
fuerte compromiso
que tiene la
empresa con
la II Región,
no sólo
en la formación
y capacitación
de nueva mano
de obra, sino
que también
en el desarrollo
social al ofrecer
un horizonte
laboral estable
para los jóvenes
de la zona.
“Esta
es una apuesta
que hacemos
por los jóvenes
de nuestro país
al permitir
que se especialicen
y que posteriormente
sigan su carrera
profesional
con nosotros”,
puntualizó.
Veiga también
agregó
que el proyecto
tiene un importante
alcance en el
ámbito
organizacional,
comunitario
y personal al
formar personal
comprometido
con las políticas
de Medioambiente
y Seguridad
de la empresa,
además
de la oportunidad
de desarrollo
profesional
en el área
técnica
y de competencias
personales.
La iniciativa
se gestó
en virtud de
la constante
demanda y crecimiento
que ha tenido
MinePro en los
últimos
años,
al adjudicarse
diversos proyectos
en los cuales
ha necesitado
contar con mano
de obra especializada.
Esto mismo los
llevó
a adoptar una
visión
de mediano y
largo plazo
donde se identificó
esta alternativa
de especialización
laboral.
Para ello, se
tomó
contacto con
el CEIM, una
de las principales
entidades que
brinda apoyo
técnico
en la Zona Norte,
cuya visión
organizacional
es formar especialistas
de clase mundial
mediante el
desarrollo de
competencias
para satisfacer
las necesidades
reales de la
comunidad industrial
y minera.
Finalmente,
para medir el
éxito
del programa
se han dispuesto
una serie de
estrategias
de evolución
y seguimiento
consistentes
en evaluaciones
técnicas
en aula y en
terreno, además
de monitorear
su formación
personal a través
de reuniones
grupales quincenales
con los aprendices.
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