La empresa no
sólo reconoció
a sus mejores contratos
2006, entre los que
primó el equipo
de Chuquicamata, sino
que también
al cliente más
destacado que esta
vez fue la Planta
Colón de la
división Codelco
Teniente.
Santiago,
marzo de 2007.-
En un evento realizado
el pasado 8 de marzo
en el Hotel Crowne
Plaza CMS Performanse
Services distinguió
a sus mejores contratos
con la entrega de
las Águilas
de Oro, Plata y Bronce
en las categorías
Seguridad, Financiamiento,
Satisfacción
al Cliente, Calidad,
Ingeniería
de Mantenimiento y
Gestión del
Conocimiento.
Carlos
Jañas, administrador
del contrato por Codelco
Teniente; Paulo Cerqueira,
Director de Servicios
de CMS Performance
Services y Francisco
Gonzáles,
Jefe General de Mantención
de Codelco División
El Teniente.
Entre
los premios especiales
se distinguió
al mejor cliente,
galardón que
se llevó el
Contrato Colón
de la división
Teniente de Codelco
y que recibió
Francisco Gonzáles,
Jefe General de Mantención
de la cuprífera
estatal.
El
ejecutivo de Codelco
agradeció el
gesto y desafió
al personal de CMS
Performance Services
a entregarles un contrato
Full Services. “Los
reto a seguir en esta
senda, porque a pesar
de los problemas siempre
hemos salido adelante”,
aseguró.
En
la oportunidad, el
Site Manager del contrato
Chuquicamata, Fernando
Espinoza, recibió
un galvano reloj en
nombre de todo su
equipo de trabajo,
tras ser catalogados
como “Mejor
Contrato 2006”.
“Felicitamos
a todo el equipo del
contrato Chuquicamata
y esperamos el próximo
año contar
con mas premios y
una sana competencia
por ser cada día
mejor”, fueron
las palabras de Paulo
Cerqueira, Director
de Servicios de CMS
al cierre del evento.
Ratificó
la importancia de
los Premios Águila
para la empresa y
explicó que
su objetivo es promover
los puntos clave de
los contratos basados
en desempeño
para conseguir mejores
resultados frente
a los clientes.
En
tanto, Enrique Rohde,
Country Manager de
ABB, recordó,
durante la ceremonia,
que esta iniciativa
se creó durante
la primera reunión
de calidad como un
incentivo para obtener
mejores resultados
e instó a los
trabajadores a conseguir
la meta para este
2007, contar con al
menos cuatro contratos
basados en desempeño.