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Nota de Prensa
EN HOTEL CROWNE PLAZA

CMS PREMIA A PLANTA COLÓN COMO MEJOR CLIENTE 2006

    La empresa no sólo reconoció a sus mejores contratos 2006, entre los que primó el equipo de Chuquicamata, sino que también al cliente más destacado que esta vez fue la Planta Colón de la división Codelco Teniente.

Santiago, marzo de 2007.- En un evento realizado el pasado 8 de marzo en el Hotel Crowne Plaza CMS Performanse Services distinguió a sus mejores contratos con la entrega de las Águilas de Oro, Plata y Bronce en las categorías Seguridad, Financiamiento, Satisfacción al Cliente, Calidad, Ingeniería de Mantenimiento y Gestión del Conocimiento.


Carlos Jañas, administrador del contrato por Codelco
Teniente; Paulo Cerqueira, Director de Servicios
de CMS Performance Services y Francisco Gonzáles,
Jefe General de Mantención de Codelco División
El Teniente.
Entre los premios especiales se distinguió al mejor cliente, galardón que se llevó el Contrato Colón de la división Teniente de Codelco y que recibió Francisco Gonzáles, Jefe General de Mantención de la cuprífera estatal.

El ejecutivo de Codelco agradeció el gesto y desafió al personal de CMS Performance Services a entregarles un contrato Full Services. “Los reto a seguir en esta senda, porque a pesar de los problemas siempre hemos salido adelante”, aseguró.

En la oportunidad, el Site Manager del contrato Chuquicamata, Fernando Espinoza, recibió un galvano reloj en nombre de todo su equipo de trabajo, tras ser catalogados como “Mejor Contrato 2006”.

“Felicitamos a todo el equipo del contrato Chuquicamata y esperamos el próximo año contar con mas premios y una sana competencia por ser cada día mejor”, fueron las palabras de Paulo Cerqueira, Director de Servicios de CMS al cierre del evento.

Ratificó la importancia de los Premios Águila para la empresa y explicó que su objetivo es promover los puntos clave de los contratos basados en desempeño para conseguir mejores resultados frente a los clientes.

En tanto, Enrique Rohde, Country Manager de ABB, recordó, durante la ceremonia, que esta iniciativa se creó durante la primera reunión de calidad como un incentivo para obtener mejores resultados e instó a los trabajadores a conseguir la meta para este 2007, contar con al menos cuatro contratos basados en desempeño.


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