En la instancia destacaron las voluntades para llevar a cabo el proceso de manera participativa y democrática.

El gerente general Mauricio Barraza expresó que la división está en un proceso de transformación por lo que el foco principal es asegurar la sostenibilidad de Chuquicamata. “Este proceso tiene como objetivo generar los espacios futuros de la división donde lo más importante es asegurar sustentabilidad del negocio lo cual contribuye a la empleabilidad de nuestras trabajadoras y trabajadores. Lo que requiere que ambas partes sean responsables en generar mecanismos que aseguren esto. Además de la puesta en marcha de la mina subterránea para asegurar el negocio minero que nos de rentabilidad para seguir construyendo la división de los próximos 40 a 100 años” destacó el ejecutivo.

Así mismo lo explicó el gerente de Recursos Humanos Luis Galdames quien valoró este convenio. “Esta negociación anticipada se enmarca con el plan de transformación ya que busca que la división sea la más competitiva de la Corporación para eso este acuerdo nos lleva a un año lleno de desafíos en diversos ámbitos pero con la base en las y los trabajadores” comentó.

Por su parte el gerente de Operaciones Ricardo Weishaupt valoró que este proceso se realizara bajo una visión de futuro. “Esta negociación anticipada se caracterizó por el respeto y la generación de confianza donde los representantes de la división y de los sindicatos buscan una relación distinta y esta firma representa eso donde el futuro de Chuquicamata está en las y los trabajadores” expresó.

Beneficios

Los socios de estos sindicatos se regirán por las cláusulas de cierre del proceso por única vez es decir un bono de término de negociación de 9.000.000 un bono por negociación anticipada de 1.500.000 un bono por concepto de jornada laboral (renovación y 7×7) de 1.000.000 y un préstamo blando de 3.000.000 líquidos además de un reajuste de 12 porciento.

A esto se suman las mesas técnicas donde se abordará de forma participativa la transformación de la división. En este sentido Yasna Barraza presidenta del Sindicato N°5 comentó que “hemos puesto foco principal en las mesas técnicas que comenzarán a funcionar el 15 de marzo. Vamos a estar viendo las dificultades que afrontan nuestras y nuestros trabajadores en las áreas de modo de ser partícipes de la transformación”.

El presidente del Sindicato Minero Yermin Basques también manifestó que este fue un proceso desafiante y añadió que “lo más relevante de este proceso es el macroproyecto de la mina subterránea ya que dejamos comprometidas 300 vacantes una jornada de turno 7×7 y mantener sus beneficios y remuneraciones lo que para nosotros es un hito bastante objetivo en lo que queremos de la transformación. Además a partir de marzo desarrollaremos mesas de trabajo para seguir aportando en esto”.