En ese contexto se están haciendo importantes y continuos esfuerzos para asegurar condiciones de igualdad y equidad de género en todos los ámbitos y muy especialmente en el campo laboral. Minera Candelaria es parte activa de este esfuerzo y trabaja intensamente para aumentar la participación de la mujer en la industria.

Al respecto Karina Briño Gerente General de Administración de la empresa comentó que “minera Candelaria alcanza un 97 porciento de mujeres en su dotación propia lo que significa que está 18 puntos por sobre la media de la minería nacional. Del mismo modo nuestras empresas colaboradoras también ponen énfasis en la presencia de mujeres en sus dotaciones”.

Este total de trabajadoras con que cuenta Candelaria se distribuye en puestos ejecutivos gerencias jefaturas supervisión labores administrativas y operativas desempeñando en este último ámbito funciones como operadoras de equipos pesados y operadoras de planta principalmente.

Del mismo modo la ejecutiva agregó que “cabe destacar también que Candelaria en materia de capacitación y entrenamiento ha desarrollado un programa integral de cursos de formación dirigidos a la comunidad donde más del 80 porciento de los participantes han sido mujeres que han recibido las herramientas necesarias para optar a nuevas y mejores oportunidades laborales tanto en el mundo minero como en otros sectores. Ejemplo de esto son los programas de capacitación en técnicas de fortificación e infraestructura de minas subterráneas realizados en Copiapó y Tierra Amarilla operación de plantas desalinizadoras impartido en Caldera y formación de operadores de equipo pesado tanto en mina rajo abierto como en subterránea entre otros”.

Y como producto de estas acciones que están en línea con las políticas públicas tendientes a mejorar las condiciones de igualdad y equidad de género en todos los ámbitos es que Candelaria ha sido reconocida por organismos públicos y autoridades por sus buenas prácticas en esta materia.

A modo de ejemplo cabe recordar que en 2016 la empresa recibió un reconocimiento del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo por ser una de las empresas que capacitó a más mujeres en la Provincia de Copiapó un total de 436 vecinas de las comunas de Tierra Amarilla Caldera y Copiapó.

Esto es parte del compromiso que minera Candelaria tiene con las mujeres de Atacama y seguirá trabajando para que estas cifras sean cada vez mayores.