2018/04/20
Expertos afirman que la digitalización será el futuro de la minería chilena
Chile
Los más de 150 participantes de la actividad, destacaron la recuperación y la reactivación de diversos proyectos de la industria, lo que continúa posicionando al país como el mayor productor de cobre del mundo.
Viernes 20 de Abril de 2018.- Con la frase “la tecnología está cambiando nuestra vida y sociedad”, se dio inicio a la tercera versión del “Siemens Minerals Days 2018”, encuentro que convocó a diversas personalidades del mundo público y privado, quienes debatieron sobre los desafíos de la minería en términos de eficiencia y productividad.
Una de las principales materias abordadas fue el futuro de la industria, el que, para Juan Ignacio Díaz, gerente general de Siemens Chile, este tema es claro. “La clave para el éxito de la minería de los próximos años es la digitalización, de esta forma lograremos tener la información generada por activos disponible para que toda organización pueda tomar decisiones adecuadas, y con ello mejorar la productividad de la mina, permitiendo crecer a pesar de los desafíos del mercado”.
“Un ejemplo de ello es la posibilidad de crear productos en el mundo virtual o gemelos digitales (“Digital Twin”) para realizar todo tipo de constatación antes de realizar la producción real, lo que favorece la eficiencia, productividad y seguridad de una planta”, explicó Díaz.
Si bien actualmente en el sector existe mucha data, el gerente general de la multinacional alemana de 110 años en Chile, afirmó que gran parte de esta no es analizada lo que podría mermar la eficiencia de la compañía. No obstante, en el país ya existen diversas herramientas de análisis y optimizaciones que permiten alcanzar los máximos estándares en materia operacional y energética.
En esta materia Siemens cuenta con el Mining Service Center y el Centro Tecnológico de Gestión de Energía, ambos ubicados en Santiago, y con foco en ofrecer servicios digitales y gestión remota de plantas.
Adicionalmente, la compañía está fuertemente impulsando su nuevo sistema operativo MindSphere, el cual se basa en una plataforma abierta y en la nube, que permite conectar la infraestructura física con el mundo digital.
En el encuentro los más de 150 participantes, entre los que destacaron Yun Zeng, director Digitalization Minerals Siemens; Jorge Cantallops, director de Cochilco; Roland Ehrl, vicepresidente Minerals Siemens y Valentijn de Leeuw, vicepresidente ARC Advisory Group, pudieron constatar diversos casos de éxitos y a su vez, analizar demostraciones en vivo de los más recientes avances tecnológicos en digitalización y automatización.
Gracias a la recuperación de la industria en el último año y a la reactivación de varios proyectos mineros, Chile continúa siendo el mayor productor mundial de cobre posicionándose en el sexto lugar en términos de producción de la industria total, tras Australia, China, Rusia, Sudáfrica y Estados Unidos.
Siemens Portal Minero
Distrito Norte impulsa el uso de nuevas tecnologías para apoyar inclusión de niñas y niños con autismo
Chile
Con esto se refuerza una de las principales líneas distritales de gestión comunitaria que apunta a mejorar la calidad de vida en diversos sectores de la sociedad.
Viernes 20 de Abril de 2018.- Sonrisas y muestras de satisfacción fue lo que dejó como resultado un trabajo de varios meses en la Agrupación de Padres y Amigos de Niños Autistas de El Loa (APANAL). Con el apoyo del Distrito Norte de Codelco, esta comunidad educativa ejecutó el proyecto “Con mi autismo y las tías, estoy con la tecnología”, el que se concretó gracias a los Fondos Concursables Distritales.
“Nuestra idea fue entregarles acceso a la tecnología, igual que cualquier otro niño o niña y que les sirva para contar con nuevos materiales de aprendizaje. Con esto nuestras alumnas y alumnos mejoran su calidad de vida, tienen entretención, aprenden y se divierten”, explicó la directora de APANAL, Sandra Güemes.
El director de Asuntos Comunitarios y Medioambiente de Codelco Distrito Norte, Leonardo Herrera, manifestó que “la agrupación identificó oportunidades para desarrollar instancias que permitieran fortalecer la integración de las y los niños, y la inclusión, es parte de las líneas de acción que fijamos como Distrito Norte para los fondos concursables, en este caso en el eje específico de Calidad de Vida. Este acercamiento tecnológico es una iniciativa bastante loable y por eso es una gran satisfacción haber contribuido con este proyecto”.
Esfuerzo por la inclusión
La institución tiene actualmente una matrícula de 14 niños, niñas y adolescentes que tienen autismo en distintos grados, por lo que un 80% de ellos solamente asisten a la agrupación ya que su condición no les permite ir a algún establecimiento educacional.
Esta agrupación, que nació hace 21 años en Chuquicamata, actualmente beneficia a niños desde los 3 hasta los 23 años. Una de ellas es Camila, hija de Soledad Fonseca quien además preside APANAL. “El apoyo de Codelco Distrito Norte es súper bueno, porque para nosotros hubiera sido imposible comprar este equipamiento, no hubiéramos podido solos, nos mantenemos gracias al apoyo de la comunidad y esto nos ayuda un mucho para la rehabilitación y también aliviana el trabajo a las tías”, aseguró la apoderada.
Este proyecto permitió que los alumnos y alumnas de APANAL tengan un mejor ambiente de aprendizaje, lo cual responde al compromiso permanente del Distrito Note de Codelco por impulsar iniciativas que den cumplimiento a uno de sus principales ejes de gestión comunitaria, como es reforzar la educación y la calidad de vida de las y los jóvenes de Calama y la provincia de El Loa.
Codelco Portal Minero
Destacada participación de Finning en seminario de “Mujer y Minería”, en Expomin 2018
Chile
Marco Berdichevsky, dio a conocer el trabajo que realiza la empresa en esta materia. Una labor que se enfoca en construir una fuerza laboral diversa, inclusiva, que asegure diversidad de pensamiento y potencie la innovación y el talento de las personas.
Viernes 20 de Abril de 2018.- Una valiosa participación tuvo Finning en el Seminario “Mujer y Minería: Incorporación, desarrollo y productividad”, que fue realizado como una de las actividades del XV Congreso Internacional Expomin 2018; y que busca destacar temas como la productividad y equidad de género del país y el mundo en torno a la participación laboral femenina.
En la ocasión, el Vicepresidente de Recursos Humanos de Finning Sudamérica, Marco Berdichevsky, fue el encargado de dar a conocer el trabajo que realiza la empresa en esta materia. Una labor que se enfoca en construir una fuerza laboral diversa, inclusiva, que asegure diversidad de pensamiento y potencie la innovación y el talento de las personas.
Género
En el encuentro se dio a conocer que hoy en día el 21,5% de representatividad de género de la población trabajadora de Finning Internacional corresponden a mujeres, y un 11,5 de representatividad en Sudamérica.
“En Finning estamos convencidos que la forma de construir empresa, y por tanto una sociedad justa, es representar a la mayor diversidad posible de personas y pensamientos”, señala Berdichevsky.
Compromiso Global
De esta forma y en la búsqueda de derribar mitos, acortar brechas y derribar barreras para una mayor incorporación femenina a la industria minera Finning está comprometido a nivel global con Minerva BC, una organización que tiene por objetivo la visibilidad, influencia y contribución de las mujeres para cambiar el liderazgo en las empresas, además de Iniciativa Paridad de Género y 30% Club Canadá, en todas con un compromiso actual como empresa.
“Queremos contribuir al desarrollo sustentable de las regiones donde estamos presentes y a la vez queremos un crecimiento sostenible en el tiempo con rentabilidad de la mano de nuestros clientes y socios”, sella Marco Berdichevsky.
A estas iniciativas se suman en Chile con las alianzas con Comunidad Mujer; proyecto STEM: Género y decisiones Vocacionales; Ministerio de la Mujer y Equidad de Género para programas especiales de formación de soldadoras a mujeres jefas de hogar y la activa participación en la Mesa de Género nacional y regional en Antofagasta.
Actualidad
Es así como en la actualidad la participación femenina en la industria minera es cercana al 7,9%, lo que se explica por una política interna que han adoptado las empresas de la gran minería.
Pero para alcanzar cargos directivos, esta cifra se reduce solo al 2%, tomando en cuenta que hace 20 años, se estableció la inclusión femenina en la industria mediante una reforma al Código del Trabajo que eliminó la prohibición de que se desempeñaran en ésta, como una forma de promover la incorporación de la mujer al sector minero.
Un trabajo desarrollado por Finning que busca generar oportunidades visibles para las mujeres que hoy son parte de la compañía, además de entender cuáles son las razones de su participación en el rubro.
Finning Portal Minero
Distrito Norte promueve la vida sana y la protección del medioambiente en Complejo Deportivo 23 de Marzo
Chile
Mejoras en la infraestructura y un ciclo de charlas destinadas a la protección del medioambiente, son parte de un convenio firmado a nivel distrital con la Asociación de Fútbol de Calama, Afucal.
Viernes 20 de Abril de 2018.- Son dos líneas de trabajo que marcan la gestión comunitaria del Distrito Norte. Por una parte la promoción de estilos de vida saludables, como en este caso a través del deporte, y además una permanente preocupación por transmitir a las y los jóvenes de la ciudad, la importancia de cuidar el medioambiente.
Con ese espíritu, el Distrito Norte de Codelco inició un trabajo en conjunto con la Asociación de Fútbol de Calama, organismo deportivo que actualmente congrega en sus filas a un importante número de niñas y niños del sector poniente de la ciudad. “Ver a los niños y niñas que están aquí en este Complejo Deportivo 23 de Marzo, disfrutando de este espacio, nos hace sentir que estamos haciendo las cosas bien”, precisó el gerente distrital de Asuntos Comunitarios y Sustentabilidad, Claudio Flores.
Agregó que “en este caso puntual, iniciamos un trabajo conjunto con AFUCAL para instalar luminaria led, lo que tiene una serie de ventajas como por ejemplo un ahorro relevante en las cuentas mensuales de luz y asimismo, proporcionar a las y los jóvenes un espacio adecuado para la práctica deportiva”.
En total fueron 48 focos led los que se instalaron en el recinto deportivo, lo cual se complementa con mejoras en los cierres perimetrales y graderías. Estas últimas obras fueron concretadas con el apoyo del Consejo Regional, Core.
Ciclo de charlas ambientales
Otra arista del convenio entre Codelco Distrito Norte y Afucal es la promoción del cuidado ambiental. Para eso se realizará un ciclo de charlas destinadas a las y los jugadores que concurren a diario al recinto, quienes conocerán con detalle el funcionamiento de una estación de monitoreo de calidad del aire emplazada en el lugar.
Gabriel Jorquera, presidente de AFUCAL señaló que más de tres mil jugadores y jugadoras ocupan estas instalaciones, por lo tanto el impacto de este convenio con Codelco Distrito Norte es de gran envergadura. “Me siento contento, lleno de energía y con ganas de continuar”, expresó el dirigente.
Un sentimiento que comparten las niñas y niños, usuarios del recinto y principales beneficiarios. “Arreglaron los arcos, hay luces nuevas y las bancas están remodeladas, dan muchas ganas de jugar y es bueno para la salud hacer deporte, así que estoy contento” comentó Cristian Vílchez, quien a sus diez años de edad, milita en el Club Social Deportivo Rubén Alba.
La ceremonia inaugural de estas nuevas obras contó con la presencia de la consejera regional Mirta Moreno, el alcalde de Calama, Daniel Augusto y representantes de Codelco, encabezados por el gerente distrital, Claudio Flores. En la ocasión integrantes de los clubes realizaron un impecable desfile para celebrar esta instancia, que fomenta el deporte y el cuidado del medioambiente a través de la educación, lo cual constituye parte fundamental de los ejes de gestión comunitaria del Distrito Norte.
Codelco Portal Minero
Empresas contratistas de RT recibieron motivador mensaje para reforzar la seguridad
Chile
En una nueva reunión de seguridad, se realizó además un reconocimiento especial a trabajadoras y trabajadores que usaron la Tarjeta Verde como herramienta preventiva.
Viernes 20 de Abril de 2018.- Un potente llamado para protegerse a sí mismos y a sus compañeras y compañeros de trabajo, hizo a las y los contratistas de Radomiro Tomic de Codelco, Duilio de Lapeyra, uno de los corredores de ultramaratón que fue atropellado en la Ruta 68 en diciembre de 2012, cuando pretendían unir Santiago y Valparaíso. Todo esto con la idea de apoyar la Teletón que se realizaba en ese mismo momento.
En este contexto, el deportista participó en la reunión mensual de seguridad que congrega a representantes de empresas colaboradoras. Una cita en la que se revisaron indicadores mensuales y el uso correcto de la Tarjeta Verde, entre otras materias.
Jorge Muñoz, director de Seguridad y Salud Ocupacional de RT, agradeció esta manera de motivar la seguridad, ya que “son temas demasiado potentes desde el punto de vista emotivo, y es lo que buscamos para reforzar el uso de la Tarjeta Verde. Y ¿Cómo reforzarlo? Justamente con un tema que era más emotivo, como en este caso en el que se enlaza la forma de vida que tuvo este deportista, lo que le pasó y las consecuencias. Lo motivante fue que él lo relacionó con una herramienta nuestra, como es la Tarjeta Verde”.
“Estamos convencidos de que se puede llevar este mensaje de comportamiento para tomar las decisiones adecuadas y mantenernos con vida. No todas las personas en el mundo tienen la capacidad o el conocimiento para saber cuáles son los controles críticos que tiene que realizar, pero en este rubro, en minería, están entregados. Por lo tanto, pasarlos a llevar y no entregarlos es un pecado mortal”, señaló Duilio de Lapeyra.
Uso de tarjeta verde
En la ocasión, además de realizar esta charla motivacional, se entregó un reconocimiento a trabajadoras y trabajadores que utilizaron correctamente la Tarjeta Verde. Entre ellos, Paulo Larraguibel, jefe de operaciones Atlas Copco. “El llamado es a ser responsable; cuando lo somos, cuidamos a todas y todos, especialmente en lo que es seguridad. El uso de la Tarjeta Verde es una obligación y con esto vamos a mejorar los índices”, agregó.
Para Carla Bejar, administradora de contrato de HighService, este tipo de reuniones y charlas tienen una gran importancia ya que “el uso de la Tarjeta Verde es primordial en nuestro quehacer diario. Como líderes de equipo junto a la línea de administración, tenemos que incentivar a nuestras trabajadoras y trabajadores a hacer uso de esta herramienta que es la decisión de vida que se tiene en el trabajo”.
Con estas actividades, la División Radomiro Tomic de Codelco continúa realizando constantes esfuerzos para mejorar cada día más en seguridad y seguir en la senda de la Excelencia Operacional.
Codelco Portal Minero
Directores de Codelco visitan División Gabriela Mistral
Last changed: abr 20, 2018 09:15 by Editor Portal Minero Labels: codelco, norte, dgm, distrito
Chile
Se trata de una instancia para compartir y dialogar con trabajadoras y trabajadores sobre la realidad de esta división del Distrito Norte.
Viernes 20 de Abril de 2018.- Diversas actividades y reuniones en terreno realizó el director de Codelco, Ghassan Dayoub, en las instalaciones de Gabriela Mistral. Esto mediante diálogos con el equipo ejecutivo, la supervisión y trabajadoras y trabajadores.
En la oportunidad participaron de una visita guiada junto a Yamil Martínez, ingeniero especialista senior, en la que conocieron los procesos productivos desde la extracción y disminución de la roca en la Mina, hasta la electro obtención y producto final en la Planta. Para finalmente participar de una introducción y conocer un poco más del sistema autónomo en el Centro de Entrenamiento Virtual.
Ghassan Dayoub, director de Codelco, destacó el esfuerzo y el instinto de innovar y hacer de DGM un negocio rentable. Además señaló que es vital conocer y acercarse a la división, su entorno y su gente.
“Tenemos que sacar lo mejor de cada una y cada uno de nosotros y la verdad es que DGM es un ejemplo vivo de lo que está pasando hoy en día, y por eso, es importante visitar y agilizar la toma de decisiones para poder ayudar a las divisiones en su proceso de crecimiento”, puntualizó.
Por su parte Cristián Sarrazín, gerente de Administración, catalogó la visita de las autoridades como una buena iniciativa. “En el directorio se toman decisiones y es importante que conozcan cual es la contingencia de nuestra división, cómo están nuestros costos, como ha sido el año. Pero también una mirada a largo plazo, que es lo que esperamos hacia adelante y cuáles son nuestros proyectos a futuro”.
En la senda de la mejora continua y las buenas prácticas felicitaron y reconocieron a Gabriela Mistral como una organización que entrega un ejemplo a la Corporación en momentos críticos e instaron a continuar en el camino de la austeridad.
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