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Esto significa un aumento de tres puntos en comparación al mismo periodo del año anterior (13,3%).

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Lunes 25 de Marzo de 2019.- Teck Chile anunció que la dotación laboral femenina alcanzó un 16,4% a marzo 2019, un aumento de tres puntos en comparación al mismo periodo del año anterior (13,3%).

Desde la minera señalan que esta cifra es el resultado de un programa de trabajo activo en inclusión y diversidad que hace dos años viene desarrollando la compañía, tanto de manera interna como en la participación de instancias públicas y sociales.

“Buscamos seguir avanzando en materia de equidad, compartiendo las experiencias y los aprendizajes internamente con nuestras operaciones, también con la comunidad y la industria. De esta manera, queremos generar propósitos compartidos que impulsen cambios sostenibles en el tiempo para una minería más inclusiva y diversa”, detalló Amparo Cornejo, Vicepresidenta de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos.

Teck Chile impulsó en 2017 un programa de transformación cultural con perspectiva de género, con mesas de trabajo y medidas permanentes como equidad salarial, reclutamiento con lenguaje inclusivo, retención, mentoring, capacitaciones en acoso laboral y sexual, entre otras medidas.

Asimismo, mantiene participación en instancias públicas como la Mesa de Nacional Mujer que reúne a los ministerios de Minería y Mujer y Equidad de Género. En esta instancia, firmó junto a autoridades, actores privados y gremios, el decálogo para la incorporación de la mujer en la industria minera y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

En este contexto, la ejecutiva destacó el compromiso de Teck en el ámbito social para el fortalecimiento de la mujer en otros ámbitos. “Continuamos apoyando el programa Originarias en conjunto con ONU Mujeres, una iniciativa que otorga acceso a capacitación de alta calidad y a un empoderamiento de las mujeres indígenas de la zona norte de Chile”, señaló la ejecutiva.

A nivel internacional, Teck Resources Ltd. informó en su Reporte de Sustentabilidad 2018 que se concentró en el fortalecimiento de la diversidad, donde las mujeres representan el 26% de las nuevas contrataciones del último año y representan, actualmente, el 18% del total de su fuerza laboral. Asimismo, la participación femenina es de un 20% de la gerencia superior y representa el 29% del Directorio.

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