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Chile

“Cuando una mujer maneja un camión, el rendimiento de ese camión es más alto que el promedio de los hombres. Consume menos combustible, menos repuestos, y a misma capacidad de producción”.

Miércoles 21 de Agosto de 2013.- En el marco de la semana de la minería en la Universidad de Chile, se desarrolló la mesa redonda "Mujer en la Minería", la cual fue iniciada con la ponencia “Diversidad de Género en la Minería”; tema que planteó el desafío estratégico de incrementar  la fuerza  laboral de un 7,3% (Según cifras de Sernageomin) al 13% en 2020.

Esta actividad contó con la presencia del Ministro de Minería Hernán De Solminihac; la Directora Ejecutiva de Comunidad Mujer, Alejandra Sepúlveda;  la Ingeniera Civil en Minas de la Universidad de Chile, María Elena Valencia; y alumnas de la carrera, quienes en torno a un desayuno se dieron el tiempo de comentar sus experiencias de práctica en diversas faenas mineras a lo largo del país, las que iban desde la falta de baños para mujeres, la amplitud de las prendas de vestir, carencia de elementos de protección personal acordes, entre otras inquietudes.

“Hay que considerar factores como la eliminación de barreras de entrada y programas de inducción a la mujer como estrategia de captación, además de mejorar la integración entre vida familiar, personal, social con el trabajo en la mina”, argumentó Alejandra Sepúlveda como estrategia básica para la incorporación de la mujer en al minería nacional.

A lo anterior el Ministro de Minería agregó como ejemplo la Minera Gaby -con un 26% de mujeres respecto a su dotación total-, habilitó hace unos meses un sector especial para el apoyo a la lactancia materna.

Si bien existen en la actualidad programas de incorporación a la mujer en el campo minero, tales como el “Mujer Minera del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo”, uno de los desafíos pendientes y recurrente es la maternidad, en el que se comentó el caso de Anglo American como precursor en adoptar -antes que la ley- los 6 meses de posnatal y eliminar de los registros de ausentismo factores relacionados  a estos temas.

Las mujeres son mucho más que un trabajo bien hecho”; dijo el Ministro De Solminihac, argumentando que la incorporación de la mujer a la minería incrementa el redimiendo en el trabajo: “Cuando una mujer maneja un camión, el rendimiento de ese camión es más alto que el promedio de los hombres. Consume menos combustible, menos repuestos, y a misma capacidad de producción”. Por otro lado, añadió que la mujer ha aportado a un ambiente más grato, complementario al aumento en la productividad que contagia al equipo.

Cabe destacar, que si bien fue en 1996 el año en que se abolió la ley de prohibición del ingreso a la mujer en las minas subterráneas, el incremento de ellas ha sido paulatino y cada día más necesario. Esto tras los altos índices (24,5%) de dotación próxima a edad en retiro, versus la necesidad de captación de personal capacitado, que haciende a la fecha a 38 mil personas aproximadamente, donde la única forma de cubrirlo es sumando 35% de mujeres a la minería.

Mujer y Minería

Ivonne Herrera  de la División Gabriela Mistral de Codelco, quien se convirtió el 2011 en la primera mujer en Chile y en el mundo en operar una pala electromecánica, uno de los equipos de mayor dimensión en las faenas mineras.

En Chile el 44% de la fuerza laboral es femenina, sin embargo en la industria minera trabajan sólo un 8% de mujeres. Hace 6 años atrás era menos del 4%.

Cartera de proyectos de inversión minera de 112 mil millones de dólares al 2020 requerirá más de 38 mil nuevos trabajadores capacitados, las mujeres podrían resolver esta necesidad.

Para llegar a un 13% de participación femenina en la minería para el año 2020 se requerirá que la industria genere los espacios adecuados de integración.

De las mujeres que trabajan en el sector, el 88% cumple funciones operativas, el 10% se desempeña en supervisión y el 1% en áreas administrativas. El resto se distribuye en ejecutivas y directivas.

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