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Chile

A través del taller “Buenas Prácticas para la Estimación de Reservas”, una treintena de Personas Competentes intercambiaron visiones como visión bancable, block caving, riesgo económico, planificación minera, cadena de valor, entre otras.

Jueves 22 de Agosto de 2013.- Cerca de una treintena de profesionales ligados a la estimación de reservas y recursos mineros, asistieron al taller “Buenas Prácticas para la Estimación de Reservas”, organizado por la Comisión Calificadora de Competencias en Recursos y Reservas Mineras o Comisión Minera, realizado en el auditorio del IIMCH, oportunidad dónde se debatieron temas claves para realizar estimación de recursos mineros en nuestro país.

El taller, que se dividió en dos bloques, partió con la exposición del Presidente de la Comisión Minera, Juan Pablo González, quien expuso respecto a las Buenas Prácticas para la Estimación de Reservas; a continuación el consultor de SRK, Eduardo Bastías, expuso sobre "Estimación de reservas: Una Visión Bancable" y finalizó el primer bloque El jefe de Ingeniería del Proyecto Chuquicamata Subterráneo, Francisco carrasco, quien expuso respecto a la "Planificación minera en Block Caving: Incorporar el riesgo Económico en Envolventes de Exploración".

El segundo bloque partió con las ponencias de los expertos de Teck-CDA Víctor Araya -Superintendente de Geología- y Chiristian Jara -Metalurgista Senior- quienes  explicaron el "Modelo de Dureza y Planificación Minera: Su Impacto en la Cadena de Valor"; posteriormente expuso el Director Ejecutivo de Minera Activa, Andrés Susaeta "Valorización Temprana de Reservas: Un Reto Técnico"; y cerró el taller el Ingeniero de Core Mining Studies, Javier Córdova, quien relató respecto a la "Programación Lineal para la Optimización del Llenado de Botaderos".

Consultado por Portal Minero, el Presidente de la Comisión Minera, Juan Pablo González, explicó que para establecer si existe o no reservas está en manos de equipos de profesionales capaces de desarrollar un estudio de prefactibilidad como aspecto mínimo. Trabajo que se enfrenta a una serie de incertidumbres, pero que toman forma cuando los activos mineros pasan por las etapas de: Exploración y Descubrimiento, denominado Evaluación Preliminar.

Luego por la etapa de Prefactibilidad o Perfil, que proporciona posible viabilidad económica, potencial de explotación, oportunidad de estrategia, mercado, posibilidad de procesamiento en tonaleje, ciertos contaminantes, temas de propiedades, estructura y logística, entre otros aspectos que sirven como guía estimativa, cálculos preliminares para delimitar la información dentro del proceso, explica González.

Hasta llegar a la etapa de Estudio de Factibilidad,  que es más completo, considerado la primera prueba de viabilidad, en el que se define el probable mineral explotable y el impacto en diferentes estilos y escalas donde se abren los escenarios de negociación y procesamiento, proporcionando las metas, y que a la vez justifican nuevas campañas de sondajes adicionales, que en definitiva permite tomar una decisión con mayor certeza, convirtiéndose en la herramienta básica para obtener los recursos financieros. 

Finalmente, argumenta el Presidente de la Comisión Minera, "en esta materia, donde el personal competente se torna relevante en su función, en la que determinan el precio del commodity al señalar si es viable económicamente o no el recurso, pues de lo contrario no existen reservas; y por ende los bancos, quienes ven como imput los códigos de NI 43 101, PFGS y FS, no aprueban los préstamos".

¿Qué es una Persona Competente?

La "Persona Competente" es un profesional de formación universitaria, miembro de la Comisión Calificadora de Competencias en Recursos y Reservas Mineras, con experiencia relevante en el área de los recursos mineros, y con capacidad para informar y reportar sobre esos activos mineros en los mercados de capital. Al ser miembros de la Comisión, las personas calificadas competentes quedan sometidas a respetar y guiarse por los estándares y procedimientos establecidos por la Comisión así como por sus aspectos disciplinarios, éticos, y sancionatorios.

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