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<\/p>\nEn 2019 la compa\u00f1\u00eda firm\u00f3 su compromiso con el programa WIN-WIN de ONU Mujeres. \u00abTener m\u00e1s mujeres influyendo en las decisiones de la compa\u00f1\u00eda agrega un mayor valor social, porque permite incorporar habilidades naturales como la colaboraci\u00f3n, la forma de mirar los problemas integralmente y la cercan\u00eda con las personas\u00bb, dice Salman.<\/p>\n
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El programa \u00abWIN-WIN: La igualdad de g\u00e9nero es un buen negocio\u00bb es una alianza entre ONU Mujeres, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y la Uni\u00f3n Europea (UE), cuyo prop\u00f3sito es promover el empoderamiento econ\u00f3mico y liderazgo de las mujeres como base para un crecimiento sostenible, inclusivo y equitativo.<\/p>\n
La iniciativa local tiene los siguientes pilares: comunicaci\u00f3n, flexibilidad, entrenamiento y mentor\u00eda. Y adem\u00e1s se alinea a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), establecidos por ONU Mujeres y el acto Global de Naciones Unidas en 2010, que son: promover la igualdad de g\u00e9nero desde la direcci\u00f3n al m\u00e1s alto nivel; tratar a hombres y mujeres de forma equitativa; velar por la salud, seguridad y bienestar de trabajadoras y trabajadores; promover la educaci\u00f3n, formaci\u00f3n y desarrollo profesional de las mujeres; llevar a cabo pr\u00e1cticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres; promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo, y evaluar y difundir los progresos de estas medidas.<\/p>\n
Fue en abril de 2019 cuando Endress+Hauser firm\u00f3 su compromiso con este programa. \u00abLa diversidad es parte del esp\u00edritu de Endress+Hauser, y la equidad de g\u00e9nero viene siendo su componente m\u00e1s destacado, puesto que impulsa el \u00e9xito empresarial sostenible, hay mayor apertura y aprendizaje en la organizaci\u00f3n, mayor satisfacci\u00f3n por parte de los empleados, m\u00e1s innovaci\u00f3n y creatividad, y mayor atracci\u00f3n de talentos\u00bb, sostiene Nayat Salman.<\/p>\n
Desde entonces, la compa\u00f1\u00eda se ha alineado con el programa WIN-WIN con hechos concretos. \u00abSe han establecido pol\u00edticas de igualdad salarial; se otorgan permisos a los hombres igual que a las mujeres para atender asuntos de la familia o el hogar; se promueven los horarios flexibles, trabajo remoto y pausas activas; se desarrollan tutor\u00edas para los empleados de la empresa, motivando, a su vez, a las mujeres m\u00e1s j\u00f3venes a desenvolverse en el mercado de la miner\u00eda, y se han realizado evaluaciones corporativas para determinar las \u00e1reas que se deben reforzar\u00bb, confirma Salman.<\/p>\n
Sobre los beneficios que aporta a la compa\u00f1\u00eda la participaci\u00f3n femenina en cargos gerenciales, Tatiana Ivanov, Project Manager y L\u00edder del Proyecto WIN para Endress Hauser en Chile, afirma que \u00abayuda a diversificar las opiniones y sensibilizar la toma de decisiones clave de la empresa, aportando mayor pluralidad de ideas e innovaci\u00f3n, enriqueciendo el crecimiento organizacional y posicion\u00e1ndonos mejor en el mercado; tener m\u00e1s mujeres influyendo en las decisiones de la compa\u00f1\u00eda agrega un mayor valor social, porque permite incorporar habilidades naturales como la colaboraci\u00f3n, la forma de mirar los problemas integralmente y la cercan\u00eda con las personas\u00bb.<\/p>\n
Por su parte, Nayat Salman, destaca conceptos clave: \u00abLa diversidad hace a las empresas m\u00e1s exitosas; mejora la retenci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de empleados; aumenta la disponibilidad de talentos; mejora la reputaci\u00f3n de la marca; refleja la diversidad de los clientes y de la sociedad; revela una organizaci\u00f3n mejor preparada para los cambios, y ayuda a la empresa a ser m\u00e1s productiva, rentable y sostenible\u00bb.<\/p><\/div>\n
Endress+Hauser<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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