mi\u00e9rcoles 19 de mayo del 2021.-<\/strong>\u00a0La Norma Chilena 3262 es un conjunto de procedimientos y pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n, de adopci\u00f3n voluntaria, cuyo fin es alcanzar un cambio cultural para as\u00ed reducir las brechas de g\u00e9nero e incorporar medidas que favorezcan la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad en las organizaciones. En una ceremonia en la residencia del Embajador de Suecia en Chile, Oscar Stenstr\u00f6m, ABB en Chile se convirti\u00f3 en la primera empresa de origen sueco y suizo en el pa\u00eds en obtener la acreditaci\u00f3n y en la primera del Grupo ABB en el mundo en conseguir un certificado de este tipo.<\/p>\n\u00abRepresento a un Gobierno feminista y esta certificaci\u00f3n es un hito. Sabemos que una organizaci\u00f3n con equidad de g\u00e9nero funciona mejor. Es un sello de las empresas modernas y ABB siempre ha tenido una conexi\u00f3n con la innovaci\u00f3n y el desarrollo\u00bb, opin\u00f3 el Embajador de Suecia en Chile y gran impulsor de estas iniciativas.<\/p>\n
La entrega del certificado, por parte de la empresas Acreditadora AENOR, cont\u00f3 con la presencia de la ministra de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, M\u00f3nica Zalaquett quien se mostr\u00f3 agradecida y feliz por este importante logro. \u00abPara nosotros como ministerio es tremendamente importante que cada d\u00eda se sumen m\u00e1s empresas a este compromiso de impulsar una transformaci\u00f3n cultural dentro de las organizaciones y avanzar en materia de equidad de g\u00e9nero. ABB Es una agente de cambio y una empresa que va a ser un referente para que, ojal\u00e1, cada d\u00eda m\u00e1s empresas se sumen a esta certificaci\u00f3n tan virtuosa\u00bb.<\/p>\n
En el encuentro, tambi\u00e9n particip\u00f3 la gestora de esta iniciativa por parte de ABB en Chile, la gerenta de Calidad y L\u00edder en Equidad de G\u00e9nero, Claudia Alarc\u00f3n, junto a el Country Holding Officer de ABB en Chile y Per\u00fa, Mart\u00edn Castellucci. Este \u00faltimo felicit\u00f3 a todos y a todas las(os) integrantes de su equipo de trabajo. \u00abLograr certificarse con cero no-conformidades, como lo hicimos, significa que este cambio cultural est\u00e1 internalizado en la organizaci\u00f3n y demuestra el tipo de empresa que somos\u00bb, asegur\u00f3.<\/p>\n
En tanto, Claudia Alarc\u00f3n hizo un llamado a seguir trabajando para convertir a ABB en Chile en un referente en la materia. \u00abCumplimos el hito de la certificaci\u00f3n y ahora tenemos que lograr ser una empresa l\u00edder y referencia, creo que tenemos la gran oportunidad de ayudar con nuestro ejemplo, incluso a otras empresas suecas, compartiendo las buenas pr\u00e1cticas y amplificando nuestro impacto en toda la cadena de valor, con esta gran responsabilidad en la transformaci\u00f3n cultural que estamos aportando siendo pioneras y pioneros en la innovaci\u00f3n social\u00bb.<\/p>\n
Acciones adicionales<\/strong><\/p>\nEntre 2018 al 2019, el total de participaci\u00f3n femenina en ABB en Chile subi\u00f3 de 17% a un 18%. \u00abNuestra meta para 2021 es que esa cifra aumente, al menos, a un 20%\u00bb, explica Fabrizio Moy\u00e1, gerente de Recursos Humanos de ABB en Chile. Respecto a la contrataci\u00f3n interna de profesionales y de servicios externos durante 2020, un 28% fueron mujeres.<\/p>\n
A su vez, ABB en Chile cuenta con un programa para integrar a sus filas a j\u00f3venes profesionales (la mayor\u00eda Ingenieras). Se trata del Programa Anual de Entrenamiento para profesionales a punto de egresar o reci\u00e9n egresados(as) denominado \u00abGoLive ABB Trainee Program\u00bb, que desde el 2020 involucra en un 100% a mujeres bajo el nombre de \u00abWomen in Engineering\u00bb, iniciativa impulsado por la Gerencia General, el \u00e1rea de Recursos Humanos y la ABB University en Chile.<\/p>\n<\/div>\n
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Tras un intenso trabajo, que se prolong\u00f3 por dos a\u00f1os, la compa\u00f1\u00eda se convirti\u00f3 en la primera del rubro de la Automatizaci\u00f3n y Electrificaci\u00f3n en Chile en obtener esta acreditaci\u00f3n que busca promover la igualdad entre hombres y mujeres y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, generando un impacto positivo en las organizaciones, las personas y su entorno.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":114956,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[60],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114955"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114955"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114955\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":114957,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114955\/revisions\/114957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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