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martes 26 de marzo del 2024.-<\/strong> Endress+Hauser realiz\u00f3 un evento para conmemorar el Mes de la Mujer, instancia en que se abordaron temas como la corresponsabilidad, equidad de g\u00e9nero, el postnatal parental y la norma NCh 3262, mediante una charla impartida por Fernando Arab, socio de Arab Abogados y ex subsecretario del Trabajo en el \u00faltimo gobierno de Sebasti\u00e1n Pi\u00f1era.<\/p>\n\u00abEndress+Hauser es un ejemplo destacado de c\u00f3mo una organizaci\u00f3n puede anticiparse y promover la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la familia. Es fundamental avanzar en productividad y flexibilidad, pero a\u00fan m\u00e1s importante es avanzar en corresponsabilidad, es decir, en la distribuci\u00f3n equitativa de las responsabilidades dom\u00e9sticas y de cuidado\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Fernando Arab durante el evento.<\/p>\n
En relaci\u00f3n a la corresponsabilidad, Nayat Salman, HR Manager and Quality Manager de Endress+Hauser, subray\u00f3 el compromiso de la empresa con la pol\u00edtica de equidad de g\u00e9nero y la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral, familiar y personal. \u201cValoramos la excelencia en el trabajo de la misma forma que el cuidado de nuestras personas. Hemos implementado desde hace varios a\u00f1os medidas concretas como la flexibilidad horaria, lo que permite a las trabajadoras y trabajadores conciliar sus diversas actividades fuera del trabajo. Adem\u00e1s, postpandemia hemos adoptado el trabajo h\u00edbrido lo que ha sido recibido positivamente por el equipo\u00bb, recalc\u00f3 Nayat Salman.<\/p>\n
Sumado a ello, la ejecutiva mencion\u00f3 la labor que est\u00e1n realizando para obtener la certificaci\u00f3n bajo la norma NCh 3262. \u00abEstamos trabajando para obtener esta certificaci\u00f3n, ya que los temas relacionados con la igualdad de g\u00e9nero se han convertido en una pol\u00edtica en nuestra empresa\u00bb, precis\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n
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