jueves 02 de mayo del 2024.-<\/strong>\u00a0En el marco del encuentro \u201cMiner\u00eda es Inclusi\u00f3n\u201d, se present\u00f3 de forma oficial el documento \u201cOrientaciones para la elaboraci\u00f3n de una pol\u00edtica de Diversidad e Inclusi\u00f3n\u201d, una gu\u00eda pr\u00e1ctica enfocada a las empresas que quieran implementar este tipo de pol\u00edticas, la cual fue elaborada por la consultora \u201cFactor Diverso\u201d en colaboraci\u00f3n con el Ministerio de Miner\u00eda.<\/p>\nDesde la consultora y el ministerio afirmaron que el documento aspira a ser una herramienta para todas las organizaciones relacionadas con la industria minera que deseen transformar sus lugares de trabajo en entornos diversos, equitativos, inclusivos y libres de violencia de g\u00e9nero. En esta l\u00ednea, se destaca que la gu\u00eda no solo busca ser un modelo para empresas de gran, mediana y peque\u00f1a escala en la miner\u00eda, sino tambi\u00e9n para las empresas proveedoras, con el objetivo de asegurar que el mayor n\u00famero posible de personas tenga la oportunidad de habitar y co-crear entornos laborales seguros.<\/p>\n
Dado el trabajo que viene realizando el Ministerio de Miner\u00eda en materia de diversidad e inclusi\u00f3n, en particular el documento presentado se centra en la comunidad de la diversidad sexual y de g\u00e9nero LGBTIA+, y tiene por principal objetivo ser un recurso innovador en el desarrollo de otras gu\u00edas y directrices para establecer pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n dirigidas a otros grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n
\u201cEs de escala mundial, lo que est\u00e1 ocurriendo con la miner\u00eda en Chile. Somos capaces de generar cambios tecnol\u00f3gicos y grandes transformaciones productivas, pero tambi\u00e9n somos capaces de generar transformaciones sociales. Eso me enorgullece, me motiva, me emociona y me conmueve, porque aqu\u00ed veo la miner\u00eda diversa y una industria tractora capaz de transformar al mundo. Esa convicci\u00f3n es la que tenemos que involucrar en nuestro trabajo y es en particular lo que nos ha mandatado el Presidente de la Rep\u00fablica, Gabriel Boric; un Chile para todas y todos. Nuestra industria requiere integrar la mayor cantidad de talentos, pero si esos talentos no est\u00e1n felices, creo que no somos capaces de alcanzar el c\u00edrculo virtuoso tan necesario para nuestra actividad\u201d, afirm\u00f3 la ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams.<\/p>\n
Seg\u00fan Emilio Maldonado, director general de Factor Diverso, \u201cel sector de la miner\u00eda es importante para quienes\u00a0 trabajamos en materia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) porque representa el motor econ\u00f3mico del pa\u00eds y es una industria con constantes desaf\u00edos en innovaci\u00f3n, entre ellos, atraer mejor talento. Tambi\u00e9n vemos que se da una gran diferencia entre la gran miner\u00eda y la adopci\u00f3n de pol\u00edticas inclusivas y la mediana y peque\u00f1a que no ha entrado en esa conversaci\u00f3n. Este documento pretende cerrar esas brechas y que todo el sector pueda accionar, de manera estrat\u00e9gica, programas e iniciativas para el talento diverso y conseguir mejores beneficios econ\u00f3micos\u201d.<\/p>\n
Entre los beneficios se\u00f1alados durante la jornada en materia de fomento de la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en los lugares de trabajo, son la contribuci\u00f3n a la construcci\u00f3n de econom\u00edas m\u00e1s justas, variedad de perspectivas y un ambiente laboral m\u00e1s productivo, y un mejor rendimiento de las personas colaboradoras de la organizaci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n
Miner\u00eda es inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\nDurante el conversatorio, se analiz\u00f3 la situaci\u00f3n de la miner\u00eda y la inclusi\u00f3n de la comunidad LGBTI+ en el marco de un panel de conversaci\u00f3n que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Antonia Arizt\u00eda, encargada de g\u00e9nero y Diversidad del Ministerio de Miner\u00eda; Camila Hauck, participante del programa para personas LGBTI+, Jasper de BHP; representantes del grupo komatsu Cummins Chile, por su programa de apadrinamiento a la Escuela Amaranta y otras iniciativas; y Carlos Silva, jefe de la Divisi\u00f3n de Estrategia y Pol\u00edticas P\u00fablicas del Ministerio de Miner\u00eda.<\/p>\n
Asimismo, se hizo una entrega de premios y reconocimientos del concurso de buenas pr\u00e1cticas, en las categor\u00edas inclusi\u00f3n comunidad LGBT+ y personas con discapacidad, haci\u00e9ndose \u00e9nfasis en la necesidad de avanzar hacia otros grupos de la diversidad que deben ser considerados.<\/p><\/div>\n
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