\n
martes 29 de octubre del 2024.-<\/strong>\u00a0Un total de 36 mujeres de diversas comunas de la regi\u00f3n ingresaron al programa de Aprendices 2024-2025 de Minera Antucoya, dise\u00f1ado para fortalecer el desarrollo de capital humano y potenciar el acceso de las personas a la industria minera. La iniciativa, alineada con la Estrategia de Empleabilidad de Antofagasta Minerals, busca integrar a las comunidades cercanas a sus operaciones a trav\u00e9s de capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica y oportunidades laborales.<\/p>\nDe las 36 participantes, 25 comenzaron su formaci\u00f3n en mantenimiento de planta y mina, siendo la primera generaci\u00f3n de aprendices que cuenta con formaci\u00f3n t\u00e9cnica a nivel superior, lo que facilitar\u00eda su integraci\u00f3n al rubro minero. Durante la ceremonia de bienvenida, ejecutivos de Minera Antucoya, liderados por el gerente general, Ivo Fadic, animaron a las participantes a aprovechar al m\u00e1ximo esta valiosa oportunidad.<\/p>\n
Capacitaci\u00f3n y oportunidades<\/strong><\/p>\nLas aprendices provienen de Mar\u00eda Elena, Calama y Antofagasta. Ellas comenzaron a recibir nivelaci\u00f3n t\u00e9cnica en Inacap y contar\u00e1n con tutores que guiar\u00e1n su aprendizaje en la operaci\u00f3n desde diciembre. Una de las beneficiarias, Brenda Tapia, expres\u00f3 que este programa \u201ces una gran oportunidad. Estoy emocionada por adquirir nuevas habilidades y contribuir al desarrollo de mi comunidad\u201d.<\/p>\n
Otra aprendiz, Claudia Icarte, a\u00f1adi\u00f3 que \u201cser parte de esta iniciativa es un paso importante en mi carrera. Espero aplicar lo que aprenda en la pr\u00e1ctica y ayudar a mejorar las operaciones en la mina\u201d. En tanto, Francisca Gonz\u00e1lez, manifest\u00f3 que \u201csiempre he estado ligada a la industria minera y ahora pertenecer a un programa tan importante, creo que es una oportunidad que no se da dos veces en la vida\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s, 11 mujeres iniciaron su formaci\u00f3n como operadoras de camiones de extracci\u00f3n minera, recibiendo el marco te\u00f3rico a trav\u00e9s de Ceduc antes de su entrenamiento pr\u00e1ctico en faena. Este enfoque garantiza que las participantes est\u00e9n bien preparadas para enfrentar los desaf\u00edos de la industria y aportar con habilidades claves para contribuir efectivamente a las operaciones.<\/p>\n
Incorporaci\u00f3n femenina<\/strong><\/p>\nEl gerente general de Minera Antucoya, Ivo Fadic, destac\u00f3 que \u201cesta iniciativa nos acerca a nuestra meta del 30% de diversidad de g\u00e9nero, fortalece nuestra fuerza laboral y ofrece herramientas para mejorar la empleabilidad en las comunidades cercanas\u201d.<\/p>\n
Agreg\u00f3 que esta iniciativa forma parte de una estrategia integral para fomentar la empleabilidad en la regi\u00f3n, proporcionando a los aprendices las herramientas necesarias para que puedan desempe\u00f1arse y crecer en cualquier compa\u00f1\u00eda de la industria minera.<\/p>\n
188 personas<\/strong><\/p>\nEste a\u00f1o, 188 personas participan en el programa \u2018Aprendices\u2019 en la regi\u00f3n, 80 de ellas se capacitan en Minera Centinela, 72 en Minera Zald\u00edvar y 36 en Minera Antucoya. En 2023, el Grupo capacit\u00f3 a 172 personas a trav\u00e9s de iniciativas similares en sus operaciones.<\/p>\n
\u201cEste programa es tremendamente importante para nuestras operaciones y Grupo Minero, ya que propicia el desarrollo econ\u00f3mico y bienestar de las comunidades locales. Al potenciar el talento, no solo estamos impactando de manera positiva en la vida de decenas de familias, sino tambi\u00e9n desarrollando miner\u00eda para un futuro mejor\u201d, finaliz\u00f3 el gerente de Asuntos P\u00fablicos Norte de Antofagasta Minerals, Felipe Alveal.<\/p>\n
A trav\u00e9s de este programa, Antofagasta Minerals reafirma su compromiso con la formaci\u00f3n y el desarrollo de talento local que sea capaz de integrar los nuevos desaf\u00edos de la industria, y la inclusi\u00f3n, asegurando que las comunidades cercanas a sus operaciones se beneficien de las oportunidades generadas por la miner\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"25 mantenedoras y 11 operadoras CAEX iniciaron su proceso formativo, que incluye un marco te\u00f3rico y posterior entrenamiento pr\u00e1ctico en faena.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":181261,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[60],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181260"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=181260"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181260\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":181274,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181260\/revisions\/181274"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/181261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=181260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=181260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=181260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"Inclusi\u00f3n](\"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-content\/uploads\/subidos\/notasprensa\/16914_67211d0d68b00.jpg\")