{"id":189315,"date":"2025-03-18T00:00:30","date_gmt":"2025-03-18T00:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/10-anos-de-la-mesa-mujer-y-mineria-destacan-mayor-participacion-femenina-y-buenas-practicas-en-la-industria\/"},"modified":"2025-03-18T15:01:19","modified_gmt":"2025-03-18T15:01:19","slug":"10-anos-de-la-mesa-mujer-y-mineria-destacan-mayor-participacion-femenina-y-buenas-practicas-en-la-industria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/10-anos-de-la-mesa-mujer-y-mineria-destacan-mayor-participacion-femenina-y-buenas-practicas-en-la-industria\/","title":{"rendered":"10 a\u00f1os de la Mesa Mujer y Miner\u00eda: Destacan mayor participaci\u00f3n femenina y buenas pr\u00e1cticas en la industria"},"content":{"rendered":"
Chile<\/em><\/h6>\n

Antofagasta Minerals, BHP y AMTC de la Universidad de Chile fueron premiadas por sus iniciativas en conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal; prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso; y seguridad y salud con enfoque de g\u00e9nero, respectivamente.<\/b><\/p>\n

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martes 18 de marzo del 2025.-<\/strong>\u00a0En una jornada marcada por la reflexi\u00f3n y el reconocimiento a la equidad de g\u00e9nero, este lunes 17 de marzo se llev\u00f3 a cabo la sesi\u00f3n especial de la Mesa Mujer y Miner\u00eda, en el Aula Magna de la Universidad de Santiago. La instancia, creada en 2015, ha sido clave para la transformaci\u00f3n de la industria minera, consolid\u00e1ndose como un espacio de di\u00e1logo y construcci\u00f3n colectiva entre empresas productoras y proveedoras, sindicatos, gremios y autoridades gubernamentales.<\/p>\n

El evento, enmarcado en la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de la ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams; la ministra de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Antonia Orellana; la ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara; la ministra de Obras P\u00fablicas, Jessica L\u00f3pez; y la expresidenta Michelle Bachelet, quien durante su primer gobierno nombr\u00f3 a la primera mujer en el Ministerio de Miner\u00eda, Karen Poniachik, y durante su segundo periodo jug\u00f3 un rol clave en la creaci\u00f3n de la mesa.<\/p>\n

Durante la ceremonia se destac\u00f3 el crecimiento de la participaci\u00f3n femenina en la miner\u00eda, que en la \u00faltima d\u00e9cada ha m\u00e1s que duplicado su presencia en el rubro. \u201cHemos alcanzado un 21,8% participaci\u00f3n femenina, pero no se trata solo de aumentar los n\u00fameros, sino de garantizar que las mujeres puedan desarrollarse plenamente en sus carreras\u201d, expres\u00f3 la ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams, y agreg\u00f3 que \u201caqu\u00ed hay cientos de personas comprometidas con la equidad de g\u00e9nero en una industria tan relevante como la miner\u00eda. La participaci\u00f3n de mujeres en este sector no solo impulsa la justicia social en los territorios, sino que tambi\u00e9n permite la inclusi\u00f3n de mujeres diversas: ind\u00edgenas, no ind\u00edgenas y de distintas generaciones, asegurando que se integren de manera digna, responsable y, sobre todo, segura\u201d.<\/p>\n

La ministra de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Antonia Orellana, destac\u00f3 que desde que comenz\u00f3 la Mesa de Mujer y Miner\u00eda, el a\u00f1o 2015, hasta la fecha, se pas\u00f3 de 8% a 21,8% participaci\u00f3n de mujeres en la industria. \u201cEsto es importante porque la miner\u00eda representa uno de los principales ingresos del pa\u00eds y porque cuando ingresan m\u00e1s mujeres en la miner\u00eda, tambi\u00e9n aumenta el empleo femenino en todos sus sentidos, y aumenta la productividad de las empresas -los distintos informes privados y p\u00fablicos muestran que hay un aumento en las ganancias, la productividad y los \u00edndices de clima laboral- pero sobre todo, porque incorporamos a la mitad del pa\u00eds en lo que es hoy, y siempre se ha dicho, el sueldo de Chile\u201d.<\/p>\n

Asimismo, la ministra Orellana valor\u00f3 que los proyectos premiados \u201cdestacan en conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, con lo dif\u00edcil que es eso en la faena minera; en la salud ocupacional, incluyendo a las mujeres de la industria, y, en tercer lugar, en prevenir la violencia y el acoso en los espacios laborales de la miner\u00eda\u201d.<\/p>\n

Por su parte, la ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, destac\u00f3 que \u201choy Chile todav\u00eda tiene una brecha importante de participaci\u00f3n laboral de la mujer en el sector de la miner\u00eda, que alcanza el 21%. Pero si uno lo mira en perspectiva con otros pa\u00edses, es el segundo pa\u00eds en el mundo, despu\u00e9s de Australia, que tiene participaci\u00f3n laboral m\u00e1s masiva de mujeres en este sector\u201d y agreg\u00f3 que \u201ces importante rescatar el mensaje que dio la expresidenta Bachelet, que ni el g\u00e9nero ni el origen social haga que ninguna mujer sienta que tiene un techo y que no pueda hacer lo que requiere\u201d.<\/p>\n

Premiados en concurso de Buenas Pr\u00e1cticas<\/strong><\/p>\n

Uno de los momentos m\u00e1s esperados de la jornada fue la premiaci\u00f3n del concurso de \u201cBuenas Pr\u00e1cticas de Equidad e Inclusi\u00f3n en la Industria Minera\u201d, organizado por el Ministerio de Miner\u00eda. Este reconocimiento busca visibilizar iniciativas que promuevan la conciliaci\u00f3n laboral, la prevenci\u00f3n del acoso y la seguridad con enfoque de g\u00e9nero.<\/p>\n

En la categor\u00eda \u00abConciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal\u00bb, el primer lugar fue para Antofagasta Minerals, por sus programas de relevos en las minas Antucoya y Los Pelambres, los cuales han permitido la integraci\u00f3n de mujeres de comunidades aleda\u00f1as a la operaci\u00f3n minera. Entre las menciones honrosas se destacaron Enami, por su pol\u00edtica de acceso igualitario al beneficio de sala cuna, SMEC, con su iniciativa de flexibilidad en el reintegro para madres y padres trabajadores, y Albemarle, con su programa Women Connect.<\/p>\n

En tanto, en la categor\u00eda \u00abPrevenci\u00f3n de Acoso y Violencia en el Trabajo\u00bb, la gran ganadora fue BHP, con su iniciativa \u00abAcoso sexual como riesgo material\u00bb, que equipara este tipo de violencia con los riesgos de seguridad laboral, garantizando una gesti\u00f3n independiente de los casos. En esta categor\u00eda tambi\u00e9n fueron reconocidos Bechtel Chile, Codelco, Anglo American y SQM Litio, por sus esfuerzos en prevenci\u00f3n y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

\nFinalmente, en \u00abSeguridad y Salud con Enfoque de G\u00e9nero\u00bb, el Advanced Mining Technology Center (AMTC) de la Universidad de Chile se llev\u00f3 el primer lugar con su programa \u00abBienestar con perspectiva de g\u00e9nero\u00bb, dise\u00f1ado para mejorar la calidad de vida y la salud mental en el sector minero. Tambi\u00e9n se otorgaron menciones honrosas a la peque\u00f1a minera Ang\u00e9lica Astorga, por su enfoque en seguridad con perspectiva de g\u00e9nero, y a Workmed, por su incorporaci\u00f3n de la equidad en sus protocolos de salud ocupacional.<\/div>\n<\/div>\n
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Chile | 2025-03-18<\/span><\/p>\n

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