{"id":189421,"date":"2025-03-20T00:00:30","date_gmt":"2025-03-20T00:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/mesa-mujer-y-mineria-bhp-obtiene-primer-lugar-en-premiacion-de-buenas-practicas-en-categoria-prevencion-de-la-violencia-y-el-acoso\/"},"modified":"2025-03-20T15:27:35","modified_gmt":"2025-03-20T15:27:35","slug":"mesa-mujer-y-mineria-bhp-obtiene-primer-lugar-en-premiacion-de-buenas-practicas-en-categoria-prevencion-de-la-violencia-y-el-acoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/mesa-mujer-y-mineria-bhp-obtiene-primer-lugar-en-premiacion-de-buenas-practicas-en-categoria-prevencion-de-la-violencia-y-el-acoso\/","title":{"rendered":"Mesa Mujer y Miner\u00eda: BHP obtiene primer lugar en premiaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas en categor\u00eda prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso"},"content":{"rendered":"
Chile<\/em><\/h6>\n

Desde 2019 el acoso sexual se considera un riesgo material en la compa\u00f1\u00eda, por ello se aborda como un riesgo de salud como cualquier accidente de seguridad.<\/b><\/p>\n

\"Mesa

jueves 20 de marzo del 2025.-<\/strong>\u00a0Con 21,8? participaci\u00f3n de mujeres en la miner\u00eda, nuestro pa\u00eds de perfila entre los l\u00edderes mundiales en inclusi\u00f3n, con el segundo lugar a nivel mundial, detr\u00e1s de Australia. Para celebrar estos avances y seguir promocionando ideas y buenas pr\u00e1cticas en la industria, este lunes 17 de marzo se llev\u00f3 a cabo la sesi\u00f3n especial de la Mesa Mujer y Miner\u00eda, en el Aula Magna de la Universidad de Santiago. La instancia, creada en 2015, ha sido clave para la transformaci\u00f3n de la industria minera, consolid\u00e1ndose como un espacio de di\u00e1logo y construcci\u00f3n colectiva entre empresas productoras y proveedoras, sindicatos, gremios y autoridades gubernamentales.<\/p>\n

La instancia desarroll\u00f3 un concurso de reconocimiento a las empresas mineras en diferentes categor\u00edas. Antofagasta Minerals, BHP y AMTC de la Universidad de Chile fueron premiadas por sus iniciativas en conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal; prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso; y seguridad y salud con enfoque de g\u00e9nero, respectivamente.<\/p>\n

La ex Presidenta de la Rep\u00fablica, Michelle Bachelet -presente en el evento- coment\u00f3 que \u201cdiversos estudios demuestran que las empresas con m\u00e1s diversidad son m\u00e1s innovadoras, m\u00e1s rentables y logran mejores resultados\u201d.\u00a0 La ex-mandataria a\u00f1adi\u00f3 que \u201ces fundamental contar con esquemas laborales m\u00e1s flexibles y corresponsables, sin imponer modelos r\u00edgidos que han desincentivado la participaci\u00f3n femenina\u201d.<\/p>\n

La actividad de realizada en el Aula Magna de la Universidad de Santiago cont\u00f3 adem\u00e1s con la presencia de la ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams; la ministra de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Antonia Orellana; la ministra de Obras P\u00fablicas, Jessica L\u00f3pez y la ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y Jeannette Jara, as\u00ed como del rector de la USACH, Rodrigo Vidal.<\/p>\n

Reconocimiento a BHP<\/strong><\/div>\n

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BHP obtuvo el primer lugar en la categor\u00eda Prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso. Desde 2019 el acoso sexual se considera un riesgo material en BHP, por ello se aborda como un riesgo de salud como cualquier accidente de seguridad. Esta pr\u00e1ctica se enmarca en el desaf\u00edo de la compa\u00f1\u00eda, iniciado en 2016, cuando su dotaci\u00f3n femenina no superaba el 10%, para avanzar hacia el balance de g\u00e9nero, meta que alcanz\u00f3 en sus operaciones en Chile el a\u00f1o 2024 y que hoy sit\u00faa a BHP como l\u00edder de la industria minera nacional con m\u00e1s de 45% de mujeres en sus distintas \u00e1reas, incluyendo cargos directivos.<\/p>\n

En ese contexto, la compa\u00f1\u00eda cre\u00f3 un Equipo de Investigaciones (\u00c9tica e Investigaci\u00f3n) como \u00e1rea independiente, formada por investigadores, psic\u00f3logos, ingenieros y otros especialistas, que reporta directamente al CEO de la compa\u00f1\u00eda en Australia para asegurar su imparcialidad.
\nAdem\u00e1s, se estableci\u00f3 un proceso de investigaci\u00f3n global adaptado a los requisitos legales chilenos y a los principios de enfoque centrado en la v\u00edctima, cuidado informado del trauma, confidencialidad como garant\u00eda, cero tolerancias a las represalias y reserva en la comunicaci\u00f3n resultados para evitar la revictimizaci\u00f3n.<\/p><\/div>\n

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Isidora Thomas, gerenta de \u00c9tica e Investigaci\u00f3n de BHP Americas, tras recibir el premio mencion\u00f3 que \u201ceste trabajo ha sido un cambio integral dentro de la compa\u00f1\u00eda desde que lo declaramos como riesgo material hasta la decisi\u00f3n de crear un equipo de investigaci\u00f3n espec\u00edfico con especialistas desde psic\u00f3logos hasta abogados con experiencia en investigaci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n, nos enfocamos para dar apoyo a las v\u00edctimas y a las personas afectadas por acoso sexual porque esto debe ser un proceso integral con prevenci\u00f3n, mitigaci\u00f3n y gesti\u00f3n de consecuencias\u201d.<\/div>\n
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A su vez, Ximena Ossa, Head de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de BHP en Latinoam\u00e9rica, explic\u00f3 que \u201cnuestro objetivo es que todos nuestros trabajadores y trabajadoras se sientan seguros. Esperamos que esta iniciativa que se denomina riesgo material al acoso sea seguida por toda la industria\u201d.<\/p>\n

Al respecto, la ministra de Miner\u00eda Aurora Williams expres\u00f3 que \u201creconocemos el liderazgo que ha tenido BHP en el mundo y tambi\u00e9n en Chile. El indicar que el acoso en el \u00e1mbito minero es un riesgo material nos parece que es una muy buena pr\u00e1ctica, por eso lo hemos reconocido como la pr\u00e1ctica m\u00e1s importante de esta categor\u00eda. Adem\u00e1s, la inclusi\u00f3n de mujeres en toda su diversidad org\u00e1nica me parece un \u00e9xito. Esto consolida la posici\u00f3n de Chile en el mundo\u201d.<\/p><\/div>\n

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Chile | 2025-03-20<\/span><\/p>\n

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