lunes 18 de agosto del 2025.-<\/strong>\u00a0Desde su creaci\u00f3n, la Alianza CCM-Eleva ha mantenido el compromiso de generar informaci\u00f3n actualizada y confiable que permita a las empresas mineras y al sector p\u00fablico dar seguimiento y evaluar la evoluci\u00f3n de indicadores clave en materia de capital humano. En este marco, el Monitoreo de Indicadores de G\u00e9nero se consolida como una herramienta fundamental para entregar informaci\u00f3n peri\u00f3dica sobre la participaci\u00f3n de mujeres en la industria.<\/p>\nEl informe cont\u00f3 con el apoyo de 13 empresas de la Gran Miner\u00eda: Antofagasta Minerals, Anglo American, BHP, CMP, Codelco, Collahuasi, Freeport-McMoRan, Glencore, Gold Fields, Lundin Mining-Candelaria, SQM Litio, SQM Yodo Nutrici\u00f3n Vegetal y Teck.<\/p>\n
Uno de los principales hallazgos del monitoreo es que Chile se posiciona como l\u00edder mundial en participaci\u00f3n femenina en empresas mineras, alcanzando un 23,1% (12.280 mujeres de un total de 53.106 trabajadores), superando a Australia (21,5%), Sud\u00e1frica (20%) y Canad\u00e1 (18,6%). Este liderazgo refleja avances concretos en inclusi\u00f3n y abre oportunidades para fortalecer pol\u00edticas p\u00fablicas, atraer talento diverso y consolidar la permanencia y desarrollo profesional de las mujeres en el sector, marcando un progreso significativo frente al 8,9% registrado en 2018.<\/p>\n
Ante estos resultados, la Ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams, coment\u00f3, \u201ceste es un trabajo relevante que venimos realizando desde hace varios a\u00f1os, y el poder medirlo con precisi\u00f3n y establecer esta cifra refuerza nuestro liderazgo y convierte este monitoreo en una herramienta valiosa. Adem\u00e1s, refleja la rigurosidad de un camino ya recorrido, pero tambi\u00e9n nos recuerda que a\u00fan tenemos el desaf\u00edo de incorporar a m\u00e1s mujeres y asegurar que puedan desarrollar y mantener una carrera dentro de la industria minera\u201d.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de estos indicadores centrales, el informe revela otros avances relevantes. Entre ellos, el aumento en la matr\u00edcula femenina en carreras vinculadas a la miner\u00eda, tanto en la Educaci\u00f3n Media T\u00e9cnico-Profesional (EMTP) como en la Educaci\u00f3n Superior. En esta \u00faltima, la participaci\u00f3n alcanz\u00f3 un 17,8% en 2024, rompiendo una d\u00e9cada de estancamiento entre el 14% y 15%. En t\u00e9rminos absolutos, la matr\u00edcula de primer a\u00f1o se duplic\u00f3: de 3.500 estudiantes en 2022 a m\u00e1s de 7.000 en 2024.<\/p>\n
Natalia Morales, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Alianza CCM-Eleva destac\u00f3, que, \u201cestos resultados marcan un hito hist\u00f3rico: hoy, la gran miner\u00eda chilena alcanza un 23,1% de participaci\u00f3n de la mujer, posicion\u00e1ndonos entre los l\u00edderes mundiales. Vemos una nueva generaci\u00f3n abri\u00e9ndose paso, donde la dotaci\u00f3n joven es paritaria y las mujeres se incorporan con fuerza. Y lo m\u00e1s inspirador: en un solo a\u00f1o, la matr\u00edcula femenina en carreras mineras se duplic\u00f3, rompiendo una d\u00e9cada de estancamiento. Este es el impulso que cambiar\u00e1 para siempre el rostro de nuestra industria\u201d.<\/p>\n
Por su lado, el director del Programa Eleva, Alianza CCM-Eleva Vladimir Glasinovic, asegur\u00f3 que, \u201cla experiencia internacional muestra que la participaci\u00f3n femenina en miner\u00eda es variable, y lograr una inclusi\u00f3n sostenible sigue siendo un gran desaf\u00edo para el sector. Debemos no solo atraer a m\u00e1s j\u00f3venes, especialmente mujeres, sino tambi\u00e9n retener su talento y promover que contin\u00faen trayectorias formativas vinculadas a la industria\u201d<\/p>\n
La creciente participaci\u00f3n de mujeres en la dotaci\u00f3n joven en empresas mineras, que hoy alcanza niveles de paridad, constituye un hito en la transformaci\u00f3n cultural de una industria hist\u00f3ricamente masculinizada. Este avance abre una oportunidad estrat\u00e9gica para consolidar un perfil laboral m\u00e1s diverso e inclusivo. No obstante, el gran desaf\u00edo es asegurar que esta incorporaci\u00f3n inicial se traduzca en trayectorias laborales sostenidas, con condiciones que promuevan la retenci\u00f3n y el equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/p>\n
En esta misma l\u00ednea la Ministra (S) de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Claudia Donaire, coment\u00f3, \u201ceste ejercicio que realiza la Alianza CCM Eleva es muy valorable, porque demuestra que, a partir de una voluntad propia, se pueden levantar indicadores de g\u00e9nero que, en otros lugares, se deben levantar a trav\u00e9s de reglas obligatorias. Este trabajo es valioso, replicable y constituye una buena pr\u00e1ctica que debe socializarse con otras industrias para que avancen de la misma manera\u201d.<\/p>\n
Cabe destacar que, El Monitoreo de Indicadores de G\u00e9nero es fruto de la colaboraci\u00f3n entre la Alianza CCM-Eleva y el sector p\u00fablico. A trav\u00e9s de un convenio con la Subsecretar\u00eda de Miner\u00eda, sus datos se integran al seguimiento de la Pol\u00edtica Nacional Minera 2050 y, en la Mesa Nacional Mujer y Miner\u00eda, se eval\u00faan anualmente los avances en participaci\u00f3n femenina en la industria.<\/p>\n
\u201cConsolidar el liderazgo mundial que hoy ostenta Chile requiere mantener el impulso y profundizar las estrategias de inclusi\u00f3n, formaci\u00f3n y desarrollo profesional. La experiencia demuestra que una miner\u00eda m\u00e1s diversa no solo es m\u00e1s justa, sino tambi\u00e9n m\u00e1s innovadora, competitiva y preparada para enfrentar los desaf\u00edos del futuro\u201d, coment\u00f3 Natalia Morales.<\/p>\n<\/div>\n
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