{"id":200202,"date":"2025-09-26T00:00:30","date_gmt":"2025-09-26T00:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/sector-minero-chileno-suma-mas-mujeres-a-sus-operaciones-y-cargos-de-decision\/"},"modified":"2025-09-26T10:43:56","modified_gmt":"2025-09-26T10:43:56","slug":"sector-minero-chileno-suma-mas-mujeres-a-sus-operaciones-y-cargos-de-decision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/sector-minero-chileno-suma-mas-mujeres-a-sus-operaciones-y-cargos-de-decision\/","title":{"rendered":"Sector minero chileno suma m\u00e1s mujeres a sus operaciones y cargos de decisi\u00f3n"},"content":{"rendered":"
Chile<\/em><\/h6>\n

El avance responde al trabajo colaborativo de la industria, la academia, el Estado y diversos actores de la sociedad civil. Desde Compromiso Minero impulsan y promueven este cambio, visibilizando iniciativas lideradas por sus adherentes que fomentan la inclusi\u00f3n y el liderazgo femenino.<\/b><\/p>\n

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viernes 26 de septiembre del 2025.-<\/strong>\u00a0La imagen tradicional de la miner\u00eda (un mundo exclusivamente de hombres) est\u00e1 quedando en el pasado. En la \u00faltima d\u00e9cada, la industria minera chilena ha vivido una de sus transformaciones m\u00e1s importantes: la incorporaci\u00f3n masiva de mujeres a todos sus niveles, desde las operaciones en faena hasta los cargos de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan el \u00faltimo estudio \u201cFuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda Chilena\u201d de CCM-Eleva, si en 2014 solo un 7,7% de la fuerza laboral eran mujeres, hoy esa cifra se ha triplicado, alcanzando un hist\u00f3rico 23,1%, alcanzando el primer lugar a nivel mundial. Este progreso tambi\u00e9n se ve en los puestos de liderazgo, donde cada vez m\u00e1s mujeres ocupan cargos de gerencia y jefatura, consolidando un cambio cultural profundo.<\/p>\n

Este avance no ha ocurrido por azar, sino que responde al trabajo articulado de la industria, la academia, quienes han impulsado programas de inclusi\u00f3n, formaci\u00f3n y equidad.<\/p>\n

Carolina \u00c1guila directora del \u00c1rea de Miner\u00eda de Inacap, adherente de Compromiso Minero cuenta que despertar vocaciones tempranas es clave: \u201cPor eso impulsamos talleres STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas por sus siglas en ingl\u00e9s) en colegios t\u00e9cnico-profesionales, donde ya hemos desarrollado en 11 sedes de Inacap, acercando a ni\u00f1as y adolescentes a estas \u00e1reas. Tambi\u00e9n hemos implementado proyectos formativos junto a liceos t\u00e9cnicos, como la especialidad de telecomunicaciones en el T\u00e9cnico Las Nieves. Asimismo, colaboramos con organizaciones como Tremendas y Technovation, que promueven la participaci\u00f3n de ni\u00f1as y j\u00f3venes en ciencia y tecnolog\u00eda, potenciando as\u00ed el inter\u00e9s femenino en continuar estudios vinculados a la miner\u00eda y otras \u00e1reas STEM\u201d.<\/p>\n

Agrega que \u201cpara 2025, estamos capacitando a m\u00e1s de 100 nuevas mentoras y extender el programa a nuestras 28 sedes, creando as\u00ed una gran Red de Mujeres STEM, en colaboraci\u00f3n con Genias\u201d.<\/p>\n

Las empresas tambi\u00e9n han liderado cambios estructurales. En el caso de Teck, Pamela Chait, directora de Comunicaciones y Asuntos Gubernamentales Latinoam\u00e9rica, se\u00f1ala que \u201ceste camino se refleja en programas de aprendices, operadoras y mantenedoras, mentor\u00edas, liderazgo inclusivo y en la creaci\u00f3n del Centro de G\u00e9nero e Inclusi\u00f3n en Quebrada Blanca, que asegura espacios laborales seguros y respetuosos\u201d.<\/p>\n

Otro ejemplo, es BHP, quienes hace un a\u00f1o, superaron el 40% de representaci\u00f3n femenina en todas sus operaciones, siendo la primera minera en Chile en lograr el balance de g\u00e9nero. Hoy, ese porcentaje llega al 46%, un salto enorme desde el 9% que tuvieron en 2016.<\/p>\n

Camila Torres, coordinadora de Inclusi\u00f3n y Diversidad de BHP, adherente de Compromiso Minero se\u00f1ala que \u201cuno de los aprendizajes m\u00e1s importantes ha sido la necesidad de adaptar espacios y pol\u00edticas para facilitar la conciliaci\u00f3n. Hemos implementado salas de lactancia, zonas de descanso, ba\u00f1os inclusivos y promovido la flexibilidad laboral y el ajuste de turnos para facilitar la participaci\u00f3n de mujeres y personas con responsabilidades de cuidado\u201d.<\/p>\n

En este proceso, las organizaciones de mujeres han jugado un rol clave. Desde su creaci\u00f3n hace diez a\u00f1os, Women in Mining (WIM Chile) ha acompa\u00f1ado el crecimiento de la participaci\u00f3n femenina en la gran miner\u00eda. Su presidenta, Ana Salazar R\u00edos, destaca que la irrupci\u00f3n femenina ha permitido construir entornos m\u00e1s inclusivos, donde la diversidad impacta directamente en la productividad, el buen trato y la seguridad. \u201cLos equipos inclusivos pueden ser hasta ocho veces m\u00e1s productivos. Nuestra labor se centra en habilitar competencias, colaborar con las empresas para que la incorporaci\u00f3n sea efectiva y de valor, y generar redes que vinculen a gremios, instituciones p\u00fablicas y privadas\u201d.<\/p>\n

El futuro, adem\u00e1s, est\u00e1 marcado por la incorporaci\u00f3n de nuevas generaciones. Tanto desde la academia como desde las empresas y agrupaciones femeninas se promueve la miner\u00eda como una alternativa de desarrollo profesional. \u201cEs clave desmitificar esta industria y dar a conocer los desaf\u00edos actuales, como la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la especializaci\u00f3n t\u00e9cnica, para que las j\u00f3venes vean la oportunidad de transformar la miner\u00eda desde adentro\u201d, enfatiza Salazar.<\/p>\n<\/div>\n

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Chile | 2025-09-26<\/span><\/p>\n

El avance responde al trabajo colaborativo de la industria, la academia, el Estado y diversos actores de la sociedad civil. Desde Compromiso Minero impulsan y promueven este cambio, visibilizando iniciativas lideradas por sus adherentes que fomentan la inclusi\u00f3n y el liderazgo femenino.<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":200203,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200202"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=200202"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200202\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":200208,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200202\/revisions\/200208"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/200203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=200202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=200202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=200202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}