jueves 05 de febrero del 2026.-<\/strong>\u00a0En el marco de la conmemoraci\u00f3n de los 10 a\u00f1os de la Mesa Mujer y Miner\u00eda, realizada en la Regi\u00f3n de Antofagasta, la gerenta de Planificaci\u00f3n, Nuevos Negocios y Desarrollo de Compa\u00f1\u00eda Minera del Pac\u00edfico (CMP), Claudia Monreal, fue una de las seis mujeres reconocidas por el Ministerio de Miner\u00eda como \u201cMujer Pionera en la Miner\u00eda Chilena\u201d, distinci\u00f3n que destaca su aporte al impulso de la inclusi\u00f3n femenina en la industria.<\/p>\nDurante la ceremonia, Claudia Monreal valor\u00f3 el avance que ha tenido el sector en materia de equidad de g\u00e9nero y el rol que cumplen las empresas en sostener estos cambios en el tiempo.<\/p>\n
\u201cPara CMP es muy relevante acompa\u00f1ar esta conmemoraci\u00f3n. La inclusi\u00f3n es uno de nuestros focos de desarrollo y estamos convencidos de que ha sido clave en el crecimiento y los buenos resultados que ha tenido la compa\u00f1\u00eda en los \u00faltimos a\u00f1os. Haber sido pioneras en su momento fue un desaf\u00edo silencioso; hoy el verdadero reto es sostener estos avances y seguir abriendo espacios que antes no ve\u00edamos o no exist\u00edan\u201d, se\u00f1al\u00f3 la gerente de CMP.<\/p>\n
En la instancia, la ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams, destac\u00f3 la relevancia del liderazgo femenino en la transformaci\u00f3n de la industria y el trabajo sostenido que ha desarrollado la Mesa Mujer y Miner\u00eda desde su creaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cQuiero reconocer a mujeres que han sido l\u00edderes, y en especial a Claudia Monreal, quien trajo a Chile Women in Mining (WIM), una red que hoy re\u00fane a m\u00e1s de 3.000 mujeres vinculadas a la miner\u00eda, generando espacios de apoyo, visibilizaci\u00f3n e integraci\u00f3n de nuevos talentos en un sector clave para el desarrollo del pa\u00eds\u201d, afirm\u00f3 la autoridad.<\/p>\n
Desde su formaci\u00f3n, la Mesa Mujer y Miner\u00eda ha impulsado una transformaci\u00f3n hist\u00f3rica en el sector, permitiendo que la participaci\u00f3n femenina en la gran miner\u00eda pase de un 3% en 2006 a un 23,1% en la actualidad, consolidando un camino hacia una industria m\u00e1s diversa, inclusiva y con mayores oportunidades.<\/p>\n
En esa l\u00ednea, Claudia Monreal relev\u00f3 los avances internos de CMP en materia de liderazgo femenino, destacando que la compa\u00f1\u00eda cuenta hoy con uno de los comit\u00e9s ejecutivos con mayor participaci\u00f3n de mujeres a nivel global.<\/p>\n
\u201cPartimos con cero mujeres y en cuatro a\u00f1os alcanzamos un 60%. Este cambio nace desde la convicci\u00f3n y la decisi\u00f3n de construir una compa\u00f1\u00eda m\u00e1s inclusiva. Es un caso que vale la pena mirar y replicar, porque como industria tenemos la responsabilidad de animarnos y empujar estas transformaciones\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n
Con este reconocimiento, CMP reafirma su compromiso con una miner\u00eda m\u00e1s inclusiva y sostenible, promoviendo el liderazgo femenino como un pilar estrat\u00e9gico para el desarrollo de la industria y el fortalecimiento de una cultura organizacional diversa, equitativa y preparada para los desaf\u00edos del futuro.<\/p><\/div>\n
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