viernes 05 de junio del 2026.-<\/strong>\u00a0Con el inicio de los cursos de Auxiliar de Casino y Auxiliar de Aseo Industrial, Capstone Copper Mantoverde dio comienzo por cuarto a\u00f1o consecutivo al programa \u201cAprendizajes para el Desarrollo\u201d en la comuna de Cha\u00f1aral, iniciativa que busca fortalecer el desarrollo de habilidades t\u00e9cnicas y blandas; y as\u00ed potenciar la empleabilidad local mediante capacitaciones gratuitas y alineadas a las necesidades del territorio.<\/p>\nEl programa, ejecutado en alianza con la consultora social Artikula HC, contempla durante 2026 la realizaci\u00f3n de un total de 9 cursos enfocados tanto en la comunidad como en estudiantes t\u00e9cnico-profesionales del Liceo Federico Varela, consolidando una estrategia de formaci\u00f3n que conecta oportunidades laborales, educaci\u00f3n t\u00e9cnica y desarrollo territorial.<\/p>\n
De los 9 cursos contemplados para este a\u00f1o, 6 estar\u00e1n dirigidos a la comunidad de Cha\u00f1aral, abordando oficios de alta demanda laboral como Gr\u00faa Horquilla, Gasfiter\u00eda conducente a certificaci\u00f3n SEC, Auxiliar de Aseo Industrial, Auxiliar de Casino y Guardia de Seguridad conducente a OS-10. A esto se suman 3 programas orientados a fortalecer las trayectorias formativas de estudiantes del Liceo Federico Varela, incluyendo dos cursos de soldadura con calificaci\u00f3n para la especialidad de Mec\u00e1nica y un curso de Habilidades Digitales + SAP para estudiantes de Contabilidad.<\/p>\n
La actividad de lanzamiento de la versi\u00f3n 2026 del programa reuni\u00f3 a estudiantes, apoderados y autoridades locales, en una instancia que reafirm\u00f3 el compromiso de distintos actores con el desarrollo de talento en el territorio.<\/p>\n
La ceremonia realizada en el auditorio del Liceo Federico Varela de Cha\u00f1aral, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Gustavo Raposo Rivas, Superintendente de Desarrollo Organizacional de Capstone Copper Mantoverde; Ricardo Monje, Jefe de Desarrollo Organizacional; Vanessa Alvarado Ram\u00edrez, Especialista de Desarrollo Organizacional; Claudio Torres, Jefe de Desarrollo Organizacional Empleados; y Juan Luis Oyaneder, Asesor de Relaciones Comunitarias y Gubernamentales de la compa\u00f1\u00eda. Asimismo, estuvieron presentes Miriam Godoy, directora del Liceo Federico Varela; Manuel Corrales, administrador de la Ilustre Municipalidad de Cha\u00f1aral; Patricia Francke Gallardo, en representaci\u00f3n de Sence; Yamndia Ogalde, representante de la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n; y Daniel Vergara, director de Artikula HC.<\/p>\n
El Asesor de Relacionamiento Comunitario de Capstone Cooper Mantoverde, Juan Luis Oyaneder, destac\u00f3 que \u201cen Capstone Copper Mantoverde creemos que generar desarrollo en el territorio tambi\u00e9n significa invertir en las personas y en sus capacidades. A trav\u00e9s de \u201cAprendizajes para el Desarrollo\u201d, podemos decir con orgullo que hemos alcanzado un 55% de empleabilidad tras los cursos realizados los \u00faltimos tres a\u00f1os. Este indicador demuestra que hemos logrado entregar herramientas concretas que han permitido fortalecer la empleabilidad local y abrir nuevas oportunidades laborales. La meta es seguir incrementando ese indicador\u201d.<\/p>\n
Desde Artikula HC destacaron que este tipo de iniciativas permiten acercar formaci\u00f3n pertinente a los territorios. \u201cPara nosotros, este programa representa una oportunidad concreta para acercar formaci\u00f3n pertinente y de calidad a los territorios. Cuando la capacitaci\u00f3n se conecta con las necesidades reales de las personas y de la industria, se generan trayectorias laborales con impacto real en la vida de las comunidades\u201d, destac\u00f3 Daniel Vergara, director de la consultora Social.<\/p>\n
Por su parte, quienes hoy comienzan este proceso formativo valoraron la oportunidad de adquirir nuevas herramientas para fortalecer sus posibilidades de inserci\u00f3n laboral y crecimiento personal. As\u00ed destac\u00f3 Florencia Rojas, alumna del 3ro A de la especialidad de Administraci\u00f3n del Liceo Federico Varela, comentando que \u201cpara m\u00ed y para mi familia es muy importante la participaci\u00f3n en este curso porque me permitir\u00e1 salir m\u00e1s preparada al mundo laboral, con herramientas nuevas que s\u00e9 que me servir\u00e1n\u201d.<\/p>\n
Con resultados que respaldan su impacto, el programa \u201cAprendizajes para el Desarrollo\u201d se ha consolidado como una iniciativa clave para el fortalecimiento del capital humano en la Regi\u00f3n de Atacama. Entre 2023 y 2025, ha impartido m\u00e1s de 3.600 horas de capacitaci\u00f3n e impactado positivamente la empleabilidad entre los egresados.<\/p>\n<\/div>\n
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