![\"Schneider](\"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-content\/uploads\/subidos\/notasprensa\/12449_5c818a0ea0748.jpg\")
<\/p>\nCon programas estructurados y metas de inserci\u00f3n y promoci\u00f3n de mujeres la empresa cuyo prop\u00f3sito es Life Is On anuncia que el 100 porciento de sus presidentes de pa\u00edses son firmantes de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres iniciativa de ONU Mujeres y de Pacto Global<\/p>\n
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Considerando los países de América del Sur en que Schneider Electric opera (Brasil Argentina Chile Colombia Bolivia Venezuela Perú y Ecuador) son más de 50 vacantes y la empresa se interesa en atraer a las mujeres especialmente en áreas de Ingeniería y Tecnología. En la región las mujeres corresponden al 357 porciento del total de colaboradores más que en 2018 (335 porciento) y al 435 porciento de las nuevas contrataciones por encima del objetivo estipulado (40 porciento para 2020). Además cumpliendo la meta anunciada exacta hace un año la compañía cerró la brecha salarial entre géneros en cargos similares en América del Sur en 2018 incluso con un presupuesto dedicado a sanar eventuales nuevas ocurrencias.<\/p>\n
Las encuestas apuntan que en general las mujeres se quedan más tiempo estudiando pero tienen menos oportunidades de alcanzar posiciones de liderazgo. Cuando se trata de Ciencias Exactas el déficit de mujeres es aún mayor y pocas acaban ingresando en la industria. "Nuestro esfuerzo es para cambiar esa realidad porque la Cuarta Revolución la IoT (Internet de las Cosas) y más fuertemente la IIoT (Internet Industrial de las Cosas) exigen habilidades y profesionales diferentes" comenta Rafael Segrera presidente de Schneider Electric para América del Sur. Estudios muestran que cuando grupos formados por personas con género origen experiencia y de distintas formaciones trabajan juntos; hay aceleración de la innovación mayor compromiso de los colaboradores y mejor resultado económico.<\/p>\n
En 2015 Schneider Electric se convirtió en uno de los diez defensores corporativos de Impact 10x10x10 de las Naciones Unidas un grupo de empresas universidades y gobiernos que actúan en políticas de género. De aquí para allá decenas de miles de colaboradores firmaron la petición online y se unieron al movimiento #HeForShe programa de la ONU Mujeres y del Pacto Global que alienta a hombres y niños a actuar contra las desigualdades negativas enfrentadas por mujeres y niñas. Además la compañía es desde 2016 firmante de los WEPs ahora con la participación del 100 porciento de sus presidentes de países. La iniciativa de las Naciones Unidas para las mujeres y el Pacto Global trae un conjunto de orientaciones para que las organizaciones ofrezcan oportunidades iguales a hombres y mujeres.<\/p>\n
"La equidad de género debe estar en la agenda del CEO. JeanPascal Tricoire nuestro presidente y CEO global que es un gran embajador de nuestras acciones sociales e integra la dirección del Pacto Global de las Naciones Unidas está fuertemente involucrado en programas y metas relacionados con la igualdad de género. Líderes en nuestro nivel deben seguir su ejemplo; en verdad él garantiza que todo el liderazgo haga lo mismo " declara Segrera.<\/p>\n
Programas para el público interno<\/strong><\/p>\n En 2012 Schneider Electric inició su estrategia global por la diversidad e inclusión con su elearning en equidad de género. Hasta hoy 2 mil personas ya han hecho ese curso online. En 2015 otro importante paso fue dado el entrenamiento de sesgo inconsciente. Por actividades interactivas y simulaciones la empresa ayuda a las personas a identificar prejuicios ocultos y a detectar situaciones en las que el sesgo influye en la toma de decisiones y perjudica a la organización los colaboradores los negocios y la sociedad en general. Cerca de 100 altos ejecutivos de América del Sur vivieron esta experiencia y en los próximos años todos los colaboradores serán entrenados presencialmente y tendrán la versión digital disponible.<\/p>\n "Hombres y mujeres por supuesto tienen características distintas y complementarias pero deben recibir las mismas oportunidades de desarrollo. Esto es incuestionable. Soy el padre de cinco niñas; yo mismo no sólo deseo pero también trabajo para un futuro en que las discusiones sobre habilidades talentos promociones y salarios pasen lejos de la cuestión de género " afirma Rafael Segrera.<\/p>\n Hay otros programas a favor de la cultura diversa e inclusiva. Es el caso de la Mentoria colaboradores hombres y mujeres intercambian experiencias conocimientos y puntos de vista siempre con el propósito de apoyar el crecimiento profesional de mujeres talentosas. También se desarrollan programas de contratación y acceso a cargos de liderazgo que involucra a mujeres LGBT raza y generaciones.<\/p>\n Es importante mencionar que la compañía posee políticas de licencia de maternidad y de acompañamiento de gestantes. Hay una planificación de actividades que incluye flexibilización de la jornada y home office antes y después de la licencia. Por último Schneider Electric tiene un programa de Responsabilidad y Ética que garantiza una manera segura de que los colaboradores denuncien discriminación acoso o trato injusto.<\/p>\n Premios recientes<\/strong><\/p>\n Schneider Electric fue incluída en la lista 2019 de Fortune de las Empresas Más Admiradas del mundo manteniendo la quinta posición en la Industria electrónica por segundo año consecutivo. El líder global en la transformación digital en gestión eficiente de la energía y automatización también está en el Índice Bloomberg de Igualdad de Géneros 2019 reforzando una vez más su compromiso y progreso en relación a la igualdad de géneros e inclusión en todas las unidades del Grupo.<\/p>\n Adicionalmente la empresa celebra estar entre las cuatro organizaciones a recibir el premio The Catalyst que reconoce enfoques organizacionales innovadores con resultados comprobados y medibles con relación al progreso de las mujeres por la inclusión en el lugar de trabajo. La conquista es fruto del trabajo holístico de Schneider Electric India para atracción y retención de mujeres.<\/p>\n En Brasil Schneider está entre las 150 Mejores Empresas para Trabajar 2018 de la revista Usted S \/ A y es ganadora del Premio Cebds de Liderazgo Femenino 2018 por el proyecto Diversidad e Inclusión Total.\n<\/div>\n Schneider Electric<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con programas estructurados y metas de inserci\u00f3n y promoci\u00f3n de mujeres la empresa cuyo prop\u00f3sito es Life Is On anuncia que el 100 porciento de sus presidentes de pa\u00edses son firmantes de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres iniciativa de ONU Mujeres y de Pacto Global<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":75697,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[60],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75696"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75696"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75696\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95123,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75696\/revisions\/95123"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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