lunes 09 de diciembre del 2019.-<\/strong>\u00a0La firma de este importante acuerdo se efectu\u00f3 en el marco del Conversatorio: Claves para mejorar la productividad en la industria local, desde una mirada de equidad de g\u00e9nero en las empresas; evento organizado por ABB en su Centro de Tecnolog\u00eda y Formaci\u00f3n, ABB University en Chile, en alianza con la C\u00e1mara de Comercio italiana, y que convoc\u00f3 a representantes de diversos sectores de la industria local.<\/p>\n\u00abNecesitamos avanzar con mayor celeridad en la instalaci\u00f3n de pol\u00edticas de g\u00e9nero para superar la desigualdad de hombres y mujeres al interior de las empresas. Para nosotros, suscribir a este convenio, es el punto de partida\u00bb, indic\u00f3 Claudia Candiani, directora de la C\u00e1mara de Comercio italiana en Chile.<\/p>\n
Para Claudia Alarc\u00f3n, Country & MO Business Quality Manager de ABB en Chile, quien viene liderando hace un a\u00f1o la instalaci\u00f3n de un Sistema de Gesti\u00f3n de Equidad de G\u00e9nero en la empresa, \u00abla mirada debe apuntar a institucionalizar este tema en las empresas, que sea parte del negocio y no se remita a la intencionalidad de unas pocas personas. Buscamos diferenciarnos en el mercado, no s\u00f3lo por la calidad de nuestros procesos, sino tambi\u00e9n siendo innovadores sociales, aportando con esta mirada al cambio cultural, siendo coherentes con la responsabilidad social al interior de las empresas\u00bb.<\/p>\n
En el contexto local, el desaf\u00edo del sector privado es grande. Si bien cada d\u00eda son m\u00e1s las empresas que adhieren a este compromiso, Chile a\u00fan presenta una baja participaci\u00f3n de la mujer en el mundo empresarial, fundamentalmente en l\u00edneas directivas y roles de mando. Ver\u00f3nica Bravo, socia directora en Giro Humano y ex directora corporativa de Diversidad e Inclusi\u00f3n en Codelco, comparti\u00f3 a los asistentes su experiencia liderando este proceso en el sector minero, el cual ha sido hist\u00f3ricamente encabezado por hombres. \u00abHay que diagnosticar la organizaci\u00f3n transversalmente, detectar brechas y crear pol\u00edticas para afianzar el compromiso de la gente. Mirar con los lentes de la diversidad todos los procesos y toma de decisiones, y ello requiere un trabajo de sensibilizaci\u00f3n importante\u00bb.<\/p>\n
Bajo esta misma mirada surge el programa #WinWin de ONU Mujeres, iniciativa que busca brindar herramientas de apoyo a las organizaciones para transitar hacia contextos laborales equitativos y diversos, as\u00ed como propiciar el trabajo intersectorial, fortalecer las capacidades, y generar mecanismos de financiaci\u00f3n para apoyar emprendimientos e innovaci\u00f3n liderados por mujeres.<\/p>\n
Diversos estudios avalan que las empresas m\u00e1s diversas son m\u00e1s innovadoras y competitivas, por lo tanto, \u00abel empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres requiere la voluntad empresarial de la alta direcci\u00f3n, ver c\u00f3mo generamos aprendizajes, mayor apoyo y reconocimiento a las empresas que est\u00e1n avanzando en esta direcci\u00f3n\u00bb, precis\u00f3 en su exposici\u00f3n Mar\u00eda In\u00e9s Salamanca, coordinadora nacional de ONU Mujeres en Chile.<\/p>\n
Las empresas que se suman al programa #WinWin, pasan a ser parte de una comunidad de pr\u00e1cticas e intercambio de conocimientos, utilizar est\u00e1ndares internacionales y cuentan con acompa\u00f1amiento t\u00e9cnico para la implementaci\u00f3n de planes de acci\u00f3n para ser reconocidos como agentes de cambio.<\/p>\n
Para Gast\u00f3n Herrera, Gerente del Negocio Motion de ABB en Chile, las empresas tienen un rol social de desarrollo. Por ende, la importancia de tener una cultura representativa de ambientes laborales diversos. \u00abReflejo de nuestro compromiso es que en ABB no puede haber un proceso de selecci\u00f3n que no integre la participaci\u00f3n de mujeres. Promover el reclutamiento por competencias y experiencia, no por g\u00e9nero\u00bb. Un incremento del 6% en la participaci\u00f3n de mujeres, respecto del a\u00f1o 2018, es reflejo de este importante cambio cultural.<\/p><\/div>\n
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ABB en Chile suscribi\u00f3 al programa #WinWin, la igualdad de g\u00e9nero es un buen negocio, iniciativa que reconoce y empodera el rol de la mujer en el crecimiento y desarrollo econ\u00f3mico del sector privado, uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a nivel mundial.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":88408,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[60],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88407"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88407"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88407\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":90307,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88407\/revisions\/90307"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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