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Trabajadores y profesionales de la división participan en grupos de trabajo en los que comparten sus puntos de vista acerca del proceso.
Lunes 05 de Marzo de 2018.- La División Chuquicamata, requiere un cambio adaptativo para seguir encaminado un exitoso proceso de transformación. Esto implica informar y mantener alineados a todas y todos los miembros de la organización, escuchando sus opiniones y analizando en conjunto la forma de enfrentar los importantes desafíos que se vienen por delante.
De esta manera se iniciaron una serie de focus Group, en los que participarán cerca de 300 representantes de todas las áreas de la División. Primero fueron supervisoras y supervisores, quienes entregaron su visión para aportar con oportunidades de mejora y hacer que el negocio continúe siendo seguro, productivo y eficiente.
Conocer los objetivos
Durante la jornada, los participantes se interiorizaran sobre las situaciones particulares de cada gerencia y también discutieron sobre los objetivos del negocio. Con esta información se levantará un diagnóstico que permitirá implementar un plan de trabajo enfocado en mejorar la gestión y relación de la organización.
Carolina Pinilla, asesora de sustentabilidad comentó que “en el taller se pueden conocer y dimensionar los objetivos que tenemos como división y cómo se están llevando a cabo y además se captan nuestros puntos de vista. Lo bueno es que es multidisciplinario, así se ven todas las visiones para avanzar en la transformación de la organización”.
Juan Carlos Marín, asesor de prevención de riesgos, agregó que “como gerencia de Seguridad tenemos la misión de potenciar las herramientas preventivas bajo diferentes escenarios y eso no nos excluye de la transformación que se está viviendo. Por el contrario, debemos ser parte de este proceso, por eso estas instancias nos permiten participar y ver nuevos enfoques para sumarnos a ello”.
En una segunda jornada, fue el turno de los trabajadores, quienes valoraron esta instancia porque los involucra con mayor protagonismo en el desafío de transformación.
Así lo comentó el jefe de turno del área de Mantenimiento de Palas y Perforadoras, Iván Urrutia. “Me pareció interesante la jornada, es la oportunidad para sincerarse con respecto a los temas que se tocan y es bastante acorde con lo que estamos viviendo”.
La analista de planificación de la Gerencia de Sustentabilidad, María Cristina Ibacache, enfatizó por su parte que “esta es una instancia muy importante porque las y los trabajadores podemos manifestar cómo vemos a nuestra empresa y si nos sentimos escuchados, por lo que me parece muy bien”.
De esta forma se dio inicio a un trabajo que contempla en total 20 grupos focales. En ellos será posible definir las estrategias y conocer, desde la perspectiva de la supervisión y de trabajadoras y trabajadores, los principales desafíos que involucra la transformación de Chuquicamata.
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