Aprendamos de seguridad

El color naranjo es para resaltar en el tgerreno

para ampliar un poco mas éste espacio, la idea es Aprender de Seguridad de manera interactiva, de manera participativa, si vas y hablas durante 2 horas a trabajadores sobre seguridad industrial:  la mitad se ha dormido, el resto piensa en la hora de término y muy pocos se interesan del tema.....  una dinámica muy interesante que he implementado es el de al inicio de la jornada hacer (simular) algo arriesgado, hacer una falta de seguridad...y ver cuántos han puesto atención y los premio cuando pregunto y contestan....así pongo en atención al resto.... a la mitad de la jornada se debe participar a las personas y al final se debe hacer algo llamado:  "Alto Impacto"...poner videos de personas accidentadas....llevar gente que ha sufrido un accidente laboral concordante con la labor en minería..... y hacer una evaluación al final.... ya que debes medirte tu eficacia para transmitir temas de seguridad.... por cumplir metas, hablar durante horas no te va a garantizar que las personas se empoderen de la seguridad...debe de ser una norma de vida, desde la casa.... existe programas de seguridad industrial que parten desde concientizar a las familias de los trabajadores:  he participado en algunas de ellas con resultados importantes.

Te encuentro toda la razón Eduardo. 
Recuerdo hace unos años en MEL que se hizo un taller de Manos.... básicamente consistió en no usar las manos y tratar de hacer una serie de trabajos sin ellas; por lo que percibí el mensaje fue claro... cuidar las manos de golpes, atrapamiento, cortes, etc.

La educación in situ no es una charla y un ppt, sino más bien motivarlos en forma creativa...

así es... interesante la dinámica de hacer trabajos sin usar las manos.... existe muchas formas de empoderar a la gente, la empresa debe de tener políticas claras de seguridad industrial y tratar cualquier desviación en seguridad como algo grave.... cualquier falta a las normas de seguridad debe de ser considerado como una falta grave del trabajador..... separar a gente que no observa procedimientos... es duro pero el mensaje va a ser muy claro para el resto.... pero igual, se debe premiar a las personas que sigan las reglas, que se preocupen por la seguridad.... eso es muy efectivo.... algo tan simple como que el gerente dé un reconocimiento a un empleado por temas de seguridad....uno piensa que no es nada pero he visto fotos colgadas en las salas de los hogares de mis colaboradores de un reconocimiento... eso es bastante

Lo importante es saber llevar el tema de capacitación en el idioma en el que te puedan entender y sobre todo hacerlo muy participativo a todos los asistentes con videos y experiencias vividas Esto ayuda muchisimo