Blog-Posts from dic 12, 2012

Chile

Efectos positivos del potasio en hipertensión y enfermedades neurodegenerativas

Miércoles 12 de Diciembre de 2012.- El objetivo de este primer proyecto es estudiar los beneficios de una dieta adecuada en potasio y baja en sodio que contribuyan a disminuir enfermedades como la hipertensión arterial cada vez más presente en nuestra sociedad moderna.

El Centro de Envejecimiento y Regeneración (CARE) de la Pontificia Universidad Católica de Chile y SQM firmaron hoy un convenio a través del cual la empresa nacional, líder en minería no metálica apoyará, en este primer proyecto, el financiamiento de investigaciones relacionadas con los efectos positivos del potasio.

Este tipo de estudios es de suma importancia para mejorar la calidad de vida de las personas ya que se ha comprobado la relación entre la dieta occidental –alta en sodio y baja en potasio – y enfermedades como la hipertensión arterial que afecta a entre un 20% y 30% de la población mundial.

CARE Chile UC, como centro científico y tecnológico de excelencia de la Pontificia Universidad Católica de Chile, concentra sus investigaciones en los aspectos biomédicos de enfermedades crónicas de gran incidencia en el mundo como la hipertensión arterial, enfermedades neurodegenerativas y Alzheimer, entre otras.

Por su parte, SQM se dedica precisamente a la producción y comercialización de sales entre las que se encuentran las de potasio. Este conocimiento del sector llevó a la empresa a apoyar las investigaciones sobre dicho elemento químico en beneficio de las personas a través de este convenio, que en esta primera etapa contempla un aporte de 1.5 millón de dólares para el desarrollo de esta iniciativa en un lapso de 4 años.

De esta manera, el objetivo principal de las investigaciones que realizará CARE es proveer las bases biomédicas del uso benéfico del potasio en la prevención y tratamiento de hipertensión arterial, las complicaciones cerebro vasculares y el deterioro cognitivo.

La firma de este acuerdo fue encabezada por el rector de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Ignacio Sánchez, el gerente general de SQM, Patricio Contesse y el director de CARE Chile UC, Nibaldo Inestrosa.

“Estamos muy orgullosos como empresa nacional de colaborar en esta iniciativa y de apoyar desde nuestra experiencia a CARE Chile de la Pontificia Universidad Católica en un tema de tanta importancia. Como compañía líder en minería no metálica, hemos puesto gran énfasis en las líneas de investigación que nos permiten desarrollar el conocimiento tanto en los procesos productivos que utilizamos como en el diseño de nuevos productos y este tipo alianzas nos permite reforzar aún más nuestro compromiso y política de responsabilidad e innovación tanto desde nuestra preocupación por el cuidado del medio ambiente como en nuestra buena vinculación con las comunidades, bases fundamentales que vemos más allá de red de producción”, señaló el gerente general de SQM, Patricio Contesse.

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Chile

Tradicional encuentro realizado por la compañía se efectuó en las Termas de Chillán.

Miércoles 12 de Diciembre de 2012.- Más de 150 ejecutivos y profesionales de diez países participaron en el XII Simposium sobre Procesamiento de Minerales organizado por Moly-Cop en las Termas de Chillán, el cual tuvo por finalidad debatir e intercambiar experiencias sobre la industria, en un ambiente de grata amistad y cordialidad.

Las jornadas, desarrolladas durante tres días, contaron con la intervención de una veintena de destacados relatores nacionales y extranjeros, quienes ofrecieron una visión global de los desafíos que enfrenta la industria del procesamiento de minerales y el aporte de la ingeniería en la gestión y producción.

El Programa Técnico del encuentro contó con la exposición inicial del presidente para Sudamérica de Moly-Cop. Jaime Sepúlveda, quien entregó una amplia información sobre alcances de la tercera versión del software Moly-Cop Tools.

En las jornadas participaron también los Drs. Claudio Schneider, del CETEM Brasil; Jorge Menacho, de De Re Metallica y César Gómez, de McGill University, entre otros expertos.

En forma paralela, se llevó a cabo un amplio y entretenido programa para quienes acompañaron a los participantes en este encuentro. Actividades culturales y recreativas, manualidades y tiempos de relajación fueron algunos de los momentos que disfrutaron.

Positivas reacciones

Relatores y profesionales que asistieron a las charlas expresaron su satisfacción y reconocimiento por el alto nivel de cada una de las exposiciones presentadas.

El Supervisor de Operaciones de Minera Alumbrera de Argentina, Pedro Juan Valdés, manifestó su agradecimiento por la invitación de Moly-Cop, señalando que “es una maravillosa oportunidad el poder compartir con expertos de tan alto nivel, especialmente de un país como Chile, autoridad en el rubro minero”.

Añadió que, en general, “todas las exposiciones fueron del mejor nivel, interesantes, concisas, muy bien explicadas y de una gran utilidad para quienes trabajamos en faena”.

Por su parte, Héctor Benavente, de Minera Cerro Verde, de Perú, expresó que el Simposium “cumplió todas mis expectativas, ya que nos permitió ponernos al día en diferentes temas de la industria de procesamiento de minerales y nos dio la oportunidad de contar nuestra experiencia”.

Breve historia

El primer simposium organizado por Moly-Cop se efectuó el año 1975 en la ciudad de Viña del Mar, evento considerado un verdadero hito para el sector. Posteriormente, en el año 1977 se efectuó en Concepción y en los años 1980, 1984, 1987, 1990 y 1993 nuevamente en la bella ciudad-jardín.

En los años 1997 y 2001 se trasladó a las Termas de Puyehue. El 2005 en Chillán, el 2009 en Puyehue y la versión 2012, en un año pleno de acontecimientos y desafíos, nuevamente en las Termas de Chillán.

Moly-Cop Chile, con plantas en Talcahuano y Mejillones, es el principal fabricante de bolas de acero para la molienda de minerales, liderazgo mundial resultado de 50 años de crecimiento. La compañía forma parte de la red internacional Moly-Cop, miembro de la Corporación ARRIUM, con unidades localizadas en Australia, Indonesia, Canadá, Estados Unidos, México, Perú y Chile.

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Chile

El producto consiste en un innovador sistema de monitoreo inalámbrico distribuido, que se puede utilizar en la industria agrícola y minera, permitiendo optimizar los procesos y reducir las pérdidas.

Miércoles 12 de Diciembre de 2012.- Lem System, start-up formada por David Berríos y Jorge Ulloa, nacida en la Universidad Técnica Federico Santa María e incubada en el Instituto 3IE de la misma Casa de Estudios, ganó la sexta versión del concurso Visión Emprendedora 100k- Santander Universidades, categoría Empresas, obteniendo el premio de 100 mil dólares que entrega el certamen a empresas en crecimiento.

El producto consiste en un innovador sistema de monitoreo inalámbrico distribuido, que se puede utilizar en la industria agrícola y minera, permitiendo optimizar los procesos y reducir las pérdidas. “Generamos un avance tecnológico en nuestra plataforma. Accedimos a sensores que ya están posicionados en el mercado, también integramos energía solar y otras soluciones que, con creatividad, logramos transformar en un software que hoy es absolutamente valorado por los clientes”, indica Berríos.

Lem System ya había participado en una versión anterior del concurso, pero en la categoría Semilla, destinada a empresas que recién están comenzando. En esa oportunidad fueron premiados con una beca para sus integrantes. El proceso evolutivo que llevó a Lem System a desarrollarse como empresa, fue destacado por José Pedro Fuenzalida, Director General de Universia, portal que, junto al Banco Santander, organiza el concurso año a año. “En este caso puntual lo que más nos gusta es que ellos también estuvieron en la primera etapa. Nuestra idea era que las empresas semilla crecieran y pasaran a la segunda etapa de Empresas en Crecimiento. Entonces ellos pasaron por este proceso y se quedaron finalmente con el premio, esto merece todo nuestro orgullo”, indicó.

En el concurso se inscribieron más de 50 participantes, cuyos proyectos también debían ser patrocinados por Instituciones de Educación Superior, como principal requisito. En este caso, el Instituto 3IE, Incubadora de Negocios de la Universidad Santa María, apoyó a estos jóvenes emprendedores desde sus inicios. En este sentido, Fuenzalida enfatizó el rol de la incubadora de la USM: “3IE ha trabajado con bastante orden durante todos estos años y los resultados se van viendo. Lamentablemente hay otras incubadoras de otras Universidades que no han demostrado el apoyo que enseña 3IE con sus emprendedores, esto se ve en los resultados, en los logros de sus empresas”, destacó.

En la misma línea, Cristóbal Undurraga, Gerente de Emprendimiento de CORFO, se refirió a la importancia de que el apoyo que entregan las incubadoras a sus emprendedores, no solo se reduzca a conseguir dinero, sino que también se incluyan redes de mentores, para que los nuevos emprendedores eviten cometer errores que otros ya cometieron. “Dentro del modelo 3IE me parece bien interesante este tipo de vínculos que genera. Por ejemplo, la conexión con este tipo de concursos, una generación de autonomía con las industrias de la región. En ese sentido 3IE ha hecho un muy buen trabajo, las incubadoras están llamadas a generar conversación con otros actores y no reducir la conversación solamente a la obtención de recursos.”

En tanto, Jaime Arnaiz, Gerente General del 3IE, señaló que “es una gran satisfacción ver que emprendedores nuestros que nacieron en el Instituto hoy día ya tengan su empresa consolidada y hayan logrado levantar capital, se hayan ganado este muy merecido premio de 100 mil dólares del Banco Santander”. También valoró la iniciativa de Banco Santander y Universia, que premia a los jóvenes emprendedores “Estamos felices que esta institución tenga esta iniciativa y esperamos que la mantenga en el tiempo, es de gran valor para los emprendedores de Chile y sobre todo, para las incubadoras universitarias”, señaló.

El Instituto 3IE lleva 12 años trabajando junto a los emprendedores y organizando diversas instancias de networking y generación de redes de apoyo, para que sus empresas incubadas puedan alcanzar el éxito en el mercado, obteniendo además, premios y reconocimientos tan importantes como éste.

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Alex Rojas, jefe de la carrera de Técnico Universitario en Prevención de Riesgos de la Sede Viña del Mar de la USM, entrega recomendaciones para no sufrir de los efectos adversos del calor en esta época del año.

Miércoles 12 de Diciembre de 2012.- A pesar de que aún no se inicia, en la zona central del país las temperaturas ya han ascendido notablemente. Y tal cual como ocurre en la estación más calurosa del año, las personas deben realizar sus labores diarias exponiéndose peligrosamente al sol.

Pero, ¿qué se puede hacer para evitar sufrir los efectos de las altas temperaturas? Alex Rojas, jefe de la carrera de Técnico Universitario en Prevención de Riesgos, analiza el panorama y entrega recomendaciones para vivir momentos al aire libre sin problemas.

En primer lugar, el docente recomienda tomar bastante agua, se recomienda tomar alrededor de dos litros al día. Además, indica que no debe exponerse al sol en los horarios críticos de temperatura más elevada, que sería aproximadamente desde las 11 de la mañana a las 4 o 5 de la tarde, usar algún tipo de gorro protector y lentes de sol.

Para protegerse del sol, Rojas indicó que es importante aplicarse protector solar, el que debe tener un factor entre 40 y 50. Advirtió además que, “la gente cree que la protección le va a durar todo el día, se la aplican, pero les dura sólo por un período. Por esta razón, la persona tiene que aplicársela cada 20 a 30 minutos”.

“Hay que hacer un llamado al autocuidado, porque a la gente le gusta el sol, le gusta ir a la playa, pero deben contar con lentes de sol y algún gorro protector, porque las consecuencias pueden ir desde prurito, quemaduras, problemas de pigmentación de la piel, cataratas y hasta cáncer cutáneo”, dijo el profesor.

Cuidados para trabajar bajo el sol

Existen ocasiones en que, aunque se quiera, no se puede evitar estar expuesto a los rayos solares. Es el caso de personas que deben trabajar en estas condiciones, las que deben tener especial cuidado para no sufrir consecuencias negativas.

Según explicó el docente, “existe una obligación legal para la protección de la vida y salud del trabajador que emana del Código del Trabajo, artículo 184, que dice que el empleador debe tomar todas las medidas para proteger eficazmente la salud de los trabajadores. Esto implica, entre otras cosas, dar cumplimiento a lo dispuesto por el Decreto Supremo 97 que modificó el Decreto Supremo 594 sobre “Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo”, incluyendo desde luego, la regulación respecto de los trabajadores que están sometidos a radiación solar. Este decreto define como “trabajador expuesto a radiación solar” a aquellos que se encuentren expuestos a radiación directa entre las 10:00 hrs. y las 17:00 hrs., o bien, a los que en cualquier época del año estén sometidos a radiación solar directa donde el índice UV sea igual o superior a 6. Para ellos es importante que las empresas tomen algunas medidas tales como incluir en las charlas de seguridad diarias y en los reglamentos Internos, información sobre los riesgos de exposición al sol; identificar a aquellos trabajadores más expuestos, disponer de un panel visible de información del índice UV, y tomar diversas medidas para controlar la exposición al sol. Esto incluye medidas de ingeniería (sombraje), administrativas (horarios de colación durante las horas de mayor radiación UV), y elementos de protección personal (filtro solar), gorro con visera y legionario, lentes con protección UV”, expresó el docente.
Acá, indicó Rojas, es importante que el empleador les proporcione a los trabajadores cremas con filtro UV 40 o 50. “También hago un llamado a la conciencia del trabajador, de que si el empleador le da esa crema es para que la use, no para que se la lleve para la casa o guardarla para cuando vaya a la playa”, dijo.

Además, destacó la importancia de la hidratación en el trabajo. Porque no tomar agua puede significar “fatiga y mareos, y en el caso del trabajo, puede ocasionar un accidente laboral”, contó el profesor.

Finalmente, el jefe de carrera de Técnico Universitario en Prevención de Riesgos de la USM informó también que en caso de no cumplir con estos cuidados, los empleadores pueden recibir sanciones, y que los trabajadores “pueden exigir esta protección, a través del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa, que es una entidad que vela por su seguridad”.

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Miércoles 12 de Diciembre de 2012.- Casi una treintena de estudiantes de todo el país fueron premiados por el  concurso que organiza la Asociación Nacional de la Prensa (ANP) y que a través de entrevistas a personajes destacados, busca fomentar la comprensión de lectura y el interés por la contingencia nacional.

Álvaro Caviedes, presidente de la Asociación Nacional de la Prensa, destacó que el concurso “es una actividad que nos enorgullece por la capacidades las entrevistas de los niños, el entusiasmo y de cumplir nuestro rol educativo como medios de prensa”. Y añadió que el aporte de la empresa privada, “es fundamental, sería imposible sin Minera Los Pelambres, estamos muy contentos y esperamos contar con ello en los próximos concursos”.

De las más de seis mil entrevistas recibidas por el concurso, los ganadores fueron alumnos de regiones: Ignacio Yaeger, ganador del primer lugar, el alumno del Colegio San Mateo de la Compañía de Jesús de Osorno, entrevistó a Harald Beyer; el segundo lugar fue para Esperanza Bravo, alumna del San Fernando College de esa ciudad, quien entrevistó a Isabel Allende y el tercer lugar quedo en Chillán, para la alumna Valentina Quezada, de la Escuela rural Capilla Cox F-226.

Yaeger explicó que escogió al Ministro de Educación “porque es de la ciudad que yo soy, de Osorno y quisimos investigar el lado B de él”. En tanto Kiara Muñoz, del Kent School de Santiago, obtuvo mención honrosa y encontró el concurso “muy divertido, por que ayuda a los niños a hacer entrevistas con la lectura; yo entrevisté a Hinzpeter, porque quería a alguien del Gobierno y busqué y me pareció muy desafiante”.

Marcelo Pottstock, jefe de Relaciones Institucionales de Minera Los Pelambres, destacó que esta iniciativa, “es una actividad que fomenta la lectura y apoya el foco que tenemos de preocupación por la educación en la provincia de Choapa, donde difundimos y apoyamos este concurso como parte de esta preocupación por la educación que impacta en la calidad  vida de los integrantes de la zona”.

Los integrantes del jurado tenían representantes de El Mercurio, La Tercera, El Ministerio de Educación, Minera Los Pelambres, Educar Chile, ANP, Cepech, Agencia Simple y el Consejo de la Cultura.

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Fueron diez personas del valle de Choapa quienes recibieron esta capacitación para trabajar en el área de Planta de la compañía.

Miércoles 12 de Diciembre de 2012.- Gracias al programa de integración laboral para mujeres que lleva adelante la Gerencia de Planta de Minera Los Pelambres, diez trabajadoras del valle del Choapa se incorporaron a las labores de esta unidad de la compañía, iniciativa que es desarrollada en conjunto con la empresa colaboradora Contitech.

“Hay trabajos que históricamente han sido realizados por hombres, pero entendemos que hay algunos que tienen cierta sensibilidad y estamos convencidos que con mujeres los podemos hacer perfectamente y bastante bien”, comentó Jaime Hidalgo, jefe de Servicios Técnicos de Minera Los Pelambres.

Por su parte, Sergio García, administrador de contrato de Contitech sostuvo que “se pensó específicamente en mujeres porque ellas tienen mucha habilidad manual y la prolijidad que tienen quedó demostrada desde que comenzaron a prestarnos apoyo en faena”.

Apoyo para el hogar

Según comentó Priscila Jopia, vecina de Chillepín y nueva integrante del equipo de Contitech, “nunca pensé que iba a trabajar con polímeros, nunca pensé trabajar en una mina ni en la planta y me pareció una linda experiencia y  un muy bonito desafío para todas nosotras”, comentó

Su compañera, Verónica González, agregó que “la idea también es poder sustentar y aportar a nuestros hogares, muchas de nosotros son madres solteras y no tienen más apoyo y otras si lo tenemos, pero esto igual es un aporte y necesitamos integrarnos laboralmente a un rubro aunque sea de hombres”.

El programa de capacitación es asistido por el área de Inversión Social de la compañía, quienes en un trabajo conjunto con la comunidad abordan las necesidades de  los vecinos. 

“Para nosotros los temas estructurales de la sociedad, como la educación, las oportunidades de empleo, la inclusión, la participación y la salud son temas en los que nosotros estamos dispuestos a ser actores para fomentar el desarrollo del valle y de la provincia y, este programa, es un paso más que estamos dando para lograr el objetivo de entregar oportunidades y ampliar los horizontes de los vecinos”, sostuvo Jesvana Pollicardo, subgerente de Planificación e Inversión Social de Minera Los Pelambres.

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Provincia de El Loa destacó en el concurso “Desierto Emprende”, donde empresas mineras como El Abra impulsaron apertura de nuevos negocios

Miércoles 12 de Diciembre de 2012.- Buscar la apertura de nuevos negocios que estén basados en la cultura de la innovación, protección del medio ambiente y sustentabilidad, entre otros lineamientos estratégicos, fueron parte de los objetivos del concurso “Desierto Emprende” organizado por la Corporación Incuba2, el que fue apoyado por diversas empresas de la región, como es el caso de Minera El Abra, operada por Freeport McMoRan, Codelco Chuquicamata, Minera Xstrata Copper, SQM y 3M.

En la Ceremonia Final del Concurso “Desierto Emprende” se expusieron 15 proyectos finalistas provenientes de Antofagasta, Calama y Chiu Chiu, quienes compitieron por ser las ideas de negocios innovadoras en las áreas minería, TIC, turismo, entre otros.

De las 8 categorías a premiar, Minera El Abra distinguió las categorías de “Emprendimiento Indígena”, “Mujer Emprendedora” y “Medio Ambiente”. Codelco premió las categorías “Emprendimiento Social Innovador” con el premio “Mejor Emprendimiento Comunitario en la Provincia de El Loa” y “Mejor Emprendimiento de Innovación en Procesos u Operaciones Mineras en la Provincia de El Loa”; SQM lo hizo en la categoría “Emprendimientos emergentes” con el premio “Joven Emprendedor”; Xstrata Copper reconoció la categoría “Industrias Creativas”; mientras que 3M se focalizó en la categoría “Emprendimientos Micro y Pequeñas Empresas” con el premio “Innovación en Medio Ambiente”.

Al respecto, Yuri Rojo, Gerente de Comunicaciones y Asuntos Públicos de Minera El Abra destacó que “hemos ido avanzando en los planes de negocios hacia la concreción de proyectos que tienen que ver sobre todo, con la sustentabilidad, con el ahorro energético, con el respeto hacia nuestras comunidades indígenas y, obviamente a apuntar a la diversificación económica de nuestra región”.

Al respecto, Héctor Anabalón, Gerente Sede Calama de Corporación Incuba2, afirmó “nos deja muy satisfechos haber concluido con éxito una nueva versión del certamen y a su vez, seguir contando con el apoyo que año a año nos entregan diversas empresas de la Región de Antofagasta”.

En tanto, Gabriela Montenegro, Gerente Sede Antofagasta de Coporación Incuba2, afirmó “fueron más de 200 ideas de negocios las que recepcionamos al inicio del certamen. Hoy contamos con nuevos emprendedores que apoyaremos para que sus ideas de negocios salgan adelante”.

PROYECTOS E INNOVACION

Sobre los premios entregados por Minera El Abra, se debe resaltar que en la categoría Medio Ambiente se distinguió el proyecto “Polín Generador” de Leonardo Arias, emprendedor de Calama. El proyecto consiste en la modificación de la parte interior de un Polín y posteriormente la instalación de un conjunto de componentes para lograr un sistema que permitirá recuperar la energía eléctrica a través de la energía cinética.

“Mi proyecto es un producto que no existe en el mundo, se basa en la ley del inverso cuadrado que logra invertir la energía cinética en magnética, la que a su vez, puede ser convertida en energía eléctrica. Me sentí impactado y la vez sorprendido porque así como estaba mi idea, habían otras ideas que estaban relacionadas con el respeto del medio ambiente, entonces me siento súper orgulloso de saber que mi producto fue valorado”, comentó Leonardo Arias.

El premio a Emprendimiento Indígena en tanto, se lo adjudicó Irma Ferrer con el proyecto proveniente de Chiu-Chiu “Rescatando los Tejidos con Género” que busca crear vestuarios con lana de oveja, llama, alpaca o vicuñas, y que además en su diseño rescata el patrimonio ancestral con pictografía arqueológica. La emprendedora aseguró que “mi proyecto consiste en rescatar los tejidos con género para que puedan ser conocidos, ya que en Chiu-Chiu, donde yo vivo, se está perdiendo todo lo que es tejido y se privilegia todo lo que viene de afuera, entonces yo quiero sacar eso a la luz, para que vean que todavía hay personas en el pueblo que hacen tejidos de nuestras tradiciones y costumbres, para darlos a conocer. También voy a poder implementar mi taller así es que todos lo que visiten mi taller y darles a conocer lo que estoy haciendo”,

Finalmente, en la categoría Mujer Emprendedora fue para “Sirius English” que de manos de María José Prusanidis considera un completo e innovador programa para mejorar el aprendizaje del inglés, en forma extracurricular, diseñado especialmente para niños de 5 a 12 años. Esta iniciativa será impartida por profesionales nativos, con experiencia en EFL environment, donde los alumnos podrán experimentar el aprendizaje del idioma de una manera lúdica, entretenida y eficiente. La propuesta es contar con una ventaja en inglés en los colegios, con un aprendizaje más rápido e innovador.

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