Blog-Posts from mayo, 2018

Chile

Harvest Station permite optimizar los procesos de cosecha de aquellos productos agrícolas que son recolectados manualmente por cosecheros, tales como berries, arándanos, cerezas, uva, entre otros.

Jueves 31 de Mayo de 2018.- AXYS, empresa con más de 10 años de experiencia dedicada al desarrollo de proyectos de Ingeniería y tecnología, ganó el segundo lugar en el concurso IFT Agro Emprende, concurso organizado por Kallman Worldwide Chile en el marco de la feria agrícola IFT Agro 2018 llevada a cabo en Mayo 2018, con su proyecto Harvest Station, una Estación de cosecha que permite pesar la fruta directamente en los puntos de recolección.

Harvest Station permite optimizar los procesos de cosecha de aquellos productos agrícolas que son recolectados manualmente por cosecheros, tales como berries, arándanos, cerezas, uva, entre otros. Una vez pesada la bandeja de fruta en cada estación se registra automáticamente, por medio de códigos de barra o códigos RFID en una base de datos local los siguientes parámetros: identificación de la estación, del cosechero, de la bandeja, de la variedad y el peso de la fruta, hora y fecha, y número de transacción y por cada transacción realizada se imprime un voucher que contiene la información ya mencionada, quedando éste como respaldo a los cosecheros.

La información de cada transacción además es validada y transmitida por medio de Wifi (integrado en la estación), a las oficinas administrativas de cada campo, con el fin de poder monitorear en línea la producción diaria tanto por persona como por zona, o total.

La estación además permite registrar asistencia al inicio y término de jornada de los cosecheros, acortando los tiempos de desplazo actuales entre los trabajadores y los lugares de registro (oficinas administrativas).

Las estaciones Harvest Station están diseñadas para ser trasladadas a diferentes puntos según necesitad con vehículo de arrastre, y además cuentan con un sistema de energización fotovoltáica. Estas 2 características las hacen totalmente autónoma.

AXYS

Chile

Durante los meses de julio, septiembre y octubre, los alumnos del diplomado realizarán sus clases presenciales en las dependencias del ABB University.

Jueves 31 de Mayo de 2018.- Como parte de su política de establecer convenios de cooperación con las principales universidades del país, ABB en Chile concretó su participación en el "Diplomado en Automática e Informática Industrial“, que en su primera versión inició la Escuela de Ingeniería de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

El programa culmina en el mes de octubre del presente año. Durante los meses de julio, septiembre y octubre, los alumnos del diplomado realizarán sus clases presenciales en las dependencias del ABB University, en Av. Vicuña Mackenna 1602, Ñuñoa, usando las tecnologías reales disponibles en el Centro de entrenamiento cuya inversión ascendió a casi 7 millones de dólares (directo e indirecto).

Se desarrollarán trabajos dentro de los contenidos del Curso 2: Redes de Comunicación para Sistemas Eléctricos de Potencia, que considera los siguientes temas:

•         Elementos principales de una red eléctrica SEP.
•         Sistema eléctrico chileno.
•         Smart Grid, Smart Metering.
•         Protocolo DNP3.
•         Protocolo IEC61850.

Sobre el diplomado

El Diplomado en Automática e Informática Industrial está enfocado a la formación de personas que colaboren en mejorar la competitividad de las organizaciones de los principales sectores industriales de la economía nacional, a través de conocimientos y competencias en sistemas de control y tecnologías de información.

El programa permite adquirir y profundizar conocimientos en áreas tecnológicas tales como plataformas de comunicación industrial, sistemas de historización de datos y sistemas DCS.

El diplomado tiene una fuerte componente práctica que permite al alumno interactuar con equipamiento industrial y brindar una experiencia temprana de configuración, integración y diagnóstico de diferentes sistemas y aplicaciones.

ABB

Chile

Pensado para proteger salas de servidores, salas eléctricas, bóvedas de archivos y laboratorios de hospitales, fábricas, bancos y todo lugar que contenga elementos de valor que no pueden ser protegidos con sistemas tradicionales de agua.

Jueves 31 de Mayo de 2018.- La continuidad de los negocios hace cada día más importante la protección de los equipos especiales con agentes especiales contra incendio. Estos equipos, que son de uso crítico, son altamente vulnerables al fuego. Contar con un agente de supresión de incendio de acción rápida puede prevenir consecuencias catastróficas, ya que el costo de no producir y estar fuera puede ser incalculable.

El sistema de supresión de agentes limpios ECS-500 de Kidde, fue elaborado para reducir el tiempo de inactividad una vez iniciado el siniestro, con un sistema de detección de incendios que lo activa inmediatamente y de forma automática.  En segundos, el sistema descarga el agente de supresión, en el área de riesgo lo que da como resultado menos daño, menos costos de reparación y un tiempo de inactividad reducido comparado con un sistema de rociadores estándar.

Uno de los principales beneficios de ECS-500 es que entrega una presión más alta (500 psi / 34.5 bar), logrando un rendimiento superior en comparación con los sistemas de 360 psi / 25 bar. El aumento de la presión, permite tramos de tuberías más largas y el uso de diámetros de tubería más pequeños.

Además, brinda flexibilidad para ubicar de forma remota el cilindro de almacenamiento de gas, a más del doble de la distancia desde el área a proteger en comparación con los sistemas de ECS de 360 psi. Para esto, es que se suma un nuevo cilindro de 1.100 lb, lo que  reduce la cantidad de cilindros y el tiempo de instalación necesaria, a la vez que proporciona suficiente agente para cubrir un área de hasta 27,000 pies cúbicos con un solo cilindro.

Este nuevo producto además es sustentable, con un potencial cero en la capa de ozono, es amigable con el medio ambiente y cuida la seguridad de las personas.

“Durante el mes de mayo hemos asistido a los entrenamientos de Kidde Fire Systems en EEUU, referidos a diseño, instalación y mantenimiento, lo que nos permitirá ofrecer a nuestros clientes una nueva alternativa, la cual se suma a nuestra oferta actual de sistemas de ECS-360 con FM-200 y Novec 1230”, señala Rodrigo López, subgerente área estudios e ingeniería Bash Seguridad.

Bash Seguridad

Chile

Esta tradicional actividad fue organizada por la Capitanía de Puerto de Mejillones y contó con la participación de más de 100 niños y niñas de la comuna.

Jueves 31 de Mayo de 2018.- Con el objetivo de conmemorar el Mes del Mar y el Bicentenario de la Armada de Chile, se llevó a cabo el tradicional “Concurso de Pintura Infantil”, organizado por la Capitanía de Puerto de Mejillones y el patrocinio de Puerto Angamos.

En el concurso participaron más de 100 niños de entre 2 y 4 años, provenientes de diversos jardines infantiles de la comuna, los cuales presentaron obras inspiradas en esta relevante fecha histórica.

Durante la premiación, realizada en el frontis de la Capitanía de Puerto, funcionarios de la Armada y ejecutivos de Puerto Angamos entregaron regalos a todos los participantes del evento.

Álvaro David, gerente general de Puerto Angamos, comentó que “una vez más, hemos querido acompañar a la Capitanía de Puerto en este concurso que permite a los niños de Mejillones potenciar su imaginación y creatividad, pero también aprender acerca de la importancia de esta fecha tan relevante para la comuna y sobre todo para la Armada de Chile en su Bicentenario. Desde el inicio de nuestras operaciones en la bahía, como compañía nos hemos propuesto aportar al desarrollo de la comunidad mejillonina, a través de diversas iniciativas que potencien el crecimiento cultural y educativo de sus habitantes y el desarrollo integral de nuestro entorno”.

Puerto Angamos

Chile

Áreas auditadas tomaron las oportunidades detectadas y comenzaron a trabajar en sus mejoras, ya que cada una de éstas permite construir un sistema mucho más robusto y eficiente en lo que respecta a Calidad en esta división del Distrito Norte.

Miércoles 30 de Mayo de 2018.- Luego de tres días de trabajo y revisión documental en terreno, se dio por finalizada la primera auditoría interna del Sistema de Gestión de Calidad (SGC) ISO 9001 versión 2015 en Radomiro Tomic, actividad que involucró a las distintas gerencias de esta división del Distrito Norte de Codelco. En la oportunidad se verificaron e identificaron las brechas existentes en este sistema, junto con saber y conocer cómo se encuentra RT respecto a los requisitos normativos de ésta, detectando oportunidades de mejoras.

Yenni Cortés, analista calidad y producto final y Auditora Interna SGC, se mostró conforme con esta primera auditoría ya que “en las áreas estaban todos los gerentes, superintendentes y líderes de área bien involucrados y empapados con los temas. Como primera auditoría interna, el 50% de las brechas que vimos en una primera oportunidad, tuvieron una mejora sustancial. En junio próximo, tenemos una segunda auditoría interna con la que esperamos estar mucho mejor preparados para la auditoria externa, que será entre la primera y segunda semana de septiembre, para nuestra re-certificación de calidad”.

Compromiso en calidad y mejoras

Por su parte, las áreas auditadas tomaron las oportunidades detectadas y comenzaron a trabajar en sus mejoras, ya que cada una de ellas permite construir un sistema mucho más robusto y eficiente en lo que respecta a calidad en Radomiro Tomic.

“Las auditorías internas son una oportunidad de mejora y nos permiten ver en qué cosas podemos mejorar, para así pasar con éxito la auditoría que tendremos en septiembre para nuestra re-certificación. Además, están dentro del ciclo de mejoramiento que están dentro de la misma norma y tenemos que tomarlas de buena forma y tratar de levantar los hallazgos u oportunidades que nos indicaron”, señaló Andrea Alcalde, ingeniera experta RT.

Gracias a los resultados obtenidos en este ejercicio y la próxima auditoría interna se conseguirá llegar bien posicionado a la primera auditoría externa del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2015 que se realizará en septiembre de este año, que permitirá que la División Radomiro Tomic de Codelco siga avanzando en su meta de posicione como un referente de la industria.

Codelco

Chile

La Beca se otorgará desde el primer semestre de estudios universitarios y se extenderá hasta que el/la estudiante egrese de esa carrera con una duración máxima de 12 semestres.

Miércoles 30 de Mayo de 2018.- Con el fin de apoyar la educación superior de jóvenes de Copiapó y Tierra Amarilla, Compañía Minera Kinross abre la postulación a la Beca Kinross 2018, la que fue instaurada en 1992.

La Beca permitirá apoyar el financiamiento de estudios universitarios al postulante que, por sus antecedentes, se haga acreedor a ella, quien por su parte debe cumplir también con los requisitos y criterios de selección que se han establecido.

Pueden postular a este beneficio todos/as los/las egresados/as de Colegios y Liceos de Copiapó y Tierra Amarilla, quienes deberán cumplir con los requisitos publicadas en las bases en la página web www.kinrosschile.cl.

Requisitos

Entre los requisitos que deben cumplir quienes deseen acceder a esta beca, se encuentra el haber ingresado a una carrera, en una universidad reconocida por el Estado y cuya duración mínima sea de ocho (8) semestres, y haber egresado de 4° Medio con un máximo de tres años antes del año de la postulación.

En cuanto a la selección de los beneficiados, se considerarán antecedentes como el puntaje obtenido en la Prueba de Selección a la Universidad (PSU) y en las correspondientes pruebas específicas requeridas para el ingreso a la carrera, además de antecedentes académicos, participación en actividades extracurriculares durante la Enseñanza Media, situación socio-económica del postulante y su familia y la entrevista personal.

La Beca se otorgará desde el primer semestre de estudios universitarios, y se extenderá hasta que el/la estudiante egrese de esa carrera con una duración máxima de 12 semestres (6 años). El monto total de la Beca asciende a US$ 2.000 (dos mil dólares) anuales, equivalentes en moneda nacional.

El plazo de postulación se extiende hasta el 15 de junio de 2018 y los antecedentes requeridos deberán ser enviados al correo electrónico postulacion.beca@kinross.com  o a la Gerencia de Responsabilidad Corporativa y Relaciones Comunitarias de Kinross, en sobre sellado indicando remitente y teléfono de contacto, en Los Carrera 6651, Copiapó, donde además hacer las consultas pertinentes al proceso de postulación.

Kinross

Chile

Ahorra tiempo. Ahorra dinero. Salva vidas. La nueva solución de Schneider Electric proporciona una forma inteligente de instalar, poner en marcha y mejorar la seguridad y el control de la iluminación de emergencia siempre y en todas partes.

Miércoles 30 de Mayo de 2018.- Schneider Electric, anunció la disponibilidad del sistema de iluminación de emergencia Exiway DiCube. Este sistema conectado proporciona acceso local e intuitivo a dispositivos de iluminación de emergencia y sus datos, lo que permite una fácil instalación y puesta en servicio y permite a los gerentes de las instalaciones asegurar el cumplimiento normativo completo de todos los dispositivos de iluminación de emergencia en sus edificios.

"La iluminación de escape de emergencia debe cumplir estrictos requisitos normativos y someterse periódicamente a pruebas e informes para garantizar que la iluminación funciona según lo planificado cuando ocurre una emergencia. Ahora más que nunca, es fundamental para los profesionales de las instalaciones garantizar un edificio compatible y seguro con un control máximo y fácil ", dijo Antonio Telesca, Gerente General de Alumbrado de Emergencia de Schneider Electric. "El sistema Exiway DiCube está diseñado para resolver los puntos conflictivos de los principales interesados en la construcción, incluidos los instaladores, los gerentes de las instalaciones y los propietarios de edificios, proporcionándoles la mayor tranquilidad que merecen".

El sistema Exiway DiCube se comunica con dispositivos de iluminación de emergencia, como rutas de escape, antipánico y luminarias de tareas de alto riesgo a través del protocolo DALI, el estándar para comunicación de bus de campo en la industria de la iluminación. Combina tecnología láser simple e intuitiva para activar todo, desde las pruebas de luminarias individuales hasta las funcionalidades de iluminación más avanzadas, como la extracción de datos de iluminación visual (VLDP) y para acceder a los datos de cada dispositivo a través de una aplicación de teléfono inteligente.

Instalar y poner DiCube en funcionamiento es muy simple y cualquiera puede encontrar su propio nivel de programación personal con sólo "tocar con el dedo" ya sea en la unidad de control inteligente, la aplicación o el software profesional de supervisión de PC.

Esta conectividad avanzada no solo facilita las operaciones de instalación y puesta en marcha, sino que también permite a los administradores de las instalaciones tener una visión completa de todos los dispositivos de iluminación de emergencia desde cualquier ubicación, en cualquier momento. Una característica clave del sistema Exiway DiCube es su comprobación automática y la funcionalidad de monitoreo integrado que asegura que todos los dispositivos de iluminación de emergencia sean completamente funcionales e identifica potenciales problemas antes de que fallen los dispositivos.

El sistema DiCube es fácil de instalar y puede funcionar solo, o se puede integrar fácilmente con EcoStruxure ™ Building, la plataforma colaborativa de Internet de las cosas (IoT) de Schneider Electric para edificios inteligentes, así como sistemas de gestión de edificios de terceros.

La estética y la calidad de la luz juegan un papel importante en la iluminación de emergencia. El sistema de iluminación de emergencia Exiway DiCube está equipado con dispositivos de nuevo diseño para áreas antipánico, rutas de escape y señalización de seguridad:

• Exiway Smartled: esta familia de luminarias está diseñada para ser simple y esencial. El número limitado de referencias (todas con dimensiones idénticas) y los accesorios comunes para todas las unidades, permiten una mayor flexibilidad de la aplicación y una ordenación simplificada y mantenimiento de existencias.
• Exiway Smartexit: su innovador sistema de pantalla flexible ofrece múltiples opciones de montaje, incluyendo pared, techo y bandera, lo que permite una fácil instalación para adaptarse a una amplia variedad de edificios
• Exiway Smartbeam: este dispositivo de iluminación está diseñado para minimizar el impacto estético del alumbrado de emergencia y también reduce el consumo de energía con tecnología LED de alta eficiencia. La tecnología avanzada de la batería aumenta la vida útil del dispositivo y reduce los costos de mantenimiento.

El sistema Exiway DiCube puede escalar para satisfacer las necesidades de los edificios pequeños y medianos, así como de las empresas con múltiples sitios, y es ideal para entornos de edificios, como oficinas, bancos, hoteles, restaurantes y hospitales. La fácil instalación, puesta en marcha y mantenimiento conlleva un bajo costo de propiedad en comparación con los sistemas de iluminación de emergencia tradicionales.

El sistema de iluminación de emergencia Exiway DiCube está disponible en países europeos seleccionados. Para obtener más información sobre las soluciones de control de iluminación de Schneider Electric, visite http://www.schneider-electric.com o póngase en contacto con su representante local de Schneider Electric.

Schneider Electric

Chile

Con un subcomité de seguridad y caminatas a todas las áreas, comenzaron el trabajo de levantar la información y difundirla entre los integrantes de sus áreas.

Martes 29 de Mayo de 2018.- Si la información no se transmite los accidentes vuelven a ocurrir. Con esa idea la gerencia Fundición constituyó un subcomité de seguridad en el que se puso foco a la revisión de los eventos de cada área desde el año 2015 y las medidas correctivas que se adoptaron.

El objetivo es mantener una base de datos ordenada y accesible para cualquier persona que visite las áreas. Por ello se recalcó que no basta con informar sobre los riesgos que existen, también se debe aprender del pasado. “Partimos con esto porque nos interesa que todas y todos participen y se metan en este tema. Lo más urgente es que cada uno revise los accidentes de su área desde el 2015 o más atrás si es necesario y las medidas correctivas que se han tomado”, explicó en el encuentro el gerente del área, Eduardo Muñoz.

Recorrido

Por esta razón es que los presentes se distribuyeron en distintos grupos que recorrieron cada rincón de la unidad de negocios, en la que pudieron compartir con las y los trabajadores sobre el aprendizaje que ha quedado de dichas lecciones, el autocuidado y el reforzamiento de las herramientas preventivas que tiene la división. Así como también revisar y corregir condiciones subestándar que pudieran encontrarse.

Uno de los grupos, que fue liderado por el propio gerente Eduardo Muñoz, recorrió el sector del Horno Flash en el que destacó el empoderamiento de las y los trabajadores en el uso de la Tarjeta Verde y el Análisis de Riesgo de las Tareas. Además fue la instancia para dar a conocer las dificultades que presentan. Ante esto último la administración se comprometió a resolver los problemas expuestos.

Cristian Caro, operador de fusión del horno flash, conversó con la comitiva y destacó la presencia del subcomité: “No es primera vez que los jefes vienen a vernos y la verdad es que son buenas instancias para generar mejoras, tanto para el entorno nuestro como las conductas de trabajo y el aprendizaje que nos han dejado incidentes pasados”, destacó.

Otros sectores visitados fueron las plantas de ácido, ruedas de moldeo y convertidores. En todos ellos, los grupos destacaron la actitud de los trabajadores para responder las preguntas, ya que hubo disposición a tener una retroalimentación positiva.

Daniela Homper, ingeniera senior de Fundición, comentó: “Se está dando un foco muy importante en el contacto cara a cara con nuestros trabajadores y trabajadoras para transmitirles los mensajes de que deben cuidarse, lo cual no es por exigir sino que tiene que ver con cuidar su vida. Esto debemos seguir practicándolo para que el mensaje quede en las personas”, explicó.

En la oportunidad descubrieron distintas oportunidades de mejora en las que deben seguir trabajando de la mano con la solicitud a revisar y promover la información sobre eventos pasados. Por esta razón, el mensaje con el que el gerente del área cerró el encuentro fue: “Todavía hay mucho que hacer. Los líderes están acá y ustedes deben transmitir la información a las personas, de manera que, como equipo podamos avanzar porque solos no lo haremos y esto requiere el involucramiento de todos”, concluyó.

Codelco

Chile

Se trata de una de las retroexcavadoras más funcionales del mercado, con una capacidad inigualable para cargar camiones, romper una capa de asfalto, poner tuberías, cavar zanjas o mover material.

Martes 29 de Mayo de 2018.- Versatilidad, mejor maniobrabilidad y una mayor capacidad de levantamiento, son los atributos que destacan la nueva John Deere Serie L, una maquinaria inigualable que se encuentra disponible en el mercado chileno a través de Salfa. 

La marca americana recurrió a un intenso trabajo de investigación con sus propios clientes para definir las optimizaciones de mayor demanda, mejoras que fueron incorporadas en esta retroexcavadora para mejorar su productividad, maximizando así el tiempo de actividad, mientras se reducen los costos diarios de operación.

“En términos de prestigio, John Deere se ha ganado un espacio privilegiado en el sector productivo chileno y esta nueva retroexcavadora llega para consolidar esa reputación. Sus cualidades únicas le permiten adaptarse a una gran diversidad de trabajos y aplicaciones, convirtiéndola en un gran aporte para la productividad y eficiencia de nuestros clientes”, sostiene José Victor Amenábar, subgerente Maquinarias en Salfa.

Las retroexcavadoras John Deere son reconocidas en el mercado, por su alta disponibilidad mecánica, alto rendimiento productivo, comodidad para el operador, alta productividad y bajo consumo de combustible, en comparación a equipos similares. Además destacan sus sistemas de información en línea, esto por medio del JDLINK, que le permite al dueño saber quién y donde está trabajando su máquina, y parámetros en línea como consumo de combustible, nivel del estanque, utilización de la máquina, utilización de la transmisión, temperaturas, presiones hidráulicas, utilización de la tracción, etc.   Toda esta información está disponible en línea desde un celular o computador, las 24 horas del día.

Versatilidad Confiable

Salfa ofrece dos modelos de retroexcavadoras de la Serie L en Chile , la 310L  que se importa en dos versiones una sencilla y una full equipada y de alto rendimiento y la 310SL, un modelo un poco mas grande, para un mayor rendimiento. Estas retroexcavadoras John Deere Serie L están diseñadas para una variedad de trabajos, incluyendo cargado de camiones, colocación de tuberías, zanjeo, excavaciones, cargar y remover materiales.

Viene equipada con motor diésel John Deere PowerTech plus 4.5L con sistema de emisiones Tier 3/EU Stage IIIA con execelente rendimiento y diseñada para trabajos en aplicaciones a grandes alturas sobre 3.000 metros el nivel del mar.  “Con este diseño de motor hemos tenido excelentes resultados en operaciones que han superado los 5.000 metros, con un alto rendimiento de la máquina. Esta opción y diseño de motor es algo exclusivo, y requerido por el mercado especialmente en la zona Norte de Chile”, agrega Amenábar.

Otro de los cambios importantes incorporados en la nueva serie L de retroexcavadoras John Deere es el diseño de la nueva cabina, donde los operadores se sentirán más cómodos, porque se ha aumentado el espacio  para las piernas y se ha resideñado el asiento, siendo este más cómodo, que permite una rotación más fácil para ir de la posición de operación del cargador  a la posición de operación del retroexcavador. Con respecto a los controles se ofrecen del tipo manual  y tipo Joystick según corresponda a la versión del equipo de la retroexcavadora serie L, estos últimos,  han sido rediseñados con controles electrohidráulicos táctiles para una operación más fácil. Una palanca multifuncional en la columna de dirección controla las señalizaciones de viraje,  limpiaparabrisas y luces, igual que un automóvil, permitiendo al operador mantener la línea de visión al frente de la máquina cuando opera en la posición de cargador.

John Deere

Chile

El terminal realizó una actividad en sus instalaciones a la que asistieron especialmente los niños y apoderados que son parte del programa. A ellos se sumaron los colaboradores de Puerto Angamos y miembros de la Ilustre Municipalidad de Mejillones.

Martes 29 de Mayo de 2018.- Puerto Angamos y Fundación Fútbol Más realizaron el lanzamiento del proyecto deportivo que desarrollarán en Mejillones, el cual tiene como objetivo promover la resiliencia y la autonomía en niñas, niños y adolescentes que viven en contextos de vulnerabilidad social dentro de la comuna, potenciando así sus capacidades individuales en beneficio de su bienestar y el de su entorno.

Es así como tras un exitoso plan piloto que se llevó a cabo durante el segundo semestre de 2017, ambas instituciones dieron inicio a este programa a través de una actividad realizada en la cancha de fútbol del terminal, donde se reunieron los miembros de la comunidad que son parte del proyecto junto con colaboradores de Puerto Angamos, quienes cumplirán un rol clave durante la realización de esta iniciativa, teniendo una activa participación en las distintas actividades.

Sobre esta actividad, Álvaro David, gerente general de Puerto Angamos, comentó que: “Como compañía estamos orgullosos de recibir en nuestras instalaciones a todos los participantes de este proyecto comunitario, el cual busca fomentar no sólo el deporte y la vida sana, sino que también la formación de personas integrales, cultivando una sociedad más sólida, con valores que acompañarán a nuestros niños y jóvenes para toda la vida”.

Cabe destacar que durante esta jornada recreativa se explicó el sistema de los talleres sociodeportivos realizados por la fundación, además de mencionar los valores y actitudes que todos deben promover durante los partidos comunales y regionales que se llevarán a cabo durante el año. Es así como para este 2019 el programa, que durante su plan piloto intervino el sector de Salvador Allende con diversas iniciativas enfocadas en el desarrollo físico y social de más de 50 participantes, se mantendrá abierto a toda la comunidad, teniendo aún cupos disponibles para niños, niñas y jóvenes de Mejillones.

Acerca del proyecto, Mario Espinosa, coordinador regional de la Fundación Fútbol Más, comentó que: “Estamos muy contentos de ratificar nuestra alianza y compromiso con el desarrollo de la comuna de Mejillones. Es por esto que este año vamos con un programa completo que se va a desarrollar cuatro veces a la semana durante nueve meses donde esperamos que se genere un trabajo en conjunto y colaborativo con los vecinos, entregando espacios de protección para el desarrollo de la infancia y donde el fútbol y el deporte permitan generar un impacto social que transforme a la sociedad”.

Puerto Angamos

Chile

El acuerdo pretende identificar las prioridades y necesidades de la comunidad para definir los proyectos que apunten al beneficio y desarrollo local de manera sustentable, promoviendo una participación amplia de la comunidad, las empresas y las organizaciones de la sociedad civil

Martes 29 de Mayo de 2018.- Con la firma de la alcaldesa de Caldera, Brunilda González y del presidente de minera Candelaria, Phil Brumit, entró en vigencia el “Acuerdo Marco de Colaboración para el Desarrollo de Caldera”, instancia que tiene como objetivo principal formalizar la relación entre ambas instituciones, a través de la promoción de un trabajo colaborativo que contribuya al mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de la comuna.

La ceremonia de firma del documento se realizó en el Salón de Honor de la Municipalidad de Caldera, ocasión en la que la alcaldesa y el presidente de minera Candelaria fueron acompañados por autoridades locales y regionales, ejecutivos de la empresa, profesionales del municipio y representantes de organizaciones sociales.

El acuerdo pretende, además, identificar las prioridades y necesidades de la comunidad para definir los proyectos que apunten al beneficio y desarrollo local de manera sustentable, promoviendo una participación amplia de la comunidad, las empresas y las organizaciones de la sociedad civil, en los ámbitos de desarrollo económico, innovación social y ambiental, educación, capacitación, desarrollo de habilidades, bienestar, salud y cultura.

Respecto de esta iniciativa, la alcaldesa Brunilda González indicó que “este acuerdo cuenta con la aprobación unánime del Concejo Municipal de Caldera y viene a fortalecer la alianza que hemos logrado establecer con minera Candelaria. Nos permitirá trabajar en conjunto con la empresa, en pro del bienestar y la calidad de vida de los habitantes de la comuna".

La alcaldesa añadió que “los principales beneficiarios de este acuerdo son los residentes de la comuna y las actividades económicas fuente de sus ingresos y desarrollo personal y colectivo. Esto incluye una amplia gama de personas y grupos, desde pueblos indígenas y comunidades pesqueras hasta microempresarios, madres de familia solteras, personas con discapacidades y la tercera edad, entre otros”.

Por su parte, Phil Brumit, presidente de minera Candelaria, afirmó que “este acuerdo surge como consecuencia de la visión y objetivo común en pro del desarrollo de la comunidad de Caldera, que tenemos minera Candelaria y el municipio local. En ese contexto, con gran satisfacción participamos en este acuerdo que formaliza nuestra relación con la municipalidad y esperamos un futuro brillante trabajando en conjunto”.

“Este acuerdo sienta las bases y el marco para identificar las prioridades y necesidades de la comunidad y la atención se centrará en proyectos que apunten al desarrollo y beneficio de la comunidad de una manera sustentable, para contribuir al mejoramiento en la calidad de vida de la población”, agregó.

En tanto, Marisol Cortés, dirigente de la comunidad colla Inti Wañuy de Caldera expresó que “esta es una iniciativa excelente, que será de gran ayuda para los habitantes de la comuna. Esperamos recibir beneficios con proyectos sociales, ayudas comunitarias y apoyo en becas para estudiantes, que son muy importantes para las familias que tenemos hijos en la universidad. Es muy bueno lo que está haciendo minera Candelaria y ojalá otras empresas hagan los mismo”.

Finalmente, Manuel Corrales, el gobernador de la provincia de Copiapó, indicó que “esta es una muy buena noticia. Estas alianzas entre el ámbito público y privado, como en este caso la municipalidad de Caldera y minera Candelaria, son dignas de imitar y son un llamado de atención para las otras empresas. Candelaria está en la memoria colectiva de la provincia de Copiapó y hace un aporte grande en trabajo y tecnología; y cuando hemos enfrentado catástrofes, siempre ha estado ahí. Tenemos un muy buen concepto de la empresa y esperamos seguir trabajando como siempre en el marco del cumplimiento de ordenamiento jurídico y las leyes ambientales vigentes”.
   
El “Acuerdo Marco de Colaboración para el Desarrollo de Caldera”, tendrá una duración de cinco años y permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2023.

Minera Candelaria

Chile

A través de la Fundación Patrimonio Desierto de Atacama y las Comunidades Indígenas de Chunchuri y Quillagua, este fondo permitirá la realización de diferentes acciones que darán protección al parque, como la elaboración de un Plan de Manejo; la confección de un guión interpretativo y un programa expositivo, entre otras acciones.

Lunes 28 de Mayo de 2018.- Con una exitosa visita de la escuela D-49 Vado de Topater de Calama al Parque Geoglifos de Chug Chug, se inició la ejecución de la primera versión de los Fondos Patrimoniales de Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan, instancia que permitirá poner en valor esta reserva cultural de la región de Antofagasta.

A través de la Fundación Patrimonio Desierto de Atacama y las Comunidades Indígenas de Chunchuri y Quillagua, este fondo permitirá la realización de diferentes acciones que darán protección al parque, como la elaboración de un Plan de Manejo; la confección de un guión interpretativo y un programa expositivo; el diseño de circuitos y senderos; el sostenimiento y mejoramiento de las condiciones de trabajo de los monitores patrimoniales de la reserva; la demarcación de límites e ingresos al parque; la recepción de visitantes; y la difusión a través de actividades educativas, medios audiovisuales, redes sociales y prensa.

En este contexto y con el inicio de la ejecución del fondo, se concretó la primera visita de establecimientos educacionales de la ciudad de Calama, en donde niñas y niños de la escuela Vado de Topater pudieron conocer e interiorizarse de la cultura atacameña a través de un recorrido guiado por el parque a cargo de los profesionales expertos de la Fundación Patrimonio Desierto de Atacama.

“A través de la visita de colegios y gracias al aporte de Minera El Abra, queremos que vengan niños de Calama, de María Elena, de Quillagua o de Tocopilla, para que ellos puedan conocer su propio patrimonio y para que ellos también puedan replicarlo a sus propias familias y a sus amigos y que en el futuro estén conscientes del cuidado que hay que tener con el patrimonio”, manifestó el arqueólogo Javier Arévalo.

Por su parte la subdirectora del establecimiento educacional, María Soledad Leiva, aseveró que “esta es una instancia importantísima para que los alumnos que se están formando puedan vivir esta experiencia que es tan rica en forma directa, que salgan un poco del aula y vivan estos momentos que los hace conocer y tener la experiencia de estar ahí donde están las formas de las culturas”.

Además de todas las actividades mencionadas, este Fondo Patrimonial incluye un taller educativo comunitario patrimonial, que tendrá dos jornadas de trabajo: uno teórico en aula y una visita en terreno como parte del compromiso de puesta en valor del parque.

Minera El Abra

Chile

En la oportunidad se abordan temas de disciplina, compromiso y estandarización transversales en materia de seguridad

Lunes 28 de Mayo de 2018.- La seguridad de las personas es un valor fundamental en las divisiones del Distrito Norte de Codelco. Así lo entienden en Gabriela Mistral, división que semanalmente realiza encuentros de seguridad y salud ocupacional que cada vez cuenta con mayor asistencia, fomentando con esto una mejora continua en las operaciones.

En ese contexto, la Brigada de Emergencia de la división expuso detalladamente los procedimientos a realizar frente a rescates en altura, los tiempos de reacción y cómo evitar estos incidentes. Siguiendo esta senda, la empresa SALFA mostró el sistema de protección contra caídas en altura que utiliza y reiteró la relevancia en el uso de la tarjeta verde.

El supervisor de la Brigada de Emergencia, Nelson Esquivel, encargado de exponer respecto a los riesgos de los trabajos en altura manifestó que “lo primero que hay que hacer es evaluar siempre el arnés que vamos a utilizar en cuanto a la correas, las cintas e incluso los sistemas de anclaje que posee, lo otro que debemos considerar es que el trabajo en altura no se puede realizar sólo, es decir, deben participar de esta tarea dos personas como mínimo, para que quien está en altura tenga la seguridad de que en caso de que ocurra algo inesperado, alguien lo podrá socorrer y solicitar el rescate”.  

Juan Fernández, jefe de área de Salfa Mantenciones, señaló que “la demostración del sistema de protección contra caídas, era para explicar lo que nos expuso la Brigada de Emergencia de una manera más lúdica, en cuanto a cómo trabajamos en terreno, cómo cuidamos al personal, cómo hay compañerismo y cómo intentamos potenciar la tarjeta verde”.
      
Aprendizaje constante

El gerente general, Ricardo Montoya, destacó la alta participación en estos encuentros a lo que agregó que son una oportunidad para seguir aprendiendo en forma permanente en temas de seguridad. “En esta oportunidad tuvimos una muy buena coordinación y eso sin lugar a dudas alegra, reconforta porque esto que estamos haciendo tiene sentido y eso es justamente lo que hacemos en estos encuentros: compartir, escuchar a las y los colegas, con el ánimo de aprender, ya que este proceso nunca termina y eso es muy importante” concluyó Montoya.  

El ejecutivo reiteró su invitación de hacer un uso efectivo de las herramientas de seguridad, en este caso la Tarjeta Verde, a todas y todos quienes conforman la división.      

Además y como es habitual, se hizo un reconocimiento al personal colaborador comprometido con la seguridad y salud ocupacional, no sólo con su integridad, sino que también la de sus compañeras y compañeros de labores.

Codelco

Chile

Ampliando su proyección mundial, ABB presentó el nuevo cargador rápido de gran potencia Terra HP.

Lunes 28 de Mayo de 2018.- Con el progresivo aumento de vehículos eléctricos en las carreteras, no para de crecer la demanda global de estaciones de carga de gran potencia y eficiencia energética. ABB presentó su última solución de carga para vehículos eléctricos: la Terra HP, el primer producto de 350 kW del mercado, que permite una autonomía de 200 km con un tiempo de carga de apenas ocho minutos.

Gracias a una corriente ultra alta y la capacidad de cargar al máximo coches de 400 y 800 V, las estaciones Terra HP son ideales para áreas de descanso y gasolineras de carretera.

La incorporación de la tecnología para compartir energía Dynamic DC posibilita un sistema de dos armarios para cargar, con hasta 350 kW, un par de vehículos eléctricos a la vez. Y, al mismo tiempo, el sistema optimiza dinámicamente la conexión a la red disponible y el suministro de corriente a los dos vehículos.

Respecto al lanzamiento, Frank Mühlon, responsable del negocio global de carga de vehículos eléctricos de ABB comentó: “Nuestro compromiso es el de apoyar la expansión de los sistemas de carga de vehículos eléctricos por todo el planeta para propiciar entornos más limpios. En la filosofía de ABB, ocupa un lugar central la creación de soluciones innovadoras, vanguardistas y energéticamente eficientes que puedan ampliarse y adaptarse a las necesidades de nuestra clientela”.

Hecha la instalación, se pueden añadir luego más armarios de alimentación y puestos de carga, lo que ofrece una solución rentable y preparada para el futuro al brindar la posibilidad de ampliar los puntos de carga a medida que aumente el parque de vehículos eléctricos.

Para mejorar más aún sus prestaciones, Terra HP ofrece el tiempo de funcionamiento más prolongado gracias a la redundancia de alimentación y comunicación y a cables de carga refrigerados de manera individual. El armario de alimentación también es sumamente confiable, como ya se ha demostrado sobre el terreno en numerosas instalaciones para autobuses eléctricos de carácter comercial.

Terra HP ofrece a los operadores de carga una ventaja adicional: ABB Ability™ Connected Services, que mejoran la funcionalidad, incluida la posibilidad de conectar cargadores fácilmente a servicios auxiliares, plataformas de pago o sistemas de redes inteligentes. Y lo más importante, el diagnóstico remoto, las reparaciones y las actualizaciones de software de forma inalámbrica reducen al mínimo los tiempos de inactividad y los costos de funcionamiento.

ABB

Chile

Desde esta compañía- líder en soluciones de comunicación de voz y datos para sitios aislados y pionera en IoT- destacan beneficios como la amplia cobertura, mayor seguridad personal, continuidad de las operaciones y gestión inteligente de activos.

Lunes 28 de Mayo de 2018.- ¿Sabía usted que la industria de la minería es una de las que más invierte en el mundo en tecnologías de punta e innovación? ¿Y que la mayoría de sus actividades productivas tiene lugar en sitios remotos, donde los tradicionales operadores de telecomunicaciones no están presentes? ¿O que en ella rigen altos estándares de seguridad ya sea para prevenir accidentes laborales y velar por la cabal integridad de los trabajadores?

En efecto, de ser en sus inicios una actividad en donde el esfuerzo físico era lo primordial, con los años y avances tecnológicos, la minería se ha transformado en un área económica relevante en muchos países, donde predominan equipos y maquinarias que son manejados en terreno, pero que cada vez más están siendo controlados a distancia, a medida que pasa el tiempo.

Así lo destaca Daniel Malaiu, gerente general de Tesacom para Chile, quien sostiene que en la minería la innovación es clave, pues gracias a ella una empresa puede ser más eficiente y competitiva, marcando así una gran diferencia con el resto.

Y es frente a tal enorme desafío en donde la tecnología satelital ha jugado y está jugando un rol importante al brindar una mayor cobertura en materia de comunicaciones de voz y datos; elevar la seguridad de los trabajadores; garantizar la continuidad de las operaciones; y facilitar la gestión remota de los activos.

Respecto a la cobertura, el ejecutivo menciona que mediante las soluciones satelitales- ya sea de mensajería, telefonía, servicios BGAN, redes VSAT, etc.- es posible estar conectado con cualquier punto del planeta y en cada una de las etapas del proceso productivo minero.

Ligado con lo anterior, otro aporte de esta tecnología se centra en aumentar los niveles de seguridad de las personas que laboran en las zonas mineras (por lo general, muy alejadas de las urbes y con escasa conectividad tradicional), pues al entregar al usuario la posibilidad de comunicarse, sin importar el momento o lugar, está incrementando su capacidad de informar sobre su estado, solicitar ayuda, tomar decisiones y en general reaccionar adecuadamente ante situaciones de emergencia.

“En otras palabras, donde no existe ningún servicio de telefonía celular o fija como lo que conocemos, los equipos satelitales emergen como la única vía disponible para estar conectados con nuestras familias, colegas, jefaturas, clientes y proveedores”, destaca Malaiu.

Por otro lado, resalta que mediante los sistemas satelitales las empresas pueden asegurar la continuidad de sus operaciones, pues posibilitan el teletrabajo, la toma de decisiones, levantar y compartir información, los procesos de automatización y comercialización, las tareas de logística, etc.

A su vez, manifiesta que esta clase de tecnología facilita la gestión inteligente de los activos, tan relevante en el ámbito de la minería.

“Estamos hablando de aquellos bienes que son fijos y móviles de una compañía minera, así como de una serie de parámetros que se pueden controlar o medir en ellos a distancia, para tener un mejor control y una administración más eficiente de esos recursos. No hay que olvidar que cada camión o maquinaria empleada en una minera tiene un costo millonario y su daño puede repercutir en el proceso de producción, generando a su vez otras pérdidas económicas para esa compañía”, expresa Malaiu.

Tesacom

Chile

Proceso de cambio en la operación comenzará a regir en diciembre del presente año y será un paso trascendental para una operación segura y sustentable.

Lunes 28 de Mayo de 2018.- Un grupo de mantenedores y operadores de la Fundición de Concentrado, recibió una capacitación sobre los alcances que tiene la vigencia del Decreto Supremo N°28 (DS-28) que implica adaptar la unidad de negocio para cumplir la normativa ambiental que comienza a regir el 12 de diciembre de este año.

El gerente del área, Eduardo Muñoz, reforzó la importancia de que las y los trabajadores se involucren de este proceso de cambio. “Estamos haciendo todos los esfuerzos para cumplir con la normativa. Con ello vamos a hacer nuestra labor más sustentable y segura. Este espacio está abierto a responder las consultas para que la puesta en marcha y operación sea estable”.

Logrando esta optimización de los procesos, el negocio de la división no sólo será sustentable con el medioambiente, también significa un salto tecnológico, en el que el personal de esta unidad deberá interiorizarse del funcionamiento y cómo cambian las condiciones de seguridad con las modificaciones.

El primer grupo que recibió la capacitación estuvo compuesto por operadores, operadoras, mantenedores y mantenedoras, quienes conocieron los proyectos y cómo van a relacionarse con los nuevos equipos.

“Lo importante es el cambio potente que vamos a tener en los procesos, principalmente por el manejo de emisiones. Por eso esta capacitación aporta en conocimientos a nuestros trabajadores para lograr la sustentabilidad de nuestra unidad de negocio”, resaltó el coordinador del proceso de inducción, el ingeniero senior de la Fundición, Maglio Debernardi.

El modelo de esta iniciativa busca que la totalidad de los trabajadores y trabajadoras reciban esta capacitación, es decir, 600 personas. En esta primera actividad, Javier Samson, mantenedor de caldera flash comentó que “es positivo saber las modificaciones que se vienen, sobre todo porque implica un cambio de exposición que enfrentamos actualmente. Entonces esto nos permite saber hacia dónde vamos y qué se requiere de nosotros en este proceso”.

Así también lo señaló Walter Videla, mantenedor mecánico de la unidad de preparación de carga, quien valoró esta instancia que aproxima a los integrantes de la gerencia a los cambios que tendrá el área. “Esto es muy relevante, porque conocimos procedimientos de nuevos equipos”, destacó el trabajador.

Pedro Pérez, operador fusión del Horno Flash, resaltó la importancia de cumplir el decreto de ley que exige menos emisión de gases: “Es imprescindible cambiar nuestra cultura, llevar a cabo el proyecto y ser rentables en el tiempo. La inserción de más tecnología implica comprometernos y ser capaces, con convicción, de que podemos”.

Proyectos

Entre las iniciativas que se dieron a conocer está la habilitación de un sistema de tratamiento de gases de refino, el reemplazo del secador N°5, la reparación al sistema de gases fugitivos del Horno Flash, el mejoramiento de la fundición con el Horno Flash potenciado. Además, el reemplazo de las campanas primaria y secundaria del CPS, la doble absorción y doble contacto para plantas de ácido números 3 y 4 y el Overhaul de la planta de limpieza de gases.

Con todas estas mejoras se busca disminuir emisiones de dióxido de azufre (SO2) con un límite de 49.700 ton/año. También de Arsénico (AS) con 476 ton/año y material particulado inferior o igual 50 mg, lo que se medirá una vez al mes y un índice de opacidad de las chimeneas de los hornos de refino menor o igual al 20% de determinación visual.

La gerencia seguirá desarrollando estas capacitaciones, asociadas a la próxima entrada en vigencia del decreto 28. Así las y los trabajadores podrán dimensionar la importancia de tener una normativa medioambiental y los cambios operacionales asociados.

Codelco

Chile

Más de 500 personas llegaron a la estación que los recibió con voluntarios y ex ferroviarios de anfitriones, una muestra de autos clásicos y vecinos caracterizados de personajes de la historia local.

Lunes 28 de Mayo de 2018.- La fiesta en homenaje a las artes, cultura nortina y patrimonio ferroviario movilizó a miles de ciudadanos este domingo 27 de mayo en las instalaciones del FCAB en Antofagasta y Calama. Este año la celebración del Día del Patrimonio fue especial, dados los 130 años que cumple la compañía por lo que quiso brindar a la comunidad un gran circuito de cuatro horas lleno de colorido y ambientación.

"Estamos felices de cumplir 130 años siendo una empresa emblemática en la región, que transporta sueños, cultura y todo lo valioso del norte. Por primera vez abrimos tres de nuestros recintos patrimoniales para esta fecha como son Mejillones, Calama y Antofagasta, recibiendo numerosas muestras de afecto y gran concurrencia de los vecinos de las comunidades donde operamos. Además destacan los trabajadores voluntarios que dan vida a esta fiesta, la cual va más allá de mostrar equipos e instalaciones. Las personas dan testimonio de una organización que deja huella en la región”,  indicó Mauricio Ortiz, gerente general de FCAB

La historia entregada por ex ferroviarios

En Calama fueron más de 500 personas que llegaron, muchos de ellos caracterizados de personajes de la historia local, los que visitaron una muestra de autos clásicos, conocieron cada rincón de la estación y fueron guiados por ex funcionarios de FCAB.

Marcia Morgado, fue la telefonista encargada de entregar los mensajes de operación desde Antofagasta hasta Ollagüe y volvió a contar al público sobre su trabajo, el que también le permitió encontrar el amor. “Yo entré a trabajar aquí desde el años 1979 hasta 1996, fueron 17 años de hermosas experiencias, pues conocí mucha gente y entre ellos conocí a mi esposo”.

El ex maquinista, Daniel Calderón, también recordó con cariño los 25 años de vida ferroviaria, donde nacieron sus 3 hijos. “El ferrocarril es único. Vivir en el ferrocarril era algo extraordinario, fue como el primer condominio de Calama, todos éramos familia, nos juntábamos y compartíamos a fin de año”.

Abrir las puertas de la estación permitió que funcionarios voluntarios de FCAB llegaran también a recibir a la comunidad, como el caso de Alexis Órdenes, Supervisor de Operaciones. “Es parte del espíritu ferroviario el hecho de compartir con la gente, apoyar en esta actividad, abrirle las puertas a la comunidad ser participe en torno a lo que es el Día del Patrimonio”.

De igual forma la comunidad agradeció el espacio de conocer este emblemático edificio que también fue parte del circuito guiado de la Corporación de Cultura y Turismo que incluyó la Municipalidad, Bomberos, entre otros espacios de Calama, esto según Claudia Mondaca, Encargada del Área de Turismo, por “la importancia que tiene Ferrocarril en la historia de Calama, recordando que los asentamientos en el norte, siempre han sido marcados por la línea del tren, para acercar esta historia a la ciudadanía”.

Jacqueline Echeverria, Presidenta Junta de Vecinos de Villa Ayquina, Sector DESCO llegó con todos sus vecinos caracterizados de personajes de antaño y aseguró que “es un agrado participar en esta fiesta del patrimonio dando a conocer a los vecinos la historia de lo que es Calama y en especial el Ferrocarril que tiene toda la historia de nuestra ciudad, el futuro y el progreso de Calama se ve reflejado dentro del marco de esta estación”.

Esta fue una oportunidad que Myriam Rojas, aprovechó con nostalgia, “yo viajé y fui a Bolivia hace como 34 años, de Calama a la Paz, con mis hijas chicas, preciosa la experiencia y nos da nostalgia”. Quienes sólo conocían por fuera el edificio, como Patricio Aguilera, también aprovecharon la oportunidad.  “Primera vez que estoy acá y lo encontré excelente, no conocía esta estación y uno siempre pasa por afuera, llevo como 6 años viviendo acá y primera vez que tuve la oportunidad de entrar, lo encontré súper bonito y entretenido”.

FCAB

Chile

El programa ‘Huella Verde’ busca usar desechos no peligrosos. En los últimos dos años, se implementaron seis proyectos. Uno de ellos, consistió en reutilizar paneles de madera de cajas en la construcción de muros perimetrales en tres instalaciones de Finning en Antofagasta.

Lunes 28 de Mayo de 2018.- El reporte de sustentabilidad 2017 de Finning, el primero de su historia forma parte de la hoja de ruta sobre la materia que la compañía está implementando en todo el mundo y en el que Finning Chile destaca de manera especial a raíz de las numerosas iniciativas sustentables en las que hace ya un buen tiempo viene trabajando.

Como señala en la carta de presentación Scott Thomson, Presidente y CEO Finning International Inc, para Finning la sustentabilidad es parte fundamental del Propósito, Visión y Valores de la empresa , y está integrada en toda su estrategia y operaciones.

Es así como en el año 2016 en Sudamérica Finning creó un programa llamado ‘Huella Verde’ para encontrar formas de generar ingresos y reducir su impacto ambiental, para lo que se enfocó en la minimización de residuos y en evitar los vertederos mediante el reciclaje, reutilización de materiales en proyectos internos y/o la venta a terceros. Todos los ingresos se reinvierten en iniciativas de sustentabilidad.

El programa ‘Huella Verde’ busca –de forma innovadora- usar desechos no peligrosos. En los últimos dos años, se implementaron seis proyectos. Uno de ellos, consistió en reutilizar paneles de madera de cajas en la construcción de muros perimetrales en tres instalaciones de Finning en Antofagasta, Chile.

En relación al tema de las mujeres en el mundo laboral, que hoy se ha tomado la agenda noticiosa internacional, cabe destacar que también desde 2016, la Compañía colabora estrechamente con ComunidadMujer, para promover el avance de las mujeres. Una de las áreas prioritarias de esta organización es la identificación y abordaje de los sesgos de género, que resultan en una escasa representación de mujeres en carreras basadas en STEM. Como parte de los esfuerzos, Finning brindó financiamiento para un proyecto en el Liceo Mejillones, un centro educativo en el norte de nuestro país, para promover la participación de niñas en carreras STEM.

En tanto, al interior de Finning se ha implementado un programa de mentoría de mujeres en liderazgo, cuyo objetivo es  desarrollar habilidades y competencias en empleados femeninos para apoyarlos en obtener éxito. Por otra parte, para crear conciencia sobre la orientación sexual e identidad de género como fuentes de prejuicios en el lugar de trabajo se realizan talleres, facilitados por Fundación Iguales, en los que ya han participado  más de 150 empleados.

En el área de la capacitación el reporte, entre otras materias,  destaca  el programa de capacitación en soldadura, una iniciativa que  fue realizada en conjunto con el  Servicio Nacional de la Mujer e Igualdad de Género de Antofagasta. Actualmente, ya han ingresado 3 mujeres como soldadoras a trabajar en las instalaciones de Finning.

En paralelo y por segundo año consecutivo, se trabajó  con la Fundación Tierra de Esperanza para apoyar la inclusión laboral y fortalecer la empleabilidad de jóvenes que cumplen sanciones bajo la ley de responsabilidad penal adolescente. Hasta la fecha, se ha capacitado a más de 40 jóvenes en soldadura y cinco de ellos se han unido a la empresa.

De esta manera Finning -que este año conmemora sus 85 años- ofrece crecimiento y oportunidad a medida que continua entregando valor de manera sostenible a sus clientes, accionistas, empleados y comunidades.

Finning

Chile

Se dan a conocer nuevos procedimientos y programas como el de fatiga y somnolencia, pero también se entrega una mirada general del negocio.

Lunes 28 de Mayo de 2018.- Sentirse superior, confiado y no considerar el liderazgo de sus supervisores, son parte de “los virus mentales que atentan contra la seguridad”. Este fue el tema central de una charla del coaching, Oscar Cáceres, que permitió reflexionar a los trabajadores y trabajadoras que llegaron al segundo Taller de Conductas 2018 realizado por los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS) Mina y Planta-Administración de Radomiro Tomic.

El encuentro reunió a cerca de 120 personas que fueron invitados a “cambiar de un estado negativo a uno positivo, hacerse cargo de sus procesos de seguridad, del autocuidado, de tomar conciencia y hacer bien las cosas, entender que los resultados son producto de lo que hacemos y que no existe la suerte, ni la circunstancia, sólo existen personas que hacen cosas y generan resultados; entender eso es un primer paso para generar resultados distintos”, destacó Cáceres.

Una profunda mirada hacia la disciplina operacional es el principal llamado que esperan dejar en todos los integrantes de esta división del Distrito Norte, según lo enfatizó Aldo Jofré, gerente Mina: “lo que queremos lograr es que nuestro trabajo se haga conforme a los estándares, hacer lo que tenemos que hacer, en el momento que tenemos que hacerlo y de acuerdo a cómo debemos hacer la tarea, pedir ayuda, colaborar, trabajar en equipo y al final el gran objetivo es no tener accidentes”.

Esta fue sólo una de las temáticas de una nutrida agenda que, para Marcela Guerrero, secretaria del CPHS Planta-Administración de RT, “ha sido enriquecedor para todas y todos los trabajadores. Tratamos todo el tema del Equipo de Protección Personal (EPP), el tema de las conductas, la seguridad y queremos hacer un repaso por todo lo que significa la cultura preventiva”.

De igual forma, Tomás Toro, representante CPHS de los trabajadores y trabajadoras, resaltó que “la idea es tratar de cuidarnos en la parte personal; a eso apuntamos, a que vean de qué manera yo me puedo cuidar para llegar sano y salvo a mi casa y en ese sentido son las temáticas que abordamos este año como Comité Paritario”.

El mensaje integral de cada encuentro ha sido valorado por todos los trabajadores y trabajadoras, tal como lo expresó Héctor Letelier, asistente de Ambiente y Calidad de la Gerencia Planta: “que nos enseñen técnicas para llevar una vida sana, que uno sepa cómo dormir en qué momentos hacer los quiebres, es un tema súper importante, es relevante ir tocando diferentes temas”.

Metas en seguridad son la base para lograr objetivos estratégicos

Los talleres permiten conocer y hablar sobre mejorar prácticas operacionales, conocer nuevos procedimientos y algunos programas como el de fatiga y somnolencia, pero también entrega una mirada general del negocio, que establece el aporte de cada trabajador  en las metas del Plan Estratégico de la organización.

Entregar esta mirada es fundamental a juicio de Orlando Rubilar, gerente de Operaciones de Radomiro Tomic, quien explicó que “la primera meta es el cero accidente y luego en los números del negocio, este año tenemos un plan P Cero de 60,9 millones de toneladas de apilamiento e internamente queremos llegar a 62 mil 500 millones, camino a los 65 millones y en la Mina tenemos extracciones en torno a las 615 mil toneladas por día, esos son los números, pero finalmente esos números se construyen desde el convencimiento de las personas, la identidad de las personas, el que las personas entiendan para qué hacen lo que hacen. El lograr que hagan bien lo que hacen y lograr cero accidentes, permitirá llegar a los resultados que esperamos para el negocio”.

Codelco

Chile

Indura impartirá un curso para el manejo seguro de este gas en tres de sus centros técnicos.

Viernes 25 de Mayo de 2018.- Con el objetivo de apoyar a sus clientes frente a los desafíos normativos en especial al cumplimiento del Decreto 43 (almacenamiento de sustancias peligrosas) y generar con ello su valoración, Indura, a través de su centro técnico CETI, impartirá el curso “Manejo seguro en operaciones de amoníaco anhídrido”, principalmente enfocado en las industrias alimenticia, vitivinícola, pesquera y refrigeración en general, donde su principal función es refrigerante; aunque este gas también posee amplio uso farmacéutico, procesamiento de la pulpa y papel, minería y metalurgia, energía, entre otras áreas. “Este curso está dirigido al operador y encargado de  plantas que operan con amoníaco, así como a todo el personal interesado en la seguridad operativa”, explica Mauricio Ibarra, Gerente de Centro Técnico INDURA.

Este programa será impartido en la zona centro y sur del país, específicamente en los CETI de Santiago, Talcahuano y Puerto Montt. “Se trata de un curso 40% teórico y 60% práctico, donde se presentan diversos casos, los alumnos realizan acciones que son parte del aprendizaje, empleando procedimientos de operaciones seguras, equipos de protección personal y planes de emergencias”, agrega Ibarra.

Posterior al curso, los alumnos llevan estas acciones a la empresa, generando mejoras e implementando controles. “Después de esta implementación se da inicio a la etapa evaluación, donde la empresa puede solicitar la presencia en terreno de un evaluador CETI, quien verificará las mejoras, condiciones y procedimientos; y evaluará el conocimiento adquirido bajo estándares  establecidos en la actual normativa chilena”, explica el ejecutivo, quien agrega que al final del proceso, el operador obtendrá una credencial que lo identifica como Operador Certificado.

Riesgos y recomendaciones

El uso incorrecto de amoníaco en faenas industriales trae consigo múltiples riesgos que van desde asfixia, irritación y quemaduras, hasta consecuencias graves en la persona si no se cuenta con los conocimientos y elementos de protección personal adecuados.
 
Por lo anterior, en términos generales, el experto de Indura señala que lo primero y más importante es “certificar las redes de gases mediante pruebas de presión; realizar una mantención programada a las redes, compresores y válvulas; usar los  cilindros  y mangueras adecuadas como lo indica el fabricante”. En caso de fugas, Ibarra recomienda usar máscara full face, con filtros para amoniaco y elementos de protección personal adecuados  para evitar quemaduras.

Con este curso, que tendrá su primera versión el 12 y 13 de junio, el CETI da inicio a una serie de programas orientados al área de gases. Más información en www.ceti.cl.

Indura

Chile

El Programa Eleva es una iniciativa público-privada que apunta a mejorar las capacidades y oportunidades de las personas, a través de una formación técnico profesional pertinente y de calidad.

Viernes 25 de Mayo de 2018.- Diez son los jóvenes egresados del Liceo Técnico Profesional de María Elena, región de Antofagasta, quienes fueron reclutados por Minera Antucoya en conjunto con el programa Eleva, para participar del primer piloto de esta iniciativa a nivel país. Actualmente están siendo capacitados en el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), entidad que cuenta con el sello de Calidad del Consejo de Competencias Mineras (CCM) para luego realizar su práctica profesional por un período de seis meses en el área de mantenimiento de la Compañía.

“Esta es una oportunidad única, por lo que me siento orgulloso de pertenecer a este programa y me esforzaré mucho para cumplir con las expectativas y lograr ser parte del mundo laboral de Antucoya”, así lo expresó Jovanni Díaz, uno de los 10 aprendices beneficiados por este piloto.

El lanzamiento oficial se realizó el jueves 24 de mayo en el auditorio del Ferrocarril de Antofagasta y contó con la participación de diversas autoridades regionales, representantes de Antucoya, Eleva, Fundación Chile, Consejo de Competencias Mineras, los alumnos beneficiados y sus familiares.

La iniciativa se enmarca en el programa de formación de técnicos para la minería del futuro que posee Minera Antucoya, el que le llevó a buscar el apoyo del programa Eleva para desarrollar este piloto en conjunto.

Para Leonardo González, Gerente General de Antucoya, “la motivación de asociarnos con Eleva va más allá de los evidentes beneficios que se desprenden de la adquisición de nuevas competencias por parte de los alumnos beneficiados. Nuestra mirada también está puesta en el largo plazo, esperando que en el futuro el liceo técnico profesional científico humanista de María Elena obtenga el sello de calidad CCM y pueda así formar a personas aptas para trabajar en Antucoya y otras operaciones mineras”.

Sobre Eleva

El programa Eleva es una iniciativa público-privada que busca impulsar la minería del futuro, elevando las capacidades y oportunidades de las personas, a través de una formación técnico profesional pertinente y de calidad. Eleva cuenta con la participación del Ministerio de Economía, Ministerio de Educación, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ministerio de Minería, Corfo, Consejo de Competencias Mineras (CCM), Programa Nacional de Minería Alta Ley, SENCE, Consejo Minero y la asesoría experta de Fundación Chile.

De este modo, pretende generar una red regional y nacional de instituciones de formación técnico profesional que recibirán apoyo para mejorar la pertinencia y calidad de sus procesos educativos y construir trayectorias formativas y laborales más coherentes con las necesidades de desarrollo de las personas y del territorio.

En ese contexto, Sofía Moreno, gerente del Consejo de Competencias Mineras expresó, “hoy damos inicio a un piloto de prácticas profesionales que pretende expandirse por diversas regiones del país para impactar a jóvenes que quieren hacer carrera en el mundo minero. Estamos muy contentos de que esta iniciativa esté empezando a concretarse y esperamos que los 10 seleccionados aprendan nuevas herramientas que les permitan insertarse de una mejor manera en mercado laboral”.

En tanto Hernán Araneda, gerente del Centro de Desarrollo Humano de Fundación Chile y secretario ejecutivo del directorio de Eleva, aseguró que “a través de esta colaboración con Antofagasta Minerals buscamos potenciar un sistema de prácticas laborales donde el estudiante pueda profesionalizarse y tener un espacio de continuidad de su proceso de formación en el puesto de trabajo. Además de asegurar que la Gran Minería y sus proveedores cuenten con el talento que les permitirá enfrentar exitosamente la ola de nuevas tecnologías que transformará la forma en que se hace minería en Chile”.

En representación del gobierno regional el Seremi del Trabajo, Álvaro Le Blanc, destacó durante la ceremonia que “es sumamente importante reconocer el impulso decisivo que entrega Antofagasta Minerals a través de Minera Antucoya, en incorporar y participar activamente con la comunidad local, en este caso, con el Liceo de María Elena, porque permite que muchos jóvenes puedan comenzar a concretar sus sueños de tener un futuro mejor y mayor empleabilidad a través de este programa”.

Fundación Chile

Chile

Conocieron proyectos trascendentales, su avance en implementación y cómo pueden aportar valor a los desafíos.

Jueves 24 de Mayo de 2018.- En dos jornadas, los integrantes de diversas áreas de Chuquicamata conocieron el trabajo para desarrollar los objetivos estratégicos, que permitirán la transformación de la división. Estos encuentros permitieron revisar una nueva metodología, de cara a los desafíos que enfrentará la organización de aquí al 2025. 

Si bien gran parte de los objetivos estratégicos son de corto plazo, es decir, que los cambios más fuertes se vivirán entre el 2018 y 2019 en relación a los proyectos de rediseño de la Refinería, Fundición, Concentradora; Extracción y Lixiviación y el cierre de la Mina, es preciso lograrlos ajustándose a lineamientos definidos como costos, mantenimiento, equipos y la relación con las personas. En este contexto, se espera sumar e involucrar a las y los miembros de la organización en este proceso de transformación.

El gerente general, Mauricio Barraza señaló que lo importante de esta iniciativa es que los integrantes de Chuquicamata participen en la construcción y conozcan lo que tienen que hacer para cumplir con los proyectos estratégicos que permitirán la transformación.

“Esto nos ayuda a visualizar el avance de los objetivos estratégicos y así reorientar temas relevantes para nosotros y asegurar que el inicio de la mina subterránea sea en julio 2019. Con esto esperamos optimizar los compromisos con productividad e ir mejorando el concepto de empleabilidad que tenemos a largo plazo con los trabajadores y trabajadoras y por sobretodo el involucramiento de toda nuestra gente”, sostuvo Barraza.

Transformación técnica y adaptativa

Un lineamiento asociado con la planificación estratégica y que los equipos de trabajo vayan apalancando la transformación estando informados, comprometidos y con la responsabilidad que cada uno tiene. En este sentido, Lilian Zabala, directora de excelencia operacional (i) mencionó que, “es positivo tomarse el tiempo de pensar cómo abordar este plan divisional para cuatro años más. En este momento es la línea de supervisión la que está interiorizándose y nuestro deber es llevar esto hacia las personas y aplicarla en conjunto”.

Otro de los profesionales que expresó su opinión respecto a la entrega de conocimiento, fue Oscar Quiroga, superintendente de servicio de la producción y logística de la Gerencia de Servicios y Suministros.

“Conocer todo lo que se está haciendo con el cambio adaptativo, es una herramienta para tomarla y compartir con toda la organización. El logro de la transformación se debe materializar con las personas y, en esa línea, bajar la información es vital, porque no tenemos tiempo que perder. Esta instancia permite que se conozca el ámbito completo con sus objetivos estratégicos para romper la estructura de silo y trabajar de manera colaborativa”, concluyó.

Codelco

Internacional

El riesgo energético y la gestión de las facturas de servicios públicos, la captura de datos de las instalaciones y el monitoreo y seguimiento de la energía se destacaron como fortalezas.

Jueves 24 de Mayo de 2018.- Schneider Electric, líder en la transformación digital de la administración y automatización de la energía, anunció que la firma analista independiente Verdantix posicionó a la compañía como líder en su informe de software de optimización de instalaciones Green Quadrant.

Al combinar datos de referencia de demostraciones de productos en vivo y cuestionarios con un panel independiente de clientes, el informe de este año reconoce un cambio en el mercado. La administración de instalaciones ha evolucionado desde el estado reactivo de la administración de energía hacia las soluciones de optimización de instalaciones que ayudan a ahorrar dinero, reducir el riesgo y mejorar la eficiencia. Esta evolución ha sido impulsada por el aumento de la Internet de las cosas (IoT), que permite una conectividad aún mayor entre los sistemas.

El informe colocó a Schneider Electric en el cuadrante líder al evaluar su amplia gama de capacidades de software y su impulso estratégico en el mercado para el software de optimización de instalaciones. Como parte del análisis de su informe, Verdantix examinó las ofertas de construcción de Schneider Electric EcoStruxure y observó las siguientes fortalezas:

• Gestión del riesgo energético y de las facturas de servicios públicos: EcoStruxure Resource Advisor recibió altas calificaciones por sus capacidades de adquisición de energía y gestión de riesgos.
• Captura de datos de las instalaciones: EcoStruxure Building Operation software de gestión de edificios que alcanzó los puntajes más altos por su capacidad de capturar datos de rendimiento de instalaciones de contadores de energía, sensores, HVAC y sistemas de iluminación, equipos y fuentes externas, como datos meteorológicos.
• Monitoreo de energía y seguimiento de proyectos de administración de energía: EcoStruxure Building Advisor fue reconocido por su capacidad para identificar oportunidades de eficiencia energética y se destacó por su capacidad para proporcionar información sobre el funcionamiento y las fallas del sistema de HVAC.

“Schneider Electric se destaca como líder en nuestro informe de Software de optimización de instalaciones", dijo Derrek Clarke, analista de la industria, Verdantix. "Las empresas con operaciones complejas que pretenden proteger sus inversiones en sistemas de construcción a futuro deberían seleccionar a Schneider Electric entre sus proveedores considerados".

"Nos sentimos honrados de que Verdantix nos reconozca como un líder en software de optimización de instalaciones. Su análisis independiente valida el trabajo que hacemos para hacer de EcoStruxure la columna vertebral de las estrategias de construcción inteligente de nuestros clientes ", dijo Laurent Bataille, vicepresidente ejecutivo de Eco Building, Schneider Electric. "Dado que los edificios pueden producir cantidades masivas de datos, EcoStruxure Building ayuda a los clientes a capturar y usar esos datos para crear mayor eficiencia, productividad y sostenibilidad".

El informe Green Quadrant proporciona una comparación detallada de 14 aplicaciones de software de optimización de instalaciones. El informe proporciona una guía para los altos ejecutivos y los tomadores de decisiones, incluidos los directores financieros, jefes de compras y directores de energía, instalaciones y bienes raíces. Ayuda a quienes trabajan en sectores como banca, bienes raíces comerciales, salud, hoteles y ocio, seguros, medios de comunicación y comercio minorista a seleccionar un proveedor de software para ayudarlo a mejorar el funcionamiento de las instalaciones de su empresa, desde el edificio de oficinas hasta el nivel empresarial.

Schneider Electric

Chile

Iniciativa conjunta entre la división y una empresa colaboradora busca aportar con oportunidades de mejora en esta tarea.

Jueves 24 de Mayo de 2018.- Seguridad, Productividad y Costos, son tres de los aspectos principales que la división Gabriela Mistral continúa fortaleciendo para aportar en el cumplimiento de las metas establecidas por la corporación en su Plan Maestro de Sustentabilidad y Agenda 2020. 

Es por eso que la Gerencia de Mantenimiento, en conjunto con la empresa colaboradora Salfa Mantenciones, quisieron aportar con una iniciativa que contribuye directamente a potenciar y equilibrar la seguridad y productividad con un “panel didáctico para el bloqueo en DGM”, enmarcado en “aprender con el cuerpo”, según manifestó Eduardo Arratia, superintendente de Mantenimiento Área Húmeda.

Para Juan Pérez, administrador de contrato Oleo Hidráulico Salfa, la iniciativa nace al buscar oportunidades de mejora al momento de realizar actividades de bloqueos en terreno, entendiendo la importancia de reforzar conceptos de seguridad, a la gente antes de que ingrese a terreno y se familiarice con los anexos y los tipos de controles de energía que existen, apuntando a la prevención y no a la reacción.

“Para eso nosotros fabricamos un módulo lo más parecido al que el personal se puede encontrar en terreno, de manera didáctica, para que el entendimiento sea retenido de mejor manera”. Además, añadió que “ojalá este tablero pueda ser homologado con la prueba de bloqueo que existe actualmente en la división para nuevos trabajadores que ingresan a hacer cualquier actividad que involucre realizar bloqueos”.

Cabe destacar que el bloqueo forma parte de una actividad constante en la línea crítica de una mantención tanto en seguridad como ejecución. Por ende su buena realización permite resguardar el cuidado y la integridad de todas las trabajadoras y trabajadores de la división.

Codelco

Chile

La instancia se desarrollará el próximo 27 de junio en el Hotel Santiago, ex Hyatt, y buscará reunir la oferta y la demanda en cuanto a motores eléctricos de alta eficiencia y tecnologías complementarías.

Miércoles 23 de Mayo de 2018.- La iniciativa, cuya primera versión se realizó en 2017,  busca proyectarse como un punto de encuentro entre proveedores y expertos, representantes de organizaciones energointensivas y actores del ámbito técnico y académico, junto con autoridades del sector público, que tengan participación directa en la toma de decisiones en esta materia y en los aspectos normativos que la respaldan.

Diego Lizana, director ejecutivo de la Agencia de Eficiencia Energética, comenta: “Esta iniciativa,  al igual que en su primera edición, busca poner sobre la mesa una temática muy relevante para la competitividad y sostenibilidad del país como es la de los motores de alta eficiencia y tecnologías complementarias. Este hito además consolida un trabajo que venimos desarrollando desde hace tiempo con Procobre, institución con la que compartimos visiones y trabajamos en pos de desafíos que hoy tiene el país”.

A su vez, Marcos Sepúlveda, director ejecutivo de Procobre, afirma que el trabajo en conjunto que vienen desarrollando ambas instituciones apunta a mejorar la competitividad y sostentabilidad del país. “Estamos preocupados de lo que está ocurriendo en el país y de alinearnos en resolver sus desafíos desde el rol que jugamos. En línea con las temáticas ambientales y el uso eficiente de la energía, promoviendo el potencial que representan los motores de alta eficiencia estamos contribuyendo a que la industria y el país puedan reducir sus consumos de energía.

En EMAE 2018 se expondrá lo último en materia de tecnologías de motores de alta eficiencia, generando oportunidades reales de cerrar negocios entre los asistentes y también poniendo foco en las tendencias actuales. Según Juan Pablo Payero, jefe de la línea de Industria y Minería de la Agencia, “Vamos a considerar nuevas temáticas, por ejemplo, la electromovilidad, pero siempre desde el punto de vista de los motores que permiten hoy generar esta nueva manera de movernos en las ciudades y en entornos productivos”.

La invitación queda extendida para todos quienes estén interesados en dar a conocer sus productos o requieran adquirirlos para sus operaciones a participar de este evento. Más información en www.acee.cl/emae.

Agencia Chilena de Eficiencia Energética

Chile

Esta es la tercera generación de alumnos que egresa, sumando hasta ahora más de 600 titulados.

Miércoles 23 de Mayo de 2018.- Fueron 58 trabajadores de Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan, quienes recibieron sus títulos de técnicos de nivel superior gracias al Programa de Desarrollo de Carrera, que desde 2011 impulsa la compañía en alianza con el Centro de Carreras Técnicas de la Universidad de Antofagasta.

Esta es la tercera generación de alumnos que egresa, sumando hasta ahora más de 600 titulados, quienes han podido optar a carreras técnicas que refuerzan su experiencia en sus respectivas áreas de trabajo.

Esta iniciativa permite que trabajadores respalden conocimientos que tienen del terreno con un título universitario y que, según Rubén Funes, Gerente General de Minera El Abra, contribuye al desarrollo de los trabajadores de El Abra. “Buscamos crear valor para hacer realidad los propósitos y para ello estamos constantemente adaptándonos e innovando para enfrentar los incesantes cambios y desafíos operacionales, económicos y de mercado, para que seamos una empresa sustentable, que aporte a la comunidad y a sus trabajadores”.

Sara Paredes Alfaro, Rectora (s) de la Universidad de Antofagasta destacó el trabajo con Minera El Abra. “El significado más profundo para nosotros es hacer la vinculación universidad-empresa y hacer realidad nuestra misión, que es aportar en el desarrollo de la región y el país, y en eso creo que hacemos una muy buena conexión con El Abra, porque también en su misión está desarrollar a sus trabajadores”.

Mezclar y cumplir de la mejor forma la responsabilidad de ser alumnos y trabajadores, fue el mayor desafío para estos titulados que ahora muestran orgullosos los frutos de este trabajo, tal como lo manifestó Jorge Alfaro, Técnico Mantención Eléctrica Mina, mejor promedio de la promoción 2018: “Fue una decisión difícil al principio, porque uno ya está inserto en lo laboral y tiene que dejar de lado familia y pasatiempos para tomar este desafío que no fue fácil. Con la ayuda de Dios y la familia, logramos el desafío que nos permite crecer profesionalmente”.

Un sacrificio que para muchos se logró sólo con el respaldo familiar, tal como lo enfatizó Patricio Mondaca, Técnico Operaciones Planta. “Fue un sacrificio mío y de mi familia, sin su ayuda no podría haberlo logrado, porque fueron tres años sacrificando descansos, así es que valoro mucho este logro y el apoyo de mi familia”.

Los actuales titulados se formaron en siete carreras: Técnico de Nivel Superior en Mantención Planta, mención Mantenimiento Industrial; Técnico de Nivel Superior en Mantención Mina, mención Eléctrica; Técnico de Nivel Superior en Mantención Mina, mención Mecánica; Técnico de Nivel Superior en Mantención Planta, mención Eléctrica; Técnico de Nivel Superior en Mantención Planta, mención Mecánica; Técnico de Nivel Superior en Operaciones Mineras; Técnico de Nivel Superior en Operaciones Planta.

Minera El Abra

Chile

El acuerdo incluye la entrega de 18 equipos mineros y un contrato de mantenimiento y monitoreo para la flota.

Miércoles 23 de Mayo de 2018.- Finning y Pucobre firmaron un importante acuerdo que comprende la venta de 18 equipos los que serán entregados en el plazo de dos años. Además de la reconstrucción de tres máquinas R1700G. Por otra parte, la alianza también contempla un plan de soporte con monitoreo remoto de equipos, análisis SOS y asistencia con técnicos Finning en faena. Otro punto clave es la asesoría integral para optimizar costos y maximizar la disponibilidad de la flota y su continuidad operacional.

El acuerdo, de US$11 millones, fue firmado por Pedro Damjanic, Vicepresidente de Minería de Finning y Sebastián Ríos, CEO de Pucobre.

“Nos complace trabajar mancomunadamente con Pucobre con el objetivo de aunar esfuerzos para que operen con el menor costo y de manera eficiente, productiva y rentable con una mirada de largo plazo”, afirmó Pedro Damjanic.

Finning

Chile

Se trata de Gustavo Pinto Cruz, CEO de MISA Group, profesional con amplia trayectoria en dirección, evaluación de proyectos, además de ser especialista en planes y estrategias de desarrollo.

Miércoles 23 de Mayo de 2018.- El delegado presidencial Martín Arrau, presentó al segundo delegado ministerial que apoyará la instalación de la región de Ñuble en la cartera de Energía. Se trata de Gustavo Pinto Cruz, CEO de MISA Group, profesional con amplia trayectoria en dirección, evaluación de proyectos, además de ser especialista en planes y estrategias de desarrollo.

“Energía es la segunda cartera de la que anunciamos su delegado ministerial ya que la nueva Región de Ñuble debe abordar temáticas como la contaminación ambiental, generación de energía limpia, junto a la ruta energética que se ha trazado el gobierno del Presidente Piñera, sin duda los principales desafíos de este nuevo delegado serán ayudar a la instalación de la región y tener un plan de trabajo claro para que el 6 de septiembre la nueva región pueda partir caminando”, señaló el Delegado Presidencial Martín Arrau.

En tanto, el delegado ministerial Gustavo Pinto manifestó que asume con mucho entusiasmo el cargo y agregó “agradezco la confianza que el presidente Piñera y la Ministra Susana Jiménez han depositado en mí persona para estos fines. Trabajaré con todos los sectores para abordar un tema que hoy es transversal a toda la actividad económica y familiar, como es la energía, de la mano con un diálogo permanente con la comunidad. Ñuble tiene grandes potencialidades entre las que destaca la generación de energía a través de uso de las ERNC como la Biomasa y minicentrales de pasada”.

Por su parte, el Subsecretario de Energía, Ricardo Irarrázabal Sánchez, comentó que “como ministerio de Energía estamos muy contentos de tener a nuestro delegado de la región de Ñuble, Gustavo Pinto, él nos va a representar en la región en todos aquellos temas que tienen que ver con la energía, llevando adelante proyectos, con las potencialidades energéticas de la región y también cubriendo todas aquellas necesidades de las personas en temas energéticos en la región”.  Además, el Subsecretario destacó que Energía es el segundo ministerio que tiene presencia a nivel regional luego del Ministerio de Cultura y agregó estar “muy contentos con Gustavo que queda totalmente a disposición del delegado Martín Arrau, para desplegar todas las potencialidades de este ministerio en la región de Ñuble”.

Las actividades del grupo MISA seguirán de acuerdo con los objetivos, lineamientos y metas trazadas para el presente año, asumiendo la dirección de la compañía su actual Director de Operaciones, Sr. José Miguel Montero a contar del día viernes 18 de mayo del presente año.

MISA

Chile

En el seminario “Transformación Digital Industrial: Preparados para lo Inesperado“, perteneciente al Roadshow mundial iniciado en marzo en Londres y cuya versión en Chile se realizó recientemente, terminando en Estocolmo, Suecia, ambas empresas líderes en el mercado revisaron las oportunidades que abre la transformación digital industrial para los sectores de minería y energía.

Miércoles 23 de Mayo de 2018.- La transformación digital constituye un tema candente para las empresas con gran número de activos crítivos -como las de minería y energía- y por tanto es importante saber cómo podría afectarles al momento de gestionar sus activos físicos. Dado el creciente volumen de datos que se tratan en una empresa, en la actualidad las compañías se centran en integrar mejores sistemas que administren y analicen dichos datos, y con razón, pues la incorporación de la información operativa fomenta la innovación, rediseña modelos de funcionamiento tradicionales y mejora la experiencia del cliente.

Bajo este panorama que abre grandes oportunidades, las empresas ABB y Microsoft están realizando un Roadshow internacional de 14 seminarios denominado “Transformación Digital Industrial: Preparados para lo Inesperado“ en las principales capitales y ciudades del mundo, donde la versión en Santiago reunió a los principales responsables de la industria minera y energética, con los expertos  de ABB y Microsoft en gestión de activos y soluciones Cloud para establecer un diálogo abierto e intercambio de opiniones respecto a la digitalización y las nuevas tecnologías que promueven la excelencia operativa en la actualidad y, al mismo tiempo, remodelan el negocio tradicional a favor de un futuro más ágil y digital.

En la apertura y ante un número selecto de clientes, Marcelo Schumacker, Country Manager Director de ABB en Chile, dijo que dentro de la propuesta de valor de ABB Ability™ que asocia sistemas de control con activos y softwares, la infraestructura en la nube que proporciona Microsoft es muy relevante. “Los clientes de minería y energía se benefician al poder gestionar el ciclo de vida de sus activos“.

Mauricio Toache, Andean Manager en Enterprise Software de ABB, dijo que mediante este acuerdo ambas compañías colaboran en el desarrollo de soluciones para que las empresas industriales puedan evolucionar hacia la transformación digital. “Microsoft ha implementado algunas de sus plataformas en las soluciones de ABB como es el caso, por ejemplo, de Inteligencia artificial para la automatización de redes de energía eléctrica, para que los clientes puedan mejorar en sus etapas de análisis y predicción, permitiéndoles una correcta toma de decisiones“.

Christian Sfeir, Director de Tecnologías Cloud de Microsotf, dijo que si se trata de romper ciertos paradigmas el sector industrial tiene que dar los primeros pasos ya que hay muchas tecnologías disponibles que son útiles. “Estamos ofreciendo una nube que se adapta a las necesidades de cada cliente, la que puede estar en nuestros centros de datos, en centros de datos de terceros o en las mismas oficinas o faenas de nuestros clientes. Nosotros proporcionamos la herramienta, ellos dicen donde quieren ejecutar esta solución“. Mencionó el caso de un distribuidor de maquinaria de movimiento de tierra donde a través de sensores se tomó información de los operadores de los equipos, información que a través de satélites se subió a la nube de Microsoft, la que fue analizada permitiendo ejercer acciones en base a comportamientos que se buscaban.

Rodrigo Andai, Sales Manager Andean en Enterprise Software, de ABB, dijo que la digitalización corresponde al uso de tecnologías digitales que permiten obtener grandes aumentos de productividad dado que conlleva cambios sustanciales en la forma de hacer los negocios. “La empresa intensiva en activos funciona desde la premisa que estos deben operar 24 x 365 para mantener y asegurar producción, cumpliendo estándares de seguridad y regulaciones. En el caso de una parada de planta involuntaria en una minera la empresa puede registrar millonarias pérdidas que afectan a sus accionistas, pero si se trata de compañías de transmisión eléctrica, el que deje de operar por varias horas significa no sólo pérdidas de producción, sino multas muy importantes e impacto en la calidad de vida de la población. En consecuencia el aumento de confiabilidad usando digitalización, el poder predecir que un activo crítico va a fallar, tiene un precio incalculable si lo comparamos con los efectos de no incorporar estas tecnologías“.

Dentro de los asistentes al seminario estuvo Manuel Vera, Gerente de Gestión de Activos y Confiabilidad en Minera Doña Inés de Collahuasi. El ejecutivo destacó el funcionamiento del software Ellipse de ABB en su sistema ERP hace casi diez años. “Decidimos hacer un upgrade del programa porque nos permite gestionar todos los activos asociados a la cadena de valor de nuestra compañía. Además se adapta de muy buena manera a la forma que tenemos de hacer las cosas, como es nuestro ciclo de gestión de riesgos. Vemos que existen espacios para seguir creciendo ya que el software se alinea de buena manera con nuestros objetivos principales de gestión de activos y confiabilidad“.

El evento en Chile de ABB y Microsoft concluyó con una discusión ejecutiva acerca del impulso de la eficiencia en la era digital y la nueva etapa de la gestión de activos. Cada uno de los oradores dio respuesta a una serie de preguntas y posteriormente se abrió la discusión hacia los asistentes quienes entregaron interesantes puntos de vista.

El seminario en Santiago correspondió a un evento más dentro de otros 13 que ambas empresas han venido haciendo durante el primer semestre por Europa, Latinoamérica y Asia Pacífico.

ABB

Chile

La baja productividad en la mano de obra del sector, está cambiando el sistema constructivo chileno a procesos más industrializados para mejorar este indicador.

Martes 22 de Mayo de 2018.- La Cámara Chilena de la Construcción (CChC) y el Instituto del Cemento y del Hormigón de Chile (ICH), se reunirán este jueves con las principales constructoras de la Región de Antofagasta, para abordar el histórico déficit de la productividad en la mano de obra del sector y las nuevas alternativas constructivas para enfrentar la baja experimentada.

En Chile, la productividad de la mano de obra en la construcción ha empeorado comparativamente respecto al crecimiento registrado en otras industrias. Esta promedia un 35% menos que el resto de las actividades del país, pese a ser una de las que ha mejorado sus salarios significativamente en los últimos años.

De acuerdo a un informe presentado por el ICH, los sistemas constructivos intensivos en mano de obra han venido cayendo desde el 2005 a la fecha, lo cual coincide con un alza importante en el salario real de los trabajadores del sector, registrado en 2006.

Ante dicho escenario, agrega el documento, el mercado chileno reacciona rápidamente frente a los mayores costos de mano de obra, cambiando de sistema constructivo a procesos con mejores prestaciones para avanzar en la productividad de los proyectos, principalmente en los habitacionales.

En la actualidad, hay sistemas constructivos que permiten alcanzar ritmos de hasta seis casas por día. Sin embargo, el ICH precisa que se pueden lograr avances significativos a través de la industrialización o procesos con menor incidencia de mano de obra.

Según cifras del sector, las nuevas soluciones desarrolladas en proyectos habitacionales, como moldajes livianos y monolíticos, han experimentado un mayor crecimiento durante los últimos tres años. Por ejemplo, una de las ventajas de este tipo de sistemas, es que no requieren de una grúa para ser trasladados de una unidad a otra, permitiendo reducir costos.

Si bien el sistema constructivo de moldajes livianos comenzó en proyectos de casas de uno y dos pisos, hoy es utilizado en la construcción de edificios habitacionales de hasta 20 pisos.

El encuentro de la CChC y el ICH con las principales constructoras del país, es parte de los llamados “Desayunos Tecnológicos”. La idea es compartir las experiencias de quienes han implementado los nuevos sistemas constructivos, para enfrentar la baja productividad en la mano de obra del sector.

La actividad programada para este jueves 24 de mayo, a partir de las 08:30 horas en dependencias de la CChC Antofagasta, es la primera que se realiza durante este semestre. Luego se extenderá a la zona sur para finalizar en Santiago durante el próximo mes de agosto.

CChC Antofagasta

Chile

Con una reconfiguración a sus caminatas semanales, han dado un impulso en el que cada superintendencia tiene un mayor protagonismo para promover la seguridad

Martes 22 de Mayo de 2018.- Integrantes de la Gerencia de Extracción y Lixiviación (GEL) de la división Chuquicamata, desarrollaron un subcomité de seguridad enfocado en potenciar la prevención en el área, partiendo desde el aporte personal que cada una y cada uno puede hacer para sumarlo a una sinergia colectiva.

Esto parte por reforzar el uso de las herramientas preventivas como el SIGO, el ART y la Tarjeta Verde, pasando por el levantamiento de brechas subestándar que se encuentren en terreno y especialmente por corregir las conductas de las personas.

Si bien sus indicadores de desempeño demuestran que están en números positivos, el llamado fue a sostener este buen pasar. Por esta razón, es que tras la reunión se dividieron en distintas comitivas para ejercer el liderazgo efectivo en terreno.

Caminata

Uno de los grupos recorrió las instalaciones de la empresa Tranymec que se ubica en el sector de la Planta de Tratamiento de Minerales en Pila (PTMP). Allí visitaron los comedores, casas de cambio y duchas del personal, encontrando pequeñas desviaciones con algunos espacios utilizados como bodegas.

“Esto es muy bueno e incentiva a mejorar muchas cosas, porque estas inspecciones nos ayudan a detectar desviaciones y agilizar las gestiones para que nuestra gente pueda trabajar más segura. Si bien tratamos de mantener las instalaciones en las mejores condiciones, vimos que aparecen cosas que no habíamos notado, así que es un ejercicio positivo, porque ganamos todos”, valoró Leonardo Quispe, el jefe de área de la empresa Tranymec tras la visita.

La GEL desarrolló una reconfiguración a sus caminatas semanales, dándole el impulso que sus propias superintendencias sean las que vayan liderando este ejercicio, lo que ha potenciado su labor ya que cada una –cuando le corresponde ejecutar la actividad- se debe preocupar no sólo de definir los focos de inspección y los espacios a revisar, sino también de hacer seguimiento a los hallazgos hasta garantizar su cierre.

“Este impulso nos ha dado buenos resultados en las caminatas. En el caso de esta jornada, encontramos varios hallazgos, pero son cosas menores. Si bien son cosas que no se pueden descuidar, la gente está alineada con lo que se solicita y sus administradores se han encargado de entregar la información oportuna”, comentó Renzo Peña, superintendente de Ingeniería de Procesos de la GEL.

Para el cierre de la actividad, los grupos de inspección compartieron sus hallazgos y desarrollaron una lluvia de ideas para crear un plan de acción que permita corregir conductas riesgosas en la conducción, que es algo que se ha vuelto reiterativo y necesita un cambio.

Codelco

Chile

Mapuches, Rapa Nui, Lickan Antay, Diaguitas, Quechuas, Aymaras son parte de este exitoso proyecto de los Fondos Concursables del Distrito Norte, que rescata la identidad ancestral.

Martes 22 de Mayo de 2018.- La Asociación Consejo Indígena Migrantes Urbanos “Khuska Ñañakuna Wawqikuna” cerró un proyecto que tuvo como objetivo rescatar la identidad de los pueblos ancestrales en las zonas urbanas.

Esta iniciativa -ganadora de los fondos concursables 2017- fue apoyada por el Distrito Norte de Codelco, que dentro de sus ejes de desarrollo comunitario, da un espacio importante a los pueblos originarios, reconociendo sus particularidades, respetando sus intereses, formas de organización, costumbres y modos de vida.

Esta asociación buscó relevar la identidad indígena y mantenerla viva, a pesar de estar asentados en la ciudad. Es por ello que realizó una serie de actividades durante el año como talleres sobre la cultura Aymara, Mapuche y Rapa Nui, además de una feria itinerante por Calama y San Pedro de Atacama.

Generar espacios para que los pueblos originarios puedan desarrollarse en el territorio es un eje principal para Codelco. En este sentido, el director de Comunidades y Medioambiente Leonordo Herrera explicó que “Este proyecto buscó poner en valor lo que es la cultura y el patrimonio de los pueblos originarios. De tal manera, de traer sus costumbres y cultura para que puedan ser compartidas por las etnias de Atacama La Grande y Alto Loa”.

El proyecto contempló la visita de exponentes de distintos pueblos indígenas, quienes además de presentar su cultura y artesanía realizan un intercambio cultural y estrechan lazos con las demás comunidades.
“Estas ferias son una instancia para poder compartir con gente de otros pueblos, de otros lugares y también hacer trueque entre nosotros. Ojalá que se siga repitiendo”, comentó el expositor del pueblo Diaguita Iván Torres.

Otro gran impulso que tuvo este proyecto es incentivar a las nuevas generaciones que valoren su cultura y la conozcan. Así manifestó Alejandrina Ayavire presidenta de la Asociación “Khuska Ñañakuna Wawqikuna”, quien dijo que esta muestra también busca “estimular a los hijos y los nietos que no se pierda, rescatar la identidad y dejárselo a las generaciones futuras para que sigan adelante, a pesar de vivir en la zona urbana”.

De esta forma el Distrito Norte de Codelco dio un nuevo impulso a la preservación de la cultura originaria, lo cual forma parte relevante de sus ejes estratégicos de gestión comunitaria.

Codelco

Chile

La aplicación identifica las condiciones en que se encuentra la planta al momento de una inspección y se anticipa ante eventuales riesgos

Martes 22 de Mayo de 2018.- Con el objetivo de agilizar los procesos administrativos y focalizar el nivel del rango crítico que pudiera presentar un equipo dentro del Área Seca, se implementó un nuevo Software de Inspección Operacional en la división Gabriela Mistral. Una herramienta que beneficia directamente a trabajadoras y trabajadores propios y contratistas y que es compatible para descargar en celulares y Tablets.

Según señaló Carlos Varas, ingeniero jefe del área de Remoción y Disposición de Ripios, la aplicación resuelve -mediante la toma de fotografías- las condiciones que presenta la planta. Adicionalmente las clasifica de acuerdo al rango crítico (color rojo), medio (color amarillo) y operativo (color verde), según corresponda.

“Esto nace de una inquietud de nuestros operadores y operadoras y la jefatura, al indicar que las inspecciones que se realizaban tenían oportunidades de mejora y se podía hacer un correcto seguimiento, por lo tanto, debíamos potenciar la trazabilidad de lo que realizábamos”, explicó Varas.

La iniciativa consta de 4 etapas: en primer lugar la planificación de actividades, en la que se asigna una determinada acción y se define quién la ejecuta. Posteriormente se revisan y registran todas las inspecciones, para luego ejecutarlas y generar un reporte automático que se carga en la aplicación.  

Finalmente se realiza la revisión, lo que es responsabilidad de la jefatura, ya que se encarga de analizar todas las inspecciones con el objetivo de establecer si la mantención será planificada o diaria y si existiese una condición crítica, la cual se debe abordar de forma inmediata.

Esta aplicación entrega valor al focalizar los recursos dependiendo del rango y color asignado, apuntando de lleno los recursos y la priorización del tiempo. Así mismo entrega la opción de realizar un seguimiento del daño a los equipos o piezas en el tiempo, con motivo de encontrar su causa raíz.

Jorge Loyola, operador Planta, Área Seca manifestó que la aplicación les ayudó bastante en el sentido de que la información llega a todos y todas en forma más rápida y mejora la interacción con el personal colaborador ya que también tienen acceso al Software de Inspección Operacional.

"Invito a todo el personal a usar esta herramienta porque no sólo nos permite levantar fallas en los equipos, sino que también, nos sirve para reportar cualquier tipo de barandas o greatings que se encuentren en mal estado o cualquier condición subestándar que tengamos en el área y así salvar la vida de otra persona”, explicó Loyola.

Codelco

Chile

En la jornada de cierre, las y los visitantes participaron además en la misa que se celebró en la Parroquia El Salvador, encabezada por el padre Enrique Olivé.

Martes 22 de Mayo de 2018.- Con un impecable desfile cívico-militar, culminaron las actividades oficiales preparadas para conmemorar los 103 años de Chuquicamata, que además estuvieron insertas en el Mes del Patrimonio. Una tradicional actividad en la que participaron efectivos militares, establecimientos educacionales y representantes de diversas agrupaciones de ex habitantes del campamento, todo bajo la atenta mirada de autoridades regionales, encabezadas por el intendente de Antofagasta, Marco Antonio Díaz.

Una más de las actividades que este año estuvieron enfocadas en poner en valor el patrimonio cultural y arquitectónico y que también apeló a que la comunidad sea parte de los desafíos que permitirán a Chuquicamata seguirán aportando al país.

Así lo señaló el gerente general (s) Benjamín Gareca. “Mucha emoción, mucho orgullo por la historia de nuestra división y el campamento, pero también el compartir la tremenda oportunidad y desafíos que tenemos para impulsar esto hacia el futuro. Chuquicamata está vinculado a todos los chilenos y chilenas, no sólo a las chuquicamatinas y los chuquicamatinos y tenemos ahí un desafío para impulsar la conservación del campamento, pero también la actividad de la división para que siga aportando a todos los chilenos”.

El desfile contó con la participación del intendente de la Región de Antofagasta, Marco Antonio Díaz, quien valoró la posibilidad de compartir con los ex habitantes del campamento, destacando el aporte que hace la división Chuquicamata al desarrollo de la región. “Chuquicamata sigue readecuándose en sus procesos para continuar aportando al país y no me cabe duda que al igual que hoy, en el futuro serán los hombres y mujeres que estarán en la subterránea los que mantendrán este mismo compromiso”.

El alcalde de Calama, Daniel Agusto también se refiero a esta celebración por la historia y el patrimonio que convocó a un centenar de personas. “Es un día de mucha emoción, es un día de nostalgia para todos los que tenemos el privilegio de haber nacido en este campamento. Cómo no recodar tantas historias, vivencias, anécdotas de la gente de Chuquicamata. Nuestra lucha seguirá para que esta historia no muera y sea traspasada a las generaciones futuras”.

Misa

Otra de la actividades que convocó a un gran número de personas fue la misa que ofició el padre Enrique  Olivé, que reunió a los feligreses de la capilla El Salvador.  Allí entregó un mensaje que instó a los asistentes a mantener la Fe donde se encuentren, por ello agradeció que hoy puedan compartir un lugar en el campamento que ha sido resguardado y protegido por la administración de Codelco Chuquicamata.

Por ello, los asistentes a estas actividades comentaron estar emocionados de revivir momentos en el ex campamento. Marisol Titichoca comentó: “Soy nacida y criada aquí. Imagínate la emoción que me embarga, porque fui bautizada en esta iglesia. Ahora traigo a mi madre después de 40 años. Son muchas sensaciones que quizás los jóvenes no entienden. Mis hijos me dicen ‘Mamá cómo tanto por chuqui’ pero es una cosa que llevo en el corazón. Los que nacimos acá, los que vivimos acá, sabemos lo que se siente”.

Así también lo señalo Ignacio Joglar, al sentir una gran emoción de recorrer Chuquicamata. “Es una experiencia surrealista para mí. Nosotros como familia hace 5 años que no estábamos acá porque nos fuimos al extranjero y volver a recorrer estas calles tiene esa sensación. Hay emociones que se reviven, como si el campamento nunca se hubiera cerrado”.

También Sonia Aguilar, se emocionó al entrar en los edificios históricos y recordar sus vivencias allí. “Me siento contenta de haber venido a mi Chuquicamata, donde nacieron mis hijos y venir aquí me causa un poquito de pena, pero es así… Muchos recuerdos, el Club Chuqui, la plaza, el Club de Empleados, el Banco del Estado, todo muy lindo, pero lo vivo con mucha nostalgia”.

De esta forma y durante tres días, la comunidad disfrutó de actividades que les permitieron recordar la época de oro de Chuquicamata y con ello se interiorizaron sobre los desafíos que tiene la histórica división Codelco respecto al futuro.

Codelco

Chile

El edificio representa involucramiento de socios, directiva y las mesas de trabajo que junto a El Abra evaluaron todo el proceso de construcción que se inició en 2015.

Martes 22 de Mayo de 2018.- Expresando abiertamente su alegría al pueblo, Santos Urrelo, presidente de la comunidad quechua de Ollagüe, destacó el trabajo conjunto realizado con Minera El Abra, filial de Freeport McMoRan, que con sus fondos comunitarios permitió la construcción de la sede social de esta comunidad y hoy la inauguración de su tercera etapa.

“Para nosotros es un gran honor ser parte de la directiva que vino a terminar una sede que estaba incompleta desde hace años.  Ahora tenemos un lugar propio para hacer nuestras reuniones, y celebrar nuestras festividades”, enfatizó Urrelo.

El edificio, ubicado en la calle principal del pueblo, representa involucramiento de socios, directiva y las mesas de trabajo que junto a El Abra evaluaron todo el proceso de construcción que se inició en 2015. En su tercera etapa implicó un aporte de los fondos Comunitarios de El Abra y otro de la Comunidad.

En total son 280 metros cuadrados, que incluyen el salón principal, la cocina y baños, techo con paja brava y paredes con revestimiento en piedra laja, una infraestructura que además fue pensada por los propios socios, tal como lo recuerda Verónica Anza, pobladora y ex dirigenta. “Cuando decidimos construir la sede, lo primero que pedimos a El Abra, era ver el diseño, conocer el tipo de construcción y nosotros mismos nos hicimos parte de lo que hoy es este edificio en el que podemos juntarnos, sin ir más lejos, la semana pasada reunimos más de 70 mujeres con las que celebramos el día de la madre. Estamos felices”.

La participación de la comunidad quechua fue piedra angular de la nueva sede y así lo señaló Rubén Funes, Gerente General de Minera El Abra. “Esta sede revela el trabajo de toda la comunidad quechua y su trabajo manifestado a través de su directiva, socios, presidente, en mesas de trabajo y en el acompañamiento que hicieron en los procesos de inspección técnica de estas obras. Hemos visto el involucramiento de su gente. Es una obra priorizada y creada por ellos para realizar sus fiestas y tradiciones ancestrales”.  

Minera El Abra

Chile

Mauricio Barraza explicó aspectos claves sobre las dotaciones futuras, el estado de los rediseños de las áreas y los desafíos de la transformación.

Martes 22 de Mayo de 2018.- Una vez concluida la onceava reflexión corporativa de seguridad, el gerente general de Chuquicamata, Mauricio Barraza, aprovechó la instancia para compartir a toda la supervisión los desafíos que se vienen en el corto, mediano y largo plazo, para lo cual se necesitará el apoyo de todas y todos los integrantes de la división.

El ejecutivo comenzó su discurso explicándoles la necesidad de hacer un quiebre en la forma de hacer las cosas, para lograr construir el futuro de la división. Ya que si bien los resultados del 2017 fueron buenos, aún quedan materias pendientes especialmente en los temas de seguridad. “El año pasado se hicieron muchos esfuerzos y lo logramos, cumplimos con el cobre comercial y divisional, conseguimos costos más bajos de lo que dijimos. Pero hay un llamado de atención, porque todos los meses tuvimos y tenemos accidentes por algo que dejamos de hacer. El objetivo debe ser CERO accidente”, explicó el ejecutivo.

Transformarnos para sobrevivir

Conseguir los resultados que ahora necesita Chuquicamata requiere que la supervisión haga mayores esfuerzos que permitan visibilizar el negocio y avanzar hacia la trasformación, que aborda distintos desafíos estratégicos para que todas las áreas puedan optimizarse y alcanzar el sitial al que aspiran.

“Debemos transformarnos para recuperar la competitividad y sobrevivir. Si decimos que tenemos la camiseta puesta, hay que cambiar las prácticas de trabajo. En definitiva, acá está el cerebro, la estrategia y lo que nos mueve para hacer este trabajo y crear una estrategia sustentable”, enfatizó Mauricio Barraza.

De esta manera, la información presentada buscó poner al tanto a las y los integrantes del estamento rol A, pero también que fuese una invitación para que se sumaran a una serie de retos inmediatos que tiene este equipo de trabajo por delante.

Así lo entendió y valoró Rodrigo Alanis, ingeniero jefe de la gerencia Concentradora, quien destacó la cercanía que expresó el gerente general para compartir con ellos esta información. “Están claros los lineamientos, la estrategia y la forma en que debemos enfrentar el futuro para sortear con éxito los objetivos planteados. Creo que esto es una gran oportunidad para hacer un gran cambio en Chuqui y rentabilizar aún más esta empresa”.

Del mismo modo Daniela Homper, ingeniera sénior de la gerencia Fundición, agregó que “me parece bien que se transmitan estos mensajes y conozcamos la planificación y el futuro de la división. Si no nos transformamos, probablemente no sobrevivamos como división, así que es importante que toda la organización esté informada y entendamos a dónde debemos llegar”.

Levantar los proyectos como el de la Fundición, rediseño de la Refinería o cierre del rajo, son parte de las transformaciones que deben liderar estos profesionales. Por ello el llamado de la máxima autoridad divisional para hacer un trabajo colaborativo.

Esto último lo destacó el graduado de la gerencia Concentradora, Martín Campos. “Este es un proceso desafiante y ahí entra en juego nuestro rol como graduados. Para poder tomar estos desafíos y enfrentarlos con una nueva energía, debemos sumarnos al trabajo en equipo y complementarlo con la experiencia que tienen los trabajadores más antiguos”.

Con este encuentro, la línea de supervisión conoció y se sumó a los desafíos estratégicos planteados por la organización hacia el año 2025, con el objetivo de ser una empresa orgullosa no sólo por estos grandes desafíos de ingeniería, sino también de poder generar un impacto positivo para el desarrollo de la Corporación y del país.

Codelco

Chile

Habitantes de la localidad valoraron avances para impulsar una actividad que consideran como su principal foco de desarrollo.

Martes 22 de Mayo de 2018.- Fue un Fondo Concursable del Distrito Norte de Codelco -correspondiente a la versión 2017- el que permitió a la comunidad de Talabre concretar uno de sus más grandes anhelos. Esto es, capacitarse en diversos temas relacionados con una mejor atención de turistas, lo que es parte relevante para el desarrollo económico de la localidad.

Con esa convicción obtuvieron el apoyo necesario para fortalecer sus capacidades en un tema clave, como es el manejo del idioma inglés. “Es una posibilidad de crecimiento personal pero también para sacar adelante a nuestra comunidad. Habernos capacitado en inglés, nos permite estar mejor preparados para enfrentar diversas situaciones y recibir de mejor manera a las y los turistas”, dijo Claudia Ormeño, oriunda de Talabre y guía local de turismo.

Pero el desarrollo de estos proyectos, permitió también que las y los guías locales, además de integrantes de la comunidad, adquieran nuevas capacidades en un tema relevante como son los primeros auxilios. Esto es fundamental –según explicaron- tomando en cuenta la lejanía del poblado con los centros de salud y la importancia de poder entregar una atención preliminar en caso de que algún turista o miembro de la comunidad lo necesite.

Samuel Flores, poblador de Talabre, fue uno de los beneficiarios. “Me parece muy importante, porque no contamos con ambulancia o con un médico permanentemente acá. Por eso con este curso apoyaremos tanto a la gente de la comunidad y a las personas que nos visitan”, explicó.

Energías renovables y mejoras en infraestructura

Otro de los adelantos a los que pudo acceder la comunidad de Talabre, gracias a los Fondos Concursables de Codelco Distrito Norte, fue la instalación de luminaria solar en base a energías renovables. A esto se sumó el mejoramiento de las dependencias del albergue local, con la adquisición de nuevos muebles y otra serie de utensilios.

Un apoyo transversal, que fue agradecido por la comunidad. “Para nosotros es muy importante todo el trabajo que se desarrolló en capacitaciones, ya que buscamos ser autónomos para atender a turistas que lleguen a la comunidad. Ahora contamos con luminaria solar y esto también es una gran ayuda, ya que es energía renovable que proviene de nuestro sol” comentó Elisa Sosa presidenta de la Comunidad Atacameña de Talabre.

Leonardo Herrera, director de Asuntos Comunitarios y Medioambiente del Distrito Norte de Codelco agregó que “estos proyectos, con sus respectivas capacitaciones, permitieron potenciar la línea de turismo que ellos han querido fortalecer en su territorio. Y en segunda línea, se complementó el trabajo con el uso de energías renovables no convencionales, lo que contribuye a la seguridad y calidad de vida, temas que son relevante en las líneas de acción de nuestros fondos concursables”.

De esta forma, la comunidad de Talabre celebró el desarrollo de estas iniciativas, que contribuyen al desarrollo de sus habitantes y que potencian los esfuerzos por mantener viva su identidad y riqueza cultural.

Codelco

Chile

El programa contempla para este domingo, una misa en la Parroquia El Salvador y posteriormente tendrá lugar el tradicional desfile.

Martes 22 de Mayo de 2018.- Ciento tres años de historia, se reviven en los recuerdos de cientos de visitantes que está recibiendo Chuquicamata este fin de semana. Familias, turistas, chuquicamatinos y chuquicamatinas que volvieron a abrazarse en las calles y en los espacios en que tantas veces compartieron festividades y alegrías.

Nostalgia y emoción son parte de los sentimientos que más se repiten en quienes vuelven a su tierra y recorren los antiguos edificios que abren sus puertas, como la Librería Chilex, el Club de Empleados, Club Chuqui, el Instituto Chileno Norteamericano de Cultura (ICHNAC), Parroquia El Salvador y sus salones parroquiales, el Auditorio Sindical y la Plaza los Héroes.

Domingo Rojo no dudó en compartir con emoción sus vivencias. “Tengo lindos recuerdos de una vida muy hermosa, una juventud muy sana y un gran orgullo de haber estudiado en la Escuela Industrial con excelentes profesores. Tuve el orgullo de pertenecer a la banda desde el año 77 hasta el 81”.

En el mismo espacio y junto a toda su familia estaba Elena González, oriunda de Tocopilla, pero con toda una vida en el mineral. “Es emocionante volver a Chuquicamata. Aquí nacieron mis hijos, aquí fui muy feliz y lo pasé muy bien. Hoy vengo a revivir estos momentos y traer a mis hijos y nietos”. 

Las puertas del campamento se abren en su aniversario para recibir a los cientos de personas que atesoran distintas vivencias y esos recuerdos irrepetibles que llenan el corazón de nostalgia y la mente con imágenes de un pasado lleno de gloria, pero con la mirada en el futuro, porque Chuquicamata vive una profunda transformación de la que sus hijos también son protagonistas.

“Es lindo volver acá. Tantos recuerdos de cuándo era chica, el campamento cerró cuando yo tenía nueve años. Ver mi casa donde crecimos, como jugábamos con mis primos en la plaza a andar en bicicleta es muy bonito. Todos nos conocíamos, super tranquilo” comentó Constanza Gatica.

Durante todo el fin de semana chuquicamatinos y chuquicamatinas se reúnen en su tierra, el mismo que tantas satisfacciones les dio y hoy son recuerdos imborrables. Algo que se plasmó la tarde del viernes con la presentación de la destacada agrupación musical infanto-juvenil Calambanda, quienes hicieron vibrar y recordar a las y los asistentes, con los éxitos más destacados de la agrupación chuquicamatina, “Los Fenix”.

En el segundo día de celebraciones, algunas de las actividades destacadas fueron la tradicional Romería desde los Salones Parroquiales al Cementerio de Chuquicamata, Además en el Club Chuqui se realizó el lanzamiento del libro: “Chuquicamata: Evolución de la Vivienda en el Campamento Nuevo”, de la Arquitecta Chuquicamatina, Viviana Vilches.

A esto se sumaron otras expresiones artísticas como un show musical en vivo  cargo de Lisodech Años Dorados, en conjunto con la Pastoral del Adulto Mayor del Arzobispado de Calama, y la actividad denominada “La Voz de Chuqui”, que consistió en la presentación de artistas locales.

Este domingo el campamento seguirá abierto, donde todos podrán asistir a una misa en la Parroquia El Salvador que será oficiada por el padre Enrique Olivé. Posteriormente se realizará el tradicional desfile de distintas organizaciones que pasarán por la explanada frente a la plaza, recordando así lo mejor de los años que vivieron en Chuquicamata.

Codelco

Chile

Recepción On Field es una solución flexible que reduce las HH en el proceso de recepción, permite la inclusión de evidencias como fotografías de los materiales rechazados, guía de despacho y patente del flete.

Viernes 18 de Mayo de 2018.- Durante los últimos 20 años la productividad laboral en la Construcción ha tenido un crecimiento nulo. Para 2018 se espera que la inversión en este sector crezca un 2,4%, lo que generará una oportunidad de mejora en productividad de 16%. La transformación digital de las obras promete impulsar el alza de estos indicadores e iConstruye.com realizó el primer After Work para exhibir la tecnología que lidera este cambio.

Según los estudios de la plataforma tecnológica, las compañías pueden perder hasta 3 días de digitación de vale de consumo por concepto de regularización de guías de recepción, por lo que resulta clave automatizar ese proceso permitiendo recibir materiales en terreno de forma rápida, segura y simple, además de mantener el inventario actualizado.

Recepción On Field es una solución flexible que reduce las HH en el proceso de recepción, permite la inclusión de evidencias como fotografías de los materiales rechazados, guía de despacho y patente del flete. Otra de las novedades es la posibilidad de contar con la georreferenciación de la recepción.

Por otra parte, según testimonios de las constructoras, la solicitud de materiales a bodega puede ocupar hasta 3 personas únicamente destinadas a digitación. Bajo este escenario, iConstruye.com permite la petición de materiales a distancias a través de su solución Consumo Mobile, volviendo más expedita la gestión en la obra, ya que el bodeguero podrá destinar ahora ese tiempo y recursos en atender solicitudes de materiales por sistema, entregarlos y mantener el stock del inventario al día.

IConstruye

Chile

Celebración por este nuevo aniversario se enmarca además en del Mes del Patrimonio.

Viernes 18 de Mayo de 2018.- Con un acto conmemorativo, Codelco División Chuquicamata junto a ex habitantes del campamento minero, celebraron el Día Nacional del Chuquicamatino y Chuquicamatina, actividad que además marcó el inicio oficial de las actividades por los 103 años del mineral. Representantes de la administración divisional, integrantes de diversas agrupaciones y público en general, comenzaron así a revivir su paso por el campamento y a reencontrarse con parte importante de su historia personal y familiar.

En esta ocasión, la actividad inicial se realizó en el Club Chuqui, lugar emblemático que albergará en estos tres días de celebración, una muestra de arquitectura que busca preservar parte la historia del campamento. Una forma de recocer el legado de Chuquicamata, en un momento en que la división enfrenta una importante transformación y un desafiante futuro.

Así lo explicó el gerente general de turno de la división, Benjamín Gareca, quien saludo a las chuquicamatinas y chuquicamatinos en la celebración de su día, conmemoración que se viene repitiendo ya hace tres años. “Estamos en un periodo especial, estuvimos revisando los hitos de la historia del campamento y de la división y que, además de la información y las fechas, contiene extractos de vida de las personas que han tenido relación con este campamento. Por ello, apelamos también a que hay una oportunidad, tenemos recursos mineros, financieros, pero lo más importante las ganas y compromiso de nuestros trabajadores y trabajadoras y de parte de la comunidad para volver a posicionar a Chuquicamata en un lugar de privilegio en la industria minera y con aportes significativos para el país”.

El ejecutivo agregó que “le damos la bienvenida a todas y todos quienes nos visitarán en estross tres días y esperamos que disfruten de las actividades que se han preparado”.

Patrimonio vivo

Las y los asistentes a esta conmemoración, la mayoría de ellos ex habitantes del campamento, lo vivieron como todos los años de una forma muy especial. Dijeron estar emocionados de estar en la tierra que los vio nacer y que lo importante es continuar con esta tradición de volver al campamento a compartir sus costumbres y reencontrarse con amigos y familiares.

“Chuquicamata siempre me ha dado todo. Chuqui me vio crecer.  Insisto a todos los chuquicamatinos y chuquicamatinas que se pongan la mano en el corazón y suban a Chuqui. Estoy muy feliz de tener un día de mayo como el día del chuquicamatino y chuquicamatina.  Todos los aniversarios subo, participo y tenemos el orgullo de iniciar el desfile, porque nosotros hemos aportado mucho para Codelco ya que tenemos muchas antigüedades, todo lo que es de Chuquicamata lo tenemos guardado, entonces siempre estamos con Codelco”, mencionó emocionado Luis Zavala, reconocido suplementero del campamento.

Roy Honores, el último chuquicamatino nacido en el campamento, también estuvo en la actividad conmemorativa, que se da un día antes de su cumpleaños número 17. “Es emocionante estar viviendo este aniversario, siempre es bonito volver porque Chuqui es incomparable. No hay otra forma de describirlo y por eso es emocionante cada vez que uno viene a las distintas fechas que abren el campamento.

Alcancé a vivir hasta los 6 años en el campamento y recuerdo que era muy tranquilo, que uno podía dejar las cosas afuera y no pasaba nada, que todo el mundo se saludaba era muy lindo”, expresó.

En el mes del patrimonio el público en general señaló que esta es una oportunidad enriquecedora para ver la historia de Chuquicamata en sus calles, pero sobre todo a través de sus ex habitantes.

Así lo mencionó Susana Vera, quien llegó desde La Serena, para celebrar estos 103 años del campamento minero.

“Siempre vi a Chuquicamata en imágenes, nunca tuve la posibilidad de estar aquí. Pero ahora pude venir y al entrar me emocioné porque es parte de nuestra historia, de nuestro territorio. Entonces encontrarse con todas estas cosas tan hermosas, las imágenes de donde cocinaban o las carretas, y ver a las personas que están acá, que con su edad, tienen en su memoria todo lo que vivieron aquí en Chuquicamata. Muy bonita la presentación y los lugares donde han vivido, lo encuentro fabuloso”.

De esta forma se iniciaron las actividades conmemorativas de los 103 años de Chuquicamata. Las puertas del campamento estarán abiertas hasta el domingo 20 de mayo, con un amplio programa de actividades.

Codelco

Chile

Se encuentran abiertas en el sitio web de la Agencia de Eficiencia Energética las inscripciones para los próximos cursos que implementará esta organización en el país. Asimismo, está confirmada la realización de la certificación internacional CEM® en agosto y CMVP® en noviembre.

Viernes 18 de Mayo de 2018.- Con la realización del primer curso de Evaluación Estratégica de Proyectos de Eficiencia Energética dirigido a un público específico en enero partió este año la oferta de formación de la Agencia Chilena. Este mismo programa estará próximamente disponible para quien lo requiera tal como actualmente lo están otros cinco programas en distintas ciudades del país, cuyas inscripciones se encuentran abiertas en www.acee.cl/cursos.

Tras la realización de los cursos Introducción a la Cogeneración a Nivel Industrial y Comercial en marzo en Santiago e Incorporación de la Eficiencia Energética en el Diseño de Procesos y Proyectos en Antofagasta en el mes de abril, mayo trae actividades formativas en Santiago, donde se realizará el curso Gestión Curricular en Energía y Eficiencia Energética los días 17 y 24. Este programa se orienta a compartir herramientas de análisis curricular para la incorporación de la temática energética en la planificación pedagógica.

En Punta Arenas se realizará en junio el curso de Evaluación de Proyectos de Eficiencia Energética los días 27 y 28, con el objetivo de que sus asistentes al término del curso puedan evaluar eficazmente proyectos de Eficiencia Energética, levantando variables críticas, de forma tal de poder identificar sus potenciales debilidades y fortalezas en cada una de estas etapas.

En Concepción y Temuco se realizará el curso de Auditoría Interna y Mantenimiento de Sistemas de Gestión de la Energía Basados en la Norma ISO 50001. Por medio de este, el alumno adquiere herramientas y metodología para evaluar y realizar proyectos y auditorías de eficiencia energética, etapa previa a la implementación de una medida de eficiencia energética o un sistema de gestión de la energía. Los días 24 y 25 de mayo será el turno de Concepción, mientras que en Temuco se realizará los días 21 y 22 de junio.

CEM® 2018

Entre el 21 y el 27 de agosto de este año está programada una nueva edición del proceso de preparación para rendir el examen para acceder a la certificación internacional Certified Energy Manager (CEM®). Las inscripciones para los profesionales interesados y que cumplan con los requisitos que exige esta certificación pueden inscribirse en www.acee.cl/certified-energy-manager-cem-2018.

La certificación CEM® otorgada por la Association of Energy Engineers (AEE). Certifica las capacidades para optimizar el desempeño energético de plantas industriales, edificios e instalaciones en general. Los profesionales certificados CEM® pueden analizar de forma integral los sistemas eléctricos, mecánicos, operacionales y de infraestructura, determinando las soluciones óptimas para la reducción de consumos energéticos dentro de un enfoque costo efectivo.

CMVP® 2018

Entre el 21 y el 27 de noviembre de este año está programada una nueva edición del proceso de preparación para rendir el examen para acceder a la certificación internacional Certified Measurement and Verification Professional (CMVP®). Las inscripciones para los profesionales interesados y que cumplan con los requisitos que exige esta certificación pueden inscribirse en https://www.acee.cl/certified-measurement-and-verification-professional-cmvp-2018.

A inicios de los años 90, la estandarización de la medición y verificación (M&V) de la eficiencia energética se desarrolló para asistir a desarrolladores, propietarios y financiadores de proyectos. Hoy, el International Performance Measurement & Verification Protocol (IPMVP), patente de EVO (Efficiency Valuation Organization), es el líder internacional en estándares de protocolos de M&V. EVO proporciona a nivel mundial el Certified Measurement & Verification Professional (CMVP). Esta acreditación certifica que los profesionales que aprueban el curso se encuentran capacitados para desarrollar planes de medición y verificación de ahorros energéticos, además de poder efectuar la verificación de planes de M&V desarrollados por terceros.

Agencia de Eficiencia Energética

Chile

La solución digital plug-and-play de ABB hace que las estrategias de administración de energía basadas en datos sean más simples y más efectivas.

Viernes 18 de Mayo de 2018.- ABB lanzó el primer sistema de distribución de energía digital de bajo voltaje llave en mano. La solución totalmente integrada, basada en la plataforma en la nube ABB Ability™, reúne las tecnologías de energía inteligente de ABB en una instalación compacta y competitiva que simplifica y hace más eficaz la administración de energía, la administración de redes y la administración de activos.

Giuseppe Scali, gerente de producto global del negocio de interruptores y envolventes de ABB, dijo: "Esta es otra primicia tecnológica para ABB. Esta solución digital completa para distribución de energía de bajo voltaje proporciona el cambio en la administración de energía que la industria necesita: todo está integrado y conectado con algoritmos basados en la nube que proporcionan potentes funciones basadas en datos que ayudarán a los clientes a reducir los costos de energía y a aumentar el tiempo de retorno de la inversión".

La solución de distribución de energía de bajo voltaje digital de ABB hace que la administración de energía sea más fácil de integrar, efectiva y precisa. Los sensores avanzados integrados en los interruptores automáticos son precisos, dos veces mejores que los interruptores estándar y comparables con los multímetros y analizadores de red tradicionales, asegurando que se identifiquen todas las oportunidades de ahorro de energía.

Con una detección más precisa, hay datos de mayor calidad disponibles para los algoritmos que alimentan el Sistema de control de distribución eléctrica, que forma parte de la plataforma en la nube ABB Ability™. Las actualizaciones y alertas enviadas directamente a teléfonos inteligentes y PC ayudan a los usuarios a identificar peaks de demanda y menores costos de energía. Con la gestión de carga integrada en la solución, los ahorros típicos pueden ser de hasta un 20 por ciento.

Para las instalaciones con generación renovable en-el-lugar, esta solución también proporciona una forma inteligente de maximizar el retorno de la inversión y el tiempo de actividad. Una función de interruptor de transferencia automática integrada equipa al sistema para administrar diferentes fuentes de energía y cargas, con protección adaptable que reconoce los cambios de red, conectando y desconectando rápida e inteligentemente.

La solución de distribución de energía de bajo voltaje digital de ABB también hace que la administración de activos sea inteligente, mejorando el tiempo de actividad y agilizando los costos de servicio. La conectividad Bluetooth y Ethernet permiten que los algoritmos de mantenimiento predictivo basados en la nube monitoreen el rendimiento del dispositivo y los parámetros ambientales clave para determinar los intervalos de servicio. Los clientes pueden abandonar el mantenimiento anual de rutina, en lugar de recibir actualizaciones regulares de estado y alertas inteligentes cuando sea necesario realizar el mantenimiento.

Para diseñadores, tableristas y usuarios finales, el configurador en línea combinado con la arquitectura de producto simplificada ofrece un ahorro significativo de tiempo, espacio y material. La detección, el monitoreo y la conectividad se integran de manera eficiente en el hardware -con el interruptor de aire inteligente Emax 2 de ABB y el nuevo disyuntor de caja moldeada Tmax XT que aún no ha sido lanzado- y se envasa en el gabinete compacto y modular System Pro E Power de ABB. Una interfaz común e intuitiva hace que la instalación y el funcionamiento sean rápidos y simples.

El nivel de funcionalidad de la solución es completamente escalable. El Marketplace en línea de ABB ofrece más de 50 funcionalidades de software que facilitan la optimización, y como las actualizaciones en el campo son posibles en cualquier momento sin hardware adicional, la solución digital puede evolucionar a medida que cambian los requisitos del cliente.

ABB

Chile

Fondo Concursable Distrital permitió implementar diversas mejoras en la infraestructura del Museo de Historia Natural y Cultural del Desierto de Atacama.

Viernes 18 de Mayo de 2018.- Las pequeñas y pequeños alumnos de la Escuela Vado de Topáter, fueron los primeros en disfrutar de las renovadas dependencias que ofrece el Museo de Historia Natural y Cultural del Desierto de Atacama, ubicado en el corazón del Parque El Loa de Calama. Fueron además quienes dieron el puntapié inicial a las visitas guiadas, en las que participarán diversos establecimientos educacionales, a la espera que el recinto sea oficialmente abierto a la comunidad.

Se trata de un trabajo colaborativo, de acción y aprendizaje mutuo, que se hizo posible con apoyo de los Fondos Concursables de Codelco Distrito Norte y la ejecución experta de las y los profesionales que componen el Área de Patrimonio de la Corporación de Cultura y Turismo de Calama.

“Esta iniciativa repotencia el museo, de tal forma de relevar el patrimonio de Calama y sus alrededores. Especialmente, para hacerlo extensivo a la comunidad y así puedan apreciar la puesta en valor de todas las piezas y contribuir en el desarrollo de la cultura de nuestra región”, explicó el director distrital de Comunidades y Medioambiente, Leonardo Herrera.

Osvaldo Rojas, director del Área de Patrimonio, agregó que “hemos contado siempre con el firme respaldo de Codelco Distrito Norte para desarrollar investigación y difusión en torno al patrimonio que guarda nuestra comuna. Hemos podido hacer libros, llevar muestras itinerantes, traer muestras de otro lado y todo con el objetivo de potenciar la educación y la cultura de las y los estudiantes que son nuestro público objetivo”.

Difusión y rescate patrimonial

Dentro de sus líneas de acción estratégicas en materias de inversión comunitaria y desarrollo del territorio, el Distrito Norte de Codelco impulsa en forma permanente acciones que permitan crear conciencia social en la comunidad sobre la conservación y el cuidado de su entorno ecológico y patrimonial.

Un factor que se logra plenamente con este proyecto financiado por los fondos concursables, ya que su implementación permitirá difundir la riqueza patrimonial de Calama y sus alrededores a través de ambientaciones y maquetas de excelente calidad, que ya sorprendieron a las niñas y niños que fueron parte del primer recorrido.

Así lo manifestó la alumna del 3°B Diana Delgadillo quien expresó que “me pareció entretenido el museo porque pude aprender cosas que yo no sabía y me sorprendió ver dinosaurios. Es la primera vez que vengo a un museo y me encantó”.

En tanto,  su compañero Felipe Villegas destacó que “el museo me gustó mucho, especialmente los dinosaurios, los mamíferos y el sistema solar”.

Esta parte del museo está dedicada a la naturaleza, su origen geológico, flora, fauna y animales extintos como mamíferos y dinosaurios. Todo montado en una colección explicada a través de cuadros y maquetas que relatan la historia y que, en esta oportunidad, fueron mejoradas gracias a un convenio entre la Corporación de Cultura de Turismo (CCTC)  y Codelco Distrito Norte.

Codelco

Chile

Ya se encuentra disponible la Guía calderas y quemadores a biomasa para autoconsumo, elaborada por el Programa de Energía de GIZ y el Ministerio de Energía a través del proyecto de apoyo a la NAMA Energías Renovables para el Autoconsumo, publicación que reúne la información básica necesaria para la instalación de una caldera o un quemador a biomasa.

Viernes 18 de Mayo de 2018.- La multiplicidad de usos que posee la biomasa forestal y su posición en el campo energético motivó la elaboración de la Guía calderas y quemadores a biomasa para autoconsumo, que explica los aspectos de la biomasa leñosa en Chile como biocombustible sólido y lo que se debe tener en cuenta para instalar una caldera o quemador considerando el marco regulatorio y análisis de rentabilidad.

En Chile los principales biocombustibles utilizados son los pellets, astillas y biomasa triturada. En general, los pellets se utilizan para aplicaciones de menor potencia (menor a 150 kW), mientras que las astillas y la biomasa triturada se utilizan en aplicaciones de mayor potencia (mayor a 150 kW).

La guía señala además que las calderas generan vapor o agua caliente a presiones normalmente mayores a la atmosférica, los quemadores son más simples y producen una llama directa. Las calderas son de mayor inversión y se emplean en aplicaciones industriales que requieren transferir calor y energía mediante un fluido.  Los quemadores son de menor costo de inversión y de operación y se pueden adaptar a equipos o aplicaciones ya existentes, como, por ejemplo, hornos de panaderías, equipos para secado de productos agrícolas y en determinadas situaciones se pueden adaptar a una caldera.


Beneficios

La biomasa es una alternativa de energía renovable para autoconsumo industrial en reemplazo de combustibles fósiles. Se utiliza en Chile desde hace muchos años, debido a que es un subproducto de dos grandes sectores de la producción nacional, el sector forestal y agrícola. Entre sus múltiples beneficios destacan que otorga trabajo rural, ya que es un recurso renovable que se produce localmente; disminuye la dependencia de combustibles importados y reutiliza residuos. A diferencia de otros combustibles, no representa un peligro por emanación de gases tóxicos e inflamables en transporte y almacenamiento.

La disponibilidad del combustible, las tecnologías de calderas y quemadores a biomasa se presentan como una alternativa atractiva en aplicaciones industriales, no solamente en el sector silvoagropecuario sino que en otros rubros, como por ejemplo en el sector del turismo.

“Dado que el proyecto de apoyo a la NAMA Energías Renovables para el Autoconsumo se enfoca en presentar varias alternativas de uso de Energías Renovables hacia los sectores industriales del país (principalmente a PyMEs), resulta altamente interesante abordar a la tecnología biomasa, de tal forma de incentivar a las empresas a que realicen análisis técnico-económicos en cuanto a su implementación. Para lograrlo, el proyecto ofrece la realización de perfiles de factibilidad a empresas interesadas”, agrega Ana Almonacid, asesora técnica del proyecto.

Y finalmente, entre otros atributos, la biomasa es carbono neutral, es decir, no tiene una contribución neta en cuanto a emisiones de gases de efecto invernadero; en su combustión sólo se libera la cantidad de CO2, que se capta de la atmósfera para fotosíntesis.

Proyecto de apoyo a la NAMA de Energías Renovable para el Autoconsumo

Una NAMA es una Acción de Mitigación Nacionalmente Apropiada (NAMA por sus siglas en inglés), que conducen a reducir emisiones de una manera medible, reportable y verificable. En este caso, se trata de un proyecto realizado en conjunto con el Ministerio de Energía, por encargo del Ministerio de Medioambiente alemán, BMU, cuyo objetivo es la integración de las Energías Renovables para Autoconsumo a la industria en el país. Las líneas de trabajo del proyecto incluyen la capacitación en tecnologías ERNC, identificación y análisis de proyectos, y aumentar el conocimiento de profesionales dedicados al diseño e implementación de estos proyectos.

GIZ

Chile

Más de 160 trabajadores y trabajadoras de RT se reunieron a reflexionar en torno a la cultura preventiva en seguridad, en este taller que ya cumple 14 años de ejecución en esta división del Distrito Norte.

Viernes 18 de Mayo de 2018.- Un trabajo conjunto hacia una cultura preventiva en seguridad, desde la disciplina operacional, el cumplimiento de procedimientos y el uso de herramientas como la Tarjeta Verde, son parte de los mensajes que se entregaron en el primer Taller de Conductas 2018 realizado por los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS) Mina y Planta-Administración de Radomiro Tomic.

Este fue el primero de un ciclo de talleres que esperan abarcar la totalidad de la dotación, en un espacio que busca ser una pausa en la operación para reflexionar sobre el autocuidado y que en esta primera versión convocó a más de 160 personas, quienes asisten voluntariamente, durante uno de sus días de descanso.

Según explicó Santiago Bugueño, presidente CPHS Mina, con éste se cumplen 14 años realizando esta actividad que invita a lograr el “cero accidente”. “Nuestro foco hoy es internalizar el autocuidado y la disciplina operacional y eso no es más que hacer las cosas bien, es lo que nos mandatan. La disciplina operacional no es castigo, es cómo hoy cumplimos normas, reglas y procedimientos y si logramos internalizar que, si cumplimos el procedimiento, trabajamos el entorno, trabajamos con las personas y las condiciones, tenemos que llegar al cero accidente, esa es nuestra meta”, sostuvo Bugueño.

Durante esta jornada completa, se revisa el Programa de Fatiga y Somnolencia, las Política Corporativa de Diversidad de Género bajo la norma NCh 3262, la evaluación de nuevos procedimientos y la difusión de aprendizajes de los eventos ocurridos en 2017, como una forma de generar la discusión y reflexión necesaria para no repetir conductas de riesgo.

Para Raúl Galán, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de RT, “esto es ya un rito dentro de la división, que se hace todos los años y que lo organizan los Comités Paritarios. Ellos han hecho una excelente labor y aprovecho de felicitarlos a través de este medio. El tema central es la disciplina en base a hacer las cosas bien, en cumplir los procedimientos, ese es el foco central de nuestro taller”.

Comprometidos con la Seguridad

Quienes viven la seguridad en terreno, desde sus puestos y áreas, valoraron la jornada, puesto que permite reunir a la mayor cantidad de trabajadores y trabajadoras y pueden compartir este tipo de instancias con un objetivo en común, tal como lo expresó Cristian Fredes, operador Mina RT: “sirve para generar conciencien en el mejoramiento continuo, en los programas que se implementan en la Mina, donde debemos ir mejorando cada día y con foco en la seguridad, trabajar de forma segura en la producción y cada vez ir mejorando más”.

Por su parte, para Carla Venegas, asesora en Prevención de Riesgos de la empresa Syper, éste es un trabajo transversal: “debemos interiorizarlo desde la cultura, sobre todo en el tema de la seguridad, que es súper importante de cómo se desarrolla en cada área, en cada ámbito y sobre todo en seguridad, no sólo en cómo se trabaja sino en todo ámbito”.

Esta fue la primera de cinco jornadas de trabajo, en que los y las integrantes de esta división del Distrito Norte podrán generar más conocimientos respecto a seguridad y Excelencia Operacional, con el buen uso de herramientas preventivas como la Tarjeta Verde y el programa de fatiga y somnolencia, cuyo fin es el cuidado de las personas.

Codelco

Chile

Este programa busca promover las condiciones óptimas para la permanencia en la educación superior de estudiantes de las comunas de Tierra Amarilla, Caldera y Copiapó que requieran apoyo socioeconómico.

Jueves 17 de Mayo de 2018.- 56 estudiantes de la Universidad de Atacama (UDA), provenientes de las comunas de Caldera, Tierra Amarilla y Copiapó, recibieron los certificados que los acreditan como beneficiarios de la “Beca Minera Candelaria”.

Este programa, impulsado por esta compañía junto a la UDA, Fundación Atacamagica y el ministerio de Educación, busca promover las condiciones óptimas para la permanencia en la educación superior de estudiantes de las comunas de Tierra Amarilla, Caldera y Copiapó que requieran apoyo socioeconómico y que sean beneficiarios del Programa de Acompañamiento y Acceso Efectivo a la Educación Superior (PACE).

La ceremonia de entrega se realizó en dependencias de la UDA, ocasión en la que los jóvenes fueron acompañados por autoridades regionales, encabezadas por la Intendenta Berta Torres, los alcaldes de Tierra Amarilla y Caldera, ejecutivos de minera Candelaria; representantes de la universidad, de la Fundación Atacamagica e invitados especiales.

Respecto de este programa y su impacto en la comunidad, la gerente de Diálogo Comunitario de minera Candelaria, Marcela Sepúlveda, indicó que “este es un hito muy importante, es la primera vez que materializamos una iniciativa de este tipo. Con las alianzas estratégicas que hemos establecido y con el trabajo conjunto con la Universidad de Atacama, el ministerio de Educación a través de la seremi de Atacama y la fundación Atacamagica, hemos desarrollado un gran trabajo, hemos puesto los recursos donde más se necesitan y hemos logrado entregar 56 becas a jóvenes que han demostrado que con esfuerzo y compromiso pueden estudiar en la educación superior. Estamos orgullosos por este hito”.  

Por su parte, la Seremi de Educación de Atacama, Náyade Arriagada, manifestó que “este programa es un privilegio para nosotros porque marca un hito a nivel país. Es la primera vez que, en una instancia de vinculación público-privada, una empresa de prestigio como minera Candelaria, nos aporta una cantidad de becas para estudiantes del programa PACE, lo que se traduce en que estos jóvenes estén recibiendo este apoyo tan importante”. 

En tanto, Rafael Figueroa, Director de Gabinete de la Universidad de Atacama, expresó que “la relación público-privada que se genera con esta beca es un gran aporte para nuestros estudiantes. Este tipo de apoyo les ayuda a concretar su objetivo de ser profesionales. Además, se da un hito importante con esta nueva mirada de la relación entre minera Candelaria y la UDA, de buscar proyectos en conjunto para apoyar a los estudiantes y también generar iniciativas conducentes al desarrollo de la región en otras temáticas”.

Del mismo modo, el director de Fundación Atacamagica, Luis Albornoz, sostuvo que “ha sido un honor para nuestra fundación haber participado en este programa de becas, que es tan importante para los estudiantes y sus familias. Estamos orgullosos de haber sido parte de este proceso de transformación positiva de la realidad y lograr que los jóvenes tengan un acompañamiento importante durante toda su carrera”.

Christopher Carrizo, estudiante tierramarillano de tecnología en operaciones mineras, que recibió la beca de arancel y matrícula, afirmó que “este es un gran beneficio para las personas que no cuentan con los recursos para estudiar. Estoy muy contento y gradecido por haber sido seleccionado y recibir esta ayuda para poder superarme y poder llegar a ser profesional”.

Por su parte, Catalina Guerrero, estudiante de Caldera, de la carrera de pedagogía en inglés, que recibió la beca de residencia, afirmó que “esta es una muy buena oportunidad para quienes estudiamos en la universidad, porque nos ayuda con el financiamiento de nuestra carrera y ayuda a solventar los gastos que tienen nuestras familias. Esta es una muy buena iniciativa y ojalá siga en los próximos años para que otros estudiantes reciban este beneficio”.

Desde el lanzamiento del programa y la apertura del proceso en los primeros días de abril, se recibieron más de un centenar de postulaciones, asignándose de acuerdo con la situación socioeconómica de cada persona, un total de 65 becas para los 56 estudiantes seleccionados, de los cuales un 55% son mujeres.

El programa “Beca Minera Candelaria” abarca cuatro ámbitos: mantención en la universidad, que entregó 14 becas; residencia, que adjudicó 11 becas; matrícula-arancel, que concedió 5 becas; y transporte, que asignó 38 becas.

Minera Candelaria

Chile

El encuentro fue organizado por SONAMI y el Centro de Excelencia Internacional Sustainable Minerals Institute en Chile de la Universidad australiana de Qeensland.

Miércoles 16 de Mayo de 2018.- Con éxito se llevó a cabo en Copiapó, en la sede de Inacap, un taller en que se analizó el sistema de manejo de recursos hídricos Water Accounting Framework (WAF) que ha implementado la universidad australiana de Qeensland.

El encuentro, que estuvo dirigido a profesionales de la mediana minería, fue organizado por SONAMI y el Centro de Excelencia Internacional Sustainable Minerals Institute en Chile de esa prestigiosa casa de estudios.

La finalidad del WAF es dar un marco metodológico para la contabilidad del agua, de manera de reportar su uso y consumo, además de mostrar una buena gestión. Esta herramienta puede servir para mejorar la eficiencia de este importante insumo en las distintas compañías del sector.

El modelo operacional, que se ha usado extensamente en Australia, Chile, Sudáfrica y otros países, permite evaluar el ahorro de agua y mejorar la eficiencia, usando las mejores prácticas en el manejo de los recursos hídricos.

SONAMI

Chile

Fiscalización de dos días forma parte de las acciones comprometidas por Codelco Distrito Norte en el marco de la elaboración del Plan de Descontaminación de Calama y su área circundante.

Miércoles 16 de Mayo de 2018.- En dos intensas jornadas de trabajo, personal de la Superintendencia de Medioambiente fiscalizó la red de monitoreo de calidad del aire con que cuenta Calama y sus alrededores, actividad en la que estuvo acompañada por la seremi de Medioambiente, Visnja Music y su equipo, dos representantes de la comunidad y además, de profesionales del Distrito Norte de Codelco. Esto en el marco de los compromisos asumidos por la empresa en el Comité Operativo Ampliado y como parte del proceso de elaboración del ante proyecto del Plan de Descontaminación de Calama y su área circundante. 

La red está compuesta actualmente por seis estaciones, pertenecientes al Distrito Norte de Codelco. En este contexto, Rubén Verdugo, jefe de la División de Fiscalización de la Superintendencia de Medioambiente, valoró y agradeció la transparencia de la empresa para facilitar las gestiones que se realizaron en terreno.

“Fue completamente transparente y eso hay que agradecerlo a la gerencia respectiva.  Efectivamente fue  una actividad completamente abierta y en un caso que es inédito, porque es primera vez que se hace a nivel nacional. La superintendencia, en esta actividad de inspección, ha sido acompañada por representantes de la comunidad, nunca lo habíamos hecho, y ellos lo entendieron también como una oportunidad, lo vimos así, y el titular Codelco en lo específico, también tuvo completa disponibilidad respecto a esa solicitud, mostrando completa apertura respecto a la información y respecto a todo lo que de alguna manera a nosotros nos interesaba levantar en terreno”, enfatizó el personero.

Una evaluación preliminar que valoró el gerente distrital de Asuntos Comunitarios y Sustentabilidad de Codelco, Claudio Flores, quien enfatizó que la apertura y transparencia de lo realizado está completamente en línea con lo que el distrito hace. “Agradecer la visión que ha tenido la Superintendencia de Medioambiente respecto a la visita técnica, porque es representativo de lo que nosotros hacemos. Sin lugar a dudas que nosotros estamos abiertos a las comunidades y es de nuestro interés que ellos conozcan nuestras operaciones, que conozcan lo que hacemos y que no hay nada que esconder, al contrario, es transparentar, porque yo creo que en la medida que uno es transparente, la comunidad va a estar más tranquila y va a conocer en propiedad los tremendos esfuerzos que hace cada una y cada uno de nuestros trabajadores en dar cumplimiento a la normativa en todas las materias”.

Evaluaciones

Una vez finalizadas ambas jornadas de inspección, las y los profesionales de la Superintendencia de Medioambiente realizaron una reunión de cierre con el equipo de profesionales de Codelco Distrito Norte para precisar los próximos pasos.

En este sentido, Rubén Verdugo de la SMA precisó que “nuestra evaluación va a quedar plasmada en un informe que sale dentro de un período razonable de tiempo, pero preliminarmente -nosotros lo hemos dicho en la reunión de cierre-  es que nos vamos tranquilos, que efectivamente encontramos estaciones que están funcionando y operando adecuadamente y a partir de esa información que nosotros hemos levantado en terreno, vamos a tomar los análisis correspondientes para poder resolver respecto a algunas cuestiones que el propio ministerio y la propia comunidad nos han consultado”.

Sobre el cierre de la actividad, el director de Asuntos Comunitarios y Medioambiente del Distrito Norte de Codelco, Leonardo Herrera, agregó que “en el marco de los compromisos asumidos en el Comité Operativo Ampliado, se dio énfasis en este proceso de fiscalización por parte de la Superintendencia de Medioambiente, de revisar cada una de las estaciones que tienen calificación de representatividad poblacional. En esa línea el trabajo en conjunto entre la Superintendencia, la Seremía y los representantes de la comunidad, se pudo visualizar distintos criterios en los cuales quedó de manifiesto el nivel de cumplimiento que tienen nuestras estaciones y así la autoridad poder evaluar en términos generales el nivel de cumplimiento que establecen los requerimientos para calificar una estación de representatividad poblacional”.

Las estaciones visitadas por la SMA, en compañía de las autoridades de la Seremi Regional de Medioambiente, la comunidad y el equipo de profesionales del Distrito Norte, fueron las ubicadas en el Servicio Médico Legal, Hospital del Cobre, Estación Centro, Escuela Pedro Vergara Keller, Complejo Deportivo 23 de Marzo y la localidad de Chiu Chiu. Estas últimas cuatro, con información abierta a la comunidad, que puede ser revisada a través del Sistema de Información de Calidad del Aire, SINCA, en la página web https://sinca.mma.gob.cl/.

Codelco

Chile

En la cita estuvieron presentes Gustavo Alcázar y Héctor Toro, gerente general y gerente comercial de Moly-Cop Chile respectivamente. Además, Jaime Sepúlveda, ex gerente general de Moly-Cop Chile y Juan Carlos Salas, director del Departamento de Ingeniería de Minería UC.

Martes 15 de Mayo de 2018.- Un desayuno realizado en el Centro de Innovación de la Pontificia Universidad Católica (PUC), fue el escenario para reconocer y compartir con Camila Rivera, alumna de la carrera de Ingeniería Civil Industrial con Diploma en Minería de la PUC, quien obtuvo este año la beca “Moly-Cop Dr. Jaime Sepúlveda”.

Este beneficio es entregado desde hace cuatro años por la compañía Moly-Cop Chile a un alumno del Departamento de Minería de la mencionada casa de estudios y cubre de forma completa la mensualidad durante todo un año.

En ese sentido, Jaime Sepúlveda, ex gerente general de Moly-Cop Chile, destaca el carácter social que tiene la firma y sostiene: “Estuve 28 años en Moly Cop y siempre me impresionó el espíritu que se vivía dentro de la empresa y hacia afuera. Siempre ha existido el ánimo de cumplir un rol social”.

“Cuando me retiré de Moly Cop y como regalo de retiro, la empresa decidió crear una beca y como yo soy ex alumno de la PUC, determinaron que lo ideal es que fuera una beca en la Universidad Católica, por eso es que la beca se llama “Beca Moly-Cop Dr. Jaime Sepúlveda”, explica Sepúlveda.

En tanto, la ganadora de la beca Camila Rivera, relata lo que sintió al enterarse que había obtenido el beneficio. “Me sorprendió. Fue una grata sorpresa. Uno siente que todo lo hecho antes vale la pena. Es un premio al esfuerzo”.

“Me incentiva a seguir trabajando y fue esto lo que me motivó a tomar un magíster, así que estoy muy contenta. Agradezco además los consejos personales que me dio don Jaime Sepúlveda”, añade la estudiante de sexto año de Ingeniería Civil Industrial.

Proceso de postulación

Respecto al proceso de postulación a la beca, Jaime Sepúlveda, quien también fue CEO de Moly-Cop Sudamérica, revela que la universidad realiza un ranking y propone una terna a Moly Cop y “es ahí donde la compañía decide finalmente que estudiante cumple de forma más completa con los requisitos que se exigen para su obtención”.

Al ser consultada de cómo se enteró de esta oportunidad, Camila Rivera, señala: “Tenemos a nuestra jefa de proyectos en el Departamento de Minería y ella me dijo que postuláramos a esta beca y así lo hice”.

Moly-Cop

Moly-Cop es un reconocido fabricante y proveedor de medios de molienda para operaciones mineras en todo el mundo.

La firma opera plantas de bolas en los mercados mineros más importantes a nivel mundial. Entre los países donde están sus instalaciones destaca México, Perú, Australia, Canadá, Estados Unidos, Indonesia y Chile.

En Chile, su primera fábrica, ubicada en Talcahuano, entró en operaciones en 1961. Mientras que en 2004, inauguró su segunda planta de bolas en Mejillones.

Portal Minero

Chile

Experiencia forma parte de un protocolo de acuerdo entre la Compañía y las comunidades indígenas ubicadas en el área de influencia de la minera.

Martes 15 de Mayo de 2018.- Con una hermosa muestra de los trabajos en telar que realizaron mujeres collas de distintas comunidades indígenas ubicadas en la zona de influencia de Kinross La Coipa, culminó el Taller de Oficios impulsado por la Compañía.

Esta instancia forma parte de un protocolo de acuerdo entre Kinross y las comunidades, el cual busca capacitar y generar capital humano, respondiendo al compromiso de la empresa con la comunidad.

“Nos sentimos muy orgullosos de haber culminado este programa que comenzó el 2017 y ahora estamos trabajando en otros programas para enfrentar los desafíos del presente año, trabajando integradamente con las comunidades para desarrollar programas que apunten a un desarrollo sostenible, para los comuneros collas”, explicó Guillermo Contreras, Gerente de Responsabilidad Corporativa y Relaciones Comunitarias Kinross.

Se realizó un recorrido por las comunidades que participaron en este taller, para conocer lo logrado durante un año de trabajo a cargo de la Fundación Simone de Cirene. Quedó de forma tangible en cada comunidad un huerto, un invernadero y un horno de barro, además de un taller de telar, donde las mujeres aprendieron a tejer, plasmando toda su cultura en sus creaciones.

“Fue un proceso bonito, no conocíamos las plantas en invernadero, solamente cultivábamos al sol y es bueno porque ahora vamos a tener verduritas para el invierno. Estamos contentos porque la Compañía nos ha tomado en cuenta, estamos trabajando con ellos hace rato ya y nos han considerado muy bien porque después del aluvión para nosotros esto ha sido volver a nacer porque quedamos sin nada, pero ya ven que nuevamente tenemos todo lo que siempre anhelamos” expresó Margarita Bordones, de la comunidad Colla Sol Naciente.

Así mismo lo expresó otra comunera, Miriam Rivera, quien destacó el aprendizaje obtenido. “Gracias a Kinross hemos logrado todo esto, son necesidades que teníamos hace rato, a mí los talleres me gustaron todos, sobre todo el de horno porque yo hago pan y empanadas así es que me va a ser muy útil, además del invernadero para tener hortalizas frescas”, agregó.

La visita estuvo acompañada del encargado regional de Conadi Atacama, Claudio Araya, quien destacó el trabajo de relacionamiento realizado por la minera con este grupo indígena. “Sabemos que esto no es de ahora, conocemos el trabajo que está haciendo Kinross con las comunidades indígenas del sector de La Puerta y hoy estamos viendo los frutos de un proyecto más, de tantos que ellos han realizado, entregando herramientas productivas y artesanales, vinculándose directamente con la sociedad civil y produciendo un grado de acercamiento con el mundo rural, las artesanas y el mundo urbano”, agregó Araya.

Minera Kinross

Chile

Este acontecimiento se suma al millón de horas hombre sin eventos negativos que la compañía cumplió en febrero pasado, confirmando sus altos estándares de seguridad en faenas mineras.

Martes 15 de Mayo de 2018.- Schwager Service, líder en el mantenimiento de la minería y especialista en servicios de mantenimiento y apoyo a la operación de plantas, completó un año sin accidentes en los nueve contratos que ejecuta con distintas empresas mineras a nivel nacional. Este importante hito en la minería viene a confirmar los esfuerzos de la compañía para  gestionar y reducir los riesgos en las faenas.

Esta meta se suma al millón de horas hombre sin accidentes que Schwager ya había cumplido en febrero de este año.

Alex Acosta, Presidente Ejecutivo de Schwager Service, explica que “esto es el resultado de una estricta política de seguridad y prevención de riesgos, basada en la integridad de sus personas, que considera el trabajo permanente en terreno, liderazgo presente y abierto; la atención a los problemas de la manera más amplia y efectiva posible; además de impulsar la cercanía, el involucramiento y el compromiso con las personas que ejecutan las tareas”.

Así, este resultado también responde al aprendizaje en torno a los incidentes registrados por medio del análisis de causas, “lo que permitió unir conocimientos, habilidades y valores de nuestras personas, en beneficio de todos, aprendiendo del otro y con el otro a corregir errores y descubriendo las fortalezas que conllevan el crecimiento del equipo de trabajo”, aclara Acosta.

Esta política de seguridad, que llevó a la compañía a cumplir primero un millón de horas hombre sin accidentes y ahora a completar un año entero, se desarrolló con el fuerte apoyo de actividades de promoción, las que se llevaron a cabo a través de distintos canales y medios de comunicación de la compañía con sus líneas de supervisión y trabajadores. Otro de los elementos destacados es una política de reconocimiento, con la cual se ha puesto énfasis en reconocer a los trabajadores destacados en seguridad en las distintas faenas.

Schwager Service

Chile

Durante las primeras semanas del programa, las y los participantes realizarán una inducción detallada que aborda temas de seguridad, procedimientos y protocolos mineros.

Martes 15 de Mayo de 2018.- Con la misión de internalizar conceptos de seguridad, operación y desarrollo de minería subterránea, un grupo de 17 supervisoras y supervisores, y 100 trabajadoras y trabajadores de la división Chuquicamata, viajaron hasta Rancagua para comenzar el Programa de Inducción, Entrenamiento y Pasantía en División El Teniente (DET).

Este proceso, que forma parte de la transformación que impulsa Codelco, permitirá capacitar a las y los primeros trabajadores para la operación y puesta en marcha de la mina subterránea de la División Chuquicamata.

Luego de un proceso interno, en el que se recibieron 635 postulaciones voluntarias, se preseleccionó a quienes hoy ya se encuentran instalados en El Teniente y realizarán un programa que se extenderá por cerca de seis meses.

En el primer día de capacitación en Rancagua, los participantes fueron acompañados por el gerente general de la División Chuquicamata, Mauricio Barraza; Luis Galdames, gerente de recursos humanos de Chuquicamata y el gerente de recursos humanos de El Teniente, Luis Cifuentes.

“Ustedes son pioneros y protagonistas de algo fundamental para el desarrollo futuro de Codelco y por sobre todo de Chuquicamata. Felicito el compromiso de cada una y cada uno, y al mismo tiempo los insto a ser responsables, porque lo que inician hoy es un proceso de vida y futuro. El programa que comienza hoy, da cuenta de la transformación que está desarrollando Codelco, con un cambio adaptativo que nos permitirá modificar nuestra forma en como aportamos al negocio minero. Aquí estamos estableciendo las bases de esta nueva operación y ustedes son las y los primeros”, destacó Barraza.

De la misma forma y sobre el programa el ejecutivo manifestó que Chuquicamata necesita transformarse y hacer las cosas en forma distinta. “Creemos que estamos en el mejor centro de formación que es El Teniente, donde vamos a aprender aquellas cosas que nos llevarán a recuperar el sitial que tuvo nuestra División y eso significa la reconversión de nuestra gente", manifestó.

Una visión compartida también por el gerente de Recursos Humanos de Chuquicamata, Luis Galdames, quien agregó que “para nosotros es una transformación profunda del quehacer de los 103 años que tiene Chuquicamata como rajo y pasar a la mina subterránea. Eso constituye un hito relevante e histórico que vamos a llevar adelante con nuestra gente y es un ejemplo para capacitarnos el venir a este centro y ganar experiencia”.

Programa de pasantía

El grupo de participantes está compuesto por 100 trabajadoras y trabajadores Rol B y 17 del estamento supervisor. En las primeras semanas serán capacitados en seguridad, procedimientos y protocolos mineros. Luego iniciaran un programa de entrenamiento y pasantía en terreno, que se extenderá hasta octubre de este año.

Durante este periodo de tiempo, los y las participantes conocerán y aprenderán los principios de la gestión de mina subterránea, se adaptarán a este contexto y se espera que adquieran los conocimientos y habilidades técnicas para operar, mantener y prestar servicios -posteriormente-  en las profundidades de Chuquicamata.

Sobre este punto, el gerente de Recursos Humanos de El Teniente, Luis Cifuentes, planteó que el programa de entrenamiento es una muestra de la mirada a futuro de Codelco, con un trabajo en conjunto, en el que se comparten las mejores prácticas.

"Lo que está ocurriendo en Teniente y en Chuquicamata son situaciones relevantes en el momento que vive la Corporación, para demostrar que están las capacidades, el ánimo y el interés de salir adelante en este período complicado, en que estamos confiados en ganarle a los planes", concluyó.

Desafíos personales y familiares

Para los participantes esta oportunidad genera expectativas muy altas, debido a que para muchos se define como “un  gran desafío laboral”.

“Es muy bueno en la parte personal y profesional ser parte del inicio de este proyecto de la mina subterránea. Mis expectativas son súper altas y bien contento por el tema, por estar dentro de los 120 primeros que vamos a entrar en el sistema. Yo me reconvierto, pega es pega y todo lo demás se arregla a medida que avanza el camino”, comentó Kenyi Chaire, electromecánico especialista.

En tanto Celié Araya, jefa de turno del área de distribución eléctrica de la gerencia Mina expresó que “es un proceso nuevo, estamos acostumbrados a trabajar a rajo abierto. Hay un poco de temor, no sabemos qué va a pasar al final, sabemos que vamos con las mismas garantías que tenemos ahora. Lo bueno de esto es que vamos a aprender procesos nuevos, tecnologías nuevas y que vamos hacer los pioneros en el área subterránea de la división Chuquicamata en implementarlo”.

Finalmente José Hidalgo, maestro mayor de la gerencia Refinería, comentó que “estamos todos con la expectativa de que esto sea algo positivo. En lo laboral, de alguna manera tener el honor de darle inicio a una gran etapa de Chuquicamata y tal vez ser los que demos el primer paso en esto. Así que muy ansioso, también es un desafío familiar y personal. Estamos con hartas ganas”.

Codelco

España

Brasil, Guinea Ecuatorial y Myanmar son algunos de los países beneficiados por el programa Acceso a la Energía de Schneider Electric

Lunes 14 de Mayo de 2018.- Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, participará en el próximo Foro Sustainable Energy for All que tendrá lugar en Lisboa los días 2 y 3 de mayo.

Bajo el tema “Leaving No One Behind”, alrededor de 750 representantes de alto nivel de gobiernos, empresas, sociedad civil y organizaciones internacionales analizarán el reto de acabar con la brecha energética que existe actualmente, especialmente para las personas que padecen mayor pobreza energética.

El Foro se centrará en los últimos progresos realizados en el séptimo Objetivo de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (SDG7) y en las innovaciones escalables existentes para mejorar la eficiencia energética en todo el mundo. Gilles Vermot Desroches, Chief Sustainability Officer de Schneider Electric y Director de la Fundación Schneider Electric, participará en una mesa redonda sobre las últimas innovaciones en operaciones, tecnologías y modelos de negocio necesarios para cumplir con la creciente demanda de electricidad y asegurar el éxito de la transformación de las compañías eléctricas. “Creemos que el acceso a la energía es un derecho humano básico, y que debe tener un enfoque de múltiples stakeholders. Schneider Electric contribuye con soluciones técnicas, pero también con iniciativas sociales que combinan la formación con el espíritu emprendedor y una inversión de impacto”, asegura Vermot Desroches, en referencia al programa Acceso a la Energía de la compañía.

Coincidiendo con la celebración del Foro SEforALL, Schneider Electric publicará un informe detallado sobre cómo el progreso en tres áreas clave – regulación gubernamental, financiación y tecnología – ha abierto el camino y ha acelerado la electrificación de zonas rurales.

Acceso a energía fiable y sostenible en todo el mundo

Schneider Electric es pionero en el sector por combinar tecnología, inversión social y formación para construir soluciones asequibles a largo plazo para comunidades sin acceso a la energía. Desde 2009, más de 20 millones de personas se han beneficiado de su programa Acceso a la Energía y la compañía ya ha formado a 130.000 personas y apoyado a más de 1.000 emprendedores del sector energético; todo ello con el objetivo de ayudar a las comunidades locales a adquirir las habilidades clave que necesitan para un desarrollo sostenible del acceso a la energía. Para 2025, Schneider Electric se compromete a facilitar el acceso a la energía a 50 millones de personas desfavorecidas usando sus soluciones con niveles bajos de emisión de carbono, a formar en gestión de la energía a 1.000.000 de personas necesitadas y a dar apoyo a 10.000 emprendedores de países en vías de desarrollo.

Algunas de las referencias más destacadas de su programa Acceso a la Energía:

- En Myanmar, Schneider Electric ayuda al pueblo Kenti Island con una Micro Grid de 63kW con paneles solares, banco de baterías, cargadores y aparamenta. Gracias a esta instalación, ahora el pueblo entero se beneficia de energía fiable las 24 horas del día por casi la mitad del precio que antes de la llegada del microgrid.
- En Brasil más de 30.000 personas han sido formadas fomentando la inclusión de la mujer en profesiones relacionadas con la energía. Por ejemplo, Jeane Araújo, una de las estudiantes que asistieron al curso básico de electricidad, gracias a este programa va a empezar a trabajar como electricista en su ciudad, Serrolândia, en Brasil: “Estoy deseando empezar a trabajar en mi campo. Me gustaría realizar servicios de mantenimiento e instalaciones en el sector eléctrico”, asegura Araújo.
- En 2017, Schneider Electric firmó un convenio de tres años con la ONG Ajuda Desenvolvimiento Povo para Povo (ADPP) para dar apoyo en formación en la Technical School de Bissora, en Guinea. Durante 2018, más de 20 personas realizarán cursos en electricidad y energía solar y serán formadas para ser formadores, y así asegurar el funcionamiento de los programas a largo plazo.

Visión compartida en eficiencia energética

A principios de año, Schneider Electric firmó una colaboración de cuatro años con Sustainable Energy for All con el objetivo de contribuir a acelerar el progreso hacia el séptimo Objetivo de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, centrado en la Energía. 

Con esta colaboración, Schneider Electric une fuerzas para combatir la pobreza energética con empresas como Enel, Iberdrola y Philips Lighting, además de organizaciones como la Fundación de las Naciones Unidas y la Global Off-Grid Lighting Association (GOGLA). Como Partner, Schneider Electric se compromete a ayudar en el desarrollo e implementación de cuatro programas: mejorar la eficiencia energética en edificios, acelerar la eficiencia energética industrial, ayudar a la población que sufre pobreza energética y acelerar la electrificación de las zonas más desfavorecidas.

Schneider Electric

Chile

El asesor de la CNR, Manuel Jara, junto al nuevo coordinador regional de La Araucanía, Claudio Torres, participaron en una serie de actividades en terreno para cumplir con el mandato del Ministro de Agricultura en el marco del Plan Impulso Araucanía 2018 - 2026.

Lunes 14 de Mayo de 2018.- Para fortalecer el desarrollo de la agricultura en la región de La Araucanía, considerando el recurso hídrico como eje principal para el riego y la producción agrícola, el Ministerio de Agricultura, a través de la Comisión Nacional de Riego (CNR), comenzó un trabajo de diagnóstico en terreno, que consideró importantes reuniones con distintos actores de la región, para la evaluación tanto de las carencias como de los aspectos positivos que se tienen que mejorar y fortalecer en el corto y mediano plazo.

Visita obras en Vilcún

Hasta la comuna de Vilcún llegaron para recorrer el proyecto perteneciente al agricultor Román Canío Antón, cuya obra fue bonificada en el concurso 205-2017 de la Ley de Fomento, consideró riego tecnificado por cinta. Este proyecto fue diseñado con materiales más resistent, dada la necesidad de contar con una inversión que perdure en el tiempo.

“Estamos entrando a una región que está cambiando su condición, en la cual va a ser mucho más factible desarrollar proyectos de riego y es ahí donde el Gobierno procurará realizar las diligencias necesarias para que se integre al crecimiento que tiene el resto del país, porque está muy retrasada”, indicó el asesor de Secretaría Ejecutiva de la CNR, Manuel Jara, al iniciar el trabajo encomendado por el ministro de Agricultura, Antonio Walker, en el marco del Plan Impulso Araucanía 2018 - 2026.

Por su parte, el nuevo coordinador regional de la CNR en Temuco, Claudio Torres, señaló que “hay que avanzar en una propuesta integral en colaboración con los otros servicios como INDAP respecto del bono legal, de las asesorías y los seguimientos productivos, así como también con CONADI, para que pueda colocar más recursos para los agricultores”.

Parlamento autónomo Mapuche

En la visita, también participaron en una reunión encabezada por el Intendente de la región de La Araucanía, Luis Mayol, con el Parlamento Autónomo Mapuche Koyang, la que estuvo integrada también por el seremi de Agricultura de la región de La Araucanía, René Araneda y los directores nacionales de CONAF –organizador-, INDAP, y SAG. El vocero del Parlamento, Arnoldo Ñanculef, manifestó al Intendente regional que “nosotros estamos en condiciones de ejecutar cualquier política pública que se quiere desarrollar, lo podemos hacer perfectamente. La mirada que debe tener el gobierno es trabajar con los mapuches y no para los mapuches. Nosotros queremos contribuir al gobierno, no estamos en la confrontación, sino que queremos contribuir para que podamos salir adelante”.

Por su parte, el asesor de la CNR, Manuel Jara, indicó que “siempre es bueno estar cerca de los agricultores, especialmente con etnias. Es increíble que con la cantidad de agua que hay en esta región, no tengan la disponibilidad de tomarla ya sea para las personas como para el desarrollo agrícola. Es misión de la CNR, a través de sus instrumentos, tratar de poner a disposición este recurso. Se ha hecho un esfuerzo enorme, sobre todo los últimos años -y hay que reconocerlo-, en tratar que la CNR llegara al productor más pequeño. Hoy tenemos proyectos de pequeña agricultura que se están desarrollando muy fuertemente en esta región”.

Canal Itinento

Para finalizar la visita, las autoridades visitaron a la Comunidad de Aguas del Canal Itinento, ubicada en la comuna de Padre Las Casas, cuyo interés es seguir mejorando su infraestructura de riego, principalmente el Canal Itinento, que se extiende por más de 14 km.

Respecto de este proyecto, el dirigente del Canal Itinento, Sergio Quiden, indicó que “nosotros vamos a potenciar la parte productiva. Esto que estamos haciendo es una herramienta de trabajo, que va a quedar para siempre. Lo que necesitamos es que pueda quedar financiada la segunda etapa, más la tercera etapa que queremos seguir. Necesitamos que pueda quedar un compromiso de financiamiento por parte del Gobierno”.

Por su parte, el asesor de la CNR señaló que “el compromiso por parte nuestra, teniendo en cuenta que se trata de un concurso público en el cual se cumplen bases y reglamento, es que, si el proyecto cumple con estos requisitos y los aportes comprometidos, obviamente se compromete el beneficio de la bonificación correspondiente.  El tema del aporte y de cómo poder acreditar este gasto, es un tema entre terceros, donde la CNR no participa, porque es un tema de privados. Ese tema, claramente lo tienen que desarrollar ustedes como Comunidad de Aguas”.

En la comuna de Nueva Imperial se vio en terreno el trabajo en un tranque acumulador de aguas lluvia el cual fue aprobado en el Programa Especial de Pequeña Agricultura de la Ley de Fomento, y que beneficia a dos pequeños agricultores mapuche.

El Plan Impulso Araucanía sostiene un trabajo en conjunto entre todos los ministerios del gobierno. En el caso de Agricultura, sus servicios se han reunido durante toda la semana y están trabajando coordinadamente. Una vez detectados todos los puntos relevantes, positivos y negativos relacionados al recurso hídrico en la zona, se creará el plan asociado a la agricultura que irá directamente en beneficio de los agricultores de la región de La Araucanía, con énfasis en los pequeños productores y comunidades indígenas.

Comisión Nacional de Riego

Chile

Si como país se invierte en las nuevas tecnologías LED y sistemas inteligentes de domótica, podríamos bajar el consumo eléctrico en iluminación de actualmente 19% a sólo el 2% del total de energía eléctrica en Chile y ahorrar energía permanentemente, lo que es sustancial para el país y para el medio ambiente.

Viernes 11 de Mayo de 2018.- El cambio horario de invierno -que se aplicará en Chile el próximo 13 de Mayo- no pasa desapercibido; expertos internacionales y locales coinciden en que es perjudicial “Está comprobado a nivel mundial que el cambio horario, Daylight Saving Time (DST), no genera ahorro energético neto y además trae consigo consecuencias negativas para el funcionamiento adecuado del organismo humano, ya que afecta el reloj biológico diario (ritmo circadiano)”, señala enfático el Doctor Erwin Plett, director de Alfa Lux y Vicepresidente de la Comisión de Energía del Colegio de Ingenieros de Chile AG.

“Chile ocupa un huso horario errado. Nos corresponde geográficamente el mismo de Perú, pero en la actualidad tenemos el de Brasil / Atlántico y cuando cambiemos la hora tendremos el de Bolivia. Como la luz del sol es la que encarrila nuestro reloj biológico y le dice cuándo comienza el día, porque es la fuente más fuerte de luz a la cual tenemos acceso, significa que la mayoría de la población arrastra un déficit crónico de sueño de dos horas, por sobre el que seguramente ya tiene, y en adolescentes la situación es peor”, comenta el Doctor John Ewer, del Centro Interdisciplinario de Neurociencia de Valparaíso, quien trabajó con el Prof. Rosbash, Premio Nobel de Medicina 2017, y que fue co-organizador del XIV Congreso Latinoamericano de Cronobiología.

“Hay estudios clínicos que constatan que en los días siguientes al cambio de horario aumenta la tasa de incidencia de eventos agudos cardiovasculares, se altera el ritmo circadiano y aumenta el trastorno del sueño, adicional al que ya tenía la persona. Además, hay otras consecuencias transitorias como somnolencia, trastornos del ánimo e incluso alimentarios, si bien finalmente el ser humano se acostumbra. No veo porqué continuar con un mal hábito, debiéramos tener sólo un horario, el más natural. Y a quienes más les afecta esta situación es a los niños, son los más sensibles, ya que la luz solar estimula la retina y permite despertar”, enfatiza el Doctor Ariel Cisternas, miembro del Directorio de la Sociedad Chilena de Medicina del Sueño.

Así, coinciden los especialistas en que, estos cambios bruscos son completamente inapropiados y anti naturales para el ser humano, puesto que afectan su desarrollo psicológico, cognitivo y productivo. En opinión del Dr. Plett: “Se debiera abolir el cambio horario en Chile, porque es nefasto para el bienestar de las personas, y está comprobado en muchos países -que han derogado ya estos cambios- que no hay ahorro energético neto. Las personas pueden sentir un jet-lag de hasta tres semanas, hasta que logran la adaptación horaria de una hora, con diversas molestias y pérdida de concentración. Necesitamos crear conciencia en las autoridades en relación a que los humanos no somos un reloj de arena y que no funcionamos de la misma manera a cualquier hora. Lo más difícil es cambiar costumbres y en el mundo la primera vez que se aplicó el cambio de hora fue durante la Primera Guerra Mundial en 1916. El primer cambio horario se hizo en Chile en 1947, y los gobiernos de turno siguen haciéndolo en forma rutinaria, y lo vivencian con malestar todos los habitantes”.

“El argumento del ahorro energético ya no es válido como lo fue hace un siglo atrás, cuando se empezó con esta costumbre. Los únicos ahorros calculados eran en iluminación (porque motores y calefactores eléctricos gastan lo mismo), pero eso cambió radicalmente, a fines del 2015, con la prohibición mundial de las ampolletas incandescentes que entregaban sólo el 5% de luz y el resto en calor. Luminarias LED de última tecnología (www.alfalux.eu) entregan hasta 73% de luz, y usando adicionalmente el principio de la iluminación basada en las personas (Human Centric Lighting) hoy se puede ahorrar comparativamente más de un 94% en electricidad para iluminación. Si el país quiere ahorrar en iluminación, el mejor camino es usar moderna tecnología LED, ya que el ahorro será en forma permanente, económica y sustentable sin incomodar a nadie”, precisa el Dr. Plett.

Finalmente, los expertos concluyen que se debe adoptar permanentemente el huso horario natural (con las 12:00hrs. con el sol en su cenit, UTC -5) y que se mantenga el mismo horario todo el año para el bienestar personal de todos los chilenos.

Colegio de Ingenieros de Chile AG

Chile

Las empresas premiadas fueron CSI Copec, Tandem, Frío Loa, Caro y Caro, Cesmec, Jomial.

Viernes 11 de Mayo de 2018.- Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan, reconoció a sus empresas colaboradoras más destacadas por su gestión durante el año 2017 en los aspectos de seguridad, medio ambiente, abastecimiento y administración de contratos, como una forma de resaltar su compromiso con las políticas de la compañía e impulsarlos a seguir por la senda de la excelencia.

Las empresas premiadas se dividieron en tres grupos según su tamaño, y estás fueron CSI Copec, Tandem, Frío Loa, Caro y Caro, Cesmec, Jomial. Del mismo modo se entregó un reconocimiento especial por la mejora continua a la empresa Kaltire, y además fueron reconocidos el administrador, supervisor, técnico y comité paritario más destacados.

Rubén Funes, Gerente General de Minera El Abra, expresó su satisfacción por la motivación que muestran, según dijo, todas las empresas que prestan servicios a la compañía. “Haciendo bien las cosas nosotros y nuestros colaboradores, somos una mejor empresa, un mejor vecino para nuestras comunidades aledañas y seguimos contribuyendo con más fuerza al desarrollo de nuestra zona”, indicó.

La empresa CSI COPEC destacó por recibir dos reconocimientos, y en ese sentido Guillermo Morales, Gerente de Contratos de dicha empresa, agradeció a Minera El Abra por el reconocimiento. “Súper relevante que premien las buenas gestiones de sus colaboradores. Esto nos insta a seguir trabajando, entregando lo mejor de nosotros y hacer real nuestro lema que es ser primera en servicios”, manifestó.

Dentro de las empresas y personas destacadas estuvo  Susy Balmaceda, Administradora de Contratos de la empresa Caro&Caro, a quien se premió por el cumplimiento destacado de sus funciones. “No me lo esperaba, fue una sorpresa y creo que es el fruto de todo lo que hemos hecho como empresa, todos como equipo, porque sin el apoyo de la gente que trabaja con nosotros no podríamos haber logrado este premio”, expresó. 

Mario Gómez, Gerente de Servicios de la empresa Kaltire, que recibió el reconocimiento de "Mejora Continua 2017", mostró su orgullo por el logro alcanzado. “Haber sido premiados en el primer año que llevamos en faena de Minera El Abra sólo nos propone a seguir en el camino de excelencia. Hace muchos años venimos trabajando en términos de la innovación para generar mayor tecnología en nuestros procesos y este premio nos reafirma que vamos en el camino correcto”, señaló.

La ceremonia de premiación contó con la presencia del destacado humorista de la región Emilio Torres, “El Pampero”, quien a través de su monólogo no solo sacó carcajadas, sino que motivó a reflexionar a los asistentes sobre la seguridad y el valor de la vida y la familia.

Minera El Abra

Chile

El evento contó con una convocatoria de más de 200 personas y consistió en una mañana de exposiciones relacionadas con los distintos ecosistemas que existen en la región. Junto a ello se mostraron diversas iniciativas vinculadas con la generación de actividades económicas asociadas al desarrollo de agricultura en uno de los desiertos más áridos del mundo.

Viernes 11 de Mayo de 2018.- Con el objetivo de fomentar el intercambio científico sobre temas relacionados con la preservación de especies, la conservación de la biodiversidad y el desarrollo de la agricultura en zonas áridas, la Universidad de Chile, el Ministerio de Agricultura, el Gobierno Regional y Antofagasta Minerals, a través de Minera Zaldívar, vienen realizando hace seis años el seminario Desierto Verde.

En esta oportunidad el encuentro, realizado el 10 de mayo en el Hotel Antofagasta, se abocó a “difundir la innovación y tecnología existente para la conservación de la biodiversidad de la región y discutir los desafíos que conlleva este trabajo, para tomar las medidas necesarias que nos lleven por el camino de mitigar los impactos que se puedan generar en los ecosistemas a causa del cambio climático y la actividad humana”, destacó el académico de la Universidad de Chile y líder la iniciativa Manuel Paneque.

El evento que contó con una convocatoria de más de 200 personas, entre agricultores, estudiantes, académicos, representantes del mundo privado y la comunidad en general, consistió en una mañana de exposiciones relacionadas con los distintos ecosistemas que existen en la región. Junto a ello se mostraron diversas iniciativas vinculadas con la generación de actividades económicas asociadas al desarrollo de agricultura en uno de los desiertos más áridos del mundo.

En este último ámbito se abordó la producción de semillas y la actividad agrícola sin suelo, como es el caso de los cultivos hidropónicos, gracias a los conocimientos generados por investigadores nacionales e internacionales, comunidades vinculadas al tema y algunas experiencias del mundo privado.

El seremi de Agricultura, Gerardo Castro, precisó que la iniciativa Desierto Verde es un claro ejemplo de lo que se puede lograr a través de la colaboración entre el mundo público, privado, la academia y la sociedad civil. “Es importante destacar que en este encuentro nos juntamos para dar cuenta de los avances que se hacen en la agricultura local y ver cómo nos proyectamos al futuro. En ese sentido, Antofagasta Minerals realiza un gran gesto hacia la agricultura y la comunidad con su trabajo medioambiental y de preservación de la biodiversidad”, declaró Castro.

Por su parte, la Seremi de Medio Ambiente Visnja Music, sostuvo que “como Gobierno estamos focalizados en implementar acciones que cuenten con la participación sobre el cuidado del medio ambiente, por ello, trabajamos en la constitución del Servicio de la Biodiversidad para mejorar la gestión en zonas protegidas y las especies en riesgo. Este seminario es importante para compartir estas temáticas”.

La Asociación de Agricultores Altos La Portada (Asgralpa), también se hizo presenté en el encuentro. Su presidenta Dolores Jiménez, fue enfática en mencionar que “este seminario es un hito en la región porque nos enseña cómo podemos fortalecer nuestro trabajo como personas que hacemos campo en el desierto en base a la hidroponía”.

Exposiciones y hallazgos

Durante la jornada, los investigadores concordaron en que la biodiversidad de la región es especial a nivel mundial, donde existen especies de flora únicas, que pueden vivir en condiciones extremas. Uno de los organismos en los que la Universidad de Chile estudia este fenómeno es el Centro Agrícola del Desierto de Altura (CEADA), ubicado al interior de Minera Zaldívar, a más de 3.000 metros sobre el nivel del mar.

Tras seis años de su creación, la entidad actualmente ha logrado germinar una colección diversa de especies arbóreas como el tamarugo, el chañar o la atriplex, ésta última sostiene el Centro, se adecúa muy bien al desierto y sirve para generar bioenergía, alimento para animales e incluso tiene la capacidad de absorber metales pesados.

La directora ejecutiva de Fundación Terram, Flavia Liberona, quien fue parte de los expositores invitados, precisó que “la biodiversidad del norte es tan importante como la protección de cuencas y glaciares en otras latitudes. Valoro la oportunidad de aportar en un evento donde participan todos los sectores para el bien de la región”.

Para finalizar Manuel Paneque, quien además de ser académico es director del Centro Agrícola de Desierto de Altura (CEADA), destacó que “lo esencial es centrarse en el monitoreo y la mitigación como factores clave para que podamos adelantar procesos que sean una solución preventiva para seguir conservando nuestros ecosistemas. Entre ellos se encuentra la biología molecular para conocer cuál es la situación de nuestra microbiota, porque gracias a este campo, podemos definir el futuro, conservarlo, mantenerlo y diferenciar distintos ecosistemas con la huella genética, que es única a nivel mundial”.

Antofagasta Minerals

Chile

La actividad se realizó en el marco del cierre del Fondo de Emprendimiento, desarrollado entre la Corporación de Desarrollo de la Provincia El Loa PROLOA y Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan.

Viernes 11 de Mayo de 2018.- Con el objetivo de intercambiar ideas, experiencias y desarrollar herramientas para potenciar a los emprendedores locales, se desarrolló el Seminario “Emprender: más allá de un sueño”.

La actividad convocó a más de 160 personas y se ejecutó en el marco del cierre del Fondo de Emprendimiento, desarrollado entre la Corporación de Desarrollo de la Provincia El Loa PROLOA y Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan.

En la actividad expusieron destacados emprendedores de la región y del país, quienes compartieron sus experiencias, aciertos y fracasos en el camino de impulsar una idea y materializarla para convertirla en un negocio exitoso.

En este sentido, fue la mirada del expositor y Gerente de Pipartner Group, Humberto Salinas, quien comentó que “estas son las actividades que resultan útiles para los emprendedores que es juntarlos, asesorarlos y tomarlos de las manos para que salgan del emprendimiento inicial y puedan volar”.

Rubén Funes, Gerente General de Minera El Abra, recalcó la alta convocatoria señalando que “estamos muy contentos con la asistencia y el entusiasmo que hay en torno a esta actividad, lo que refleja que tanto el programa Dreambuilder como los fondos de capacitación han sido un éxito. Ver el gran salto que han dado las emprendedoras, es reflejo del esfuerzo y compromiso que han demostrado, junto al buen diseño del trabajo que ejecutó PROLOA en la implementación de los proyectos”.

En tanto, Alejandra Álvarez, Gerenta General de PROLOA, relevó el interés que generó el seminario y señaló que “esto permite cerrar el proceso de formación de competencias que desarrollamos en el marco del programa con nuestros beneficiarios. La idea es que ellos pudiesen captar los valores del emprendimiento y las motivaciones, lo que permite avanzar en desarrollo efectivo”.

Por su parte, Mireya Campusano, beneficiaria Dreambuilder, destacó todo el respaldo y acompañamiento que ha significado este tipo de iniciativas. “El apoyo que he recibido me ha permitido crecer. Ahora tengo muy equipada mi cocina para trabajar. Además, hemos ido aprendiendo y capacitándonos sobre cuáles son los caminos a seguir”.

Como parte del programa de este seminario también expusieron Marcelo Guital, ex dueño de la marca de agua mineral Benedictino y el ejecutivo de Guital & Partners, Humberto Salinas, destacado empresario y Charlista. También habló Elda Mallorga, representante de la red de microempresarias de Mejillones y Lucía Navarro, Agricultora Emprendedora de Antofagasta.

Minera El Abra / Proloa

Internacional

La Asociación de Industriales de Antofagasta se trasladó hasta la CIM Convention 2018 que se desarrolló en Vancouver para, entre otros objetivos, establecer asociaciones gremiales, atraer capitales y promocionar Exponor 2019.

Jueves 10 de Mayo de 2018.- Tras haber firmado hace más de 20 años un TLC con Chile, primer acuerdo con una nación de esta parte del continente y piedra angular de las relaciones bilaterales de comercio e inversión entre ambos países; y transformarse en el principal inversor extranjero en el sector minero de nuestro país, ambas naciones consolidan su alianza comercial en la principal actividad económica nacional y regional. En este marco, la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) participó en la CIM Convention 2018, importante feria minera canadiense que se desarrolla en Vancouver.

De esta manera, potenciar el interés de los inversionistas extranjeros en la Región de Antofagasta, establecer relaciones con gremios mineros extranjeros y mostrar los atributos económicos y turísticos de nuestra región fueron los objetivos planteados por Alicia Reyes, directora del Antofagasta Convention Bureau (ACB), quien se trasladó hasta Norteamérica con una nutrida agenda de reuniones con importantes actores económicos del sector.

Al respecto, la ejecutiva señaló que “Canadá es un país estratégico importante para nosotros como región y país, es por ello que decidimos ser parte de CIM Convention, en donde sacamos conclusiones muy positivas. Participamos en el stand de Chile presente en la expo, en donde expositores y visitantes mostraron mucho interés por hacer negocios con Chile y, además, reconocieron a Exponor, algunos de ellos porque ya habían participado de nuestra feria. Así es que pudimos notar las ganas que tienen en ampliar y en hacer nuevos negocios en Sudamérica y Chile. En ese sentido, hay una gran oportunidad para Exponor de poder atraer mayor participación de empresas canadienses el próximo año”.

En ese sentido, la participación de la AIA en el evento incluyó reuniones con importantes asociaciones y organizaciones que agrupan a compañías mineras y empresas proveedoras, tales como Saskatchewan Trade and Export Partnership (STEP), Canadian Institute of Mining, Metallurgy and Petroleum (CIM), Mining Association of Canada, Centre for Excellence in Mining Innovation (CEMI), 48 Nord International, Sudbury Area Mining Supply and Service Association, entre otras importantes.

“Las reuniones con los gremios fueron muy provechosas, porque también trabajan apoyando a sus asociados en ampliar sus redes de negocios. Esperamos generar lazos con estas asociaciones para poder apoyar así a las empresas socias a través del intercambio de experiencia y oportunidades de negocios. Asimismo el SICEP –Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras- generó mucho interés por la información que proporciona y cómo podríamos elaborar redes de contacto con ellos”, agregó Reyes.

Promoción de Exponor 2019

La promoción de Exponor 2019 como plataforma internacional de negocios es otro de los puntos trascendentes de la participación de la AIA en CIM Convention 2018. Más aun considerando la destacada presencia de Canadá en la edición 2017, en donde contó 13 empresas participantes y 31 expositores en su pabellón.

En esa línea, Fernando Cortez, gerente general de la AIA, sostuvo que “conocemos la importancia que tiene Chile para Canadá. Somos el país de Centro y Sudamérica que recibe más inversión por parte de ellos, pero creemos que estas importantes relaciones económicas pueden crecer aun más en vista del auspicioso escenario económico y Exponor es la plataforma de negocios ideal para concretar nuevas inversiones en nuestro país y en la Región de Antofagasta”.

Asociación de Industriales de Antofagasta

Chile

Jueves 10 de Mayo de 2018.- El Grupo Bosch, proveedor global de tecnología y servicios para la industria estuvo presente en la décimo quinta edición de EXPOMIN, el evento minero más importante de Latinoamérica, que se desarrolló entre el 23 y 25 de abril.

En la oportunidad, Bosch se presentó con cinco de sus divisiones: Termotecnología, Bosch Rexroth, Bosch Integrated Solutions, Herramientas Eléctricas y Building Technologies.

Wolfram Anders, Vice Presidente de Bosch América Latina, señaló: “Cuando hace 6 años entramos en contacto con los responsables de las empresas mineras, aprendimos que no precisan solamente de los productos clásicos que ofrecemos, sino que demandan soluciones innovadoras para mejorar la productividad, la sustentabilidad y la seguridad en las operaciones mineras. Contamos con soluciones de calidad y confiabilidad, que cumplen todas las certificaciones necesarias y que satisfacen las necesidades de nuestros clientes”.

Termotecnología

Respecto a la propuesta de productos presentada, Cristián Granadino, Ingeniero de Proyectos de Bosch, División Termotecnología, señaló: “Estamos presentes en EXPOMIN con cuatro tipos de productos que son relevantes para la industria minera.  Calderas de vapor y de agua caliente, para los procesos de producción de cobre, que entrega hasta un 95% de eficiencia; sistemas solares térmicos para el precalentamiento de agua y soluciones de agua caliente sanitaria para campamentos mineros. Y con la nueva línea de equipos de aire acondicionado VRV, lanzada a comienzos de abril, para climatizar grandes ambientes de forma eficiente, ideal para hoteles, campamentos, oficinas u otras zonas que requieran de aire acondicionado, ofrecemos soluciones de forma sustentable y eficiente”.

Rexroth

En cuanto a la División Rexroth de Bosch, Rodrigo González, gestor de negocios de Minería, Sector Norte, destacó el papel de la digitalización y la conectividad para mejorar la eficiencia de los procesos en la industria minera. En ese aspecto explicó: “Somos una empresa líder en temas de Movimiento y Control, con presencia local en Chile para estar más cerca de nuestros clientes. Desarrollamos proyectos de ingeniería, que se complementa con la venta de componentes y el área de servicios para reparación de componentes Oleo hidráulicos. Esto nos permite acompañar a nuestros clientes desde el monitoreo de sus equipos hasta el servicio de mantenimiento mismo”.

La principal preocupación de la empresa es que sus clientes mantengan sus equipos críticos el mayor tiempo en operación y produciendo al máximo. “Nosotros siempre apuntamos a garantizar la confiabilidad de los procesos de producción tanto en la minería como en la industria. Eso nos ha llevado a consolidarnos como una empresa reconocida a nivel mundial” agregó.


Bosch Soluciones Integradas

Respecto a la División Bosch Soluciones Integradas, Flavio Libardi, gerente de la división en Chile, presentó la visión Bosch para la minería del futuro: “Los procesos, sistemas y equipos conectados a través de sensores y Software aumentan la productividad, reducen los costos operacionales y potencian la seguridad para los colaboradores. Por ejemplo, la solución innovadora de “Sistema de Bloqueo Conectado” para la reducción del tiempo de mantenimiento en el proceso de bloqueo de energías de forma remota y conectada, una tecnología que ya está en marcha en Chile. La solución aumenta la productividad de los clientes con la reducción de los tiempos y riesgos de desplazamiento de los colaboradores dentro de las faenas”.

Héctor Ramos, gerente de Cuentas para Minería, explicó otra última innovación, asociada a la cinta transportadora conectada. “Estamos instalando sensores en los rodillos para poder monitorear la temperatura en tiempo real”. Además, mencionó la tecnología del “Smart Feeder”, una solución que mejora la seguridad, reemplazando los sistemas de cierre por lanzas. Accionado por un componente hidráulico de Bosch Rexroth, el sistema puede realizar el cierre de un alimentador en menos de 15 minutos, aumentando de ésta forma la productividad.

Por últimó, destaca el sistema Start-Stop para camiones mineros, un sistema que permite el ahorro de combustible y la reducción de gases contaminantes, aportando a una operación más sustentable.

Herramientas Eléctricas

En la División Herramientas Eléctricas, Emilio Contreras, KPM de Bosch, comentó respecto a las herramientas de alta performance como las llaves de impacto y la potencia que tienen las baterías de litio versus el sistema cable: “Queremos migrar hacía las herramientas accionadas con baterías de lito que tienen muchas ventajas sobre las convencionales, especialmente en el ámbito de seguridad”.

Hoy en día el uso de cable, extensiones y toma corriente, van de salida de cada obra, vemos como el mercado necesita actualizar la forma de hacer las cosas, principalmente por el aspecto de seguridad.

Adicionalmente, vemos como la innovación en la forma de trazado en obra, requiere tecnología aplicada, principalmente por el uso de Niveles Láser y Huinchas Digitales.

Building Technologies

Finalmente en la División BT, Cristóbal Cruces, Gerente de Marketing de Productos de Video, destacó la nueva cámara MIC IP 9000i Fusion, para procesos y salvaguarda de personas y activos, la que “posee un lente termal y otro óptico, capaces de fusionar los metadatos que generan de manera local, gracias a un procesador dedicado para analíticos inteligentes de video,  permitiendo una visualización detallada en los ambientes más extremos, soportando incluso ráfagas de viento de hasta 240 km/h”, manteniendo siempre las características de fiabilidad y bajo costo total de propiedad que caracterizan a los productos de Bosch Security and Safety Systems.

“Por último, la cámara Aviotec, para detención de incendios (Fuego y Humo) a través de video, viene a apoyar los sistemas de detención tradicionales de incendio, sobre todo en entornos industriales donde la detención temprana es lo más importante” agregó.

Portal Minero

Chile

El servicio de Portal de Pago ofrece monitoreo en línea desde la recepción de facturas hasta su pago, entregando constantes reportes e información del proceso.

Jueves 10 de Mayo de 2018.- La transformación digital está impactando a todos los sectores de la economía, principalmente a la industria de la Construcción. Bajo este marco iConstruye.com, apuesta e impulsa la tecnologización de los procesos, asegurando la disminución de riesgos operacionales y el aumento de la rentabilidad y productividad en las obras.

El desarrollo de proveedores resulta clave en la gestión de la cadena de suministro, permitiendo un aumento en la productividad y dotándola de mayor valor a través del aporte mutuo entre empresas, proveedores y subcontratistas. Por ello, el servicio de Portal de Pago ofrece monitoreo en línea desde la recepción de facturas hasta su pago, entregando constantes reportes e información del proceso.

En tanto, para hacer posible la transformación digital del ciclo completo de la gestión de abastecimiento, el servicio de Registro de Proveedores y Subcontratistas facilita el cumplimiento de las normativas y administración de la información, por ejemplo; registro, validación, segmentación, scoring de riesgo financiero continuo y actualización permanente y en línea de parámetros operacionales relevantes. Estos elementos son claves para transparentar riesgos, logrando el éxito operacional y logístico de la industria.

iConstruye

Chile

Solución GIS-ADMS estrechamente acoplada que soporta el manejo de datos automatizados.

Jueves 10 de Mayo de 2018.- Schneider Electric, especialista global en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, anunció los últimos avances con EcoStruxure ADMS suite de gestión de red. Estos avances permiten a las empresas de servicios eléctricos lograr una flexibilidad de red confiable a través de la optimización de recursos de energía distribuida (DER) además de una gestión de activos mejorada con un flujo de trabajo de integración de sistema de información geográfica (SIG) de EcoStruxure ArcFM.

EcoStruxure ADMS de Schneider Electric ayuda a los servicios eléctricos a integrar el DER y aumenta su adopción por parte del cliente, a la vez que reduce el costo total de implementación, mantenimiento y actualizaciones de soluciones de TI/OT. Esto es posible gracias a:

• El sistema de administración de recursos de energía distribuida (DERMS) de Schneider Electric ofrecido como un módulo ADMS incorporado o una solución de implementación independiente.
• La nueva integración GIS-ADMS que proporciona mensajes bidireccionales con validación de datos e informes de errores que transforman un proceso empresarial común en un flujo de trabajo automatizado de gestión de datos.
• Los dispositivos de automatización de red, tales como Easergy T300 que soporta el DERMS de ADMS, para asegurar una energía confiable al optimizar los flujos de energía y monitorear la calidad de la energía incluso cuando se integra la generación distribuida intermitente.

"Las utilidades se enfrentan a cambios dinámicos en la industria y por eso requieren una mayor eficiencia de gestión de la red y soporte para el empoderamiento del cliente. Al adoptar EcoStruxure ADMS 3.8, las utilidades pueden aumentar la confiabilidad de la energía al tiempo que apoyan la adopción de energía sostenible y reducir el costo total de propiedad de las soluciones de modernización de la red” dijo Jérome de Parscau, vicepresidente senior de Energy Digital Solutions, Schneider Electric.

La presencia de Schneider Electric en DistribuTECH 2018 en San Antonio, Texas, mostrará estos últimos avances de EcoStruxure Grid. Visite Schneider Electric en DistribuTECH en el stand número 2809.

Schneider Electric

Chile

Provenientes del programa Aprendices, se integraron a las faenas de la Fundición, la Planta y la Mina, donde trabajarán en labores de mantenimiento mecánico.

Miércoles 09 de Mayo de 2018.- Por fin se cumplió una fecha largamente esperada por 21 mujeres que en noviembre llegaron a El Teniente como parte del programa Aprendices. Luego de cuatro meses de preparación teórica, subieron hasta el área industrial para tener su primera pasantía en terreno como mantenedoras mecánicas.

Caletones fue la primera parada. Ahí, dos futuras fundidoras fueron recibidas por el Superintendente de Mantenimiento, Gabriel Felmer, quien destacó el aporte que representarán para el área.

Luego el bus se dirigió hasta Colón Bajo, donde el superintendente de Mantenimiento de la Planta, Erik Navarro, dio la bienvenida a las 12 nuevas integrantes del área y les explicó cuáles serán sus funciones.

“Estamos seguros de que van a ser un aporte, y para ello necesitamos de ustedes una mirada crítica que se debe complementar con seguridad y con disciplina laboral. Esperamos que nos ayuden con el enriquecimiento de los documentos con que contamos, con énfasis en pautas, procedimientos y mapas de bloqueo”, señaló.

El recorrido terminó en el casino de Colón Alto, donde iniciaron su experiencia las siete aprendices que se desempeñarán en la Mina.

“Como División estamos trabajando en un plan que aumente la cantidad de mujeres en la organización, y me alegra que puedan aportar en una tarea como el mantenimiento. Es el inicio de un proceso de desarrollo inimaginable, así que las insto a ponerse metas bien altas”, destacó el superintendente de Mantenimiento, Transporte y Chancado, Maximiliano González.

Las aprendices tuvieron una formación académica de dos meses en las especialidades de mantenedor mecánico base (equipos fijos, equipos móviles y general) y fueron escogidas tras un proceso en el que participaron 320 personas, con un segundo filtro en que quedaron 105.

Luego, completaron cuatro meses de formación teórica. Hoy cumplen su primera pasantía en terreno en la que estarán acompañadas por un maestro y aplicarán los conocimientos aprendidos para, posteriormente, seguir en clases y en pasantías hasta completar su experiencia.

En tanto, el gerente General de El Teniente,  Nicolás Rivera, destacó que  “El programa Aprendices nos ha permitido integrar mujeres a un área con un mercado bien reducido y específico, como el mantenimiento”.

Testimonios: Comprometidas con los desafíos del El Teniente

Tamara Espinoza, Refinación y Moldeo (REMO) Fundición:
“La experiencia adquirida durante este largo período de formación teórica ha sido importante y creo que vamos con el pie derecho a aportar, que es lo principal para nosotras. Esperamos contribuir con lo que hemos aprendido y seguir adquiriendo conocimiento para avanzar en este camino”.

Katherine Celis, Planta de Molibdeno:
“Llegó la hora de mostrar en terreno lo que podemos aportar, de nosotras depende dejar este programa bien parado para que así se abran puertas para quienes vengan después. Esperamos dejar bien alta la vara para que no sigamos siendo marcadas por el género, sino que nos integren en igualdad de condiciones”.

María Belmonte, Aguas y Relaves:
“Estuvimos cerca de cuatro meses viendo la teoría que tiene que ver con el trabajo y ahora el desafío es demostrar lo que sabemos. Tenemos la convicción de que podemos lograrlo, como mujeres tenemos mucho que demostrar todavía y esperamos aportar, ya que sabemos que de nosotras depende ganar este espacio y abrir nuevas puertas”.

Javiera Sotelo, mina Diablo Regimiento:
“Es importante lo que estamos viviendo y me parece positivo que incluyan a mujeres en el mantenimiento, ya que históricamente ha sido un área de hombres. Asumimos el desafío con la responsabilidad que corresponde, veo al grupo muy comprometido y creo que tenemos la mejor disposición y las ganas para demostrar en terreno”.

Codelco - El Teniente

Chile

La delegación valoró el compromiso de Candelaria con la seguridad, el cuidado del medio ambiente y la excelencia operacional.

Miércoles 09 de Mayo de 2018.- Con la visita de una delegación de 37 estudiantes de ingeniería en minas de la Universidad del Desarrollo, minera Candelaria dio inicio a la versión 2018 del Programa de Visitas Técnicas y Vocacionales.

El programa, tiene como objetivo que los jóvenes conozcan las operaciones, desarrollen actividades académicas relacionadas con su formación educacional y complementen con clases prácticas en terreno, los contenidos teóricos vistos en sus aulas.

En la oportunidad, los alumnos y sus profesores conocieron las operaciones de la planta concentradora y de la mina, acompañados por profesionales especializados de esas áreas. Además, recibieron una charla técnica de profesionales del área de ingeniería y planificación mina.

La delegación, junto con agradecer la atención recibida, valoró el compromiso de Candelaria con la seguridad, el cuidado del medio ambiente y la excelencia operacional.

Edwin Hidalgo, gerente de Asuntos Públicos y Comunicaciones de la compañía, manifestó su satisfacción por el inicio de esta nueva temporada del programa indicando que “minera Candelaria tiene un grupo de profesionales de excelencia y cuenta con equipos y tecnologías de última generación. En ese contexto, es una gran escuela y nos llena de satisfacción poder transmitir esos conocimientos a los estudiantes que nos visitan, aportando de esta manera a la formación de futuros profesionales de Atacama y del país”.

En tanto, Ronald Guzmán, director de la Escuela de Minería de la Universidad del Desarrollo, indicó que “nuestra escuela tiene como sello diferenciador el aprendizaje experiencial, donde instancias como esta visita a minera Candelaría son fundamentales para conocer de manera aplicada lo que se aprende en clases. Valoramos mucho la posibilidad de conocer todos los procesos de esta compañía, la interacción con ingenieros de minas que trabajan en áreas específicas y la forma en la cual un proyecto minero de gran escala, se desarrolla con su entorno de manera armónica. Esto refleja el espíritu de la minería que deseamos traspasar a nuestros alumnos”.

En el marco de este programa, durante 2017 se desarrollaron 19 visitas técnicas con la participación de más de 480 estudiantes secundarios y universitarios de Tierra Amarilla, Caldera y Copiapó y de otras regiones del país.

Minera Candelaria

Chile

Se trata de un mecanismo de drenaje que utiliza un sistema de bombeo desde el fondo de la mina para evacuar el agua.

Miércoles 09 de Mayo de 2018.- HighService Ingeniería y Construcción (HSIC) se adjudicó un nuevo contrato denominado “Dewatering, Montaje de sistema de drenaje fondo mina” en Minera Los Pelambres (MLP), propiedad de Antofagasta Minerals (AMSA).

La iniciativa contempla la implementación de un sistema de manejo de agua desde el fondo de la mina hasta una cámara de distribución, utilizando un sistema de impulsión de agua llamado Dewatering.

“El sistema se basa en tres bombas centrífugas verticales que activan un mecanismo de bombeo en balsas para evacuar crecidas mayores o vaciar la laguna, y cambiar el fondo de extracción de la mina”, explica Israel González, Gerente General de HSIC.

El trabajo de la compañía consistirá en la construcción de un sistema de impulsión para la evacuación del agua acumulada desde el fondo de la mina, hasta un estanque intermedio, para operar en el nuevo escenario de crecimiento de la mina.

El proyecto tendrá una duración de 7 meses y las disciplinas más importantes para su ejecución son mecánica y piping,

HighService Ingeniería y Construcción (HSIC)

Chile

ACCIONA ha desarrollado un modelo de negocios basado en la gestión sostenible, en los ámbitos de las Energías Renovables y de Infraestructuras. Pacto Global es una iniciativa de la Organización de Naciones Unidas (ONU), que se constituye como una plataforma de liderazgo para el desarrollo, implementación y divulgación de prácticas y políticas empresariales responsables y sostenibles.

Miércoles 09 de Mayo de 2018.- ACCIONA, compañía global especialista en el desarrollo de soluciones sostenibles de infraestructuras y proyectos de energía renovable, oficializó su incorporación a la Red Pacto Global Chile, en una ceremonia que contó con la participación de los Directores de ACCIONA Infraestructuras, Diego Pini, y de ACCIONA Energía, José Ignacio Escobar; y la directora ejecutiva de la Red Pacto Global en Chile, Margarita Ducci.

La incorporación de ACCIONA Chile refuerza el compromiso global con el desarrollo sostenible que ha adquirido la compañía, en todos los países en los que está presente en sus diversas áreas de negocios. “Esta alianza que estamos conformando con Pacto Global Chile cobra mucha relevancia para ACCIONA, porque nos permite participar más activamente en temas de discusión nacional relacionados con derechos humanos y laborales, protección medioambiental, gestión del impacto social y consecuencias del cambio climático, en los cuales hemos venido trabajando globalmente a través de nuestro Plan Director de Sostenibilidad”, explicó el Director General para Sudamérica de ACCIONA Energía, José Ignacio Escobar.

ACCIONA ha asumido como misión demostrar la viabilidad técnica y económica de un modelo de negocio basado en criterios de sostenibilidad. En consecuencia con ello, pone al servicio de todos sus proyectos criterios de calidad y procesos de innovación destinados a optimizar el uso eficiente de los recursos y el respeto al entorno. Los resultados de esta Política de Sostenibilidad han permitido a ACCIONA, desde el año 2016, ser una empresa neutra en carbono, compensando todas las emisiones de CO2 generadas que no puede reducir.

“Esperamos aportar a Pacto Global Chile la experiencia consolidada de una compañía que en su estrategia de negocio apostó por la incorporación de una gestión sostenible. A su vez, valoramos los espacios de actuación público-privada que Pacto Global está impulsando en el país para avanzar en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y que también forman parte nuestros compromisos corporativos”, sostuvo el Director País de ACCIONA Infraestructuras, Diego Pini.

Por su parte, la Directora Ejecutiva de Pacto Global Chile manifestó que “a través de esta firma de adhesión, ACCIONA Chile oficializa su compromiso por impulsar los principios fundamentales que promueve Pacto Global respecto a los derechos humanos, las prácticas laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción, junto con integrar la sostenibilidad en su estrategia corporativa y sumarse a la Agenda 2030, contribuyendo al desarrollo de una sociedad más sostenible”.

A nivel global, ACCIONA ha apostado fuertemente por liderar la transición energética de Chile hacia una matriz 100% renovable. En el ámbito de las energías renovables la compañía cuenta con dos proyectos en operación en Chile: el parque eólico Punta Palmeras (43 MW), en la Región de Coquimbo; y en la Región de Atacama, el parque solar fotovoltaico, El Romero (246 MWp), el más grande de América Latina. Recientemente, ha iniciado en la Araucanía la construcción del parque eólico San Gabriel (183 MW).

Desde el año 2005 ACCIONA es miembro activo del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global  Compact). Se trata de una iniciativa de libre adscripción que se basa en el compromiso de adopción, apoyo y promulgación de un conjunto de valores fundamentales que dan origen a los Diez Principios del Pacto Mundial.

La compañía multinacional española está presente en Chile desde 1993, inicialmente a través de su división de Infraestructuras, con proyectos relevantes en construcción de autopistas, centros hospitalarios, centrales hidroeléctricas e infraestructuras para el sector minero. En el negocio del Agua, ACCIONA ha diseñado, construido y opera una gran desaladora para la industria minera en Copiapó. Asimismo, ha construido varias instalaciones de tratamiento de aguas residuales. Recientemente, la compañía ha ingresado además al negocio de servicios aeroportuarios en los principales aeropuertos del país.

Perú

"Fue posible alcanzar nuestro objetivo de extender la vida útil del revestimiento, gracias al apoyo y servicio brindado por Metso en cada etapa", sostiene Gustavo de la Torre, gerente de Procesamiento de Minerales de Cerro Lindo.

Miércoles 09 de Mayo de 2018.- Cerro Lindo es una mina de cobre subterránea con una producción diaria promedio de 20,000 toneladas. El yacimiento está ubicado en el centro de Perú, a 175 kilómetros al sureste de Lima, y es operado por Milpo, filial peruana de Votorantim Metais.

Una década trabajando en conjunto

La relación entre Metso y Milpo tiene una gran historia. Cerro Lindo ha estado utilizando durante una década tres molinos Metso y dos plantas de trituración móvil Lokotrack. En este sentido, la confianza en las soluciones Metso se confirma debido a que recurren a la firma finlandesa cada vez que enfrentan un desafío.

Cerro Lindo es famoso por implementar innovaciones en sus procesos. De hecho, fue la primera mina en Perú que utilizó agua de mar tratada con ósmosis en lugar de agua dulce en su proceso. Por lo tanto, no fue una sorpresa que quisieran probar el revestimiento de molino Poly-Met™, una importante innovación para la industria.

Ahorros importantes

En 2013, Cerro Lindo buscaba aumentar la vida útil de los revestimientos de los molinos en su molino de bolas primario de 14'x23.5 '. La premisa era que un intervalo de tiempo más extenso entre los cambios de revestimiento aumentaría la disponibilidad, ayudaría a evitar costos operativos innecesarios y, a su vez, daría como resultado más horas de producción.

Fue entonces cuando Cerro Lindo recurrió a Metso y decidió en noviembre de 2014 probar el revestimiento Poly-Met en la carcasa de su molino primario de bolas. Cabe señalar, que el concepto Poly-Met combina las propiedades más deseables del caucho y las aleaciones metálicas, permitiendo el uso de aleaciones más resistentes que las utilizadas en el revestimiento metálico convencional, ya que el caucho amortigua sustancialmente la fuerza de impacto.

A medida que los beneficios de Poly-Met comenzaron a mostrar resultados, Cerro Lindo solicitó a Metso un pedido por todo un set de esta solución. La primera instalación de prueba se completó en julio de 2015 y la segunda instalación se realizó en marzo de 2016. El nuevo diseño del revestimiento aumentó la vida útil de la barra elevadora en un 50% y ofreció una vida útil un 200% más duradera, lo que redujo el tiempo de inactividad. Las barras elevadoras ahora necesitan recambio cada 12 meses y las placas del armazón cada 24 meses. Es importante señalar que con el revestimiento metálico anterior el ciclo de cambio era de 8 meses.

"Alcanzamos nuestros objetivos"

"Fue posible alcanzar nuestro objetivo de extender la vida útil del revestimiento, gracias al apoyo y servicio brindado por Metso en cada etapa. Nos ayudaron durante la instalación, los cierres de la planta y mucho más. Trabajamos en equipo y eso es difícil de encontrar en el mercado", sostiene Gustavo de la Torre, gerente de Procesamiento de Minerales de Cerro Lindo.

"Invito a otras operaciones mineras a utilizar revestimientos Poly-Met, nos funcionaron y estoy seguro de que funcionarán para otros. Estos revestimientos definitivamente pueden traer enormes beneficios a cada operación minera", agrega.

La solución única de Metso ayudó al cliente no solo a cumplir su objetivo principal de prolongar la vida útil del revestimiento, sino también a reducir el peso del molino. De hecho, se demostró que el caucho tiene efectos positivos en el proceso de molienda.

El conocimiento profundo que Metso posee de la industria ha contribuido a crear una solución Poly-Met que funciona tan bien como el revestimiento metálico anterior, pero reduce el tiempo de inactividad, aumenta la producción y reduce los costos operativos, entre muchos otros beneficios.

Metso

Chile

Revela que su sueño frustrado es haber sido cantante. “Luego de tomar un curso de canto por un año, me di cuenta que es mucha técnica. Algún día que tenga más tiempo espero retomarlo”, señala.

Miércoles 09 de Mayo de 2018.- Nacida y criada en Santiago, María Cristina Betancour es la Gerente de Desarrollo de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami).

De profesión Ingeniero Comercial de la Universidad Católica, María Cristina tiene una particularidad. Se tituló con las dos menciones que ofrece dicha carrera. En economía y administración, porque según cuenta, nunca pudo decidir cuál de las dos líneas le gustaba más y “durante mi carrera he ejercido en ambas áreas”, recalca.

Pero su vínculo con la industria minera se dio ya bien adentrada en su carrera profesional. Sólo después de más de una década y tras enterarse de casualidad de la existencia de un concurso de Alta Dirección Pública al cual postuló, se concretó su arribo a la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco) en el año 2012, como Directora de Estudios y Política Públicas.

“Cuando entré a Cochilco comencé a trabajar a tiempo completo. Ahí estuve dos años. Me encantó la minería. Encontré este sector productivo muy variado y distinto, no solo en actividades sino también en temas y eso me atrajo y me mantuvo en el sector”, sostiene la economista, quien también es casada y madre de cuatro hijos.

En 2014 deja Cochilco y recibe el llamado desde Sonami para lidera la recién creada Gerencia de Investigación y Desarrollo de la entidad, cargo que mantiene hasta hoy.

En ese sentido, Betancour se declara feliz de estar en su actual puesto: “Me ha encantado porque reúne todas las características que he buscado siempre. Además de los temas, permite compatibilizar la vida familiar con el trabajo, lo que no es fácil”, afirma.

Y es justamente en las oficinas de Sonami, donde María Cristina Betancour, nos recibe y cuenta un poco más de lo realiza en su tiempo libre, su lado B.

Al ser consultada por sus pasatiempos, nos cuenta su amor por la natación, deporte que práctica desde niña. “A mis padres siempre les gustó que practicáramos natación y después en la universidad tomé varias veces natación, en ese tiempo no competía, pero ahora estoy yendo a competencias”, afirma.

Y añade: “Practico hace muchos años pero nunca había sido tan constante, como este último año”.

La experiencia de competir

Para poder empezar a competir, María Cristina tuvo que adoptar una rutina periódica de entrenamiento de la mano de un entrenador.

Se levanta a las 6AM a entrenar dos o tres veces a la semana, sesiones en las cuales recorre dos kilómetros durante una hora, todo esto antes de ir a trabajar.

En cuanto a la experiencia de competir, confiesa que le encanta: “Nado 25 y 50 metros en categoría crol o espalda. Es muy entretenido el ambiente que se vive, las jornadas cuando uno va a competir son extensas, pero la verdad es que me entretengo mucho”.

El yoga y la vida al aire libre

Junto con la natación, el yoga es otra de las actividades que practica desde hace 30 años. “Para mí el yoga es una forma de vida”, expresa.

“El yoga tiene mucho ejercicio y flexibilidad, tiene toda la conexión con el cuerpo a través de la respiración, entonces eso te permite estar más alerta y con el cuerpo más tranquilo”, nos transmite.

Agrega que “te ayuda a soportar las presiones y a conllevar el estrés”.

Además del yoga la vida al aire libre es otra de los pasatiempos que le permite desarrollar junto a su esposo y sus cuatro hijos, aunque ahora no con tanta frecuencia. “Me encanta todo lo que es ir de camping, subir cerros, picnic, pero no tengo tanto tiempo”, complementa.

Un sueño frustrado

Al preguntarle si tiene algún sueño frustrado su respuesta fue inmediata. “Si hubiese tenido buena voz, habría sido cantante. Luego de tomar un curso de canto por un año, me di cuenta que es mucha técnica. Algún día que tenga más tiempo espero retomarlo”, sentencia.

Portal Minero

Chile

Durante dos días de competencias en la bahía del Paseo Puerto Iquique, más de 60 competidores de: Mejillones, Taltal, Antofagasta, Caldera e Iquique compitieron en la tercera fecha del Campeonato Zonal Norte de Escuelas de Vela 2018 que permite calificaciones para optar a las competencias nacionales.

Miércoles 09 de Mayo de 2018.- Con más de 60 competidores del norte, representando a Mejillones, Taltal, Antofagasta, Iquique y por primera vez de Caldera en Iquique, se realizó el IV Campeonato Inter escolar “Héroes de Iquique” en su cuarta versión, correspondiente a la tercera fecha del Campeonato Zonal Norte de Escuelas de Vela 2018. El certamen contempló las categorías Optimist Novicio y Avanzado, Láser Radial, Laser 4.7, Laser Open, Open Bic y Sunfish.

El presidente del Club de Deportes Náuticos de Iquique, Juan José Ramírez resaltó la organización, la calidad de los participantes y también el grato ambiente de camaradería que se genera en este tipo de instancias. Si bien en el segundo día no hubo viento eso no restó a que fuera una verdadera fiesta de la vela donde se compartieron las mejores prácticas de la camaradería y fair play.

“Realmente esto es una fiesta de la vela, en todo el norte de Chile no hay ninguna competencia escolar que tenga tantos competidores” y enfatizó en que “esto ha sido resultado de la masiva participación de competidores iquiqueños. Lo que se ha logrado gracias al esfuerzo en promoción de este deporte náutico a nivel local y porque somos el único club que pone a disposición, diez tipos diferentes de veleros para uso libre de la comunidad y eso creo que ha encantado a los niños y jóvenes”, dijo Ramírez.

Además, Ramírez agradeció especialmente a Pamela Pedraza de Propiedades Pamvic quien acercó el Club de Deportes Náuticos Iquique a la Fundación “Mi Refugio” de la población Jorge Inostroza y que ha permitido que muchos niños de allí ahora estén participando activamente en el club y en este certamen.

Premiación

Fue en el Paseo Peatonal Puerto Iquique donde la organización premió a los ganadores en una emotiva ceremonia, el mismo espacio donde se realizan las clases de vela gratuitos para la comunidad cada fin de semana.

En tanto, el encargado de la Escuela de Vela de Antofagasta, Theodoros Skamiotis quien participa activamente desde la primera versión de este certamen se mostró satisfecho con la organización y con la participación de su delegación que, por su trayectoria, cuenta con un elevado nivel. “La regata estuvo muy buena y siempre es un gusto poder ayudar y participar”, dijo.

Reconocimientos

El presidente del Club de Deportes Náuticos de Iquique, Juan José Ramírez dijo además que “esta competencia la realizamos excepcionalmente en mayo a pesar de que el viento no es favorecedor, pero lo hicimos en honor al aniversario de los 200 años de la Armada de Chile y, además, para celebrar los 20 años de la Empresa Portuaria Iquique (EPI)”.

De esta manera, durante la ceremonia de premiación se entregó un reconocimiento especial a la Directemar por sus 200 años representada en esta oportunidad por el capitán de corbeta LT de la Armada de Chile, Sr. Felipe Torres Silva y a Empresa Portuaria Iquique por sus 20 años representada por el gerente general de EPI, Sr. Alfredo Leiton Arbea.  

Este evento se realizó con el apoyo de la Empresa Portuaria Iquique, la Corporación Municipal de Deportes de la Ilustre Municipalidad de Iquique, Pesquera Camanchaca, Cuerpo Voluntarios del Bose Salvavidas de Iquique, Kola Real, Propiedades Pamvic, la Armada de Chile -Directemar, Vila´s Motors y Accen Iquique. Y con el patrocinio de Fundación Prana.

Ganadores

Optimist Avanzado Dama
1º Emilia Antonia Perucci Arancibia (Taltal)
2º Katharina Bianchi Krokeide (Caldera)
3º Alannis Arroyo M. (Antofagasta)
 
Optimist Avanzado Varón
1º Franco Andres Perucci Trigo (Taltal)
2º Sebastián Cerda (Antofagasta)
3º Daniel Gallardo G. (Antofagasta)
 
Optimist Novicio Dama
1º Florencia Ghiglino Barrios (Caldera)
2º Martina Liefoc Videla (Iquique)
3º Josefa Paz Rojas Tejada (Iquique)
 
Optimist Novicios Varones
1º Attilio Bianchi Krokeide (Caldera)
2º Santiago Gaete Donoso (Caldera)
3º Joaquin Claveria Naour (Caldera)
 
OPENBIC
1º Esmeralda Maldonado (Iquique)
2º Aracelli Vasquez Olivera (Iquique)
3º Alondra Landauro V. (Iquique)
  
Láser 4.7 Dama 
1º Scarlett Pellerano Medero (Antofagasta)
2º Renatta Martina Diaz Munizaga (Taltal)
3º Jazmina Arroyo M. (Antofagasta)
 
Láser 4.7 Varón 
1º Marshall Scott Olmos Donaire (Taltal)
2º Francisco Vargas Godoy (Iquique)
3º Gabriel Andres Escudero Gallardo  (Taltal)
 
Laser Radial Open 
1º Eduardo Acosta (Iquique)
2º Ignacio Pérez A. (Antofagasta)
3º Martín Andrade A. (Antofagasta)
 
Laser Radial Varón 
1º José Cardemíl Milla (Iquique)
2º Matías Silva González (Mejillones)
3º Nicolás Avalos (Antofagasta)
 
Sunfish 
1º Brandon Ojeda Cavero (Iquique)
2º Bryan Ramírez Sinesterra (Iquique)
3º Yason Mori Vásquez (Iquique)

Empresa Portuaria Iquique

Chile

El Secretario Ejecutivo (s) de la CNR, Pedro León Ugalde, señaló que el trabajo de los coordinadores estará centrado en “facilitar a nuestros usuarios -agricultores, regantes, organizaciones, juntas de vigilancia, entre otros-, el acceso a la información en materia de riego, de manera tal que sectores público y privado enfrentemos los desafíos que nos presenta el cambio climático".

Martes 08 de Mayo de 2018.- La Comisión Nacional de Riego (CNR), del Ministerio de Agricultura, anunció hoy cuatro nombres de quienes conformarán parte del equipo de coordinadores regionales de la institución, los que tendrán dentro de sus objetivos el fortalecer las relaciones con los agricultores y difundir los beneficios, programas e instrumentos de apoyo orientados al sector agrícola.

El Secretario Ejecutivo (s) de la CNR, Pedro León Ugalde, señaló que el trabajo de los coordinadores demandará mantener un permanente contacto con las autoridades regionales y estará centrado en “facilitar a nuestros usuarios -agricultores, regantes, organizaciones de usuarios de agua, juntas de vigilancia, entre otros-, el acceso a la información en materia de riego, de manera tal que sectores público y privado enfrentemos los desafíos que nos presenta el cambio climático”.

A continuación, el listado de los coordinadores regionales de la CNR:

Zona Norte Chico: Atacama y Coquimbo

En la región de Coquimbo fue designado el ingeniero agrónomo Halid Alejandro Daud Gómez, quien deberá continuar con los esfuerzos tendientes a mejorar la infraestructura de riego y hacer un uso eficiente del agua disponible. El nuevo coordinador ha tenido una carrera donde se ha desempeñado como directivo de empresas de tecnologías innovación y sustentabilidad para proyectos de riego; asesor de la Secretaría de Agricultura de la región de Coquimbo, específicamente en la coordinación de los equipos del sector agrícola; como Coordinador Regional de Emergencia Agrícola, y consultor de obras de riego.

Biobío y Ñuble

Para robustecer el desarrollo de las regiones de Biobío y Ñuble fue nombrado el ingeniero agrónomo, Javier Ignacio Ávila Parada, quien posee una amplia trayectoria y especialización en la articulación público privada, en programas que involucran el desarrollo de áreas territoriales y sistemas productivos. A la fecha se desempeña como profesional de apoyo al convenio entre la CNR y la Seremi de Agricultura de la Región del Biobío.

Araucanía

En la región de La Araucanía el ingeniero agrónomo Claudio Mauricio Torres Singorenko, será el encargado de impulsar el trabajo de la CNR con el fin de mejorar la gestión de los recursos hídricos, en línea con el Plan Araucanía anunciado por el Presidente Sebastián Piñera. El profesional recientemente nombrado se ha desempeñado en diversas instituciones del sector público, a cargo de la ejecución de programas de riego, así como también de la elaboración y gestión de proyectos individuales y asociativos.

Los Ríos y Los Lagos

En las regiones de Los Ríos y Los Lagos fue nombrado Pablo Antonio Pino Viguera, ingeniero civil agrícola con especialidad en Recursos Hídricos de la Universidad de Concepción, quien posee una vasta experiencia en el diseño, construcción e inspección de obras de riego. Con habilidad en la articulación y coordinación público privada, el nuevo coordinador deberá encabezar el trabajo en una zona en donde el cambio climático ha incrementado la demanda de proyectos que apunten a una mayor eficiencia del recurso.

Comisión Nacional de Riego

Chile

El curso está dirigido fundamentalmente a la mediana minería, es de jornada completa y se impartirá en forma gratuita.

Martes 08 de Mayo de 2018.- Como parte del acuerdo de entendimiento suscrito en la Sociedad Nacional de Minería y la Universidad de Queensland, SONAMI y el Centro de Excelencia Internacional Sustainable Minerals Institute en Chile de esa prestigiosa casa de estudios, llevarán a cabo, el próximo 16 de mayo, en la ciudad de Copiapó, un taller en que se analizará el sistema de manejo de recursos hídricos Water Accounting Framework (WAF), sistema el cual ha implementado la universidad australiana.

El objetivo del WAF, es dar un marco metodológico para la contabilidad del agua, de manera de reportar su uso y consumo, además de mostrar una buena gestión.

Esta herramienta puede servir para mejorar la eficiencia de este importante insumo en las distintas compañías del sector.

El taller, dirigido fundamentalmente a la mediana minería, es de jornada completa y se imparte en forma gratuita.

El encuentro se realizará desde las 8:00 horas, en la Sala N° 402 de la Sede Inacap Copiapó, ubicada en Av. Circunvalación 281, Copiapó.

Para más información: jessica.alvarado@sonami.cl o al teléfono 228207027.

Sonami

Chile

La Ministra de Energía abrirá el Seminario “Un Chile más eléctrico, eficiente y sustentable” organizado por Generadoras, mientras que la titular de Transportes y Telecomunicaciones será la encargada de la clausura del encuentro.

Martes 08 de Mayo de 2018.- Motores eléctricos que reemplazan el diésel para buses del Transantiago, paneles fotovoltáicos que reducen los gastos comunes de los edificios, camiones 100% eléctricos para transportar los insumos de las empresas, son algunos de los ejemplos que se darán a conocer en este seminario que se realizará este Martes 8 de Mayo a las 8:30 am  en el auditorio del edificio Transoceánica en Vitacura.

La apertura del encuentro estará a cargo de la Ministra de Energía, Susana Jiménez, quien expondrá sobre el rol de la electricidad en la eficiencia energética mientras que la titular de Transportes y Telecomunicaciones, Gloria Hutt, se hará cargo de la clausura y el desafío del Transantiago en electrificación. El seminario, liderado por el Presidente Ejecutivo de Generadoras de Chile, Claudio Seebach, busca dar a conocer la visión de un país más eléctrico, con energía más eficiente, renovable, confiable y sustentable.

Se mostrarán casos prácticos de electrificación en los ámbitos residencial, industria, transporte y logística, a través de directivos y especialistas vinculados a estos sectores que hoy ya están transitando hacia un mundo eléctrico.

Durante la jornada se sumarán seis expositores: en torno al tema electromovilidad, el gerente de Operaciones de CCU, Álvaro Román dará cuenta de los casos de éxito de la flota de camiones eléctricos de su compañía. Rafael Gubelin, Gerente de Sustentabilidad y Mantenimiento de Unilever desarrollará por su parte la electrificación de la industria y específicamente en los procesos de su empresa.

Raimundo Cruzat, CEO de Inmobiliaria Echeverría Izquierdo, expondrá su experiencia sobre la electrificación en los hogares. Además, conoceremos dos casos de emprendimientos eléctricos del CEO de SmartBuilding, Francisco Zeising; y el socio de Rebornelectric, Ricardo Reppening.

Generadoras de Chile

Chile

Su posición como socio integral se constata en cada una de las etapas del proceso minero como la extracción, molienda, chancado, transporte, flotación, concentración, fundición y refinado.

Lunes 07 de Mayo de 2018.- Para un país minero por excelencia como Chile, mejorar la productividad y buscar saltos tecnológicos relevantes fundamentales en la continuidad operacional de los procesos críticos.

En este contexto, Sargent Industrial, con su excepcional portafolio, se consagra como una de las empresas más importantes de la industria al protagonizar todo el proceso minero con productos, servicios e integraciones de primer nivel.

Sargent, por más de 90 años ha ofrecido soluciones de última generación a la Industria nacional, bajo el respaldo de las más prestigiosas marcas internacionales. Su posición como socio integral se constata en cada una de las etapas del proceso minero como la extracción, molienda, chancado, transporte, flotación, concentración, fundición y refinado.

“Podemos decir con toda propiedad que la oferta de Sargent al desarrollo de la minería chilena, es totalmente absoluta, pues ofrecemos productos eléctricos, mecánicos y oleohidráulicos, además de servicios e integraciones, lo que nos permite proporcionar una completa solución a nuestros clientes.”, comentó Manuel Fuentes, Subgerente de Mercado Transaccional.

Ser socio de la industria más importante del país con lleva responsabilidades de igual escala, para ello Sargent se respalda no solo en su gran trayectoria, sino en las múltiples certificaciones que avalan su posición como líder del sector. “Ofrecemos respaldo y confianza al contar con el reconocimiento de grandes marcas del rubro como Siemens, Flender, Renold, Atos, Eaton, Hitachi y Teco Westinghouse.", agregó Fuentes.

Sargent Industrial

Chile

En la publicación del Programa de Energía de GIZ y del Ministerio de Energía se describen las tecnologías del hidrógeno, con el fin de esbozar los primeros lineamientos para el desarrollo e implementación de este elemento en Chile.

Lunes 07 de Mayo de 2018.- “El hidrógeno es el elemento más abundante en el universo, el combustible con mayor densidad energética por unidad de masa y con potencial de aplicación en todos los sectores que requieren energía, al igual que la electricidad…es versátil, limpio y un portador de energía en varios sectores productivos, el que puede ser utilizado como combustible para producir energía, en transporte o como materia prima en la industria”.  Así comienza el párrafo introductorio de la publicación: “Tecnologías H2 y perspectivas para Chile”, elaborado por el Programa de Energía de GIZ por encargo del Ministerio de Medioambiente alemán, BMU, junto al Ministerio de Energía, para conocer y analizar el potencial de producción y su uso en el país.

“Durante los últimos años, el hidrógeno ha despertado un enorme interés internacional y su uso crece en forma importante, especialmente en Japón, Alemania y China. Sin embargo, en nuestro país, el hidrógeno y su potencial aún es desconocido, por lo que decidimos realizar esta publicación para sensibilizar y difundir esta tecnología”, explica Rodrigo Vásquez asesor del proyecto “Fomento de Energía Solar” de GIZ en Chile.

Debido a los abundantes recursos renovables con los que Chile dispone, el hidrógeno podría ser producido a través de fuentes limpias y a precios competitivos. Este elemento tiene la ventaja de producir cero emisiones en el punto de uso y, además, puede ser almacenado y transportado con seguridad, para finalmente ser transformado en electricidad en una celda de combustible, por ejemplo.

Contenido

A través de ocho capítulos “Tecnologías del Hidrógeno y las perspectivas para Chile”  presenta los antecedentes tecnológicos, describe las aplicaciones y explica sobre la seguridad en su uso. Detalla las iniciativas internacionales que se están llevando a cabo en otras latitudes para su promoción. En el ámbito local, el libro profundiza en el uso actual, los productores, investigación académica y asociaciones del hidrógeno en Chile, el costo de producción del hidrógeno solar y las líneas de acción para el Hidrógeno.

Javier Bustos, Jefe de la División de Prospectiva y Política Energética del Ministerio de Energía explica que “la publicación es un aporte en varios sentidos. Primero porque se enfoca en los aspectos más generales en torno al hidrógeno, las tecnologías asociadas, sus aplicaciones y aspectos de seguridad, donde con un lenguaje claro y simple creemos es posible llegar a explicar aspectos técnicos a una audiencia ciudadana”.

Vásquez refuerza esta idea señalando que “esta publicación va dirigida a todo público, ya que se elaboró el contenido de forma que pueda ser leída por personas que por primera vez se interiorizan en la materia. Si bien no se pretendió editar un libro altamente técnico, si está elaborado con rigor científico en los datos que entrega, por lo que también es una buena herramienta para aumentar el conocimiento técnico de profesionales del área privada y estatal”.

Difusión del hidrógeno

El Programa de Energía de GIZ junto al Ministerio de Energía y Corfo han liderado una serie de actividades para la difusión de esta tecnología.

En el caso del Ministerio Energía, la entidad trabaja con la ciudadanía, el sector privado y la academia en la identificación de las prioridades a abordar en los próximos años, teniendo como marco general la Política Energética 2050. “Ahora bien, dentro de las propuestas que se han levantado hasta ahora está la de crear un comité de innovación público-privado para que identifique los grandes desafíos y oportunidades que se enfrentarán en el corto y mediano plazo, para los que se desarrollarán estrategias que incluirán iniciativas de investigación, desarrollo, innovación y emprendimiento.

Es en este contexto que se identifica, a priori, la importancia del hidrógeno, en el sentido de que el país cuenta con características que pueden propiciar el desarrollo de soluciones en base a este vector energético y que use energías limpias para su obtención, como la energía solar. Para ello será necesario avanzar no sólo en las tecnologías necesarias, sino también en la revisión de la normativa actual, para que no sea un impedimento, sino más bien un facilitador para la implementación de proyectos en base a hidrógeno”, explica Bustos.

Por su parte, GIZ en conjunto con el Ministerio de Energía, Corfo y el Comité Solar realizará una segunda versión de la Conferencia Internacional sobre esta tecnología a mediados del año en curso (la primera se realizó durante 2017), continuando en fomentar uso del hidrógeno “verde” en Chile. 

GIZ

Chile

La ministra recibió información sobre la gestión desarrollada por minera Candelaria en los ámbitos de seguridad, medio ambiente, impacto socioeconómico y desarrollo comunitario.

Lunes 07 de Mayo de 2018.- Una visita protocolar a las operaciones de minera Candelaria en Tierra Amarilla realizó la ministra de Minería de Ecuador, Rebeca Illescas.

La autoridad, acompañada por el embajador de Ecuador en Chile, Homero Arellano; el Seremi de Minería de Atacama, Felipe Carrasco y una comitiva de funcionarios, fue recibida por ejecutivos de la compañía.

En la oportunidad, la ministra recibió información sobre la gestión desarrollada por minera Candelaria en los ámbitos de seguridad, medio ambiente, impacto socioeconómico y desarrollo comunitario, entre otros.

Del mismo modo, tuvo la oportunidad de conocer las principales actividades productivas que se desarrollan en el rajo mina, la planta concentradora y el proyecto TSF “Los Diques”.

Al finalizar la actividad, la ministra Illescas indicó que “para nosotros es importante hace este tipo de visitas, somos un país que tiene muchas oportunidades para el desarrollo de la minería y hemos venido a ver en terreno el uso de tecnologías, materias de seguridad industrial, temas ambientales y cómo opera Lundin en este importante yacimiento de Candelaria. Nos llevamos una excelente visión del trabajo que hacen, sobre todo en materia de resultados en los ámbitos técnicos, sociales y ambientales”.

Minera Candelaria

Chile

Según Amir Samary, la creación y adopción de estándares de interoperabilidad permitirá que nuevos actores nacionales e internacionales ingresen al mercado con equipamientos y soluciones innovadoras.

Lunes 07 de Mayo de 2018.- En el marco de Expomin 2018, Amir Samary, Senior Technology Engineer de InterSystems Chile, participó junto a otros especialistas en el panel de conversación “El Salto hacia una minería inteligente”, para compartir la experiencia en interoperabilidad en otros sectores como la salud y de qué manera este tipo de tecnologías puede traer importantes beneficios y mejoras en eficiencia para el rubro minero. 

La actividad se llevó a cabo en “Smart Tech Place” de Expomin, espacio que lideró Fundación Chile a través de sus programas de Innovación Abierta, Expande, Tranque, Eleva e Interop. Este último busca construir una plataforma habilitante, orientada al desarrollo, adopción y promoción de estándares internacionales abiertos para la interoperabilidad de sistemas y equipos, que resulten en operaciones mineras más eficientes y seguras.

En la oportunidad, Amir Samary, Senior Technology Engineer de InterSystems Chile, destacó que “hoy en día, el sector de la minería está buscando reducir costos, aumentar la eficiencia y la productividad, sin embargo, una de las barreras a las que se enfrenta es la falta de estándares de interoperabilidad entre los proveedores de maquinaria, equipamientos y sistemas, lo que obliga a la industria minera a elegir el “triple-pack” de un mismo proveedor con un costo bastante elevado”.

Los retos principales para el sector minero son poder combinar maquinaria, equipamientos y sistemas de distintos proveedores “best of breed” para obtener la mejor relación costo-beneficio sin sacrificar la calidad y seguridad. Además, abrir el mercado a nuevos actores, lo que permitirá que entren nuevas ideas para el sector.

“Los próximos desafíos en interoperabilidad en Chile pasan por seguir avanzando en iniciativas como las de Fundación Chile. Es fundamental ordenar los casos de uso, elegir los estándares, crear perfiles de interoperabilidad que agrupen estos casos de uso y promover su adopción por la industria. Promover eventos como las Connect-a-thons de IHE pueden ser validos tambien en minería, aún que habría que emplear simuladores para algunos tipos de maquinaria y equipamientos de la misma forma que se hizo para el sector salud”, explicó Samary.

InterSystems

Chile

La infraestructura modular ajustable, única en Latinoamérica, tiene como objetivo fomentar la innovación en construcción. El proyecto se enmarca en el desarrollo del Centro Interdisciplinario para la Productividad y Construcción Sustentable, CIPYCS, que es apoyado por CORFO, universidades de todo el país y empresas privadas.

Lunes 07 de Mayo de 2018.- IMA_Lab, de Infraestructura Modular Adaptativa, será el nuevo edificio capaz de cambiar su estructura, fachada, paredes, losas, e incluso de reconfigurar toda su modulación interna. Estas características, permitirán probar todo tipo de soluciones constructivas e innovaciones, tanto en la etapa de montaje como en operación. Además, la edificación estará completamente equipada para recabar información sobre eficiencia energética, consumo, productividad y habitabilidad de los elementos testeados, permitiendo así generar, según los expertos, soluciones a medida de las necesidades reales de la infraestructura del país.

Este tipo de tecnología existe sólo en Inglaterra, Alemania, Suiza y España. De éstas, sólo  KUBIK, de la española TECNALIA Research Foundation, permite probar el montaje de soluciones constructivas en edificaciones, mientras que las otras testean el desempeño en operación. IMA_Lab, por su parte, incorporará las últimas tecnologías en monitoreo constructivo y de desempeño de infraestructuras, logrando ambos propósitos.

Según los expertos de Tecnalia, socio estratégico de CIPYCS con quien se está trabajando en el proyecto, IMA_Lab permitirá desarrollar prototipos y soluciones comercializables a una velocidad mucho mayor que la tendencia actual de la industria nacional y a un costo mucho menor. Además, permitirá actualizar los estándares y normativas existentes al recopilar información del desempeño real de distintas soluciones en el clima nacional.

Tania Romero, Gerente de CIPYCS, afirmó, “La industria de la construcción en Chile se rige en base a normas que se exige cumplir a los fabricantes de materiales. Por ende, éstos son probados a pequeña escala, por separado y en condiciones de laboratorio. El modelo KUBIK, en cambio, permite testear combinaciones de elementos en condiciones reales de edificación y clima; y durante plazos extensos, incluso de meses. Esta es una innovadora forma de comprender las características de los materiales y nos entrega una nueva manera de hacer las cosas, considerando paquetes de soluciones que funcionen bien en su conjunto”.

Leonardo Veas, Subdirector del Nodo Metropolitano de CIPYCS y uno de los principales impulsores de IMA_Lab, afirmó, “Chile necesita incentivar la innovación en soluciones constructivas. Lamentablemente, las normativas actuales no lo permiten, porque exigen la utilización de ciertas materialidades o soluciones que ya han sido certificadas en condiciones de laboratorio. En Europa, por el contrario, han avanzado hacia la construcción basada en desempeños, pudiendo certificar el cumplimiento de estándares de habitabilidad en condiciones reales. IMA_Lab será una tremenda herramienta para ayudar a que en Chile se considere la certificación más allá de los laboratorios tradicionales. Hoy debemos testear en condiciones reales y sin limitar las materialidades, lo que potenciará el desarrollo de una normativa moderna, que aumente la eficiencia y que incentive la innovación”.

Por su parte, Claudia Valderrama, investigadora de IMA_Lab, indicó, “Este proyecto no sólo beneficiará a la industria, sino que también a la sociedad en su conjunto. Cuando uno se compra un zapato no solo basta con verlo en la vitrina, sino que también es necesario probárselo. Lo mismo podemos hacer mediante esta tecnología: las personas podrán visitar el departamento o edificio en el que invertirán y comprenderán la importancia que tiene la definición de los materiales usados en ventanas, puertas y muros, entre otros, que les permitirán un mayor ahorro energético y rapidez a la hora de entrega”.

La construcción de IMA_Lab se encuentra en período de diseño para estar operativo en 2019. El mismo estará ubicado en el campus San Joaquín de la Pontificia Universidad Católica de Chile, casa de estudios que lidera CIPYCS.

CIPYCS

El Centro Interdisciplinario para la Productividad y Construcción Sustentable (CIPYCS) es la primera entidad tecnológica para el prototipado e innovación a gran escala en Sudamérica. El proyecto es apoyado por CORFO, las universidades Católica de Chile, Católica del Norte, de Talca y del Bío Bío, organismos públicos y empresas privadas nacionales e internacionales de la industria de la construcción.

CIPYCS pone al servicio del país una red a nivel nacional en la que participan los más prestigiosos profesionales, académicos y empresas del área de la construcción, con el objetivo de entregar un servicio integral basado en I+D+i orientado a entregar soluciones sustentables e innovadoras en el rubro enfocadas en: productividad, construcción sustentable, construcción en madera, calidad y resiliencia estructural y nuevos productos y procesos constructivos.

CIPYCS

Chile

Tagle es Ingeniero civil industrial y MBA de la Universidad del Desarrollo, y cuenta con amplia experiencia en el rubro energético y de las ERNC.

Lunes 07 de Mayo de 2018.- A fines de abril de 2018, Manuel Tagle asumió como el nuevo gerente general de Mainstream Renewable Power Chile. Ingeniero civil industrial y MBA de la Universidad del Desarrollo, Tagle cuenta con amplia experiencia en el rubro energético y de las ERNC en particular. Anteriormente, Tagle se desempeñó como CEO de la empresa SunPower en Chile y como gerente comercial de Sociedad GNL Mejillones, además de ser director de ACERA, por lo que cuenta con un vasto conocimiento del mercado eléctrico chileno.

Tagle viene a reemplazar a Bart Doyle, después de su gestión de tres años en Chile en que la empresa se adjudicó 3,366 GWh/año en la licitación de suministro eléctrico el 2016. Doyle regresará a la oficina central en Dublin para asumir el cargo de Chief Operating Officer de la empresa global.

Además, estará a cargo de esta nueva etapa de Mainstream Chile en que los proyectos adjudicados están en proceso de financiamiento para luego entrar en construcción el 2019, además de seguir desarrollando la cartera de proyectos para establecer contratos adicionales con clientes libres y regulados.

Mainstream es una empresa de origen irlandés con presencia en cuatro continentes e ingresó al mercado chileno en noviembre de 2008. La compañía fue una de las principales ganadoras en la licitación de distribución eléctrica de 2016 en Chile y actualmente tiene más de 2.000 MW en desarrollo en proyectos eólicos y solares en el país.

Mainstream Renewable Power

Chile

Distinción se entrega cada dos años a una persona del ámbito público o privado que realice un aporte a la creación de valor en la minería.

Lunes 07 de Mayo de 2018.- Durante esta semana se reunirá el jurado de la Asociación Gremial de Empresas para la Innovación y la Exportación de productos, insumos y servicios para el sector Minero, MINNOVEX A.G para elegir al  profesional merecedor del “Premio a la Creación de Valor en la Industria Minera Fernando Riveri 2018”.  Esta distinción destaca al ingeniero chileno o extranjero radicado en Chile que hubiera contribuido, con su actitud o acción, a la creación de valor en actividades relacionadas con la minería.

El galardón se estableció en memoria del destacado ingeniero Fernando Riveri Cerón, quien falleciera en junio de 2008. En sus versiones anteriores los ganadores del premio han sido los profesionales:

• Sr. Jorge Gómez - 2009
• Sr. Diego Hernández  - 2010
• Sr. Juan Rayo - 2012
• Sr. Nelson Pizarro - 2014
• Sr. Juan Enrique Morales - 2016


Trayectoria de Riveri 

La historia profesional de Fernando Riveri se inició en 1978, cuando tras titularse como ingeniero civil de minas en la Universidad de Chile, ingresó a la División Salvador de Codelco.

En forma paralela comenzó su vínculo con el IIMCh, donde al egresar recibió el Premio Juan Brüggen, que entrega el Instituto al mejor egresado de la carrera de Ingeniería Civil de Minas de la Universidad de Chile.

Tras su paso por Codelco,  siguió carrera en el mundo privado y en 1987 participó en la formación de la Sociedad de Inversiones Eximine Ltda., empresa de ingeniería y comercio en la que se desempeñó como socio director.

Posteriormente formó la empresa Rivespi Ingenieros Asoc. Ltda., donde ocupó el cargo de gerente general, para más tarde fusionarse con M&C Computación y Tecnología, dando origen en 1990, a la empresa Metálica Consultores S.A. En esta última también ocuparía la gerencia general y posteriormente integró su directorio.

Fernando Riveri, fue un elemento clave en la organización y dirección de Grupo Latino y Tecsal, donde compartió proyectos y emprendimientos con otros colegas amigos. En forma paralela, su formación como profesional se profundó con estudios de postgrado en la Escuela de Minas de Nancy, el Instituto Nacional Politécnico de Lorena (Francia), y en McGill University (Canadá). En 1994, Fernando Riveri regresó a Codelco, donde se desempeñó por los siguientes cuatro años como gerente general de la división El Teniente. Luego de un fugaz paso por la gerencia general de la empresa Alusa S.A., en 2000 volvió nuevamente a la empresa estatal para asumir la vicepresidencia de Operaciones hasta 2002. Desde esa fecha en adelante trabajó en el ámbito privado.

Minnovex AG.

Chile

La junta de vecinos Miraflores celebró el cierre del proyecto que les permitió convertir un sitio eriazo en un parque para las niñas y niños del sector.

Lunes 07 de Mayo de 2018.- Entretención, tranquilidad y un acogedor espacio de reunión tienen las y los integrantes de la junta de vecinos Miraflores de Calama. Con su esfuerzo, y gracias al apoyo del Distrito Norte de Codelco, renovaron su parque recreativo ubicado en la población Santa Rosa, convirtiendo lo que era un sitio en abandonado, en un centro de juegos infantiles que hoy aprovechan todas y todos sus habitantes.

Claudio Flores, gerente distrital de Asuntos Comunitarios y Sustentabilidad, valoró este nuevo avance que refuerza el compromiso del Distrito Norte de Codelco por integrarse activamente a la comunidad. “Las niñas y niños de este sector de la ciudad tienen a partir de hoy un espacio renovado, que les permite mejorar su calidad de vida. Esto non enorgullece porque afianzamos nuestra integración con la comunidad y apoyamos gestiones que nacen desde nuestras vecinas y vecinos, que en este caso, creyeron en los fondos concursables y pudieron hacer realidad sus sueños”, explicó.  

La agrupación se adjudicó uno de los Fondos Concursables del Distrito Norte 2017, que en uno de sus ejes apoya aquellos proyectos que mejoran la calidad de vida de las personas. "Teníamos una cancha y un espacio lleno de basura y vehículos. Así que decidimos hacer este proyecto, lo presentamos a Codelco y cumplimos nuestro sueño”, dijo Ester Velázquez, presidenta de la junta de vecinos Miraflores.

La inauguración oficial de los juegos estuvo marcada por la gratitud de las y los vecinos, quienes asistieron al cierre del proyecto. "Se recuperó un lugar que estaba olvidado desde hace mucho tiempo y me parece bien porque se convierte en un espacio cerrado y seguro", destacó Nora Frez, vecina del sector.

Recuperación de espacios

Los más felices con los juegos son las y los pequeños de la población. “Es bueno que juguemos en este lugar y podamos pasar el rato” explicó Luis Isla (8). Mientras que Gitsy Moya (9) agregó que “lo que más me gustó fue el resbalín y que hay muchos niños con quien puedo jugar”.

El cierre de este proyecto refleja la capacidad de la junta de vecinos para recuperar un sitio que estaba abandonado. En ese sentido, la alianza y el trabajo conjunto con el Distrito Norte les permitió mejorar la calidad de vida de la comunidad en general y especialmente de los niños y niñas del sector.

Codelco

Chile

En el entrenamiento, los profesionales se especializaron en el uso máquinas de absorción y en optimización de sistemas de refrigeración; además realizaron mediciones in situ, análisis y plan de medidas.

Viernes 04 de Mayo de 2018.- Durante una semana fueron capacitados más de 13 profesionales en sistemas de refrigeración industrial, en el train the trainers Eficiencia Energética con foco de trabajo para la reducción del potencial de calentamiento global de sistemas de refrigeración industrial en el departamento de Ingeniería Mecánica de la Universidad de Santiago organizado por el programa develoPPP.de de GIZ y la empresa alemana KKS.

“Los profesionales y técnicos que se forman en Chile en el área de refrigeración no cuentan con herramientas suficientes que les permitan optimizar los sistemas y por ende reducir los consumos eléctricos. Es necesario avanzar en dirección de la eficiencia energética y para ello, los técnicos y profesionales   deben contar con las capacidades y competencias necesarias para asumir las tareas asociadas a este desafío” explica Verónica Vukasovic encargada del programa develoPPP.de en Chile.

“La Eficiencia Energética es una meta importante para los fabricantes de sistemas de refrigeración, es por ello que en la optimización del proceso hay que poner especial énfasis para evitar la pérdida de calidad y el deterioro de los productos. Esto implica garantizar la seguridad de la operación de las instalaciones de frío bajo diferentes condiciones externas”, agrega Holger Kühl, uno de los expositores del training.

Eficiencia Energética y Refrigeración

Los sistemas de refrigeración industrial utilizan principalmente energía eléctrica, la cual es utilizada para operar compresores, motores y otros sistemas asociados. El uso de frío industrial es empleado en la industria de alimentos y también en otros procesos industriales. Para promover el uso eficiente de la energía en este tipo de sistemas, es necesario conocer bien las opciones existentes en la generación y distribución, así como en las oportunidades existentes en su uso final.

En ese sentido, “el curso tuvo por objetivo formar multiplicadores en Chile para la formación de nuevos profesionales y técnicos en el área de la refrigeración industrial. Dentro de los participantes no sólo hay docentes universitarios, sino también de Liceos Técnicos e Institutos de regiones” explica Vukasovic.

De acuerdo a lo que señala la experta, el temario se basó en la inducción sobre uso máquinas de absorción y en la optimización de sistemas de refrigeración. De igual modo se realizaron mediciones in situ, análisis y plan de medidas. Revisión de sistemas de refrigeración transcríticos y subcríticos; refrigerantes naturales, seguridad y recuperación de frío en la regasificación de GNL.

También se revisaron conceptos prácticos basados en casos reales “se revisó por ejemplo, la combinación de la cogeneración con máquinas de frío por absorción, las cuales pueden ser impulsadas por fuentes de calor; y la reutilización del frío en instalaciones de gas licuado con la tecnología regular de frío” enfatiza Kühl.

Programa develoPPP.de

El Programa develoPPP.de, se desarrolla en Chile a través de GIZ por encargo del Ministerio Federal alemán de Cooperación Económica y Desarrollo (BMZ), apoyando al sector privado en la implementación de ideas de negocio innovadoras en países en desarrollo, desde la planificación hasta su implementación, aportando financiamiento, experiencia y conocimiento a nivel local.

En este rol de apoyo develoPPP.de desarrolla el proyecto “Optimización de la Refrigeración industrial en Chile” junto a la empresa alemana KKS, que diseña, fabrica e instala equipos y sistemas de climatización y refrigeración para la industria y el sector comercial en Alemania, donde cuenta con una cartera de alrededor de 400 clientes. En ese marco de cooperación organizaron el curso para formador de formadores: Eficiencia Energética -Foco de trabajo para la reducción del potencial de calentamiento Global de sistemas de refrigeración industrial: teoría y práctica.

Giz

Chile

La nueva herramienta, ya cuenta con más 100 proveedores caracterizados y las demandas actualizadas del sector Utility Scale. Fue desarrollada por el Programa de Innovación Abierta Solar Brilla, busca fortalecer la industria de la energía solar, conectando a proveedores y desarrolladores nacionales con las demandas de distintos sectores prioritarios.

Viernes 04 de Mayo de 2018.- Con el objetivo de capturar proveedores que tienen soluciones o servicios que puedan atender los requerimientos que la industria solar está demandando, y por otra parte, generar un espacio donde concentrar los desafíos de la industria, el Programa de Innovación Abierta Solar, Brilla, lanzó una moderna plataforma digital. Esta busca fortalecer la industria de la energía solar, conectando a proveedores y desarrolladores nacionales con las demandas de distintos sectores prioritarios: Minería, Utility Scale, Agroindustrial, y Generación Distribuida.

Brilla es una potente red de colaboración abierta que apunta a impulsar el desarrollo de una industria solar de avanzada para Chile y el mundo, convocando a los mejores actores para crear soluciones innovadoras que respondan a los desafíos energéticos de hoy y mañana.

Rodrigo Mancilla, Director ejecutivo del Comité Solar de Corfo, señaló que nuestro país tiene que aprovechar la enorme oportunidad que tiene gracias a las condiciones de mayor radiación del mundo, la minería metálica y no metálica y la electromovilidad. “Tenemos todo para transformar nuestra matriz energética y más aún desarrollar una industria solar competitiva, es por eso que el aporte de plataformas como Brilla es importantísimo en la creación de dinamismo en el ecosistema de innovación de la industria solar”, puntualizó.

La plataforma es una herramienta online clave para cumplir con una de las metas principales definidas en la hoja de ruta de energía solar: capturar el 55% del valor local de la industria solar a 2035, partiendo de la base que en 2015, sólo el 19% de las demandas se resolvían con empresas nacionales.

“Brilla posee una base de datos de 1.200 proveedores de diferentes rubros vinculados a la industria solar identificados, de los cuales, 100 ya están caracterizados, es decir, con información detallada sobre la empresa, soluciones y servicios. Esta nueva herramienta facilitará llegar a los proveedores que aún no están inscritos para armar una base robusta que permita aumentar el número de caracterizaciones y por lo tanto,  ampliar el impacto de los desafíos levantados desde la industria”, señaló Carolina Cuevas, directora de Brilla y Líder de Sustentabilidad de Fundación Chile.

El sistema ya se encuentra operativo, y pueden inscribirse empresas en distintos estados de desarrollo e incluso emprendedores que tengan una idea lo suficientemente madura para vincularlos con el ecosistema, explica Cuevas. La inscripción es gratuita, al menos hasta el cierre del proyecto en 2018, y el único requisito es completar un formulario que recaba información sobre la empresa y los servicios y soluciones.

La experta señala que en paralelo se está avanzando en la caracterización de los desafíos de las industrias priorizadas. “Ya tenemos caracterizadas las demandas de las empresas de Utility Scale, de plantas de gran escala, y los desafíos actualizados ya están disponibles en la plataforma web”, afirma Cuevas.

Una vez lanzados los desafíos, el sistema irá sugiriendo match entre los requerimientos y proveedores caracterizados, los que posteriormente serán verificados por equipo técnico detrás del proyecto, de manera de generar soluciones innovadoras empujadas desde la demanda, para activar la aún emergente industria solar en Chile.

Firma de Convenio

En la oportunidad se firmó un Convenio de colaboración entre la Asociación Chilena de Energía Solar, Acesol; Banco Estado y Brilla que compromete capacitación, actividades especializadas y difusión de sus distintas iniciativas. Este se sustenta en la convicción de que el apoyo y cooperación entre los principales actores del ecosistema es determinante para desarrollar un mercado sólido.

Durante la actividad se presentaron, además, oportunidades de financiamiento para la industria solar como el Fondo Clin, el primero que apalanca recursos de empresas y se enfoca en los grandes desafíos que enfrenta Chile en materia de sustentabilidad y productividad de sectores como Energía, Agua, Minería, Smart Cities, Big Data e Internet of Things (IoT).

El fondo cuenta con US $ 18 millones, aportados en un 67% por Corfo y un 33% por capital privado proveniente de los inversores: Zoma Capital, un fondo de inversión privado fundado por Lucy Ana Avilés de Walton y Ben Walton; la compañía de telecomunicaciones, Entel, y Engie Factory, venture capital de Engie, líder mundial en energía.

Fundación Chile

Chile

Dos líderes del sector de educación de Cisco llegaron a Chile para entregar un análisis sobre este proceso ya implantado en varias Instituciones Educativas en distintos países con recomendaciones para avanzar hacia la educación del futuro.

Viernes 04 de Mayo de 2018.- En el marco de la transformación digital, y de los desafíos constantes a los que se deben enfrentar organizaciones y entidades, Cisco ha desarrollado un trabajo a nivel global y regional sobre la digitalización, esto en el sector de trabajo y salud, pero también en educación -que es la base primordial de toda sociedad- y donde se han visto avances significativos.

Ante esto el jueves 3 de mayo llegaron a Chile Renee Patton y Ricardo Santos, líderes en la práctica de educación en Estados Unidos y América Latina, respectivamente. En la oportunidad los expertos dieron a conocer la hoja de ruta para avanzar hacia la transformación digital en Educación. Entre alguno de los puntos que se destacan, y gracias a la vertical de educación de Cisco para LATAM, estimaron que durante el 2017 en Chile se invirtió un total de $242 millones en cuanto a la tecnología digital en la educación.

En cuanto a los desafíos, tanto Patton como Santos, coinciden en que es necesario que los docentes adopten la tecnología para aplicar procesos y metodologías modernas de enseñanza para mejor la calidad en la educación.

“Los modelos de aprendizaje y las expectativas de los estudiantes no son los mismos que hace poco tiempo atrás. Es por esto que el fenómeno de la digitalización en la educación ha abierto un mundo de posibilidades y desafíos para implementarlos, dado que los beneficios son muchísimos y así lo han entendido los gobiernos e instituciones privadas de cada país” afirmó Renee Patton.

“A partir de la observación de numerosas Instituciones Educativas por toda América Latina, hemos notado grandes cantidades de inversión y esfuerzo para lograr transformar los procesos pedagógicos mediante creación de plataformas, desarrollo de aplicaciones educativas interactivas e implementación de redes sociales educativas, fortaleciendo así el aprendizaje colaborativo.” aseguró Ricardo Santos.

“En los últimos 10 años, nos hemos focalizado en fortalecer la infraestructura digital de las universidades y escuelas del sector público y privado. Ha llegado el momento de ir al siguiente paso en las tecnologías que deben ser adoptadas por la comunidad docente para llevar la educación al próximo nivel y atender las expectativas de la sociedad y mercado laboral del siglo 21” comentó Luis Rodríguez, Account Manager de Cisco Chile y quien lidera la práctica de educación en el país.

Cisco

Chile

Con la administración total de su sistema de comunicaciones crítica por parte de Motorola Solutions, la operación se verá beneficiada con un servicio 24X7 y detección predictiva de problemas, lo que la hará más segura.

Viernes 04 de Mayo de 2018.- Minera Collahuasi en Chile- uno de los mayores depósitos de extracción de cobre en el mundo-, exige una atención 24x7x365, y en ella la comunicación ininterrumpida es vital. Por ello ha decidido confiar a Motorola Solutions el control total de la operación de su sistema de comunicación de misión crítica.

Asegurar y gestionar el sistema de comunicaciones antes era un gran reto. En especial cuando hablamos de una operación con 5,500 personas, entre empleados propios y colaboradores, dispersos en una extensión de 3500 Km2 en la Cordillera de los Andes en la región de Tarapacá, Chile, con una variedad de complejidades climatológicas y de altura geográfica adicionales a las propias del negocio minero.

Collahuasi está superando los problemas de disponibilidad del servicio de radio comunicación adoptando un enfoque proactivo para mitigar los riesgos para los trabajadores y las operación, al reducir los accidentes y los cierres parciales o totales.

La compañía ha elegido el paquete de servicio Premier de Motorola Solutions, que incluye el soporte técnico local, el monitoreo de la red desde el Centro de Operaciones de Red o por sus siglas en inglés NOC (Network Operation Center) de Motorola Solutions en Illinois (USA), mantenimiento evolutivo de hardware de radios, monitoreo de ciberseguridad, prevención y diagnóstico.

“Cada minuto sin comunicación pone en riesgo a nuestros trabajadores en el campo y afecta la eficiencia del negocio completo. Al confiar la administración de la red de comunicaciones a Motorola Solutions tenemos la tranquilidad de una red sincronizada con la última tecnología que opera en forma continua y óptima y estamos seguros que veremos beneficios tangibles en la eficiencia, rentabilidad y seguridad de nuestra operación”, señaló Gerardo Herrero, Gerente de Informática de Collahuasi.

La administración del sistema incluirá el monitoreo 24x7 de profesionales especializados que pueden hacer un análisis predictivo de los problemas, mediante estudios estadísticos de tráfico, ocurrencia de fallas, control de instalación de parches, entre otros.

Además de mantener actualizado el sistema de comunicación y protección de seguridad con sus últimas versiones, este servicio permitirá realizar reparaciones de radios y del hardware instalado, para asegurar una comunicación estable y una operación de la mina más óptima y segura.

Motorola Solutions

Chile

Autoridades, ejecutivos, líderes de empresas del área de la minería, jóvenes estudiantes y público general disfrutaron de este proceso de simulación de autonomía y programación en un circuito de 7 mil metros cuadrados.

Jueves 03 de Mayo de 2018.- El futuro de la minería ya está aquí y Finning lo presentó con una increíble demostración de programación inteligente y sistemas de automatización en Expomin, la Feria minera más importante de América Latina que cerró sus puertas el pasado 27 de abril.

En los cinco días que duró la feria, se realizaron 12 demos que fueron presenciadas, desde las cómodas graderías habilitadas para ello, por más de 2 mil personas, transformando esta exhibición en el principal atractivo de Expomin 2018, comenzando justamente con una gran inauguración que contó con la presencia del Ministro de Minería, Baldo Prokurica y los más altos ejecutivos de Finning Sudamérica y Caterpillar, además de autoridades nacionales y otros invitados.

Las acciones de los dos equipos de minería subterránea que sin tripulantes hacían recorridos programados con absoluta precisión y eran controlados remotamente desde una cabina de control fueron explicados en detalle por el personal experto de Finning que también estuvo dispuesto en todo momento para responder las consultas e inquietudes que manifestaron los asistentes.

El interés que despertó la muestra da cuenta del atractivo que ejercen las nuevas  tecnologías en el público quien manifestó su sorpresa y satisfacción por haber podido conocer y presenciar los avances en automatización y el impacto que ella tendrá en la industria.

A la hora del balance, Enzo Antonucci, Director Comercial Senior Minería Latinoamérica en Finning South America, manifestó que “nos hemos puesto la vara muy alta para la próxima Expomin, consideramos que nuestra presentación fue un éxito, lo que quedó demostrado en el interés por concurrir a las demos de los asistentes a la Feria. Recibimos mucho público general y también empresas que se mostraron muy interesadas en ser parte de esta autonomía tanto en superficie como en minería subterránea. Fue una gran apuesta y estamos muy satisfechos de los resultados ya que esta exhibición única en Latinoamérica, demuestra que estamos ante un positivo cambio de rumbo no solo para Finning sino que para toda la industria”.

De esta forma culminó un proceso que comenzó en el segundo semestre de 2017 con el montaje del circuito que tomó tres meses y que involucró a una gran cantidad de trabajadores de Finning, para garantizar  así que se tomaron todas las medidas de seguridad para poder ser testigos de esta primera simulación en Chile del trabajo autónomo en una mina subterránea.

Finning

Chile

La compañía ve una oportunidad para Chile de liderar la industria de la minería y los metales en el área de la sostenibilidad.

Jueves 03 de Mayo de 2018.- Con la presencia de la embajadora de Canadá en Chile, Patricia Peña, y la presidenta y CEO de Flow Partners, Laura Mottola, se realizó en Santiago la Mesa Redonda Ejecutiva de la Economía Circular en la Minería, ocasión en la cual se lanzó el Instituto Lean Mining® (LMI, por sus siglas en inglés), organización sin fines de lucro que nace con el objetivo de transformar la industria minera y metalúrgica mundial a través de la aplicación de la filosofía Lean.

El Pensamiento Lean es un enfoque sistemático para identificar y eliminar actividades sin valor agregado a través de la mejora continua y la integración del negocio. Lean desarrolla en las personas la capacidad de identificar problemas y resolverlos de forma colaborativa.

Esta filosofía mejora el Ebitda de las empresas y la sostenibilidad de las operaciones en el largo plazo. Aunque es muy utilizada en diversos sectores de la industria, es relativamente nueva en la industria minera y metalúrgica.

“La aplicación de esta filosofía a la industria minera resulta en un sistema mucho más productivo y eficiente, sustentado sobre una estructura de costos saludable. El Lean Mining® busca crear una organización en constante aprendizaje, que se adapta y responde a las condiciones cambiantes, facilitando el proceso productivo”, explicó Laura Mottola, fundadora de esta iniciativa.

El Instituto Lean Mining® forma parte del Lean Global Network y se lanzará también en Canadá y Australia, países mineros por excelencia, con el propósito de consolidar experiencias, compartir conocimiento y llevar la aplicación de Lean Mining® hacia el siguiente nivel de innovación y transformación de la industria.

“El objetivo del Instituto Lean Mining® es crear conocimiento, compartir y evolucionar. Es una forma colaborativa de avanzar en minería, por lo que queremos que compañías líderes en todo el mundo participen con nosotros, en una modalidad llamada Co-Learning Partnerships”, precisó Laura Mottola.

En la oportunidad, el Director Ejecutivo de Lean Enterprise Institute, John Y. Shook, fue invitado a participar a través de una videoconferencia desde Nueva York para explicar cómo el Pensamiento Lean ofrece una oportunidad tremenda para el sector de mejorar, innovar y mantener un mayor nivel de rendimiento. John Shook es reconocido como un experto global en el Pensamiento Lean.

Mesa Redonda Ejecutiva

El evento de lanzamiento consistió en una mesa redonda sobre Economía Circular en minería, a la que asistieron altos ejecutivos de importantes compañías mineras, como Codelco, SQM, Antofagasta Minerals y Anglo American, entre otras.

“Agregar valor a la minería y asegurar una inversión sustentable es algo que nos preocupa como país. El Lean Mining® y la Economía Circular son una manera diferente de pensar y ver el mundo”, expresó la embajadora Patricia Peña.

El Pensamiento Lean y la Economía Circular para la industria minera y de los metales se pueden integrar bajo el concepto de Circular Lean Mining® que se refiere a un enfoque innovador para desarrollar prácticas comerciales sostenibles y eficientes, que buscan reducir el desperdicio y reciclar materiales y energía. El objetivo es lograr una industria más sostenible y competitiva a largo plazo.

Flow Partners

Chile

El año pasado la empresa chilena puso en marcha un plan estratégico que tiene como piedra angular la renovación de sus equipos y el propósito de duplicar su tamaño para 2022.

Miércoles 02 de Mayo de 2018.- SK Rental, una de las principales compañías de arriendo de maquinarias, ligada al Grupo Sigdo Koppers, lleva a cabo una inversión de US$50 millones en nuevas máquinas y equipos, con el fin de renovar su flota y prepararse para el nuevo ciclo económico positivo, que se prevé significará la puesta en marcha de nuevos proyectos de inversión.

De esta forma, la empresa considera incorporar alrededor de 600 máquinas, de las cuales dos tercios se destinarán al mercado chileno.

La compañía, creada en Chile hace 20 años al alero de Sigdo Koppers y con presencia también en Perú, Colombia, Bolivia y Brasil, figura actualmente en el lugar número 72 en el ranking IRN-100, que reconoce a las 100 mayores  compañías de arriendo en el mundo.

“Pese a los obstáculos a los que tuvo que hacer frente en los últimos tres años, el negocio del arriendo de maquinarias vuelve a ubicarse en un contexto con un panorama prometedor, por lo que decidimos anticiparnos para atender las necesidades de nuestros clientes, sostuvo el gerente general de SK Rental, Pablo Lam.
  
En los últimos tres años, las empresas del rubro de arriendo de equipos debieron hacer frente a las complejidades asociadas a la postergación de diferentes proyectos en el ámbito minero, industrial y de infraestructura en la región. En este periodo, la decisión estratégica de SK Rental  fue reducir su tamaño y pasar de tener más de cinco mil máquinas en sus cinco países de operación, a alrededor de cuatro mil. Perú y Brasil fueron los países más afectados.

A partir del año pasado, considerando las señales internacionales que situaron nuevamente a las materias primas en un escenario promisorio, SK Rental desarrolló un plan estratégico para proyectar su desarrollo en los próximos cinco años, tras lo cual comenzó una nueva etapa. El objetivo es retomar la  trayectoria de crecimiento que la firma exhibía hasta 2014, con el propósito de duplicar el tamaño de la compañía en los siguientes cinco años.

Como parte de esta estrategia, la empresa cuenta con un plan de desarrollo que tiene foco la orientación al cliente, incorporar nuevas tecnologías a los modelos de negocios, buscar nuevas sinergias dentro del grupo Sigdo Koppers, avanzar en el desarrollo de personas y la sostenibilidad.

“Estamos enfocados en conocer las necesidades de nuestros clientes y avanzando en las inversiones para estar mejor preparados para la ola de proyectos que vemos que va a tomar ritmo a partir del segundo semestre”, detalló Lam.

SK Rental

Internacional

El nuevo programa de adquisición de energía optimizará los contratos y tarifas de servicios públicos, y estandarizará la gestión de riesgos.

Miércoles 02 de Mayo de 2018.- Schneider Electric, anunció que está trabajando con Albéa en un programa integrado de energía y carbono que ayudará a la empresa de embalaje de productos de belleza y cuidado personal a mejorar la eficiencia energética en sus instalaciones globales, en un 15 por ciento para 2020 y mejorar los informes de sostenibilidad.

La última fase, de la asociación de tres años, incluye la adquisición estratégica para optimizar los contratos de servicios públicos y las tarifas para administrar los riesgos y la volatilidad de los precios asociados con el abastecimiento de energía. Esto se basa en esfuerzos anteriores enfocados en la eficiencia energética para descubrir oportunidades e implementar medidas para ayudar a Albéa a alcanzar su meta de reducción del 15 por ciento. Schneider Electric también ha trabajado con Albéa para mejorar los informes de CDP, el fabricante ha elevado su calificación de C a B, y evalúa los objetivos basados en la ciencia para una acción climática adicional y más rigurosa.

"Nuestros clientes piden más transparencia en la gestión del carbono de sus proveedores, incluidas las estrategias detalladas para reducir el consumo y las emisiones", dijo Gilles Swyngedauw, Director de Responsabilidad Social Corporativa de Albéa. "Necesitábamos un asesor para ayudar a satisfacer esas demandas, así como nuestros propios objetivos de sostenibilidad. Schneider Electric brindó la guía y las tecnologías que nos permitirán abordar estos objetivos duales y mostrar nuestro liderazgo en la industria".

Albéa gestionó previamente los esfuerzos de reducción de energía y sostenibilidad a nivel local en su huella industrial de 38 sitios y 15 países. La ausencia de una estrategia cohesiva y un enfoque común para compartir datos y mejores prácticas carecían de eficiencia y creaban lagunas en los informes y el análisis. Para superar este desafío, Albéa adoptó el EcoStruxure™ Resource Advisor basado en la nube de Schneider Electric para visualizar, medir y administrar iniciativas en toda su cartera. Esto permite a la empresa estandarizar los esfuerzos de conservación en todos los sitios y medir el progreso a través de una única interfaz.

Con la incorporación de un programa de adquisición de energía para toda la compañía, Albéa ha adoptado un enfoque integrado y orientado a los datos para gestionar las estrategias, los datos y los recursos necesarios para reducir el consumo y maximizar los ahorros, una práctica conocida como Active Energy Management (Gestión Activa de la energía).

La necesidad de coordinación entre los departamentos de eficiencia energética, suministro y sostenibilidad nunca ha sido tan grande. Un estudio reciente descubrió que la mayoría de las organizaciones no están dando los pasos necesarios para integrar y avanzar sus programas de energía y sostenibilidad. Muchos se centran en enfoques convencionales para la gestión de la energía y la acción climática, y pocos han coordinado esfuerzos entre los departamentos de compras, operaciones y sostenibilidad.

"Las organizaciones están comenzando a integrar cómo compran y usan la energía con iniciativas de sostenibilidad para ver beneficios adicionales tales como mayor eficiencia, ahorros financieros y operaciones más sostenibles", dijo Steve Wilhite, vicepresidente senior de Servicios de Energía y Sostenibilidad de Schneider Electric. "Cuando estos esfuerzos convergen en un solo programa global, las compañías pueden descubrir nuevas oportunidades e impulsar ahorros aún mayores. Estamos orgullosos de asociarnos con Albéa en su viaje de Gestión Energética Activa".

Albéa ofrece soluciones de envasado para empresas de belleza y cuidado personal, incluidas L'Oréal, Unilever, Coty, Estée Lauder, LVMH y muchas otras.

Schneider Electric

Chile

Un nuevo look, fácil navegación y experiencia de usuario es lo que se podrá experimentar al ingresar a la web.

Miércoles 02 de Mayo de 2018.- Innovar y ofrecer un servicio óptimo es un de las prioridades de TECTEL, empresa especializada en la distribución de equipos de comunicación, posición que consolidan cada vez más con los cambios anunciados en su web.

Un nuevo look, fácil navegación y experiencia de usuario es lo que se podrá experimentar al ingresar a www.tectel.cl, sitio web donde la empresa resalta un gran catálogo de productos como radios portátiles, sistemas de comunicación critica, cables, antenas, sistemas de monitoreo GPS, consolas de despacho y más.

TECTEL cuenta con el respaldo exclusivo de Hytera e ICOM, compañía Japonesa con 50 años de antigüedad. La conexión con el cliente es una constante para la organización, resaltando así su nuevo portal de noticias, espacio en el que los internautas podrán obtener información actualizada sobre todos los avances de la empresa.

Es importante destacar que TECTEL en su nueva web, ofrece al mercado un completo trabajo de ingeniería para cualquier proyecto de comunicación que los clientes deseen desarrollar. “Nuestro portal funciona como una ventana que no solo nos acerca a la población, también nos consolida en la industria como lo que somos, una empresa a la vanguardia en nuevas tecnologías donde el usuario es el protagonista.”, explicó Jaime Guzmán, gerente general de TECTEL.

Tectel

Chile

Experto UC en robótica colaboró en nuevo sistema tecnológico de exploración marina internacional, pionera en reconstruir digitalmente las partes más profundas del océano.

Miércoles 02 de Mayo de 2018.- El profesor de Ingeniería Mecánica y Metalúrgica de la Universidad Católica (UC), Giancarlo Troni, participó en las pruebas de un nuevo sistema tecnológico para crear mapas tridimensionales del fondo del océano con centímetros de resolución, que fueron realizadas en la costa sur de California, Estados Unidos.

La colaboración del ingeniero chileno fue parte de diversos proyectos de investigación liderados por el Monterey Bay Aquarium Research Institute (MBARI), una organización internacional sin fines de lucro pionera en el estudio de los océanos.

“Nuestro trabajo estuvo relacionado con la calibración y navegación de sistemas robóticos submarinos que permiten explorar y registrar las partes más profundas del mar, aquellas donde ningún buzo profesional podría llegar por la gran presión que ejerce el agua”, señaló Giancarlo Troni.

El ingeniero UC destacó que hoy este tipo de tecnologías operadas remotamente desde un barco, permiten conocer parte de los 11 mil metros de profundidad que puede alcanzar un océano, para tomar imágenes y hacer reconstrucciones digitales de lugares inexplorados por la humanidad.

“Si bien las pruebas fueron muy positivas, todavía queda mucho por hacer para la exploración de los océanos. Hemos estado más veces en la Luna o en la montaña más alta del planeta que en la parte más profunda del océano, donde hemos llegado muy pocas ocasiones", precisó el profesor.

Giancarlo Troni agregó que menos del 5% del océano ha sido explorado hasta el momento, siendo que el mar cubre aproximadamente el 71% de la superficie de la Tierra.

Durante el trabajo de colaboración, el académico de Ingeniería UC participó también en otros proyectos relacionados con la navegación de sistemas robóticos submarinos, como en la detección de anomalías ambientales y geológicas.

Actualmente, Giancarlo Troni está trabajando en aplicar y desarrollar en Chile toda esta nueva tecnología, junto a un equipo multidisciplinario de investigadores y estudiantes, que promueve el programa de Ingeniería 2030 de CORFO.

Entre los proyectos diseñados en los laboratorios UC, destaca un robot autónomo submarino para tomar muestras de los océanos y el diseño y construcción de un vehículo submarino operado de manera remota para hacer registros del fondo marino.

Ingeniería UC

Chile

Destacaron el compromiso con la seguridad en el área y reconocieron a sus integrantes. Asimismo, reforzaron el deber de detener una labor si las condiciones no son seguras.

Miércoles 02 de Mayo de 2018.- La Superintendencia de Automatización y Electrónica (SAE) de la gerencia de Servicios y Suministros, se sumó al relanzamiento de la Tarjeta Verde reconociendo a uno de sus integrantes, quien cumplió 39 años en la empresa, sin ningún accidente.

“Siempre me he cuidado. Antes no existían tantos protocolos de seguridad como ahora, por eso uno debía poner de su parte para llegar sano y salvo a la casa. Si veíamos algo peligroso, nos preocupábamos de controlar el riesgo antes de meter las manos y cumplir con las metas de producción que se nos pedía”, explicó Rodolfo Silva, instrumentista especialista en la Planta de Ácido.

El ejemplo del trabajador de detener una labor cuando las condiciones no están dadas, fue el mensaje que se reforzó durante la reunión, lo que estuvo acompañado con la entrega de la nueva Tarjeta Verde y un reconocimiento a cada uno de los integrantes del área, pues la SAE también posee el mérito de cumplir 2 años sin accidentes.

Por lo tanto, el llamado fue a perseverar en seguridad y no bajar la guardia para respaldar la integridad de las personas. Un encargo que las personas acogieron positivamente, entendiendo que la misma organización los insta a usar la herramienta.

“Me gustó ver que se hiciera este lanzamiento de la Tarjeta Verde. Llevo tres días acá y se nota que todo apunta a la prevención. En las inducciones que he recibido hasta ahora me han hablado mucho del autocuidado, del uso de la tarjeta y el respaldo que tengo si en algún momento siento que una tarea no es segura”, reflexionó Dayanna Liquitay, alumna dual de electricidad del liceo politécnico B-9 de Calama.

Del mismo modo Juan Zepeda, jefe de turno mantención en la Fundición agregó que “es bueno que se nos haga una actualización sobre el uso que debemos hacer de la herramienta preventiva. Además, como nos dijo el superintendente, la tarjeta verde trae algunas mejoras y eso nos muestra que también van evolucionando, hay que tomarlas de la mejor manera y aplicarlas en terreno”.

En la charla reforzaron las condiciones en las que se puede usar esta herramienta preventiva y la  confianza que entrega la jefatura directa para aplicarla, buscar una solución, levantar la condición subestándar y garantizar que se trabaje en un ambiente libre de riesgos.

Codelco

Chile

Integrantes de esa unidad de negocios comenzaron a delinear el camino a seguir en este proceso de transformación, que les permita en el futuro cercano contar con los más altos estándares de gestión a través del mejoramiento continuo de los sistemas.

Miércoles 02 de Mayo de 2018.- Tras la implementación del sistema de gestión C+ en las áreas Mina y Planta de Radomiro Tomic, llegó el turno de ejecutar esta herramienta en las áreas administrativas de esta división del Distrito Norte de Codelco. Esto quiere decir que el resto de las gerencias debe implementar de manera óptima y precisa esta nueva forma de desempeño.

Por este motivo, la Gerencia de Servicios y Suministros comenzó con la implementación de este proceso de cambio con un Taller de Construcción de Aspiración, el cual contó con la amplia participación de sus integrantes y el liderazgo de su gerente, además del apoyo de los agentes de cambio C+.

“Somos un área importante para el resultado de la división. Las actividades que desarrollamos, los servicios que damos, son fundamentales para el propósito y los logros de los resultados de RT. Para avanzar y mejorar respecto a lo que estamos haciendo hoy en día y darle más sustento a nuestro quehacer, y por lo tanto apoyar los buenos resultados y en forma sostenida de Radomiro Tomic, es que esta metodología, esta forma de hacer las cosas, nos va a ayudar bastante”, señaló Silvio Guzmán, gerente de Servicios y Suministros de RT.

“Todo esto basado en la Agenda 2020, que es parte de la Corporación y en que nos sirve para hacer los apalancamientos de llevar un mantenimiento preventivo, proactivo, también abaratar los costos y mejorar la productividad”, agregó Christian Torres, ingeniero de mantenimiento y agente de cambio C+.

Mejora constante y compromiso

De esta manera, quienes asistieron a este taller, se mostraron conformes con los cambios que se deben realizar, ya que les permite cumplir con las distintas metas y objetivos solicitados en Codelco, ya que este sistema de gestión permitirá realizar un trabajo en equipo, junto con saber cuáles son las oportunidades de mejora.

“Nos sirve porque permite ver nuestros procesos, ver en qué estamos fallando para las oportunidades, ver las mejoras, ver en que podemos mejorar con nuestros KPI, tener un objetivo en común, donde todos nos vamos a mirar y cómo vamos a avanzar hacia la excelencia, que es lo mejor que podemos tener”, comentó Sergio Díaz, Ingeniero Senior RT.

Estos talleres de implementación del C+ son importantes para cada una de las áreas, ya que les permite trabajar en equipo, con un solo objetivo: lograr la Excelencia Operacional y convertirse en referentes en la industria.

Codelco