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El domingo 12 de mayo se celebra el Día de la Madre. De todos los posibles regalos que ellas podrían recibir, hay uno en particular que gran número de ella esperan con mayor interés: más tiempo con sus hijos y apoyo de su pareja o esposo.
En PadresCreciendo hemos prestado especial atención al rol emergente de la mujer en la economía nacional. Prácticamente todos los estudios confirman que ellas son grandes protagonistas en el mundo del trabajo.
A propósito del Día de la Madre, compartimos algunos desafíos para Chile y sus mujeres trabajadoras, en especial a las mamás jefas de hogar, algunas cifras:
• Según el Censo INE 2012, en los últimos 20 años subió casi 10 puntos la participación de mujeres en el mercado laboral chileno (actualmente bordea el 40%).
• Un estudio de la CEPAL el 2012 arrojó que somos uno de los dos países latinoamericanos con mayor crecimiento en esta área.
• No sólo eso: la CASEN 2011 las madres jefas de hogar son hoy día casi 30 veces más: subieron del 1% a 16% en el mismo período. En el estrato más pobre, ellas llevan los pantalones: 55% de hogares en extrema pobreza son encabezados por una mujer.
• Sin embargo, el Foro Económico Mundial indicó que estamos en el número 127 de 135 países con mayor brecha salarial de género. “Se calcula que el ingreso per cápita estimado para las mujeres es de US$11.256 al año, versus los US$23.127 de los hombres”, indica el informe (octubre 2012).
• Y recordar que en Chile se aprobó el 2011 la extensión del permiso postnatal hasta 6 meses (pudiendo compartir este beneficio con su cónyuge). Una nueva política pública que podría cambiar la realidad reflejada en la “Encuesta Conciliación Laboral-Familiar” del SERNAM (2010), donde sólo un 9% de las mujeres dijo recibir apoyo de su pareja para la crianza de sus hijos, frente a un 39% de los hombres.
Nos preguntamos: ¿Cómo se plantean las empresas frente a esta nueva realidad social? ¿Tiene algún sentido que las organizaciones se hagan más flexibles para conciliar la vida laboral y familiar de sus trabajadores? ¿Cómo pueden las empresas chilenas apoyar y valorar a las madres que trabajan?
"EMPRESAS PUEDEN CAPACITAR A LAS MAMÁS PARA CONCILIAR TRABAJO FAMILIA"
Esta es la perspectiva de Carla Vivanco, magister en psicología clínica, directora y fundadora del Instituto PadresCreciendo, con experiencia en el área de Responsabilidad Social Empresarial (RSE):
"Desde nuestra perspectiva (PadresCreciendo), las madres trabajadoras de hoy tienen que hacer un gran esfuerzo por conciliar sus quehaceres laborales con la crianza. Se ven desafiadas por la necesidad de destacar y competir con sus pares para posicionarse, hacer carrera o mantener sus trabajos. Pero junto con ello mientras más se enfocan en sus actividades laborales, más parecen resentirse sus hijos y más difícil les resulta mantener con ellos una relación fluida y profunda.
Un factor que agrega peso a la vida de muchas mujeres, es que un importante porcentaje de las madres que trabajan el chile, son jefas de hogar y no cuentan con el apoyo de un compañero en la crianza.
La razón principal de la dificultad de sostener una buena relación con los hijos y trabajar al mismo tiempo es que las relaciones humanas, para cultivarse, requieren tiempo y calidad. Si estas dos variables no se encuentran en equilibrio, las relaciones se deterioran.
Sin embargo, lograr este equilibrio no apunta a igualar las cantidades de tiempo y calidad, se trata de combinarlos de manera que se complementen de la manera más perfecta posible.
Las empresas chilenas pueden desarrollar políticas específicas relativas a horarios, beneficios de salidas en momentos especiales con los hijos, modalidades de trabajo en casa y muchas otras que (a veces) son difíciles de implementar porque no se ajustan a las características propias de algunos trabajos.
De una manera más simple, sin embargo, podrían desarrollar políticas psicoeducativas para apoyar a sus madres trabajadoras, instruyendo sobre este equilibrio y la viabilidad práctica de aplicarlo a sus vidas. Ellas necesitan saber que es posible mejorar el vínculo con los hijos, estar presentes en sus vidas y trabajar, discriminar lo que es relevante y no delegable y cubrir las necesidades de sus hijos priorizando de una manera efectiva su tiempo, atención y propio autocuidado".
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4 Comments
Hide/Show Commentsmay 09, 2013
Carolina Morgado
Sinceramente creo que estos temas pasan por hacer una reflexión, sin duda que el mejor regalo para las que somos madres tiene relación con nuestro primer trabajo: nuestros hijos y familias, el tiempo y dedicación de calidad que podamos brindarles, pero no puedo dejar de comentar que los hijos y familias no son "en exclusiva" de las madres trabajadoras, madres jefas de hogar y madres en general. Si hacemos un seguimiento podremos ver facilmente que la familia en nuestra sociedad, se sustenta en el cuidado de la linea femenina: madres, tías, abuelas, vecinas, nanas, tías de transportes escolar, tías de jardín, etc. es decir, excluyendo de plano a nuestro natural complemento....los padres quienes tienen el deber y el derecho de ser actores relevantes y activos en esta preciosa tarea. Por demás está decir, que el camino correcto -a mi entender- va en la linea de realizar mejoras laborales en función de la familia e hijos, no en otorgar éstas sólo a las trabajadoras, ya que ello no contribuye a "nivelar" la brecha salarial entre hombre y mujeres....las salas cuna deberían ser un beneficio de todos aquellos trabajadores que tengan hijos, en definitiva así una pareja podría evaluar el beneficio que más les convenga como familia. Un empleador no tendría que evaluar una plaza de trabajo en función de los beneficios a entregar, en los costos a asumir, ya que esto estaría ya delimitado, sino en valorar la real capacidad del trabajador sin considerar el género por sobre sus habilidades. Es un camino en el que tenemos que avanzar, estoy segura que nuestros hijos también lo agradecerán...mayor vínculo con sus padres y una madre menos exigida y estresada sin duda será una madre más cariñosa y empática.
may 09, 2013
Israel Vilches
Tan cierto lo que dices! sin esa red de apoyo de abuelas, tias, vecinas, hermanas, primas... cosa tan valiosa de nuestra cultura, no sería lo mismo. Los africanos dicen "para cuidar un bebe hace falta una tribu". Ahi (sociedades patriarcales tradicionales) el hombre en todo caso no es mas que proveedor, cazador, las mujeres crían. Aquí existe la posibilidad compartir la crianza, estamos más abiertos.
Pero justamente por la hiperfuncionalidad que nos ha ido permeando como sociedad ahora hay menos redes naturales de apoyo a la maternidad, hay mas depresión postparto por lo mismo, y menos apego seguro para los hijos.
may 09, 2013
Carolina Morgado
Tienes toda la razón, nos faltan redes de apoyo en la modernidad...las abuelas ahora trabajan, las tías solteras tienen una vida, ya no son una sombra en las familias cuidando hijos que no serán propios como con nostalgia...en muchos casos es una decisión!, las nanas cada vez más escasas, etc.
Seremos capaces de ceder este espacio que ha sido tan nuestro por tradición en beneficios de todos?
Los padres serán capaces de abstraerse de la realidad cultural y de la condena de sus pares para tomar un rol protagónico en la crianza?
Los hijos no necesitan 2 madres (para que no temas esos padres), necesitan un padre y una madre decididos a dar lo mejor de si!!
may 10, 2013
Lilian Burgos
Disculpen la sutileza pero en vez emplear la palabra criar, me hubiese parecido más apropiado señalar educar. Porque eso es lo que hacen las madres, educar. Acto que en gran medida queda delegado a las madres y que hoy por hoy se equilibra con la necesidad de saciar el crecimiento profesional. Tarea que me parece antiquísima y que bien saben manejar las mujeres, diestras en malabares. Una realidad que arrastra desde hace tiempo -como cultura chilena -, la poca valorización de sus aportes; principalmente por las empresas, quienes difícilmente brindan las oportunidades para que lo laboral sea complementario con lo familiar y personal. Horarios extensos, escasa capacitación, sueldos inferiores y un sin fin de complicaciones que significa contratarlas (sala cunas, permisos, licencias, etc), aún siguen siendo piedras en el camino para quienes optan caminar por la senda de ser mujeres, esposas, madres y trabajadoras en este sistema laboral.
No negaré que se avanza en visibilizar a las mujeres como madres y trabajadoras, pero me atrevo a señalar que se percibe más en el mundo de las grandes empresas internacionales que nacionales.
Finalizó diciendo que ojala llegue el día que las empresas se sientan orgullosas de todas la madres que contratan, pues de ellas obtendrán compromiso y fidelidad.
Felicidades a todas la madres que siembran día a día el cariño, responsabilidad y admiración en sus hijos cuando las ven crecer como mujer y mamá.