El talento minero chileno como nuestro mejor producto de exportación

Claudia Bustos, Associate Partner en Stanton Chase Chile.

Hay hitos que merecen una pausa. Que las mujeres representen ya cerca de un cuarto de la dotación de la gran minería chilena es uno de ellos. La cifra no solo habla de un avance evidente. También ubica a Chile por encima de países con una larga tradición minera, como Australia y Canadá.

El reciente Premio Karen Poniachik 2026 también confirmó algo que conviene no perder de vista. El talento femenino está presente en toda la cadena minera, desde la pequeña minería hasta posiciones de alta responsabilidad operacional. Tenemos motivos de sobra para celebrar. Sin embargo, esta victoria debe ser apenas el punto de partida para un trabajo mucho más profundo.

A quienes asesoramos a los directorios, este avance nos obliga a adoptar una postura más propositiva. Sabemos que integrar mujeres en la industria requiere bastante más que simplemente abrir vacantes. Supone revisar la experiencia de trabajo y construir una cultura del cuidado que se traduzca en prácticas concretas, donde el bienestar y las mentorías cruzadas formen parte de la manera habitual de trabajar, también en empresas de menor tamaño.

La experiencia nos demuestra que cuando una organización cuida a sus equipos de manera consistente y promueve relaciones laborales basadas en el respeto, la retención deja de ser una aspiración y pasa a ser una consecuencia. Ahí aparece una de las grandes oportunidades para la próxima década. Chile puede convertir esa experiencia acumulada en una ventaja que vaya mucho más allá de la extracción de minerales.

Ha llegado el momento de dejar de concebirnos únicamente como exportadores de cobre o litio y empezar a mirar más allá. También podemos convertirnos en exportadores de servicios profesionales, conocimiento especializado y liderazgo ejecutivo de primer nivel hacia mercados que están despegando con fuerza, como Argentina y el resto de la región andina. Chile tiene hoy la posibilidad de llevar su experiencia minera más lejos y convertir la gestión de personas y el talento desarrollado en la industria en una nueva carta de presentación ante el mundo.