Chile
En su XII aniversario, Fundación Reinventarse presentó nuevas iniciativas para desarrollar habilidades laborales esenciales, facilitando así la integración al mercado laboral y buscando reducir la reincidencia delictiva.
jueves 29 de mayo del 2025.- En su XII aniversario, Fundación Reinventarse, en colaboración con el Grupo Komatsu Cummins, Gendarmería de Chile, el Servicio de Reinserción Social Juvenil y el Servicio Nacional de Menores, anunció la implementación de 19.000 horas de capacitación laboral y experiencias formativas para este 2025. Éstas están diseñadas para abrir puertas al empleo y desarrollar habilidades clave, facilitando la integración efectiva de personas que han infringido la ley, contribuyendo así a la reducción de la reincidencia penal en Chile.
Bernardo Vásquez, director ejecutivo de Fundación Reinventarse, destaca que, “desde hace 12 años, nuestro compromiso con programas de capacitación y formación laboral ha permitido crear oportunidades de formación y empleo, fundamentales para una sociedad más segura y equitativa. Lo anterior, se ha traducido en que a la fecha hemos capacitado a más de 3.650 personas”.
Actualmente, la organización sin fines de lucro –fundada al alero del grupo Komatsu Cummins Chile– imparte cursos en soldadura, banquetería, construcción, desarrollo de aplicaciones móviles y operación de grúa horquilla, beneficiando a 160 personas desde Antofagasta hasta Cholchol. “La formación laboral efectiva tiene un rol clave para abrir nuevas oportunidades y mejorar la seguridad pública. En ese sentido, en la fundación estimamos que cada persona capacitada y con empleo puede llegar reducir hasta 520 delitos al año”, subraya el director ejecutivo.
Una iniciativa con impacto
Uno de los hitos más destacados de Fundación Reinventarse es la consolidación de la Escuela de Cafetería y Banquetería en el Centro de Justicia Juvenil de Tiltil. Esta unidad formativa ofrece una experiencia práctica para desarrollar habilidades laborales esenciales para la reinserción, donde los beneficiados trabajan de lunes a viernes en la preparación y servicio de alimentos para funcionarios y colaboradores del recinto, en un entorno controlado que simula las condiciones de una cafetería real. Este modelo pedagógico ayuda a los jóvenes a adquirir habilidades en gastronomía que pueden transferir a otros sectores productivos.
Aunque actualmente los alimentos son preelaborados, Fundación Reinventarse tiene como meta que el 90% de los productos dulces sean preparados internamente. Con esto, destaca la responsabilidad de la entidad y el impacto positivo de sus proyectos en la formación de nuevos talentos y la mejora de la empleabilidad de los jóvenes reintegrados a la sociedad. “Estos resultados motivan a seguir impulsando iniciativas con un efecto multiplicador”, finaliza.
Comentarios (1)
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1. Aporte general al proyecto: Fundación Reinventarse está haciendo un trabajo admirable al ofrecer capacitación para la reinserción social. Para fortalecer este proyecto, se podrían aportar ideas orientadas a la sostenibilidad, el acompañamiento post-capacitación y la conexión con empresas: Crear una bolsa de trabajo exclusiva en alianza con empresas colaboradoras que valoren la reinserción. Implementar mentorías voluntarias, donde profesionales acompañen a los participantes en sus primeras experiencias laborales. Medir y difundir casos de éxito para atraer más apoyo del sector privado y público. Incorporar habilidades blandas (comunicación, liderazgo, resolución de conflictos) como parte de la malla curricular. 2. Aportes desde el área de Ingeniería: La ingeniería puede contribuir de forma significativa en varias líneas del proyecto: a) Formación técnica especializada: Incluir módulos básicos de mecánica, electricidad, mantenimiento industrial o electrónica básica para aumentar la empleabilidad en sectores industriales. Enseñar uso básico de software de diseño (AutoCAD, SolidWorks) y herramientas de planificación (como MS Project o Excel técnico). b) Proyectos prácticos: Crear talleres donde los capacitados participen en el diseño, construcción o mantenimiento de instalaciones reales: por ejemplo, muebles metálicos, estructuras livianas o sistemas eléctricos funcionales. Vincular a estudiantes de ingeniería como tutores o facilitadores voluntarios para talleres prácticos. c) Innovación social: Impulsar proyectos de tecnología aplicada, como estaciones solares portátiles, reciclaje de residuos industriales o sistemas de riego automático, que los alumnos puedan construir y luego replicar. 3. Aportes desde el área de comidas para restaurantes: a) Capacitación en gastronomía profesional: Incorporar técnicas de cocina profesional, seguridad alimentaria y presentación de platos. Dar clases sobre control de costos, gestión de inventario, y diseño de menús rentables. b) Desarrollo de productos propios: Crear una línea de productos dulces o salados desarrollados por los mismos capacitados, con marca propia de la fundación (por ejemplo: "Sabores que Reinventan"). Iniciar un food truck piloto, operado por exalumnos, que sirva como negocio de aprendizaje y reinserción. c) Aliados estratégicos: Establecer convenios con restaurantes y cadenas de alimentos para pasantías o empleabilidad directa. Promover que chefs reconocidos dicten clases magistrales o sean padrinos del programa.