El programa gremial convocó a destacadas autoridades de Gobierno, líderes del sector minero e instituciones aliadas para hacer un balance de su gestión 2026 y reconocer el impacto de sus iniciativas en el ecosistema proveedor.
La Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin) celebró el segundo aniversario de Women in Action (WIA), iniciativa estratégica que busca impulsar la equidad de género, la inclusión y el fortalecimiento de liderazgos femeninos dentro de la industria proveedora y el ecosistema minero nacional.
La jornada contó con la presencia de destacadas autoridades, entre ellas el Biministro de Transportes y Telecomunicaciones y de Obras Públicas, Lois de Grange Concha, y la Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Marcia Raphael Mora. Asimismo, participaron directivas de Aprimin como Macarena Andrade Verdugo, Directora Sponsor de WIA, Dominique Viera Peñailillo, Past President, Ricardo Garib Nazar, Vicepresidente y Sergio Hernández Nuñez, director y Pascual Veiga, director emérito del gremio, junto a representantes de organizaciones clave como WIM, RIM e Inacap.
Durante la bienvenida, Macarena Andrade destacó que WIA nace de la convicción de que la colaboración y las alianzas transversales permiten acelerar la transformación sostenible e inclusiva de la industria y recalcó que este año realizarán más de 150 mentorías junto al Liceo Bicentenario de Rancagua y el Inacap.
Mientras que el Biministro destacó que se viene un gran 2027 en el sentido de inversión que se aproxima, es por ello que se necesitan más mujeres en minería para seguir impulsando aún más proyectos.
La subsecretaría manifestó su apoyo a este tipo de iniciativas y la importancia de generar oportunidades para que más mujeres puedan avanzar y lograr cada vez más autonomía.
Reconocimientos e hitos del periodo 2026
En el marco del aniversario, el programa presentó un balance de sus tres verticales de trabajo principales:
-Mentoring: Liderada por Nayat Salman Gasaly, esta vertical fue reconocida por consolidar redes de acompañamiento y aprendizaje que abren camino al desarrollo profesional de más mujeres en el sector.
-Alianzas Estratégicas: Bajo el liderazgo de Claudia Sáez Fierro, se visibilizó el trabajo conjunto desarrollado con entidades como WIM, RIM e Inacap para potenciar el alcance de las iniciativas de inclusión.
-Buenas Prácticas: Encabezada por Soledad Lama Mondria, esta área dio un paso decisivo al integrar tanto a empresas proveedoras como a compañías mineras clientes, visibilizando casos de éxito en la transformación de la cultura organizacional.
Entrega de la distinción "Espíritu WIA"
Uno de los momentos más significativos de la ceremonia fue la inauguración del galardón Espíritu Women in Action, distinción que busca reconocer anualmente a líderes que encarnan de manera ejemplar los valores de colaboración, generosidad e impulso al talento femenino.
En esta primera edición, el reconocimiento recayó en Javiera Landa Escalona, distinguida por su propósito, liderazgo generoso y compromiso permanente con la apertura de oportunidades para las futuras generaciones del sector.
El cierre del encuentro estuvo a cargo de la presidenta de Women in Action, Marcela Rodríguez Cáceres, quien agradeció el compromiso de las empresas socias y el trabajo del equipo de Aprimin, proyectando los desafíos futuros de la red.
"Cuando las mujeres se conectan, colaboran y se apoyan mutuamente, son capaces de transformar industrias completas. Los desafíos de la minería moderna no se logran de manera aislada, sino con alianzas, confianza y una mirada compartida entre el sector público y privado. Es a través de estas iniciativas que abrimos puertas para que más mujeres puedan incorporarse"
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