La iniciativa midió cómo los colaboradores del proveedor minero evalúan sus esfuerzos en promover la igualdad de oportunidades e inclusión en áreas como participación femenina, reclutamiento, desarrollo profesional y conciliación de la vida laboral y familiar.

La fuerza de trabajo valoró, en una escala de 1 a 5, con nota 4,43 el compromiso organizacional de Metso Outotec con la promoción de la diversidad e inclusión, superando el promedio de los proveedores mineros (3,24) y de las empresas mineras (3,36).

REDEG destaca que «las mayores diferencias con respecto a la industria se aprecian en materia de difusión de la norma chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal como estándar de igualdad entre hombres y mujeres en la gestión del trabajo”.

En el fortalecimiento de la conciliación de la vida laboral con la familiar también hay importantes avances, puesto que la compañía considera que el tiempo libre y el que sus colaboradores dedican a sus familias, son parte de esencial de su salud y bienestar.

Los trabajadores calificaron con nota 3,38 el nivel de desarrollo y avance de Metso Outotec en la adopción de políticas laborales y acciones de conciliación trabajo-familia, mientras que el promedio de las empresas proveedoras en este factor es de 3,06 para las compañías proveedoras y de 3,3 para las empresas mineras.

En este punto REDEG señala que «producto de la crisis sociosanitaria, (en Metso Outotec) han establecido alianzas con distintos profesionales para  generar apoyo en temas de salud mental a trabajadoras, trabajadores y sus familias”.

La empresa

Metso Outotec es una empresa líder en tecnologías sostenibles, soluciones integrales y de servicios para las industrias de áridos, procesamiento de minerales y refinado de metales a nivel mundial.

Con sede en Helsinki, Finlandia, Metso Outotec emplea a más de 15.000 personas en más de 50 países y sus ventas para 2021 fueron de unos 4.200 millones de euros.