Esta iniciativa busca identificar capital humano emergente y entregar una capacitación integral en áreas clave para el sector, como seguridad, operaciones, mejora continua y gestión de contratos, promoviendo el desarrollo de competencias a través del trabajo colaborativo y una mirada estratégica orientada a la sostenibilidad.

La convocatoria está dirigida a profesionales con hasta dos años de experiencia, egresados o titulados de Ingeniería de Ejecución o Civil (Industrial, Mecánica, Química, Metalúrgica, Eléctrica, Informática, Minas, u otros), Ingeniería en Prevención de Riesgos, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración o Recursos Humanos, Contador Auditor y Psicología.

Marcelo Ocampo, director general de Veltis Latam, comentó que “Graduados 2026 representa una oportunidad concreta para que jóvenes con alto potencial se integren a una compañía con presencia en las principales faenas del país, adquiriendo experiencia práctica y contribuyendo activamente a los desafíos actuales de la minería”.

En el programa ya han participado 21 graduados y graduadas, de los cuales 20 finalizaron exitosamente el proceso y fueron contratados por la compañía, mostrando resultados concretos que respaldan su impacto y continuidad en el tiempo.  En su versión anterior, reunió a 14 participantes, todos incorporados a Veltis Latam una vez concluida su formación, consolidándose como una vía efectiva de inserción laboral en la industria minera.

Para Karen Gutiérrez, gerente de Personas y Cultura de Veltis Latam, “el desarrollo sostenible de la minería comienza por las personas. A través de este programa buscamos incorporar profesionales con nuevas miradas, que quieran crecer en un entorno colaborativo y aportar desde el primer día al futuro de la industria”.

De acuerdo con la disponibilidad y perfil de cada participante, es posible desarrollar tareas tanto en oficinas como en faenas, donde algunos ya tuvieron la oportunidad de desempeñarse en distintas operaciones de la organización, incluyendo Pelambres, Coloso, Centinela, Andina y El Teniente, pudiendo integrarse a uno de los más de 25 contratos que la empresa mantiene a lo largo del país.

El proceso de postulación estará abierto hasta el 15 de febrero de 2026 en el siguiente link:  Programa Talento Joven – Rellenar formulario