lunes 02 de marzo del 2026.- La Empresa Nacional del Petróleo (Enap) marcó un hito en materia de políticas de género, al recibir, el Sello Iguala en las refinerías Aconcagua y Bío Bío, en los terminales marítimos Quintero y San Vicente, y en la Dirección de Almacenamiento y Oleoductos (DAO). Esto se suma a la obtención del sello en su Casa Matriz, hace justo un año atrás, en reconocimiento a su compromiso con un ambiente laboral libre de sesgos y promotor de la corresponsabilidad.

Este logro da cuenta de una estrategia que pone el foco en el talento y la calidad de vida de todas sus trabajadoras y trabajadores, sin distinción. Para Enap, la certificación reafirma su posición como referente en la industria energética chilena, demostrando que la equidad de género es compatible, e incluso, esencial con la excelencia operativa y la eficiencia productiva.

El Sello Iguala valida un proceso de transformación cultural y de gestión, basado en la Norma Chilena NCh3262. Este esfuerzo es presentado como un motor de cambio en un sector históricamente masculinizado como es la energía, abriendo camino a un modelo de trabajo más justo y renovado.

Para el gerente corporativo de Personas de Enap, Andrés León, “recibir este sello en otras cinco de nuestras principales operaciones es un reconocimiento al profundo proceso de transformación cultural que estamos impulsando. Demuestra que la equidad de género no es solo un imperativo ético, sino un pilar estratégico que nos permite ser más justos, sostenibles y eficientes. En Enap, estamos orgullosos de liderar este cambio en el sector energético, construyendo un futuro donde el talento no tenga género”, afirmó.

Equidad en la operación crítica

El valor de esta certificación radica en su expansión a la primera línea de la operación, pues en junio de 2024 Enap inició la implementación del SGIGC en Casa Matriz y cerró el 2025 con resultados positivos en otras cinco unidades estratégicas vitales para la logística y el suministro energético del país.

Certificar la NCh3262 en complejos industriales y terminales marítimos implica un desafío logístico y cultural mayor que en oficinas administrativas. Exige adaptar infraestructura, políticas de Recursos Humanos, horarios y acceso a oportunidades en entornos donde las dinámicas de trabajo suelen ser más rígidas y físicamente demandantes. Al lograrlo, Enap cumple con un estándar y establece un nuevo paradigma para las grandes empresas de energía y minería en Chile.

Un camino de expansión estratégica

El camino hacia la certificación es un proceso que Enap comenzó a diseñar estratégicamente. Durante el 2024, reforzó el funcionamiento de las Mesas de Diversidad e Inclusión y Equidad de Género que existían en todas sus unidades operativas, impulsó campañas comunicacionales internas y abrió espacios de diálogo que fortalecieron el compromiso de la estatal con la equidad.

Reunió a directoras y mentoras de distintas áreas, con altos niveles de participación y satisfacción. Además, comenzó el Primer Encuentro de Mujeres Líderes, donde trabajadoras compartieron experiencias y proyectaron nuevas iniciativas.

A ese objetivo de una organización más diversa, justa y comprometida con sus personas, se sumó el compromiso formal que concretó con la implementación del SGIGC en Casa Matriz ese año, demostrando la viabilidad del modelo que sirvió como base para la expansión posterior. La rapidez con que el sistema maduró permitió que la instalación obtuviera el Sello Iguala en 2025, convirtiéndose en un modelo interno de referencia.

Impulsada por este éxito, la empresa llevó la cultura de inclusión a sus áreas más productivas y logísticas, con el objetivo de consolidar una política de equidad transversal. La certificación en la NCh3262 en seis unidades, en dos años de trabajo, demuestra la responsabilidad con la que Enap ha abordado este desafío estratégico.

Durante 2026, iniciará el proceso de implementación en el edificio central de Enap Magallanes en Punta Arenas, lo que permitirá profundizar el modelo en otra de las regiones claves para su operación.