A la fecha, el proyecto -desarrollado en alianza con Inacap y Acción Local-, ha recibido más de 500 postulaciones y ha permitido la participación de 156 profesionales en la industria, a través de sus distintas versiones desarrolladas en Antofagasta, Calama y Salamanca. De ellas, 136 finalizaron de forma exitosa el proceso formativo y 78 fueron contratadas por la compañía, contribuyendo a aumentar en un 30% la participación femenina dentro de Veltis Latam.

“Para mí, ser parte de Creciendo Juntas fue muy significativo, ya que me permitió ingresar a Berliam y optar a un cargo con muchas posibilidades de desarrollo profesional. Es muy positivo que se integren más mujeres en este rubro, que históricamente ha contado con una mayor participación de hombres”, señaló Valentina Díaz, mecánica en la faena de Minera Los Pelambres quien formó parte del programa en 2025.

El programa contempla 320 horas de formación técnica y práctica, en la especialidad de Mantención Mecánica Base Planta, a lo que se suman componentes de mentoring laboral y desarrollo de habilidades transversales como trabajo en equipo, comunicación efectiva y adaptación al entorno industrial. Asimismo, las participantes reciben certificación oficial de Inacap, lo que las habilita para desempeñarse como Mecánica A, Mecánica Base, Mecánica B o Mantenedora mecánica base en faenas mineras.

“Creciendo Juntas nació como una respuesta concreta a un desafío estructural de la industria: no solo incorporar más mujeres, sino generar condiciones reales para su desarrollo en funciones técnicas clave para la continuidad operacional”, señaló Karen Gutiérrez, gerente de Personas y Cultura de Veltis Latam. Agregó que “la minería ha sido históricamente un espacio masculinizado, y avanzar hacia una mayor participación femenina requiere convicción y acciones concretas. Este programa busca precisamente eso: ser una herramienta real para abrir puertas, formar talento y demostrar que las mujeres tienen las capacidades técnicas y el liderazgo para desarrollarse en este sector”.

Según el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025-2034 de la Alianza CCM–Eleva, la participación femenina en el sector alcanza un 23,1%, aunque la rotación en este segmento continúa siendo un desafío relevante durante los primeros años de inserción laboral. En este contexto, la formación técnica y la generación de condiciones para la permanencia se vuelven factores clave para consolidar el avance femenino en la industria.

“Iniciativas como esta no solo fomentan el talento local, sino que fortalecen directamente nuestra continuidad operacional. Formar personas en los territorios donde trabajamos nos permite contar con capital humano preparado, comprometido y alineado con los estándares de la industria, generando un círculo virtuoso entre desarrollo social y excelencia operativa. Este esfuerzo, además, es posible gracias a la confianza y colaboración de nuestros clientes, quienes abren espacios en sus operaciones para que cada una de las participantes pueda incorporarse y desarrollarse en la minería. Sin esa articulación, este tipo de programas no tendría el mismo impacto”, afirmó Karen.

Para 2026, Veltis Latam proyecta una nueva versión del programa en las localidades de Salamanca, Calama y Antofagasta, con el objetivo de ampliar progresivamente el número de participantes, consolidando una base técnica femenina cada vez más robusta para la minería chilena.