martes 17 de marzo del 2026.- En una ceremonia que conmemoró una década de avances en la reducción de brechas de género en la industria energética nacional, el Ministerio de Energía, a través de su Oficina de Género y Derechos Humanos, otorgó un reconocimiento a la empresa Suncast, por su trayectoria en el fomento de la inclusión femenina en el sector y su constante participación en la Feria Laboral Energía+Mujeres con resultados positivos de contratación, así como la búsqueda por crear espacios de desarrollo profesional para mujeres en el ámbito de las energías renovables y la tecnología de vanguardia.

El galardón fue entregado de la mano de Marta Cabeza, Superintendenta de Electricidad y Combustible (SEC)  y recibido por Constanza Levicán, Fundadora y CEO de Suncast, quien ha liderado la compañía bajo una visión donde la innovación tecnológica y la equidad de género avanzan de forma paralela. No obstante, para la directiva, este hito no fue solo un motivo de celebración, sino una oportunidad para analizar los desafíos urgentes que enfrenta la industria en materia de retención de talento.

Durante su intervención, encendió una señal de alerta respecto a las dinámicas laborales actuales y el riesgo de retroceso que implica el fin del trabajo híbrido. “A partir de las estadísticas publicadas, es fundamental recalcar que solo hay un 5% de operarias en el sector eléctrico, lo que se correlaciona con que el 67% de las mujeres que trabajan en la industria energética actualmente lo hacen de forma híbrida”, explicó Constanza Levicán.

Para la CEO, la tendencia de las empresas de volver a esquemas completamente presenciales pone en peligro los avances logrados: “Si quitamos la flexibilidad, van a participar menos mujeres de ese 5% que ya existe. Quería transmitir esto como una alarma a las gerencias del área de personas y recursos humanos; si volvemos a la total rigidez, la inclusión femenina en la industria de la energía va a disminuir”, enfatizó.

Cabe destacar que junto a Suncast, el Ministerio de Energía distinguió a Engie, Anesco, SIEMENS, Generadora Metropolitana, Sphera, O-Energy, Celeo, el Coordinador Eléctrico Nacional, Transelec y Colbún. Con este reconocimiento, Suncast continúa demostrando que el éxito comercial y el impacto social son pilares complementarios para el futuro de la energía.

Estas políticas ya muestran resultados tangibles en el ecosistema. Francisca Valenzuela, Jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos, destacó que Suncast representa el “efecto ideal” que buscan las políticas estatales ya que en la última Feria Laboral Energía+Mujeres, descubrieron con gratitud que la representante enviada por la startup era una profesional que había encontrado su puesto, precisamente, en la versión anterior del evento. “Ese es el efecto que queremos generar: espacios de valor y compromisos reales con la empleabilidad de las mujeres, una causa que en Suncast tienen sumamente clara”, señaló.