Collao cuenta con más de 15 años de experiencia en gestión de personas, transformación organizacional y desarrollo de cultura corporativa, destacando por su capacidad para alinear la estrategia de talento con los desafíos del negocio en organizaciones de alta complejidad.

La profesional ha desarrollado gran parte de su carrera en Transelec, donde acumula más de una década de trayectoria. Ingresó en 2013 como Jefa de Gestión del Conocimiento y Capacitación, rol en el que impulsó la estrategia de desarrollo de capacidades técnicas y la implementación de programas de gestión del conocimiento. Posteriormente, entre 2019 y 2023, se desempeñó como Jefa de Gestión de Cambio y Cultura, liderando procesos de transformación cultural, rediseño organizacional y programas de liderazgo.

Desde 2024, ocupaba el cargo de Subgerente de Desarrollo Organizacional, siendo responsable de la estrategia corporativa de talento, cultura y liderazgo. En esta posición, encabezó iniciativas como el diseño del modelo de liderazgo corporativo, la implementación de planes de sucesión para posiciones estratégicas, y la creación del marco de competencias organizacionales, además de dirigir la Academia de Liderazgo Ejecutivo de la compañía.

En el ámbito académico, Collao es psicóloga organizacional de la Universidad de La Serena y cuenta con un Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Madrid, entre otros estudios.

Ante este nuevo desafío, Pamela Collao señala que “asumir la Vicepresidencia de Personas y Organización en Transelec representa una oportunidad para seguir fortaleciendo una cultura que impulse el desarrollo del talento, la adaptabilidad y la sostenibilidad del negocio, en un contexto de transformación constante de la industria energética. Mi compromiso es continuar construyendo capacidades que potencien a nuestros equipos, contribuyan al crecimiento de la compañía y a cumplir nuestro propósito de Conectar las energías del futuro”.

En tanto, Claudio Aravena Vallejo, quien deja la Vicepresidencia de Personas, asume también hoy como Asesor Ejecutivo de la Gerencia General. Durante los 18 años que Aravena lideró el área de personas, impulsó transformaciones organizacionales clave, fortaleció la relación con los sindicatos y lideró la modernización del área.

Con estos nombramientos, Transelec refuerza su foco estratégico en las personas como un pilar clave para enfrentar los desafíos del sistema eléctrico y avanzar en su desarrollo de largo plazo.