martes 19 de mayo del 2026.- Por tercer año consecutivo, BHP fue reconocida con la certificación en Categoría A por Equidad CL, consolidándose como uno de los mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBTI+ en el país. Este logro es el resultado de un trabajo coordinado, donde la distinción aplica tanto a BHP Chile como a sus operaciones Escondida y Spence.

El reconocimiento es entregado por Fundación Iguales, Human Rights Campaign (HRC) —la mayor ONG de diversidad sexual del mundo— y la red Pride Connection Chile y considera políticas de inclusión y diversidad al interior de las empresas, la existencia y promoción de Grupos de Apoyo o ERG, y la difusión interna y externa de estas medidas. La evaluación consideró iniciativas que ha empujado BHP como la ausencia de sesgos en procesos de reclutamiento, campañas de concientización, involucramiento de líderes, políticas antidiscriminación, entre otros.

El reconocimiento destacó la implementación de políticas pioneras y protocolos diseñados específicamente para construir entornos laborales seguros. Entre las iniciativas clave se encuentran las políticas de apoyo a la transición de género de la compañía y el fortalecimiento de Jasper, la red de inclusión de empleados de BHP para la comunidad LGBTI+ y sus aliados. Su objetivo es fomentar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y que sea fiel reflejo de la sociedad, impulsando la concienciación y el respeto hacia la diversidad sexual y de género. Actualmente cuenta con más de 1.500 miembros en Chile.

Compromiso con el respeto y la no discriminación

María José Molina, Champion de Jasper en BHP, enfatizó que este reconocimiento responde a una visión de seguridad integral. “BHP hoy día está preocupado por la salud mental de sus trabajadores y de generar redes de apoyo. Trabajamos fuertemente de la mano de nuestras empresas socias y nuestros propios colaboradores para crear ambientes de respeto para todas las personas que trabajan en BHP”, señaló Molina.

Desde una perspectiva jurídica, Nicolás Morales, abogado especialista en diversidad e inclusión, destaca cómo el sector minero ha logrado avances significativos.

“Sin diversidad e inclusión no puede haber innovación, y las mineras requieren eso”, afirmó Morales. El experto explicó que, si bien las primeras políticas se enfocaron en la inclusión de mujeres, hoy el alcance se ha extendido hacia grupos minoritarios como las personas LGBTQI+ y aquellas con discapacidad para “generar ambientes más confiables y más seguros”.

Además, Emilio Maldonado, socio implementador de HRC Equidad CL y fundador de Pride Connection Chile, enfatizó que “pese a que la minería ha sido una industria tradicionalmente masculinizada, ha llevado a cabo notables avances, algo que se ha visto reflejado en las políticas de empresas como BHP”, concluyó.

El compromiso de BHP con la inclusión y diversidad ha sido reconocido por organizaciones como Fundación Iguales, Randstad y el Ministerio de Minería, por logros como ser la primera minera en Chile en alcanzar el balance de género. Hoy, la compañía cuenta con más de 45% de participación femenina en su dotación, 11% de personas partencientes a Pueblos Indígenas y 2% de personas con discapacidad.