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Chile

Cuando la mujer ha duplicado su participación en las labores mineras, pasando de un 6,6% en 2012 a un 13% en 2021, resalta la iniciativa de boyas hidro acústicas” de la empresa, en conjunto con Acústica Marina en Puerto Cruz Grande, impulsada por un grupo mayoritariamente femenino.

CMP destaca por la presencia femenina en su equipo directivo y proyectos

martes 09 de agosto del 2022.- Cada 10 de agosto se conmemora oficialmente en nuestro país el Día de la Minería, con el objetivo de celebrar el trabajo que realiza esta industria y que constituye un pilar fundamental en la economía chilena. Esto se decretó el año 2009 en honor a San Lorenzo, patrono de la minería.

La presencia de la mujer en la minería se duplicó en la última década, pasando de 6,6% en 2012 a un 13% en 2021.

Hoy en la Compañía Minera del Pacífico el 40?l equipo directivo está conformado por mujeres, con lo que CMP se anticipó a un importante requisito en el que está trabajando el Ministerio de Economía.

Se trata de un nuevo proyecto de ley que apunta a que la mujer tenga un considerable porcentaje en los directorios, llegando al 40% en los próximos 6 años.

En la región de Antofagasta, desde el año 2018 hasta el 2020, se han más que duplicado los cargos directivos y gerenciales de mujeres, que pasaron de un 5,8% en el 2018 a un 12,5% en el año 2020.

De 0 a 40%

La fundación «Hay Mujeres» destacó a los nuevos embajadores que asumieron el compromiso de ejercer acciones que promuevan la participación femenina en espacios de decisión y debate público. Se trata de un grupo de 15 hombres, dentro del cual fue seleccionado el Gerente General de la Compañía Minera del Pacífico (CMP), Francisco Carvajal, gracias al trabajo que ha impulsado la empresa para incorporar a la mujer dentro de la organización.

«Hoy la minera cuenta con un 40% de mujeres en cargos ejecutivos, cifra que contrasta con el 0% del año 2019. Asimismo, se ha logrado llegar a un 13,8?dotación femenina dentro de la compañía, casi el doble que el periodo 2012-2018 (7,4%). En CMP tenemos un fuerte compromiso con la inclusión y la diversidad, razón por la cual hemos promovido activamente la incorporación de la mujer en cargos importantes, para que de esta manera permee al resto de la organización», destaca Francisco Carvajal.

A nivel de subgerentes y superintendentes también subió, de un 9,8% a un 12,9% y en jefaturas, pasaron de un 14,5% a un 21,6%.

Claudia Monreal, Sub Gerente de Desarrollo, valora que «cuando se cuenta con mujeres en cargos de toma de decisiones y liderazgo se van completando las posiciones iniciales con más mujeres, porque eso muestra que la cultura de la compañía cambió, y realmente se está fomentando el desarrollo de carreras, como también generando una cultura más diversa e inclusiva en un sector que antes era extremadamente masculinizado».

CMP en conjunto con la empresa de tecnología Acústica Marina instalarán en Puerto Cruz Grande las primeras «Boyas inteligentes» en la localidad de Chungungo, con el objetivo de monitorear y mapear el ruido submarino.

En Acústica Marina trabajan siete mujeres y todas ellas participan en el proyecto desde distintas áreas. Su directora ejecutiva y fundadora es la bióloga Marcela Ruiz, mientras que la coordinadora de Conservación Marina es la también bióloga Carola Martínez.

Se trata de la primera iniciativa portuario-minero a nivel mundial. Para el próximo año se espera que existan 4 «Boyas Inteligentes», mientras que para el 2024 sea un total de 10 en la zona con la finalidad de constituir una red de monitoreo comenzando en Puerto Cruz Grande y que se extienda a lo largo del país.


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