miércoles 09 de noviembre del 2022.- Codelco asumió un nuevo compromiso al 2027, con una estrategia clara y metas desafiantes en equidad de género que aspira a llega al 35% de participación femenina en todas sus operaciones, lo que significará un aumento de más de 3.000 mujeres en cinco años hasta llegar a aproximadamente 5.000.

En términos cuantitativos esta cifra dejará a Codelco como la empresa del sector minero en Chile con el mayor número de mujeres.

«Estamos convencidos de que la diversidad en todos sus ámbitos aporta a los desafíos de productividad, competitividad, trabajo en equipo y sustentabilidad», explicó el presidente ejecutivo, André Sougarret.

En un evento de lanzamiento de las nuevas metas, realizado en el Campamento Sewell de la División El Teniente, junto con la presidenta del Comité de Sustentabilidad del directorio de Codelco, Alejandra Wood, y la vicepresidenta de Recursos Humanos, Mary Carmen Llano, el ejecutivo agregó que «para esto se requiere una estrategia completa que transforme a la Corporación. Esto es mucho más que llegar a un número. Tenemos que cambiar las mentalidades, comportamientos, infraestructura, nuestra manera de operar y nuestra marca empleadora».

Con más mujeres, Codelco es más

Para lograr estos objetivos, la estatal definió cuatro habilitadores clave:

–Nuevo modelo de gestión de Diversidad e Inclusión con mayor responsabilidad por parte de los líderes.
–Atracción desarrollo y retención, para que Codelco sea la empresa donde las mujeres de Chile quieran trabajar.
–Impulsar y profundizar la transformación para una cultura y ambiente laboral acorde a la mayor integración de mujeres.
–Adecuar los centros de trabajo en cuanto a higiene e infraestructura ante el aumento de representación femenina.

«Codelco alcanzará una dotación de más de 5.000 mujeres en comparación a las 1.900 que somos hoy. Esto significa que nos convertiremos en referentes de la industria. Buscamos hacer historia», afirmó  Mary Carmen Llano.

La decisión de la empresa se sostiene en una estrategia que comenzó durante el segundo semestre de este año y que busca aumentar de manera escalonada en los próximos años la atracción e incorporación femenina en todos los estamentos. Para 2027 la dotación estará compuesta por 41% de ejecutivas, 51% de profesionales y 30% de operativas.

«Son números ambiciosos que responden a las nuevas exigencias del país, hemos trabajado en una propuesta desafiante, pero también con sentido de realidad a nuestro negocio», agregó la vicepresidenta de Recursos Humanos.

Rol de la principal empresa de Chile

Para la directora de Codelco, Alejandra Wood, la Corporación se encuentra en un punto de inflexión y de no retorno en materia de diversidad y balance de género, y estas decisiones buscan avanzar y acortar las brechas en esta materia.

«Este 2022 estamos cambiando el rumbo de la inclusión femenina en Codelco y hoy hemos comunicado las metas más desafiantes en la historia de la Corporación en términos de equidad en este tema», enfatizó.

La ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, felicitó los nuevos anuncios. «La minería y, en especial Codelco, son una oportunidad única para miles de mujeres a lo largo de todo el país y entendemos que las metas que se han propuesto son mucho más que números, es cambiar una cultura que lleva muchos años arraigada. Son también nuevas formas de operar y trabajar. Estoy segura de que van a poner a esta gran empresa de Chile en el top de la igualdad género en el país», afirmó.

Aprendices

Para estas nuevas metas, los centros de trabajo han comenzado a impulsar la incorporación femenina a través del programa Aprendices, que convoca a mujeres y hombres que busquen desarrollarse y crecer en la industria minera y que quieran integrarse a las operaciones de Codelco sin la necesidad de tener experiencia previa.

Es el caso de El Teniente, que en el evento de lanzamiento celebró la culminación del plan de formación de 52 aprendices y la contratación de estas nuevas integrantes.

Asimismo, por primera vez en la Corporación, División Andina lanzó un proceso de reclutamiento exclusivo para 100 aprendices mujeres de sus comunidades vecinas con foco en tres áreas específicas: Mina Rajo, Operaciones Planta (Mantenimiento y Operaciones) y Servicios.