La Norma Chilena 3262, que tiene por objeto la equidad de género y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, ha tenido una fructífera evolución en división Ministro Hales.

El informe emitido por el equipo certificador destaca que las «actividades de comunicación y difusión están muy bien planificadas», lo que da cuenta del trabajo que se ha llevado a cabo en DMH en materia de cambio cultural, apoyado desde todos los frentes para posicionar y establecer una visión del negocio basada en la seguridad, diversidad y productividad.

«Esta jornada, a través de la auditoría interna, permite seguir avanzando en temas de diversidad y bienestar de las personas que trabajamos en DMH», señaló Ytale Núñez, encargada de diversidad e inclusión.

La profesional agregó que «es importante destacar el compromiso de la alta dirección con los avances de este sistema, resaltando la sensibilización hacia las empresas colaboradoras sobre la Norma NCh3262 y la extensión de algunas medidas de conciliación a empresas contratistas».

También se destaca en las conclusiones del informe que «se aprecian principalmente observaciones y oportunidades de mejora que permitirán optimizar el sistema y contribuir a avanzar hacia la madurez del mismo», por lo que es importante tomar esos hallazgos y mejorarlos.