La empresa informó que los convenios suscritos con los sindicatos 1, 2 y 5 de Planta de Pellets, y el sindicato general de Minas El Romeral, tendrán una duración de 36 meses a contar del 1 de junio del 2021, el máximo que permite la ley; e involucran a poco más de 650 trabajadoras y trabajadores, pertenecientes a cuatro de los diez sindicatos de la compañía, que se desempeñan en Planta de Pellets, Puerto Guacolda II, Minas el Romeral, Puerto Guayacán y en las Oficinas Administrativas de Vallenar y La Serena.

Dentro de los acuerdos alcanzados se destaca la incorporación y el reforzamiento de importantes beneficios asociados a equidad de género, productividad, desempeño, seguridad, educación y diversidad, cada uno de ellos fundamentales en la estrategia de sostenibilidad de CMP.

El gerente general de Compañía Minera del Pacífico, Francisco Carvajal, sostuvo que «estamos muy satisfechos con el cierre de estos procesos, que demuestran la estrecha relación que tenemos con las trabajadoras y los trabajadores de nuestros centros de trabajo. Estos nuevos convenios modernizan los contratos actuales con nuevas prácticas operacionales, reconociendo el desempeño, las metas de negocio y homologando una jornada operacional única para todas las faenas».

Uno de los elementos centrales fueron los beneficios asociados a que las trabajadoras y los trabajadores de la compañía vivan en la región donde trabajan, característica histórica de la empresa. En esta línea, Carolina Lomuscio, gerente de personas, destacó que «en este proceso avanzamos en un aspecto clave para CMP, que es el territorio, reconociendo y fomentando beneficios de vivienda y educación relacionados a la provincia, porque entendemos que de esta manera las personas logran conciliar de mejor manera su vida laboral, familiar y personal».

El presidente del sindicato N°1 de Planta de Pellets, Héctor Cortés, detalló que «es la primera negociación con esta nueva gerencia, instancia en la cual nos escucharon y logramos nuestros objetivos, que eran perfeccionar lo que se tenía, restructurar lo que viene y, puntualmente, mejorar las remuneraciones de nuestros socios. Este proceso no termina aquí, hay que seguir construyendo y vamos a continuar aportando por el bien de los trabajadores y la empresa».

Por su parte, el presidente del sindicato N°2 de Planta de Pellets, Guillermo Roco, señaló que dentro de la nueva negociación «hay varios puntos novedosos, como las becas de estudios preescolares y de educación básica. En la mesa de trabajo pudimos observar que la nueva administración tiene una mentalidad diferente, y a su vez logramos plasmar el compromiso que tienen los trabajadores con la compañía; a partir de esto esperamos construir un nuevo camino, mejor para todos».