lunes 28 de marzo del 2022.- Con la moderación de la directora de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin), Dominique Viera, tuvo lugar el panel Compromiso Minero Desafíos Globales en el marco de la jornada del Women Economic Forum. En este, destacados actores de la minería nacional compartieron sus puntos de vista considerando el contexto actual de cambios a nivel social, político y tecnológico, asuntos que impactan crecientemente en industrias como la minería.

En el panel, enfocado en inclusión femenina en minería, Roberto Illanes, gerente de Senior de Operación y Contratos de Finning, mencionó que, «tras definirse cinco etapas de inclusión y hoy encontrarse en la cuarta fase, el desafío que tenemos es de qué forma nosotros integramos a mujeres en cargos operativos dentro de toda nuestra operación”. En ese sentido, la empresa está haciéndose cargo de capacitaciones, retención de talentos y de ejecutar un plan de cambio cultural para potenciar la participación femenina en puestos que tradicionalmente estaban copados por hombres.

Por su parte, la gerenta de Intelligence Service de la empresa Serviall, Laurette Tagle mencionó que la compañía tiene el desafío de que un 50% de los trabajadores de planta sean mujeres. Actualmente dicha participación es de 24% en Serviall, pero, de acuerdo con la gerenta, existen avances sostenidos para llegar a la meta.

La directora de Diversidad e Inclusión de Codelco, Carmen Duarte explicó cómo la cuprífera estatal  tuvo el mayor crecimiento de su historia en contratación femenina durante 2021, con un aumento de 1,6% entre los 15.600 trabajadores y trabajadoras que componen la empresa.

Duarte atribuye el hito al compromiso de la alta organización con evaluaciones mensuales, al fomento de programa de aprendices y con el desarrollo de carreras en áreas de toma de decisiones. «El año pasado nombramos a ocho nuevas gerentas. El tema clave con el que nos queremos enfocar este año es en la generación de una cultura de respeto con la generación de una ambiente igualitario entre hombres y mujeres”, indicó.

Sergio Hernández, director ejecutivo de Aprimin expuso que en la Asociación Gremial han realizado varias acciones en consolidar una mayor paridad de género con 29 % de participación femenina, es decir, dos de cada siete personas, a nivel interno.

A nivel de empresas asociadas, desde el año 2014  con un 11% de mujeres trabajando, hoy tenemos -según la medición que hicimos hace un mes- un 19%, lo cual es un significativo avance en relación con lo que dice el Instituto Nacional de Estadísticas de un 9%, que es la cifra de total de participación femenina en la minería nacional”, destacó.