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Chile

Los programas Graduados, Aprendices y los concursos abiertos al mercado son las tres palancas con que la División buscará incrementar la presencia de mujeres en cargos operativos, de mantenimiento y de supervisión.

División El Teniente aspira a tener un 10 por ciento de dotación femenina para fines de 2021

miércoles 06 de enero del 2021.- La División El Teniente busca aumentar su dotación femenina para fines de 2021, y para lograr este objetivo, la minera estatal está desarrollando una estrategia de captación de mujeres para la minería, a través del programa Operadoras y mantenedoras en formación (Aprendices), que tiene una duración de 14 meses en los cuales se les entrega una completa capacitación.

La gerencia de Recursos Humanos de la División, en conjunto con la Dirección de Desarrollo Comunitario, lleva adelante esta iniciativa que buscará contar con 40 mujeres de las ciudades y localidades vecinas.

El programa cuenta con dos meses iniciales de nivelación, una segunda etapa de 6 meses para la formación y otros 6 meses de plazo fijo como operadoras y mantenedoras.

En este sentido, el consultor de la Gerencia de Recursos Humanos, Claudio Urtubia, afirmó que “esto nos permite cumplir con el objetivo estratégico de sustentabilidad, al incluir a la comunidad, y fomentar la inclusión femenina para alcanzar la meta de 10% a fines de 2021”.


Portal Minero

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