La gerencia de Recursos Humanos de la División, en conjunto con la Dirección de Desarrollo Comunitario, lleva adelante esta iniciativa que buscará contar con 40 mujeres de las ciudades y localidades vecinas.

El programa cuenta con dos meses iniciales de nivelación, una segunda etapa de 6 meses para la formación y otros 6 meses de plazo fijo como operadoras y mantenedoras.

En este sentido, el consultor de la Gerencia de Recursos Humanos, Claudio Urtubia, afirmó que «esto nos permite cumplir con el objetivo estratégico de sustentabilidad, al incluir a la comunidad, y fomentar la inclusión femenina para alcanzar la meta de 10% a fines de 2021».