En el encuentro, que tuvo lugar en el Club de Campo Coya, participaron 14 mujeres de El Teniente, quienes compartieron sus visiones respecto de los avances y desafíos en materia de inclusión con el vicepresidente de Operaciones Centro Sur, Mauricio Barraza, y la directora de Talento Estratégico, Pamela Espinoza.

Las asistentes relataron sus experiencias de trabajo y desarrollo dentro de la División, así como también sus perspectivas en torno al avance de la participación femenina en las distintas gerencias y los desafíos tanto profesionales como culturales a los que han hecho frente en el ambiente minero.

En la conversación, destacaron los avances en la participación femenina en El Teniente, que alcanza un 10% de la dotación y que hoy tiene como meta llegar al 15% en 2024.

«Tenemos que mostrar más y hacer más visible el aporte que nos dan las mujeres al desarrollo y dónde queremos llevar a Codelco. Me quedo con una sensación de alegría y felicidad luego de escuchar las distintas visiones, pero me llevo la responsabilidad de seguir avanzando en estos temas”, afirmó Mauricio Barraza.

Espacio de confianza

Mauricio Barraza, vicepresidente de Operaciones Centro Sur: «Estas reuniones enriquecen. Se levantaron varios temas pendientes, como reconocer que las personas logran los objetivos y cargos relevantes desde su capacidad y no porque hay un número que cumplir”.

Pamela Espinoza, directora de Talento Estratégico, Vicepresidencia RRHH: «El objetivo de este encuentro es generar un espacio de conversación con apertura y confianza entre líderes estratégicos de la corporación, generar equipos de trabajo cada vez más diversos y construir un liderazgo inclusivo que permita la incorporación real de las mujeres en la minería”.

Ingriz Arce, superintendenta de Energía y Suministros: «Estamos agradecidas de esta instancia, en la que pudimos presentar nuestra visión y propuestas de mejora para que la inclusión femenina y todo tipo de diversidades se haga de manera conjunta a nivel corporativo. Es una excelente iniciativa que nos permite armar redes y conocer las experiencias, desafíos y visión a futuro de las colegas en temas de integración y alinear la visión de Codelco respecto de estos temas”.

Paula Calvo, superintendenta de Flotación de Escoria: «Son buenas instancias para conversar y buscar puntos comunes de partida entre las mujeres, cómo aportamos dentro de esa transformación y nos hacemos cargo de diversas cosas, cómo hacer que nuestra organización sea más diversa y que eso potencie los objetivos que tenemos como Codelco”.

Daniela Campos, superintendenta de Ingeniería y Procesos: «Me pareció un encuentro productivo y los desafíos, creo, tienen que ver con migrar a conversar sobre diversidad y conciliación más allá del género, en cómo generamos una organización atractiva y competitiva para hombres y mujeres por igual”.

Camila Gómez, ingeniera Especialista Dirección de Proyectos: «El desafío es generar un equipo integrado y diverso, que va más allá de las mujeres y que involucra también etnias, colores y edades. Estos encuentros nos ayudan a conversar, a ver la realidad, medir temperatura y eso nos permite realizar gestiones concretas para mejorar”.

Daniela Marín, jefa de Unidad de Planificación y Confiabilidad: «Aquí nos enteramos de cómo piensa el directivo y nos damos cuenta de que estamos en la misma línea, de entender que la diversidad es muy importante, crea equipos, trae ideas, potencia el negocio y nos ayuda a que Codelco siga trabajando y produciendo para el país”.