Viernes 06 de marzo del 2020.- La empresa antofagastina Power Train Technologies y Minera Centinela suscribieron un contrato de mantenimiento, el que permite que la empresa contratista local ejecute un programa de mantenimiento para una flota de camiones de extracción (CAEX) y equipos auxiliares, en el Área Mina de Centinela.

La gran parte de estos trabajos será realizada en las instalaciones de Power Train, ubicadas en Antofagasta, quienes cuentan con 290 trabajadores altamente calificados.

«Este contrato hace que una significativa parte del valor tecnológico, intelectual y económico quede en nuestra región, abriendo grandes oportunidades para los jóvenes profesionales. Es más, gracias a este acuerdo nuestra compañía duplicará la dotación en los talleres, contratando directamente a 50 nuevas personas. Además, nuestros proveedores subirán sus dotaciones para cumplir con esta nueva demanda de requerimientos, lo que favorecerá directamente la empleabilidad de la zona», comentó el gerente general de Power Train Technologies, Alex Gildemeister.

Contrato

El contrato entre Centinela y Power Train Technologies es parte del objetivo de Antofagasta Minerals de trabajar con emprendimientos locales. Es más, el Grupo Minero mantiene un acuerdo con el Programa Estratégico Clúster Minero Antofagasta para desarrollar dos ejes estratégicos, siendo uno de ellos el desarrollo de proveedores tecnológicos a nivel regional.

Al respecto, el ejecutivo de Minera Centinela, Andrés Hevia, comentó que «se logra firmar un compromiso con un proveedor regional que es altamente competitivo y de primer nivel, lo que sostiene lo positivo que es trabajar con una empresa como esta, generando mayor empleabilidad, desarrollo económico y sustentabilidad para la región».

En este contexto, el Grupo Minero durante 2019 realizó negocios por US$177 millones con casi 400 proveedores regionales de bienes y servicios.

Además, la firma ha hecho negocios con 287 pymes de la región y, hace poco, anunció que habrá pago a 15 días a proveedores; un aumento en el ingreso ético a 500 mil mensuales brutos que beneficiará a contratistas y subcontratistas, como también un seguro de salud complementario obligatorio de, al menos, 500 UF y un seguro de vida por muerte accidental de, por lo menos, 1.000 UF.