Como es bien sabido, nuestro país trabaja fuertemente por implementar políticas públicas que permitan que cada año se sumen más mujeres a la plana laboral de distintas industrias (entre las que destacan la minería y energía), y esto -en términos generales- ha sido muy bien percibido.

De hecho, recientemente la Mesa Regional Mujer y Minería de Chile emitió un diagnóstico generado a partir de información entregada por algunos sindicatos, universidades, empresas mineras, consultoras y proveedoras de la gran industria donde se evidenciaron las buenas prácticas laborales con perspectiva de género que tienen las empresas en el país. En detalle, se evidenció que la industria minera cuenta con un 17 ? incorporación laboral femenina regional, lo que se sitúa por sobre el promedio nacional que alcanza un 14 %.

Por su parte, según recientes estudios publicados por la Agencia Internacional de Energía Renovable (IRENA),  las mujeres representan el 32? la mano de obra mundial en el sector de energía renovable y el 21% en la eólica.

Esta cifra, sin duda, sigue demostrando una menor representatividad de mujeres versus hombres en dichas industrias -al igual que en muchas otras-, pero es importante destacar que esta tendencia va en crecimiento, por lo que se espera que en algunos años nuestro país logre alcanzar una equidad de género laboral de forma transversal a cualquier sector productivo.

Por esta razón, en el marco del Día Internacional de la Mujer vale la pena reflexionar sobre el papel que tienen las empresas líderes del sector y sus directivos en impulsar espacios de participación de mujeres libres de discriminación o barreras de entrada asociadas al género, así como de las actividades que podrían beneficiarse más del talento femenino y de cómo generar una mayor vinculación con las universidades para permitir el acceso de más personas a un aprendizaje práctico centrado en las tendencias tecnológicas de la industria actual, sin discriminación por género u otros motivos.

Todas las partes que conforman a la industria energética tienen mucho que ganar si se aprovecha el talento de las mujeres en colaboración y competencia justa con sus contrapartes masculinos. Por eso, este 8 de marzo sigamos apoyando estas tendencias para impulsar a los próximos líderes de la industria.