En la ocasión se dirigió a los presentes Eduardo Becerra, gerente de Talento de Finning Sudamérica quien aprovechó la ocasión para resaltar el valor de la inclusión en las empresas, recordando que es uno de los pilares de Finning y resaltando que es una responsabilidad compartida que impulsa su estrategia y le permite a la empresa desarrollar, realizar e innovar para ser más competitivos y exitosos.

Así también resaltó que Finning está en proceso para obtener su certificación en la Norma Chilena 3262, que  será la guía en la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal al interior de la compañía, haciéndola un lugar más atractivo para trabajar y desarrollarse.

Al mismo tiempo agradeció a cada uno de los proveedores participantes por la desinteresada colaboración al dar a conocer y compartir  sus valiosos aportes en esta materia,  e invitó a todos los participantes a visitar los distintos stands presentes para que pudiesen conocerlas.

Así, por ejemplo los invitados pudieron conocer el casino de Aramark que se hizo presente con una demo de su casino inclusivo que está habilitado para personas no videntes y que también cuenta con diversos menús desde uno tradicional hasta aquellos sin gluten, veganos y vegetarianos.

También conocieron el stand de Covergall cuya ropa de trabajo está siendo diseñada especialmente para mujeres y la lavandería «La Burbuja» que más que un lugar de lavado de ropa representa un programa de inserción laboral de la Fundación Cerro Navia Joven, y permite a personas con discapacidad intelectual, iniciarse en el mundo laboral a través de actividades diarias de servicio de lavandería para clientes con necesidades individuales.