La compañía desarrolló talleres de robótica académica para escolares de séptimo y octavo básico en las regiones de Coquimbo y Atacama, en alianza con Teck Andacollo y CMP, respectivamente.

Alrededor de 60 niñas participaron de los talleres de robótica, ejecutados por la Universidad Católica del Norte, que buscan desarrollar su evolución cognitiva y entregar herramientas que las acerque al pensamiento científico para influir en las decisiones vocacionales del futuro talento femenino.

En paralelo a esta actividad, apoderados y docentes participaron de un taller de sesgos inconscientes, con el objetivo de abrir en ellos un cambio cultural que lleve a apoyar a las niñas hacia una vida y educación sin estereotipos de género y permitiéndoles un mejor desarrollo integral.

Daniela Flores, Gerenta de Comunicaciones Corporativas en Finning Sudamérica, explicó que «con estas iniciativas buscamos que las niñas contemplen en su futuro diferentes alternativas a la hora de tomar decisiones vocacionales y no les de miedo o les falten habilidades para apostar por carreras que tradicionalmente han sido elegidas por hombres y tengan la posibilidad de trabajar en posiciones que históricamente han sido masculinizadas».

En tanto, Francisco Carvajal, gerente general de CMP, destacó que «seguimos consolidando nuestra visión de que la diversidad, en todas sus formas, es fundamental para crecer, no sólo en nuestra compañía, sino en la vida cotidiana. Tenemos que seguir desarrollando el despertar vocacional de las niñas en el Valle del Huasco, para que así puedan desempeñarse en carreras que, de forma errada, se creían diseñadas para hombres. Aquí estamos sembrando una semilla muy fructífera para cada una de ellas, sus familias, y el territorio en general».

Por su parte, Paulo Barraza, gerente de gestión comunitaria de Teck CDA, remarcó que «estamos comprometidos con generar espacios donde las niñas de la comunidad puedan participar de talleres y capacitaciones que les permitan desarrollar sus conocimientos y habilidades, en especial en las disciplinas ligadas a las ciencias y matemáticas, pues tienen el potencial, solo falta brindar más instancias como éstas».

Finning avanzando en su compromiso por aumentar la participación del talento femenino en roles masculinizados, tanto al interior de su organización como para las industrias productivas en general, a través del trabajo en planes de capacitación con foco de género para carreras técnicas.

En estos últimos dos años, más de mil mujeres en Chile han sido formadas en habilidades para oficios técnico-mecánicos, creciendo en participación con foco en puestos históricamente masculinizados.